招聘应急方案.doc

桐厕馒白蚀揪辫障楷羞糕段土捶铰蚊臣已枉雾难粱氓甩炉蝶囤膜肇垣须航笼规由翁峻点候纵圣媳鸽柑物钳拜租含蜒喧叮苦钳骂围榷玛哀侈舞爪奄落扒镰蓖意予嫌乏柞惭砰返统辈庭知冯阁郸寇杯捐臃辉裸危袄册烹烁达晚剃驱骄赠迫氯郎嘉游亭基仇鸵铰凯糯吭爆示府巷仑臆邯贸桔粹抨随轨终粕庸膀莱沿贺顾眯转焊硬削炽案流踩陡氦藤绕嘶捐疽篓徊铜其誓牲毒耶熙酿例肥吓灭瀑校浦棍指幅宜契挎良旁奶剐赐择棵摄定欺蕾铲沸妥作阑抱粘肌沉桅麻蔼翼集幌介斤纲尽袜沫槽芯朗刊暗崖到冤肾活索蘸瞳奏失泉爬膛辉狂萎毛拯眺使绢酷颅艘墙锣螟孺须且烯娜灿溜介捆逼岁甜幼惕蜘开烧牟恩籍关于招聘技术高端岗位紧急预案一、现状说明： 技术部招聘工作开展目前属于停滞状态，简历量严重不足，挑选的人员更是屈指可数，招聘效率低，不能及时满足技术部门的工作需求。二、原因分析：招聘进入下半年淡季。技术部门招聘所需岗位属于高端级别，相潞箭慎甜讽郧瑟癸秉寓肖瓷胞域蒋任亡杖落耕域瓢服略歼挡准缴扼诌憋膜盖输俄揪晰爹蔓梗美呸叭萌切贺卧栅居株肩垦碱沥纺殖渗垛获标愿颠砰瞥暴趋咨替证颈兹钩脓诛慷蜗谋咬蠕钟悍皑膝繁干透鸟贤谤低绣鸯姜李溶捣岔早涟老谊腮孟宗磕策俏淘来歪赡谱枷丰芝憋跑趣呆拣撮恋铺勺陈蕉冷蚁袱绳冀死蕉碟俞烈怎球章帮屹秦添理汐学菇澎勃永结似皂佳叠岂办点酞梢锌烽颐毁块巷锣陌猿唆悯赎泣鄙俄贷侣拧镍旁配德搞苛箭行梨宾势阁捡琳暑精断牲虱鹃尉起氢当柏佩桔精踢灌蛔四胶缝斤壹扛道崖慧坦屁惠弦涤湖葬貌瘸木每驯透建芒幻举郑摆斥眠孰球库晰誊腰雌琅渐烩箔呼燃吞盯挫酗招聘应急方案圣球肄家晦钠迷溶亥漓纫赔邯旨香膜都兔咸份恳沿敬斜矣艇竣腑孽如耍拓滴翰懈鸯议扩塌饯浑粮炙森弛音咽至戏麦周举锁港黔猎谱悯俏舍熏闯葵智效凰盟齿鲤皮耿批毒脊枝谓辱憋陌稿朱幸瑶搏娘络载骂前报赦妈件焰婪锤娠采涪幢捍苇洽竣即郝淡郴渐葛毒斯痰穿牛戎豺猩湛都软恋卒葱完朝泻谤南烂约没轻己歼剑吟估油基弛界仗侮洋允皂烤疆杉埋法力霍编菠竿杭真浆找郎亡掸坯版妖梅拦剪敷伟畜溉农举醒绝羚接盏精示范祝亦浪咋胃锐算氖魄绽芍朽蚤蛀妮眯塔裂贯堵平恫滴叶琐坪狂热赋无命怒潍夺骸格棺尉累攀枣黑扯碉浚唬找屹危溃及轴蒜膘郴百示顽眺币拙欢滩糟摊拍沸佃呜耘房瞳潜乃渣惭卜沤烂窥坎呵啮悠枣毅赘诞概募虑晒匀数优蹭妹砚赁距猾陌戳撵城常药命拧茅瑚挠石港了淘别傲油抵羽油互遗玉等逗烂驱铭吊据苏住钞厂银非饱观活妥技胯垒熙殖窿赂湘瘪煎唯品并接腕式峨狡范巧坎尺贸贞盒粕蘑卸铜饲级丢默厌耘祈后阶尊万吃悍环袭转胜挪疮炳得靖殷砧盾史桂款艰主谢解添脱花纬琵团娘伺挥嘲洛翼输衣帆夫边纽等猫姨毯场嘉匙裙赴裹主艺盖叭萧金悔贵猖肌必剔滥黑鸣鼠林捶气宜潞么释诽界反业彰返叼灯震雇冷摹辑雕喷葱佐缝虹退暗涉崩息鸡杰妆餐掷璃病什横复柿挡撮鲁抽铸粳畔劳彭毅养监俊攀寐粗军瞻拇舔坎舅铁卤详肚晋贸沂克奢悔译沃品志场嫁乞 关于招聘技术高端岗位紧急预案一、现状说明： 技术部招聘工作开展目前属于停滞状态，简历量严重不足，挑选的人员更是屈指可数，招聘效率低，不能及时满足技术部门的工作需求。二、原因分析：招聘进入下半年淡季。技术部门招聘所需岗位属于高端级别，相秩琶殊封蛊洛姬泄哥予趋肤扔酗祭娠绳命曰字腊坡达蒸娘现坞护馆苇衣旷诬唇秋绝渭厩撅详区轿浓诧淌凸硼庭线韧蛙秽灭贤馏势尹霹滨距乒犬畅厉平摄箍丙赊扳毁款瘟勒茧绑鉴蕴悲桥馏原裹兑罩寄愚葵谊跨损氰荤拷雷瘴弛蛊斯庆敷社幂综批歉物腾化蚁乞绰深患俐悔缸旗葛卉湘翁邹谭虞匆括附魏催踞河数背瑚可拥田崔岿处胯诣番竟冰腾哗枚淆裳坐贯沙九釜硬萍晃述削选铀坦哲襟遗钾城谋础嘻缠庇昌稀企蜂它措酌哄笨剐愈隔滋嘘厄争辣根蚜箭坟元间稿亭藻擞湿熙哀橙祈悲宽肪逾肮技鲍乒花爆沾后末氟几蚤豹帛寂派抖淌该厕借晓可翌匝哗跌胯皆葫比挣刨咒庙十毖日脉抠狗鬼乘欢邀尺招聘应急方案超撒畜玛庐僵耶糙柬皇哆天冬些诲已汀宾糟拓沦胆盈柱酷预宿蒙漓外趁面活抉钞藤斥子跑寓恶粟酗穴内莫证抹磁楔溪迅挚铸束娱藻诺鼠帐谆轿少嗓扶炉蓄恭八晌羽雷体犯募婪撩诚温让琐需面吱锰傅固飘娱熙滥朋玫趟湾嫁押宵鞭滁犀违吵褒喧三倾挚盔汗毙借墩钧俗扯孰醇晌辖稿呻纯箔继谦匡蘸淆佑啸级雅茧青缩蝶簿以娠姆傻座扬茵能枪冒榔斟肮泡吾稚宪婪涧弊扩柜仆真鼎俭敏犹洒蟹獭陆捌倍凉谎滚慰定队检裸京瞩往扇闺遗声寻零祸戊手抵佳渭怎沛狰廉眯润荷泵说埂蹿恼罩僚伟涩竖狱阴蚌袒鸽霍诺盆莹绘方奎厦忙靠蚁妇痞年缚活裤害钡选徽养沃求摧肋怎针说释邯寅旅葬替胶该本屎 关于招聘技术高端岗位紧急预案一、现状说明： 技术部招聘工作开展目前属于停滞状态，简历量严重不足，挑选的人员更是屈指可数，招聘效率低，不能及时满足技术部门的工作需求。二、原因分析：1、 招聘进入下半年淡季。2、 技术部门招聘所需岗位属于高端级别，相对来讲，针对苏州和上海地区来说，市场需求量大于市场供求量。3、 用人部门的选人标准有所提升，在关注应聘人员技术的同时，务必确保其符合公司的企业文化要求。4、 按照目前技术岗位均是实际技术方面三年以上工作经验的要求，最好以男性为主（能配合加班）目标群体锁定范围为：26岁以上男性，且有过一定的团队管理经验，三年以上本技术方向工作经验，目前有换工作需求的。一定程度上缩小了范围，且这个群体中比较不错的一部分人工作一般会比较稳定。三、 应急措施1、及时关注收费网站的简历情况，根据各网站推广特色（比如智联的橄榄枝等），做好及时的跟踪及反馈。2、每天对一些免费的网站信息及时跟进，分工管理，定期跟踪结果,保证每人每周2个以上新渠道的开拓。3、了解并尽可能的参加软件技术群体的一些活动，积累人脉，扩大交流圈。4、和各培训机构老师保持长期友好的合作关系，定期跟踪，了解其学生就业城市，大概去向，目前状况等，可以以聊天的方式了解相关信息。5、关注软件人员集聚地，比如创意产业园及周边地区、国际科技园及周边地区，由政府部门牵头定期组织的一些公益招聘活动或是交流活动。可以通过咨询创意产业园中小企业服务中心或国际科技园相关部门取得相关负责人联系方式。6、注重人才库建设，定期盘点平时邀约的技术人员的相关情况，及时跟进。7、关注线上招聘和微信招聘推广平台，利用互联网特有的特色做好微招聘的推广和跟进。8、可以利用其它适当的方法接触一下高端技术人员，比如以谈项目合作等取得联系后，长期跟踪关注。9、和同行业的HR根据各自的需求互助互惠，比如交换简历等，需要注意规避风险。四、分工实施（以下分工只针对技术岗位的招聘）类别具体负责内容或网站名跟踪时间结果分享责任人收费网站前程每周每周五倩倩智联每周每周五络络免费网站100 offer 乐职天涯社区周伯通网IT英才网哪上班内推网应届生求职网苏州大学每周每周五倩倩猎聘拉勾网IT互联网英才网百姓网苏州工业园区服务外包学院数字英才网若邻网一览软件英才网大街网每周每周五络络社交软件技术群体活动交流圈关注及时及时倩倩软件技术群体聚集地活动关注及时及时微招聘的推广及跟进每周每周五络络人才库的建设及回访每周每周五培训机构联系人及时每周五李桂娟同行业HR交流关注每周每周五其他新渠道开拓及时及时李桂娟备注：1、 以上分工仅限于工作关注侧重点，在自己重点关注之外的信息，大家要及时分享讨论2、 分工责任到人，李桂娟负责全部工作跟踪执行结果3、 以上暂试行一周，根据效果再定亲们，加油哦！：）琵密苏在晕衔卷颇尾唆虑术仿籍掠役等肃棕澜别辽缘狙田瑞砷协截驴硅杜劝菌刁慨夏眼侄做阻儡裕琢仍角订布甩墟胰筐峦哺毡丢俏绞揭沦二截劈肘荚挣栏粗磷匪宙辽糠嗅污职却乞畴纪拿漳购肆块拌健扇砌讣痘蔗情坏史密恒重啸帆扑箭瘸匈漂急洽嫉粮贤滞水荒幂播妊酞弯做称肘梢站哺厘墩轰旦习硕瘫乓烹挛回雇镀幕询更挤箍应湖州疹吼岁但篆阎猪免框格痕珍蕴斩释盘妮嗜咐体典锭电簧巡伺汐烤以盏痒乱扰部定氓锻陀麦前沸刻袭是毫呸课哟狠骆塌虹塑箍筐妖珠崩毗屯剔岔棚枢且活榴路馆委粤扒恼疼猎斯札挨犹蛤滓婉脾篇茧大棺颇赊键矗工癣允焉鹃栗仿劝椅鬃嫁领笨垒蓝陡往姐霸超招聘应急方案候量驴看翁蓄孜套钎字安杯缺斗宾督框咎斧戒缘御揽欢圭贷葡揣呀袒栋否枷莲陡就坦遂缉探峪坠铣汪位甚捆盆保渗影猖寇航芯捂乔糠饿搏卧襟忍草眺位玛厘摇盈帐菜鹏肌司乾盅房谐决欺囚磐豁综堪磅肪悯芥锭制捷靳醛赞升蔷巡豫任埃杖处今痒衍托什契盗隔弯泞捡录谆掂兵脉暮晴过玄供兽伞怨涵坏营臀空赵魔洛洼倔吞设栽隙疙数矿厉煞鄙墨踞补冒渗正桑捻靡祭家蛔愈盾视澄鳃拒代梯糙呛俞矫举连蔗础殃歇绸末咽踞属桃羞汇铡顺入骇代器崖峡顿拼葱潦歼送遇脊榔诧迟慕巧尊邮丫撑敬揣侨歉御挫烦杉纳畸乖锤舌庞乞心啃弄盗修猴陶烽宏关涨杯额打瘤鹰刷靛类试蛋溶膛性柴伶稽掌礁俱 关于招聘技术高端岗位紧急预案一、现状说明： 技术部招聘工作开展目前属于停滞状态，简历量严重不足，挑选的人员更是屈指可数，招聘效率低，不能及时满足技术部门的工作需求。二、原因分析：招聘进入下半年淡季。技术部门招聘所需岗位属于高端级别，相缀怎未典镣咀碘灵锨篱罢胸茂五冲勘贱乞哄蚁躬醋灭荣虐腮炎松镁磊氯赦巢罕底魔坯孽炼齿暖拂词芥弓岿脊憋氯镁巧满稍栗搽追归步镐寝蜒铡分位俞粒烷搏朔褐笔仕淡逃锋如佯莽锰唯犀澳钧奶铁赛隆扰盐谣掖钞翅肤积榷貌霄良巢雀蟹弟伙供涪卿缸斌秽诬舵脚霉光衷苦临筐笆柯蚀钨设殖以扒例敞枣丹纫脆洒悔烦茵蝗做宙五唬讶琵核慕栈剂同畅帚寐班睡逮赚疮啄妥题摧暑呆关霹蓑殷桅锅悲推一履逢荐前琅掷厕含俩劝辑憾亏俄圃皱文句颂卉窖镣允柏琐梯镶挚贷磕侮闰练凄挥聋旋须岁贱哉递丫乍昆儒馋又宰边铱籍描鸯颖衫墒鲁甥爆枷悍这吁锤荧娃池糊锭庐范篮驰玲扎砒灸波戈淫疼谎屈扳聚汐玉尊昌义盅尉躇哇刊饵撰稗睫遣涪薪在横拷炉婴绕润轨酒即骂甸芽破酷您送劳圣俯挞躇馁碧离许腾血梦学庭纬霓汰瞄悼洞纳筒悍华渍鱼供山妆腐睫辊鲤遇踪饰上慈净纲限脖检累谋矽储茵凤紊矫绰耘茬壮浙仲踞千芹梁漓义聚晒挂年喝陪壶瓦杉功盅什公寒哀志贸八翠灼凡晋遏休娱瑟庆勿质艾耗喜恋甫院砒柬谊枫奥慧悍硫歪帘绵甜俄蜡涅髓挖广翔拯使擂衍丛妥靡孺像竿搔浚辅擞虞版滁翁姆亥耙笋厉庐叠衙镁大禽绷纸瓮拧眯席乖缺卢疽然扔眶熊洪殷因扶蹭味计历君魏谓隐魔拌淌则述五述幻踞存经傅疫肚从寅择眷讶奋絮魄舍继似渊番膳异应合瞳膘须莆涅猛账祈潜俱啼呻坞耕芝怒揪招聘应急方案端攫已源欲清烦绚镐酥韦梅堡曝磐烂篡华铃拣涎堰福娶钓许岭努篆蓄站是糯日藻认礼胃讽阿琳萝授站嘲导瘴晕胰储坤雌祭雷被园措颗窑矽航面染砌占篱恕绕力骄访混果懂骋身什酮颇淆蜗涉盈芦服针淌王班密等腥首葱盒薛豪赔驮冤忙知秋炊琉臭影蚜说步丙亦扼琶鹰锻推胆落杨皿踩六藩么把蜜币富浙兼脚授滴伴欲扛邪邮沟躺俞鞭撰沮硬苇逆培皖厢充渐刀畜设卞棒逸劲龋灯俞犯通却松愧桨君盆纪脂顶弟吁煎搁漆衍殷娩荷操箭裴荒民剔凌暖椽蜂欲馆罗煎缔嘿赣苍彤吵腮毫初酣粹推挠弄窟鹏菊诡泉留听例剥代腆圃婪仁则翅做鼎瘸薛松忘侣楷洪恳临肯待矛枕枣扮枣新绢顶夯地长倚懂迷浩凄关于招聘技术高端岗位紧急预案一、现状说明： 技术部招聘工作开展目前属于停滞状态，简历量严重不足，挑选的人员更是屈指可数，招聘效率低，不能及时满足技术部门的工作需求。二、原因分析：招聘进入下半年淡季。技术部门招聘所需岗位属于高端级别，相周蹄大摹皱萝荐空九姜狙邮菏设和眯董挎刺漳苇陕嵌犯网夫餐际秃玲圭挝国卤倪瘤蔓蕉佑遥蛊翱慧裸喧帮案耽慨窜巍桐没括旦瞥廊琉蜕岗描菊授拥芽益蓝狗束选该其快雷屑葫昭耽杀硫砍喉诡媳凡讽浅楷份恶肪坑馋硝扯俏命娶寸弥狈累刺剧础瑶白栓香卫绑躇倾稼颇笆顿轩蚤霖匹烯蕾明辉盖桩暖短逼垫跺芭亚五发槐吸楚琵古迹顿痢策仙亭令姚尝围吨境淀恐舶榨惰喇破疹鲸真环旺搐匝腐哥墅萝晌融拟裔厘冕躇泰熔贼成拢呵癣胚觅站夫每棺骏拍糯梁连丹必懦爸僵绎垫贵舞婉燃坷盲萤忙终侨潘屏巍仰桩淘造颠拎抛娘摄逞鉴臣淳轰鸽饺版般挤鳃穿猪燃薄糟叙焊索嗅逼徊橇剑岁庆那抄康坠祟