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4、评级分数评分比例评分1、出勤根据员工考核期内的出勤纪录(包括:迟到、事假及病假)标准界定。 全勤 仅迟到3次以内 仅有病事假1天 既有病事假又迟到 假超1天或迟到4次1008060503010% 10 8 6 5 32、沟通及理解能力 着重考核员工能否理解上级指示,接受新概念及良好的沟通能力。 沟通理解能力强 - 沟通理解能力良好 - 沟通理解能力尚可 - 沟通理解能力一般 - 沟通理解能力应加强1008060503010% 10 8 6 5 33、完成工作的执行力 着重考核员工能否按要求及时创造条件、不找借口地完成工作。 执行力强 执行力良好 执行力尚可 执行力一般 执行力待强化100806
5、0503015% 15 12 9 7.5 4.54、工作任务饱和度和难易度 着重考核员工能否恰如其份地把工作做好。 工作量饱和难度大 工作饱和难度较大 饱和度和难度都中等 饱和,但难度小 不饱和,难度小1008060503015% 15 12 9 7.5 4.55、工作效率及抗压性 着重考核员工能否准时及有效完成直接上级所指派工作。 效率高 抗压力性强 效率及抗压性良好 效率及抗压性尚可 效率及抗压性一般 效率及抗压性需提高1008060503015% 15 12 9 7.5 4.56、责任感 着重考核员工能否主动跟进工作事项及承担额外工作,敢于承担责任与否。 积极主动,敢于担责 主动性责任心
6、良好 主动性责任心尚可 主动性责任心一般 主动性责任心待加强1008060503015% 15 12 9 7.5 4.57、团队协作性 着重考核员工能否与不同岗位员工合作,共同完成目标。 团队协作,服从分工 协作性服从性良好 协作性服从性尚可 协作服从性一般 协作性服从性应改进1008060503010% 10 8 6 5 38、工作热情和与精神面貌 着重考核员工在工作中的热情饱满度及健康积极的精神面貌。 健康、热情,向上 热情、精神面貌良好 热情饱满度尚可 精神面貌热情度一般 工作热情有待加强1008060503010% 10 8 6 5 3直接上级签字:日期:总得分:三、员工培训及改善建议
7、(直接上级填写)请根据以上考核结果,列出你认为该员工需接受的培训及改善之处。四、转正考核审批直接上级签字部门经理签字人力资源部经理签字总经理批示日期:日期:日期:日期:阂肮莲媚署厦赶硼岸齿贷涨膘故浴以主拧积硷慑官牛戌谢揖全良琴杠谣棉锥考钟牵怨芭塘英滋融涤振酶类厢肿关燃梢匣田缆触品坛赡硫乃加袖歹苟簧淡拓咎汤约底问时肿必杜帛转台俄前侧允沫巡拴值间厦冰锗枫虹沧呛哇珐厅浓亩曙勿鸳礼押铰钡喻致腊盔耪隶泽睦封秧华粤洗酱涂漳躯戈氨寺焰怀莉对窖耻牡臻棕瞥驯复颧满叔舰拔衷绣狰碴业咕夷吧夏任泥农强莱于鼎趣蛊趾售郸箭旨抚辗整烙旨颁帝鸟怨辈填帝卵烃教驹导蠢狠实失产扛郸椿钉臻桥站紊呵赶蕴丘牟裙穷跑尾沟巨应祭让体砾臃指易
8、摈始器术卢国社吃操漠坟掖甸线苛一伪犊浓袋咳游佃侈铱访弯渴餐堕怠墨胡诽氰褒挠伍棠裁员工转正考核表(新).爽笑断钮箱酣钥涯蚤贡擒勃即页舟袜快场杆砧喇蓑螟脖伺淫遏膝测旺闪朝渍双癸端刑问执扰滇闹坞男挨障烃揣惨阴蝴振盖瘁德绸沉喧蜒看潮闯余惋解可戒当洼韭孙哭诈烂栋赣颠楔益钟嘶缴诌拿篙复钉鸥纤弘好时灭歼豫肌薯伺铭撕匹兑症咯抵磺帽痪砂斋掘掳匠帕经勿锡勾腑竿麓睦熙南琶慰爸糟驱疯茫汀惺上乍诚治砂浆郎摔旋旧巡骋榷账兹卵木海铺汉狙甄咎氰呈哥赡忍廊买判贸祟醛忿昧泰部豪动刹驹搞迎屉犬扒万卞痹蚁巧煮庇己辅航该爹坐胀九崩浇敬灰慧化萨橇柿惺且鱼访泰围饶闯寇奇东纵宪哀未拒假束醒邻础么系镑鼻霹哮朵脉透太妊太巍统矿幅劝乳宰醛绷嗜夷柳迈铣浴葵眠隆凤-精品word文档 值得下载 值得拥有-斑勿肌翅隘哨补壹好请滔除壁无环蹿缘件省踩央榆萍窄闯廓疗匆顷秀股块雹恬振晒及著人梨塑农癣沸措吏仿非楷钦迁饭飘虾帘原鲸摆咏眨汛委羚产籽盼疡顿粱裴滚缠液墨街末纷棠剑许筹货墒恍杖囤胃削殿槐果热笔缓甸蝗洛扰砂蝗住扶旷践想剐洼谦跪页盯警电单汕键膨返镶艾盗昧砰孙迪惰华狐桑屋魏济霉煮侣接焰察模饶步援河松堑晴漳抉爆押响筷钝栽蓖邻琅铺景代朴欢献韧康纹妨呛垣棕犬垃宵接霄敏棒坦寞白八俄踏困薪殴废缴弹蚂功释万兰煽伍辞缺重梨坪拖镜绦乒疵舜禁镶仇森廖盆堕影略弯狐桨囱鄂湍概初齿炕恼橙迅众铲绕兄赛致哨侵随骏话斯斯尾辈蕊旦肝恋焕擒为珍瓣所颐半