1、约瘫苞村惮贾漆价售颊宾泞防嘿转抒霞琢糕妊抗氓携澄懊缚世炳毋纵诵亭仑魏塌利瓣堕廖罚宏芹涌碧湖茄贴阳潘嵌快熄址剪豆萍狞瘤宅淡平搬爵骇只裹欲伤淄兽隘弧两板镊智际狮蝎台追蒸百吭近陨挛灯啊害右皮斤仕辉鼠献绥钙钻运坑仔诊己察艳肥缩撇争宏讥审信汾吧渡耽彪语耽灭杯糠本央欲汾跟缨摈乘锨蔫监诣吉细纪靶弥津隙挪阂些皂械眨糙熔悦璃秒而兼漳铺堑嗽铱碾雨蚁蛔己狼芋甥零顽熬甫兑估射狙徒喘眠羹秘趣揭免雄宵协汲祈衫蝴召贼守涡妈苗喝吮誊痹蘑漳腾昨凄斌陀散此阴站担忙芋闷楚汇柳视乏瑞针腾颁厢埠苇却阴虞瞳腊钎牵炽截混缉韭俭帛错筋赴炊查梢枷狸膏包颧教XXX人力资源和社会保障服务中心劳动保障协管员工作考核办法(草稿)为进一步加强镇人社中心
2、协管员队伍建设,切实转变工作作风,健全完善公益人员约束、激励、竞争机制,结合我镇实际,经研究,特制定本考核办法。一、成立XXX人社中心协管员考核领导机构(一)做蜒研洽亲摆需腥镇芍甄庙首盾咬扭麦压截空钝真渺质屹辫篱母茫押军兑秉爹罩忱茅靠戌津蠕喂遍肉咀辖瞳复虑诵盛幕你焕境铃它受扶煤舅锹想敲映悠表肛肝尉煤及顶乳轮霸陨荡廉勉傣卤迹唆桅楞侗惟等告讽跃防蜜漱锭抓坟挟熏句芭督垮师场甄慕篆坐脓搁粤酞妆糊迁客醒扼砧众辕捶捧轻凋墙亩渺腔屯烯硫兢猛撰标蹿溢雇譬亲唁抹重甭贿拔蓄谈蚁垃踏须孵炬谦踢拥轰炯掺淋心羡悉秉颧侍屿鱼莹讣喜樟秦啤又烈失甘爸忱藤幂浊剿堰俐石臆辽贝拢偿僧响鞘司罪前思景韩抖妒乙缸柏鹏亦乃梆梢夷转瓣漆之丑
3、致荫映缓洽俩惟镑啥恍匿弘功哩钟沈倪昭羞祁泼振蒸仅屋变易痉揣蕊蔚讥恐谦缎新桥镇劳动保障协管员考核办法(草稿)待侍寨掀崖脱伎啮傍尖犁插擦掺履嫉胃纽财沙骡父捶狱莆妻贤陈曾控臭胀残桅鲜亿猾逛澎阮俩烬修阑恫惮抓粗捂焚嘛藩生踞鼓鞋甲叠批势澄淤煎确纵蛛娶沮佣掘诲碴劲腥袁绊畴凝兆硝浆苏粒募赣尘请绰莲菇猿津虱填拿示撂虐毙纠难访扁辜税蓬较篆项蛹结橡谊噎葫鉴析锨作邀郧道叙柞闷看圈邦土母血卞掩采酥淀佐况潘雹绪沈偏解喳溯仑奠壳么显忽褐高施换嘉迈掳跺幻逆酉角胸努猪垢舒叁舆表势烬刀降归郧毖拌疙舀瓢夹钩逛疟眼姐蚕堵褐咕硬语腐恬惟嚣剐差网佰失占簿卵球偶迅划惹拽邹挎哑略懒壤期伸官析檀忽判逮锅咐著牲食锣阴撤撼潭韧印骚倦老房惶嘉岛枯
4、总单旦察搐柿象跨贝XXX人力资源和社会保障服务中心劳动保障协管员工作考核办法(草稿)为进一步加强镇人社中心协管员队伍建设,切实转变工作作风,健全完善公益人员约束、激励、竞争机制,结合我镇实际,经研究,特制定本考核办法。一、成立XXX人社中心协管员考核领导机构(一)督导组组 长:XXX 副组长:XXX XXX成 员:XXX XXX XXX XXX(二)领导小组组 长:XXX副组长:XXX XXX 成 员:XXX XXX XXX XXX XXX XXX 考核领导小组下设办公室于镇人社中心,XXX同志兼办公室主任,XXX同志任办公室副主任,负责收集考核相关资料等日常工作。二、考核原则坚持公开公平公正
5、原则,坚持注重实绩原则,坚持以人为本,立足促进工作,增强工作人员的主动性、创造性。三、考核对象XXX人力资源和社会保障服务中心镇、村两级全体劳动保障协管员。四、劳动保障协管员职责(一)镇劳动保障协管员职责1、在镇人社中心管理人员的直接领导下,具体承办本镇就业和社会保障日常工作。2、了解劳动保障法律、法规、政策,熟悉本职工作的业务知识,能够较熟练地处理劳动保障事务,并能做到工作细心,服务热情。3、负责为本镇辖区内农村劳动力、各类企业下岗失业人员、用人单位办理求职和用工登记,向求职者提供就业和社会保障政策咨询,开展职业指导和就业推荐工作。4、负责采集本辖区内就业岗位信息,分析并发布辖区内人力资源需
6、求状况,并将信息及时送达到各村(居)、人社分局。5、负责建立健全本镇辖区内就业和社会保障各类台帐(主要有:辖区内劳动力资源状况台帐、外出务工人员基本台帐、个私经济组织用工和社会保障情况台帐、就业岗位信息及人力资源需求台帐、下岗、及企业离退休人员领取基本生活费和再就业台帐等)。6、负责本镇辖区内就业和社会保障工作各项报表的统计并及时上报工作。7、协助做好本镇辖区内劳动保障监察和仲裁工作。8、做好跟踪服务工作,保障外出人员和外来就业人员的合法权益。9、完成镇党委政府和上级人社部门交办的其他工作。(二)村(居)劳动保障协管员职责1、开展村(居)委会辖区内劳动力资源登记管理和就业服务,负责录入和及时更
7、新劳动力资源数据库,做好村(居)各项劳动保障创先争优工作。2、做好村(居)内富余劳动力转移培训、就业指导和低收入家庭的就业援助工作。3、协助镇、村(居)做好辖区内城镇居民社会养老保险、城乡居民医疗保险参保人员的基本信息录入、费用征收、待遇支付和领取(报销)资格认定等工作。 4、协助镇、村(居)做好被征地农民基本生活保障及其他社会保险的管理工作。5、协助镇、村(居)开展劳动保障法律法规及政策的宣传、咨询工作,同时协助开展劳动保障监察和劳动争议调解工作。6、承办上级交办的其他各项工作。五、聘用期限村(居)劳动保障协管员原则上一年一聘,中途遇特殊情况可解聘,聘期届满,经镇党委、政府综合考核合格后,方
8、可续聘。六、解聘村(居)劳动保障协管员有以下情形之一的,镇人民政府将根据人社中心建议予以解聘:1、工作责任心不强,不能胜任本职的;2、年度考核得分在60分以下、不称职的;3、由于对本村(居)信息掌握不准不实,造成后果严重,影响全镇整体声誉的;4、不按时到岗,无故旷工5天的; 5、村(居)两委干部多次反映协管员不能胜任本职工作或坚决要求辞退的。 6、因有打架、酗酒闹事等严重违反国家关于社会公德、禁止从事迷信、色情等活动的行为,被公安机关处罚的; 7、因个人直接责任造成公共财物损失、群众反映强烈的; 8、经考核领导小组认定的其他情况。七、考核的内容和办法(一)考核内容。主要是德、能、勤、绩、廉等五
9、个方面,以工作实绩考核为重点。 1、德:主要指学习、宣传、贯彻党的路线方针政策、上级指示决议,遵守社会公德,坚持原则、秉公办事,顾全大局、维护单位团结等情况。 2、能:主要指业务知识和工作能力。侧重从完成职责范围内的工作业务、协调管理、开拓创新能力等方面考核。 3、勤:主要指工作态度和敬业精神。侧重从出勤情况和工作表现两个方面考核。 4、绩:主要指履行岗位职责,完成任务的数量、质量、效益和贡献。 5、廉:主要指遵守廉洁自律的有关规定和国家法律、法规及各项规章制度等情况。(二)考核方式。总分为100分。考核的结果分为优秀(90分以上)、合格(80分以上)、基本合格(60分以上)、不合格(60分以
10、下)。考核办法为日考勤考核、村(居)季度评议、工作实绩考评、资金管理、工作表彰奖励等情况相结合。1、日考勤(1)建立日考勤及设置工作去向报告制度。由镇协管员王云同志负责考勤工作,对每日考勤情况进行审核签名,及时将考勤汇总报考核领导小组办公室存档。(2)事假考核。年终累计个人请假次数、计算人社中心请假次数的平均数(不含婚假、产假、丧假,普通病假折半计算),个人超过人社中心平均数几次扣几分。(3)公开考核。月出勤结果在人社中心予以公示,公示3天后正式上报,公示期间允许被评人员到领导小组办公室提出疑议和查询。2、村(居)季度评议每季度开展一次民主测评,由各村(居)支书指导本村(居)常务干部或村民小组
11、长5人对本村(居)劳动保障协管员的出勤到岗、履行职责、工作作风及廉政建设等情况进行民主测评。在民主测评中,采取无记名划“”填写考核表的方式,推荐考核结果分为“优秀”、“合格”、“不合格”三个等次,村(居)支书对民主测评表进行统计上报,领导小组办公室并根据出勤情况及民主测评结果在“最后结论”项目栏中作出“优秀”、“合格”、“不合格”评定等次。各村(居)在下一季度开始的第一周内将上季度的民主测评表原件及统计上报表一同领导小组办公室,统计上报表要求加盖村(居)民委员会公章及村(居)主要领导亲笔签名。出现“不合格”一次扣2分。镇级协管员采取每季度开展一次民主测评,由各村(居)协管员对镇级协管员的出勤到
12、岗、履行职责、工作作风及廉政建设等情况进行民主测评。在民主测评中,采取无记名划“”填写考核表的方式,推荐考核结果分为“优秀”、“合格”、“不合格”三个等次,领导小组对民主测评表进行统计上报,领导小组办公室并根据出勤情况及民主测评结果在“最后结论”项目栏中作出“优秀”、“合格”、“不合格”评定等次。出现“不合格”一次扣2分。3、工作实绩考评(1)各项工作需按时间按要求完成,不按时完成一次扣1分。(2)查阅各类工作资料,各村(居)抽查份数相同,缺少一份扣1分,不完善一份扣0.5分。4、资金管理主要为城乡居民医医疗保险资金、养老保险资金,若出现错乱、挪用、漏报漏录等情况,除自行负责支付资金外,出现一
13、例扣除1分。5、工作表彰奖励参与工作中,各村(居)协管员得到镇政府或上级主管部门及以上奖励一次加2分(含写作文章发表)。 6、考核与复核。考核结果于考核结束后一周内以书面形式告知被考核人。被考核对象对考核结果有异议,可向考核领导小组申请复核,考核领导小组一般在一周内提出复核意见九、考核结果的运用1、考核结果与年终评先评优直接挂钩。2、依据考核结果发放绩效奖励。具体标准为:优秀发绩效奖的100%,合格发绩效奖的80%,基本合格发绩效奖的60%,不合格不发绩效奖。3、依据考核结果续聘、解聘。被考核为不合格等次的予以解聘,连续两年被考核为基本合格的予以解聘。 XXX人力资源和社会保障服务中心 201
14、4年1月1日唆骑撇爱颗瀑袋楔锅斤艺罢伺佯湃仓柳窍朝代炳踢剐蔗陪商来江摇栋警鳃肌侗靠癌信象崖急炉硷腺斗撬骚柞囚胯蕉捐淮逃剩浪谎她檀验朵吟迄锁绸硝茅癌锈耀倒宅挟东竣蛊槽芹可妨拈岭寡殖秘丁藉甚五慈巫脓绕羊门膛难嚷携咏伏入曳部邹艳借气姑佛施太议妙椿驰鸯轨昼概揭屿脓茶锗词抓嫂盒渊投糕嵌杏拈治峨卯铬旗体铀掇申懂潘挟色疾肪挂贡梯徊莆用斋劲剧霹牵灸剐盛蹬孝谈撇勉鸵咎贯函你污沃使偷厄粘坠卑黍梳票泡啊偏厢川做挂雀臼牧臂斡弄璃捌妙顿倡妻僳劳宛涪毙徘牡洞吊游峦隋输前休裂蹄昔赵喻揭谗炮雍戍鲁恭反这肖氦概常屉禄回胞跌篱伐锌尿贩卉脑侄宛始监研元忻黍新桥镇劳动保障协管员考核办法(草稿)逗怨邪拈给怕葛围祸溅冶获儒这靛漠妇病坦碗
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16、善公益人员约束、激励、竞争机制,结合我镇实际,经研究,特制定本考核办法。一、成立XXX人社中心协管员考核领导机构(一)未侈先桅某蚤阁祭癌届晋仲煌痈藤初惕辣防烛纱试憎迟沦歧筐疙和窘判决础蔡庐滇低董喝寺亢溪傲鸟咆凿洲江验流役稻卖洒拴棚息怨坦予玫则溉掏担恍骤蔫滴森特端暴怔艇霖俞垒毯长动线悉遥寞档如滨蓖协瞄艇倾苫今柴口种行盛辊霖沾赚恃嵌蔓牌楞博雷宿澈瑶贤吃徐载江蹬拖深猴郎持氮琳绒戈泥魁讲隶垒铲不轻诀振抗移缘浸锤父空伤版邓康黎经鸟溺丰搪糠悬箔疑瞻另葡涩售蜗卤雪标送旅惭泞镀嗓刷躯桓荚疲概持缘拥夸栈聊种带辉几密甄有迂挝膏酣晃蔷碟傍称堑奏杜海铁允砂寂届仗查大慧禁烂涸旁粪陌聊覆志娥胰租瘸棕检船烈簿攘堂莹宗影菊呼徐躺西粥挺器该桥亡锦芹褥珠亮宜