房地产公司管理制度汇编与各部门分工修改.doc

地产开发公司管理制度汇编编 写 说 明1、 本汇编所包含的任何条文和条款，由公司办公室负责解释。2、 本制度汇编已经批准下发，即为公司最高行动准则，公司所属员工必须严格遵守执行。3、 本制度汇编在执行中，由于部门工作内容、职责的变化需要修订、增删汇编中相关条款的，须先告知办公室，由办公室报公司领导批准后统一进行修正。4、 本制度汇编作为内部文献其所有者为房地产开发有限公司，任何人不得以任何方式在公司以外的场合出示。第一章 公司人员机构设立一、 总经理二、 常务副总经理三、 总工程师四、 总会计师五、 办公室（一） 办公室主任：（二） 总经理秘书：（三） 办公室总务：（四） 办公室秘书：（五） 司机：（六） 保安：（七） 临时工：六、 财务部（一） 会计：（二） 出纳：七、 工程部（一） 经理：（二） 各专业工程师：1、 土建：2、 电气：八、 开发部（一） 经理：（二） 专业人员：九、 材料设备部（一） 经理（二） 专业工程师十、 销售部（一） 销售总监：（二） 销售经理：（三） 销售代表：第 二 部 分各 部 门 岗 位 职 责第一章 办公室岗位职责一、 办公室工作内容（一） 公司人事管理工作1、 协助公司领导制定、控制、调整公司及各部门的编制、定员；2、 协同各部门办理员工的招聘工作，为各部门提供符合条件的员工；3、 协助公司领导和各部门做好员工的考核、转正、任免、调配等工作；4、 协同各部门对员工进行培训，提高员工的整体素质及工作能力；5、 负责员工工资的管理工作；6、 负责正式员工劳动协议的签订；7、 负责保存员工相关个人档案资料；8、 负责为符合条件的员工办理养老保险和大病统筹等相关福利；9、 根据工作需要，负责招聘临时工及对其的管理工作；10、 负责为员工办理人事方面的手续和证明。（二） 公司行政管理工作1、 制定公司行政管理制度、汇编公司各项制度、监督检查各部门执行的情况；2、 负责对员工进行遵守劳动纪律的教育及考勤工作的管理；3、 根据董事会批准的行政费用总额度，每月制定公司行政费用预算，并严格控制行政费用的支出；4、 负责公司资产的管理，建立固定资产、低值易耗品等物品的购买、验收、使用登记及定期检查使用情况的制度；5、 负责公司印章和介绍信的管理，严格执行印章和介绍信的使用规定；6、 负责公司文献的管理工作；7、 根据公司行政管理制度，做好电话、传真和复印机等设备的使用和管理；8、 负责公司外围环境卫生的管理；9、 负责公司办公地点安全、保卫、消防工作的管理；10、 负责员工食堂工作的管理；13、 负责对外的接待及票务、住宿等工作；14、 根据总经理的指示，积极组织好公司级的重大会务活动和平常的办公会议；15、 负责公司大事纪工作；16、 负责信访接待工作；17、 负责对派出所、安委会、居委会等单位的联系工作； 18、 负责办理营业执照、代码证、记录证、税务证等的换发年检工作。二、办公室主任工作职责（一） 完毕公司领导交办的各项工作；（二） 负责公司的人事管理、工资管理工作；（三） 负责公司的财产管理工作；（四） 督促检查各部门执行公司规章制度情况；（五） 行政费用的计划预算编制及使用情况的审核；（六） 公司印章、介绍信及文献档案的管理；（七） 公司的所有后勤保障，即：车辆安排、安保、食堂、接待、票务、办公用品购置等。三、办公室总务工作职责(一) 负责填报公司行政管理费预算审批表。(二) 负责办公用品、低值易耗品和公司其它物品的采购及保管和发放工作。做到帐物清楚、管理有序。(三) 负责管理员工食堂帐物及平常工作。(四) 协助办公室主任完毕以下工作：1、公司的人事管理工作，涉及人员招聘、岗位变动、解聘、人事档案、劳动保险等项工作。2、协调公司对外联络和应急事物，如税务、银行、外管局、地方政府等单位的公关协调。3、办公设备、车辆、办环境、宿舍的平常管理。4、公司的保安工作，保证公司财产安全。5、营业执照的年检，财务年检的联系。6、与安委会、派出所、居委会的联络。7、完毕主任交办的其它事务。四、办公室文秘职责（一）打印公司文献，并负责办公室电话、传真、复印机等到设备的使用权用与管理；（二）负责报刊、信件的发放、转送工作；（三）保证各部门联络畅通，并了解各部门工作内容；（四）负责考勤登记工作；（五）登记公司员工外出内容；（六）布置公司会议的会场，负责告知参会人员会议时间、地点，必要的做会议记录；（七）热情接待来访人员，做好信访工作；（八）积极参与各项活动，协助办公室主任解决应急事。五、厨房工作人员制度（一） 保持仪容整洁及个人卫生。（二） 不购买及不做原料不新鲜的饭菜及副食品，做到生、熟分开。（三） 厨房内用品定期消毒，厨房餐厅内卫生坚持每日清扫和每周大扫除一次。（四） 工作时间内不串岗。（五） 餐厅工作人员每年定期检查身体，并执市卫生防疫站饮食健康证上岗。（六） 购买物品要帐、物分明，物品妥善保管，厉行节约。（七） 制定餐厅菜谱，经常征求大家的意见，改善餐厅工作。六、门卫职责（一） 遵守公司各项规章制度，准时上岗接班，对管辖区域的安全负有重大责任，必须树立高度的事业心和责任感，在岗上不睡觉、不吸烟、不擅离岗位、不做与执勤无关的事情。（二） 值班人员在执勤重要认真负责，发现异常情况要果断解决，消除隐患，并向领导报告，对未经批准进入管辖区域的任何人有权询问，并拒绝其进入管辖区域。（三） 值班人员要提高警惕，凡与同坏人坏事作斗争，保护公司财产。（四） 礼貌待人，语言文明尽量避免于其别人员发生争执，问题难以解决实际是上报上级解决。（五） 文明执勤，哨兵必须明确任务职责，对出入人员严格控制，对外来人员要具体询问，做好登记纪录。（六） 外部人员来公司联系工作时许执工作证、介绍信或有关证件，办理登记手续，出门是积极交回会见人的签字登记单。（七） 值班人员要对出入人员携带物品和车连进行检查，对出门手续不完备着有权查明情况，暂扣物品，并及时向领导报告，发现违纪行为的人员应立即制止，情节严重和不听劝阻者将情况纪录，即使通告公司领导。（八） 值班人员上岗期间要认真负责，注意岗位形象，见到领导要热情礼貌。夜间要对重要部位严格细致的检查，对发现或发生事情一切都要写在记录本上保证万无一失。（九） 严禁将易燃易爆危险品带入公司，特殊情况必须领导审批。（十） 熟悉地形地貌和消防设施的分布及使用常识，碰到火灾及其他事故，及时报告领导并采用措施、保护现场。（十一） 天天早六点起床，分三班，早七点正式上班，晚十二点把门锁死。第二章 财务部岗位职责一、财务部工作内容（一） 参与制定本公司财务制度及相应的实行细则。 （二） 参与本公司的工程项目可信性研究和项目评估中的财务分析工作。（三） 负责董事会及总经理所需的财务数据资料的整理编报。（四） 负责对财务工作有关的外部及政府部门，如税务局、财政局、银行、会计事务所等联络、沟通工作。（五） 负责资金管理、调度。编制月、季、年度财务情况说明分析，向公司领导报告公司经营情况。（六） 负责销售记录、复核工作，每月负责编制销售应收款报表，并督促销售部及时催交楼款。负责销售楼款的收款工作，并及时送交银行。（七） 负责每月转账凭证的编制，汇总所有的记账凭证。（八） 负责公司总长及所有明细分类账的记账、结账、核对，每月5日前完毕会计报表的编制，并及时清理应收、应付款项。（九） 协助出纳做好楼款的收款工作，并配合销售部门做好销售分析工作。（十） 负责公司全年的会计报表、帐薄装订及会计资料保管工作。（十一） 负责银行财务管理，负责支票等有关结算凭证的购买、领用及保管，办理银行收付业务。（十二） 负责先进管理，审核收付原始凭证。（十三） 负责编制银行收付凭证、钞票收付凭证，登记银行存款及钞票日记账，月末与银行对账单和对银行存款余额，并编制余额调节表。（十四） 负责公司员工工资的发放工作，钞票收付工作。二、 财务会计岗位职责（三） 设立和登记总帐和各明细账，并编制各类报表。1、 编制总长科目余额表，并与有关明细账核对，保证帐帐相符。2、 编制会计报表。各种会计报表做到数字真实，计算准确，内容完整，及时使报送政府有关部门。3、 协助办公室建立低值易耗品台帐。4、 各类帐户设立应做到齐全、明晰、同时设立和登记固定资产明细表（四） 根据工财务管理制度和会计制度，登记总账和明细帐，账户应按币种分别设立。（五） 会同其他部门定期进行财产清查，及时清理往来帐。1、 根据本公司财务管理制度，负责设计下发清查明细表，定期组织对固定资产、低值易耗品、库存商品和物资、应收帐款、银行存款和钞票进行盘点清查。2、 对盘盈、盘亏、报废毁损、坏帐损失，应查明因素，分清责任，专项报告。按规定的审批权限批准后方的进行会计解决。（四） 编制和保管会计凭证及报表。负责编制公司的转账凭证、记账凭证并分月编号，做到规格化。每月终了，要整理睬计凭证和资料，集中保管。年终办完财务决算后，应将全年的会计资料收集齐全，整理清楚，分类排列，以便查阅。需要归档的会计资料，应按有关规定及时归档。（五） 负责控制财务收支不突破资金计划，费用支出不突破规定的范围。（六） 会同有关部门拟定固定资产管理、材料管理、资金管理与核算实行办法。对于固定资产、商品、材料、低值易耗品等手法、转移、领退和保管，都要会同有关部门制定手续制度，明确责任。（七） 负责成本核算和利润核算1、 拟定本公司成本核算办法，编制成本、费用计划，加强成本管理的基础工作，核算成本和费用。2、 编制成本、费用报表，编制；利润计划，办理销售款项的结算业务；负责销售和利润的明细核算。3、 对的计算销售收入、成本费用、税金和利润以及其他各项收支。（八） 完毕财务经理交办的其他工作。三、 出纳员岗位职责（一） 办理钞票收付和银行结算业务：对于重大的开支项目，必须通过会计主管人员、公司领导审核签章，方可办理。收付款后要在收付款凭证上签章。（二） 库存钞票不得超过银行核定的险恶，超过部分要及时存入银行。不得以 “白条”抵充库存钞票，更不得任意挪用钞票。（三） 严格控制签发空白支票。如因特殊情况确需签发不填写金额的转账支票时，必须在支票上写明，收示单位名称、款项用途、签发日期、规定限额的报销期限，并由使用支票人在支票登记薄上签章。逾期未用的空白转账支票，要及时收回注销。不得将空白支票交给其他单位或个人签发。对于填写错误的支票 ，必须加盖“作废”戳记，与存根一并保存。支票遗失时，要立即向银行办理挂失手续。（四） 编制和保管会计记账凭证。根据审核无误的收、付款原始凭证，填制记账凭证，记账凭证的内容必须填齐，附有原始凭证。填制会计凭证的笔迹必须清楚、工整并对的使用会计科目。要妥善保管会计凭证，应按编号顺序，折叠整齐，按月装订成册，加盖封面、封底、盖章归档。（五） 登记钞票和银行存款日记账。1、 根据记账凭证，逐笔按顺序登记钞票和银行存款日记账，做到日清日结。钞票的账面余额要同时及库存钞票核对相符。2、 出纳员不得兼管收入、费用债权、债务帐薄登记工作以及稽核工作和会计档案保管工作。（六） 保管有关地税、国税的计算机代码因帐、空白收据和支票出纳员说管的印章必须妥善保管，严格按照规定用途使用。签发支票所使用的各种印章；财务章、法人印章由专人负责保管。对于空白收据和空白支票必须严格管理，专设登记薄登记，认真办理领用注销手续。（七） 完毕财务部经理交办的其他工作。第三章 开发部岗位职责一、 开发部的工作内容（一） 负责提出建设项目的可行性研究，并委托建设项目的总体规划、具体规划、市政方案规划及施工图设计、单位工程的施工图、社区内部市政工程图设计。协助总工程师编制社区建设施工组织总设计。（二） 根据公司的规定，负责向政府申报项目建设计划。（三） 负责办理征用土地的相关手续。（四） 负责办理方案的报批并办理领取执照的手续。（五） 在总工程师的主持下，参与技术交底，会同设计单位做出年度设计进度计划，并办理好设计洽谈。（六） 办理工程开工前的各种手续，保证工程的顺利开工。（七） 工程竣工后，会同有关部门及时办理客户入住手续。（八） 做好前期开发工作资料的搜集、保管、移交。二、 开发部经理的岗位职责（一） 规划管理工作1、 根据公司项目总体开发的规定，在总工程师的指导下，负责项目开发的可行性研究，并按国家的法律、法规和政府规定的申报程序进行项目开发的申报工作。2、 负责公司与政府各专业部门的协调工作。3、 负责办理公司向政府交纳的项目开发费用，并办理取证工作。（二） 项目规划设计工作1、 按照总工程师对建设项目提出的具体实行环节，向设计单位委托项目设计工作，并安排好出图计划。协助总工程师做好图纸技术交底的准备工作。2、 协调各专业的设计工作，提供设计单位所需的项目开发相关资料。（三） 负责本部门于公司其他部门之间的工作协调，对开发部的所有工作全权负责，严格管理本部门员工，建立良好的工作秩序。三、 开发部职工的岗位职责1、 掌握政策法规，恪守办事程序。解决好与政府各行政职能部门的关系。2、 熟悉规划程序，办理项目开发过程中公司所需各种取证手续。3、 具有项目开发相关工作技能，密切配合各项专业规划设计工作，并及时发现设计工作中的问题，提出解决问题的途径。4、 及时做好各种资料的搜集、整理、归档工作，保证档案移交的完整性。5、 完毕开发部经理交办的其他工作。第四章 工程部岗位职责一、 工程部工作内容：（一）制工程施工组织总计划（二）项目工程技术管理（三）项目工程现场管理及质量保障（四）工程竣工验收二、 工程部经理岗位职责：（一） 工程部经理全面负责工程部的平常管理工作。（二） 协调好设计、施工、监理各单位之间以及与公司其他部门之间的工作。（三） 组织图纸会审和设计交底，组织审查施工组织设计、施工方案、进度计划、发现问题及时协调解决。（四） 协助审核预算、签证工程量和进度部位，检查付款申请与进度是否相符。（五） 协助解决市政配套工作中的技术问题。三、 专业工程师岗位职责（一） 专业工程师负责本专业范围的工程进度、施工质量的控制。解决好施工中的技术、质量问题。（二） 确认设计变更、解决施工技术问题、办理工程技术洽商。（三） 协调各施工队伍之间的场地、施工用水、用电及进度配合等问题。（四） 督促监理公司监督施工质量、平常巡检、参与死点检查、隐蔽验收、中间验收和竣工验收。解决质量事故。（五） 监督协调施工单位的安全生产和防火、防盗工作。（六） 监督预埋、预留工作，保证对的无误。四、 档案资料岗位职责（兼职）（一） 资料档案员负责收集、整理、管理好施工档案。（二） 做好图纸和技术文献的收发工作。收发台帐记录。（三） 按档案管理制度的规定收集、整理、保管好工程档案。第五章 材料设备部岗位职责一、 工作内容（一） 负责材料设备的市场调查、招标、协议谈判等的具体工作。（二） 按材料设备协议负责催货、运送、验收、支付、仓储、保修。（三） 对进口物资负责报关、商检。（四） 办理乙供材料价差签证。（五） 监督材料设备采购协议执行情况。（六） 参与设备试运营。（七） 负责收集、整理、保管好材料设备档案（涉及合格证、说明书、随机技术文献、运转记录等）。（八） 负责负责加工材料设备的管理。（九） 负责设备备件及专用工具的管理。二、 设备材料经理岗位职责（一） 认真执行公司及本部门的各项管理制度，完毕本岗位工作任务。（二） 全面负责本部门的平常工作。（三） 制定本部门阶段工作计划，提前安排好下一步工作任务。（四） 做好与其他部门之间的协作关系。（五） 负责向上级领导报告本部门的工作情况，碰到问题及时向领导请示。（六） 检查指导本部门员工工作，及时纠正缺陷、错误。（七） 坚持原则，维护公司利益。（八） 完毕上级领导交办的其他任务。三、 设备材料专业工程师岗位职责（一） 认真执行公司及本部门的各项管理制度，完毕本岗位工作任务。（二） 协助部门经理完毕材料设备采购、运送、验收、入库、仓储、出库等工作。（三） 掌握施工进度，了解设备材料使用情况为下一步工作做准备。（四） 负责本部门的资料保管，建立各种资料台帐。（五） 完毕本部门接待、环境卫生等平常工作。第六章 经济管理部岗位职责一、工作内容：（一） 招标工作（二） 协议的谈判、编制及保存（三） 预、决算（四） 项目建设用款审核及现场签证事项二、经济管理部经理岗位职责（一） 经理全面负责经管部平常管理工作。（二） 主抓核算，即预决算、项目用款拨付、现场签证核定等，对二次审定上报文献的审定签署及部门内工作进度、组织分工及工作质量负责。三、经济管理部副经理岗位职责（一） 协助经理工作（二） 主抓协议管理、经济档案管理、招投标等项工作，并负责编制部门内的文献。（三） 依据协议法等有关法律、法规及公司规定，组织参与协议谈判。负责协议条款的拟定并按程序上报审批。协议生效后，负责协议的传递、存档。在协议执行过程中，依据实际完毕工程量情况按程序上报审批工程付款，并相应设立台帐，认真实行。（四） 负责部门档案管理工作。（五） 经理外出或有其他情况时，代理行使其职权。四、 预算工程师岗位职责（一） 土建、安装预算工程师负责编制所有工程的预决算。各项按规定交付的前期、后期开发配套费用及取费标准、费率和工程取费以及实际预决算工程量，涉及材料、设备的单项、总项报价等均以预算工程师核定无异为基础。（二） 负责招标工程的标底编制及其他与招标工作有关的文献、资料准备。（三） 负责审核施工单位上报的月度工程量，作为工程进度款的支付依据，对施工过程中实行有效的成本控制。（四） 负责现场签证的工程量的审核和价值量的计算。（五） 完毕部门经理交办的其他工作。五、 档案管理岗位职责（兼职）(一) 负责公司和各部门文献收发、转送、登记、存档。(二) 负责所有协议、协议、招投标文献、预算书的登记分类存档。(三) 负责其他资料的保管。第七章 销售部岗位职责一、销售部岗位职责（一）对的掌握市场1、 定期组织市场调研，收集市场信息，分析市场动向、特点和发展趋势。2、 收集有关房地产的信息，掌握房地产市场的动态，分析销售和市场竞争发展状况，提出改善方案和措施。3、 负责收集、整理、归纳客户资料，对客户群进行透彻的分析。（二）拟定销售策略，建立销售目的，制定销售计划。 1、完毕公司下达的销售任务为目的，拟定销售目的，制定销售计划。2、 监督计划的执行情况，将销售进展情况及时反馈给总经理。3、 根据项目的卖点（卖点是可以发明的）和目的客源的需求制定广告的总方向和总精神。4、 完善房地产营销策划方案，制定执行系统并监控执行结果。（三）管理销售活动1、 制定销售管理制度、工作程序，并监督贯彻实行。2、 营销队伍的组织、培训与考核。3、 客观、及时的反映客户的意见和建议，不断完善工作二、销售部经理岗位职责销售经理的重要职责是组织、安排、贯彻销售部的各项工作。领导完毕项目销售工作。具体内容分为以下几项：（一）负责销售部行政管理，组织协调销售部各项平常工作。（二）负责销售部工作时间、人员安排，管理、监督销售部工作纪律。（三）负责业务员工作行为，形象规范管理。（四）负责工作环境卫生监督、管理。（五）负责销售部销售业务管理：1、 定各阶段销售目的，根据市场状况及时调整销售策略及销控计划，策划组织实行各项销售工作。2、 组织安排销售动态分析，分析项目的市场、广告、客户等回馈信息，为公司决策提供依据。3、 定期组织安排房地产市场调查与分析，提出市场调查报告，全面掌握市场情况，为公司经营决策提供依据。4、 协调配合业务员与客户的谈判，监督接待、谈判签约等销售进程，促进成交，审核协议条款。5、 组织每周销售例会，总结销售情况。6、 负责组织业务培训及考核。7、 制定并组织销售业务流程、监督实行。8、 制定并组织填写各类销售记录报表，监督建立客户档案管理。9、 解决各种突发事件，完毕公司交办的其他工作任务。 （六）做结佣函，每月记录销售人员佣金、工资情况，列明细表。三、销售部经理岗位职责售楼处销售主管一名，协助经理负责解决并完毕每日的行政事务工作。具体工作职责如下：（一）每日10：00前完毕前日来电、来访的确认工作，如发现问题汇报经理。（二） 每日11：00前完毕剪报及前日剪报资料收集工作、核对销控。（三） 每日下午17：30前完毕当天白班作业的汇总工作。（一） （四） 常规工作如下： 1 负责销售发票、保存单、认购单、协议的使用控制及归档保管。2 负责每日的记帐。3 负责复审每日签约的协议、认购单、保存单。4 负责销售部的排班及考勤管理、记录。5 负责会议的记录、文稿撰写等文秘工作。6 负责填写工作日记、销售日报及销控表的核对和填制、销售记录工作。7 负责销售部办公用品的管理。8 配合经理完毕销售及经理交办的其他工作四、销售部置业顾问岗位职责1、 了解并掌握房地产及相关行业知识及政策法规，熟悉房地产市场情况。2、了解并掌握项目的各项情况，作到了如指掌，忌一知半解。3、 依照公司规定完毕各阶段销售任务。4、 依照销售工作流程，负责接待、看楼、谈判、签约工作，能独立完毕整个业务流程。5、 催收成交客户的后期房款，办理相关手续。6、 及时反馈客户情况及销售中各种问题。7、 配合销售经理完毕市场调查及信息反馈工作。8、 按照公司规定填写相关表格，并建立客户档案。9、 严格遵守公司和销售部各项规章制度及管理办法。10、 学习、吸取新知识，不断提高自己的业务水平，在工作中学习，在学习中更好的工作。第 三 部 分公 司 各 项 管 理 制 度第一章 人事管理制度总 则为了加强公司人事管理，使人事管理标准化、制度化，特制定本制度。人 事 管 理 机 构 及 内 容一、 公司的人事管理工作由办公室具体负责。二、 办公室在人事管理上直接向总经理负责，与各部门的关系是协调、指导、服务的关系。三、 人事管理的重要内容是：（一） 协助公司领导制定、控制、调整公司及各部门的编制、定员；（二） 协同各部门办理员工的招聘工作，为各部门提供符合条件的员工；（三） 协助公司领导和各部门做好员工的考察、任免、调配工作；（四） 协同各部门对员工进行培训，提高员工的素质和工作能力；（五） 统一管理和调整员工的薪金；（六） 保存员工的个人档案资料；（七） 为员工办理人事方面的手续和证明等。四、 管理部门每半年对公司业务主管以上的管理人员进行一次考核，综合其基本情况和重要业绩，对各种能力做出评估，听其上下级对其的评估，填出员工培训（考核）报告，为公司储备和提供人才。员 工 招 聘一、 员工招聘（一） 地产开发有限公司将遵循公平、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘，所聘员工一律实行劳动协议制。（二） 聘用的基本条件1、 想品德端正，遵纪守法，作风正派。2、 具有大专以上文化限度，并具有与所聘岗位相适应的专业知识，能力和技术知识、水平。3、 有开拓创新意识，有事业心和责任感。4、 身体健康、五官端正、举止文明。（三） 招聘程序1、 员工的招聘须严格按照公司规定的编制、名额进行，各部门增长人员须向办公室提出用人计划，经总经理或董事会批准后实行。2、 应聘人员填写求职申请表，并附上工作简历，职称证书和最高文凭（A4纸）复印件。3、 办公室面试、审查、签署意见。4、 部门经理进行面试、审查、签署意见。5、 副总经理、总经理审核，签署意见。6、 批准录用后，由办公室安排签订劳动协议。7、 具体程序按员工调入、调出管理规定有关条办理。二、 劳动协议（一） 试用期 新员工一般要通过三个月试用期，试用期内双方签订用工协议，待转为正式员工后签订劳动协议。（二） 劳动协议期限 根据岗位性质、工作需要及员工的具体情况而定。协议期分为短期、中期、长期、无固定期限或以完毕一定的工作为期限的劳动协议。（三） 劳动协议解除 在劳动协议期限内，甲乙双方可以解除劳动协议，但必须符合劳动协议中所规定的解除条件，并按劳动协议中的规定办理解除协议手续。（四） 劳动协议期限届满 需要延续协议应提前三十天书面告知对方，经双方协商批准后，办理延续手续。任何一方不批准延续，协议即行终止。（五） 劳动协议终止 依照劳动协议中所规定的条理执行。（六） 劳动争议 甲乙双方在履行协议中发生劳动争议，当事人应在自劳动争议发生之日起三十天内，以书面形式向公司人事部门申请调解，经调解达成协议的，当事人应履行；调解不成，当事人规定仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十天内向甲方所在地区劳动仲裁委员会申请仲裁。员工的权利及义务一、公司员工（一） 凡是按照本制度办理聘用手续、在公司各部门从业、并领取薪酬的人员，都是房地产开发有限公司的员工。（二） 公司员工有义务做到：1、 热爱祖国、遵守国家和政府的各项政策法规。2、 热爱和关心公司，维护公司的名誉、荣誉和权益。3、 忠于职守，认真履行职责，提高工作效率，讲求经济效益。4、 团结协作，努力上进，服从上级领导，遵守公司的各项规章制度和纪律，以最佳的工作姿态为公司做奉献。（三） 与义务相一致，房地产开发有限公司员工享受相应的工资、福利和有关待遇的权利；有享受节假日和休息的权利；由向各级领导反映有关情况和提出合理化建议的权利；由辞职的权利。 员工工资（一） 工资形式与发放形式1、 公司实行岗位等级工资制，根据员工所在岗位及所担任职务拟定工资级别。2、 公司实行下发薪制度，每月5日为发薪日。3、 工资调升条件公司依据员工的能力、技校、奉献等，可上下浮动员工工资。此外，在正常情况下，每年有适当调升，具体条件如下：（1） 部门或个人超额完毕年度任务、指标或定额的；（2） 在某一项经营、业务中发明出突出经济效益或有重大奉献的；（3） 遵守公司规章制度，无违法乱纪行为和严重过失的；（二） 年终奖1、 根据公司经营情况、员工实绩发放，原则上一年发放一次。2、 年终奖发放条件：员工一年内工作努力，遵纪守法，无重大失误。3、 有下列情况之一者，不发或扣发年终奖：（1） 年内因个人因素辞职或被公司辞退的；（2） 工作有重大失误或给公司导致直接经济损失的；（3） 职权范围内或上级安排布置的单项工作任务完毕不好的；（4） 年终考核不能胜任本职工作的；（5） 全年事假、病假累计30天以上的。（三） 员工浮动工资1、 公司每月从员工工资应发额中扣除1020作为浮动工资，每半年发放一次。2、 员工离开公司时，须办理完规定的各种手续，然后发给浮动工资。对于受到除名或开除处分的员工，公司有权取消其浮动工资，作为对公司损失的补偿。七、 员工福利（一） 年休假（二） 有薪假期（三） 伙食补贴八、 奖惩（一） 公司将根据国家有关法律、法规以及公司的实际情况，制定员工奖惩条例。（二） 对于模范遵守公司规章制度，以及有突出奉献或某些方面有突出成绩者，给予奖励。奖励项目：嘉奖、加薪、授予荣誉称号。（三） 对于有触犯国家法律、法规，违反公司规章制度，有过失错误者，给予处分。处分项目有：批评教育、警告、行政处分直至开除。对于一年内有三次警告，两次记过的员工，公司可以解除劳动协议。（四） 建立员工的人事档案，及时记录员工在公司的业绩、培训、考核和奖惩情况，加强对员工的动态管理，做为公司选拔人才的依据。员工的任免、调配和解聘、辞退一、 员工聘用、解聘、任免、调配等的审批权限（一） 部门经理以上人员的聘用、解聘、任免、调配等由公司正、副总经理提出，报懂事会批准，部门经理一下人员的聘用解聘、任免、调配等由公司正、副总经理研究后批准执行。（二） 员工的聘用、解聘、升职、降职和调配必须严格按照董事会规定的编制、名额及程序进行。二、 员工升职（一） 升职条件1、 将任职务的职位出现空缺；2、 由于公司发展需要增长新的部门或职位；3、 其他因素引起的职位空缺等。（二） 升职者应具有的条件1、 具有在公司工作的良好业绩，经济效益明显，工作效率高，计划性强；2、 具有与新任职务所相适应的领导能力、组织能力和业务能力；3、 具有做好新职工作的自信心、责任心；4、 个人品德好，团结协作精神强；5、 身体健康。（三） 升职审批权限及程序1、 根据业务需要和职位空缺，升职人员需填写人事任免申请表；2、 升任部门副经理、业务主管的由公司正、副总经理研究批准；3、 升任部门经理的由总经理审核，报董事会批准。三、 员工免职或降职具有下列情况之一者，可以办理免职或降职1、 调任新职务的。2、 不能胜任所担任职务的。3、 违反国家法律或不遵守公司制度和纪律，已经不适合继续担任该职务的。4、 公司淘汰项目、部门、职务的。5、 其他因素等。四、 员工的调配（一） 调配权限：部门经理具有在所辖范围内调配员工的权利，总经理具有在全公司范围内调配员工的权利。（二） 调配程序：由需调配部门经理填写“人员变动申请表”，经批准后报办公室备案，业务主管以上员工须报总经理批准。五、 员工的解聘（一）有下列情况之一者，公司可以解聘员工：1、 双方一致批准的；2、 员工不能胜任3、 员工自行提出变动工种或调整工作，经研究无法另行安排的;4、 员工患病1个月以上不能复工或经治疗不能从事正常工作的；5、 公司因生产、经营、技术条件发生变化，无法安排富余人员或需要淘汰员工的；6、 其他因素。（二）因以上因素被解聘的员工，可享受如下补偿：1、 工作满6个月的，发给半个月工资2、 工作满7个月局限性一年的，发给一个月工资；3、 工作满1年局限性2年的，发给一个半月工资；4、 工作满2年以上的，发给二个月工资。六、 员工的辞职有下列情况之一者，员工可以申请辞职1、 认为专业不对口，不能发挥技术专长的；2、 认为劳动条件恶劣，危害员工安全与健康的；3、 认为条件和福利差（因工作不能胜任被降职、降级者除外）；4、 认为公司侵犯了员工的合法权益的；5、 员工脱产学习或到境外定居的。七、 员工的辞退有下列情况之一者，公司有权将其员工辞退1、 违反公司保密纪律和工作纪律，影响正常工作秩序的；2、 由于员工未履行职责或有失职、过失行为，给公司导致经济损失或严重后果的；3、 工作态度恶劣，损害公司利益和形象的；4、 有贪污、盗窃、欺诈、赌博、腐化、营私舞弊等违法行为和劣迹的；5、 无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有严重错误，受到记过以上处分的。八、 员工的除名1、 员工违法犯罪，视为自动解聘，公司立即将其除名或送国家司法部门解决。2、 员工自行离职（一年内旷工10天以上或无端旷工3天以上），公司予以除名解决，一切后果有自行离职者自负。九、 办理辞职或辞退手续的程序（一） 凡规定辞职者，本人须在离开工作岗位前30天以书面形式向所在部门提出申请报告，并填写员工离职审批表交所在部门。经部门经理批准后，送办公室审核，报副总经理、总经理批准。（二） 凡被公司辞退的员工，接到公司告知后，由辞退部门经理填写员工辞退审批表，送办公室审核，被辞退者按告知时间办理离职手续。（三） 反辞职或辞退的员工，均须按照“员工调出交接手续清单”中的规定，向公司结清费用、债务、交清物品以及所负责部门的帐目、文献等。（四） 凡未按规定提前30天申请辞职者，公司扣除该员工一个月工资。（五） 凡辞职、辞退的员工所欠公司的物品、债务、费用、罚款及帐目、文献等，如不准时按规定清还，公司有权从该员工工资、奖金或浮动工资中扣除，情节严重的公司有权追究法律责任。公司各部门管理制度第一章 行政管理制度总 则为保证地产开发有限公司正常的工作秩序和各项业务的顺利进行，针对本公司的特点及规定，特制定本行政管理制度。工作制度一、 工作时间（一） 公司上班时间为周一至周五的8:3017:30,天天中午12:0013:00为午餐和休息时间。（二） 凡属国家规定的节假日和公休日，均按有关规定执行。（三） 午休时间办公室须安排人员值班。二、考勤制度（一） 各部门要指定专人负责考勤，并将名单交办公室备案。（二） 考勤员负责逐日如实记录本部门员工的出、缺勤、月底将考勤表（各种假条附后）交部门经理审核签字后于每月2日前报办公室，员工工资将按实际出勤天数发放。（三） 考勤记录是公司对员工考核及工资发放的重要依据，任何人不得弄虚作假，办公室有权对各部门考勤情况进行检查、核对。（四） 员工要严格遵守劳动制度，不得无端迟到、早退、缺勤。（五） 员工要严格遵守劳动纪律，在工作时间不得做与工作无关的事，不得随意串岗、聊天等。如有违反，即作违纪解决。三、请销假制度（一） 员工请事假、病假及其它各类假，均应事先请假，事后销假。具体规定按关于员工各种假期的管理规定执行。（二） 员工因业务需要外出工作，要由部门经理统一安排，部门经理外出工作，应及时通告主管领导。四、着装、