朝阳区卫生局工会工作要点.doc

朝阳区卫生局工会工作要点是实行“十二五”、贯彻新医改、推进工会工作上质量上台阶关键之年。总思绪是：紧紧围绕“再创新优势、建设新四区，科学发展民生幸福”主题和卫生局中心工作，以学习贯彻党十七届六中全会精神为主线，以推进“两个普遍”为抓手，按照“学习型、服务型、创新型”工会组织建设原则和规定，抓学习，强素质，抓基层，夯基础，抓规范，强组织，抓干部，促贯彻，发挥工会组织桥梁纽带和参谋助手作用，为推进朝阳区医疗卫生事业又好又快发展做出新奉献。一、强基固本，加强工会自身建设（一）加强卫生局工会委员会建设。，卫生局工会委员会和非公医疗机构工会联合会委员会建设，要在“五个规范”上下功夫，“两委”班子自身建设和领导工会建设能力明显加强。规范学习制度。结合实际和工作需要，每季度组织工会班子组员进行党实事政策、法律法规和工会业务知识学习，不停提高班子组员政治素质、思想水平和工作能力。规范例会制度。坚持季度、六个月和年终例会制度，总结、研究和布署工作，增强工会工作针对性和时效性。规范集体领导制度。贯彻贯彻民主集中制，但凡重大问题和重要决策，必须经工会委员会集体研究讨论通过。规范服务指导制度。充足发挥局工会委员作用，继续坚持工会委员联络点制度，形成覆盖全区责任网络，加强对基层工会组织服务与指导，引导、督导、指导基层工会开展工作。按责任区域指导基层工会工作开展状况作为季度例会汇报重要内容，接受考察和监督。规范经费使用和审计制度。按照基层工会经费使用管理措施管好用好工会经费，保证工会经费取之于民，用之于民，更好地为干部职工服务。（二）加强基层工会组织建设。基层工会组织建设重点抓好三个层面：一是各基层工会三委委员会组织健全，建制率到达100%，工会委员会届满准时完毕换届工作。二是已建会非公医疗机构按照工会工作实绩考核指标规定期限和“两批、两证、三章、一户”规定完善建会手续，到达规范建会规定。三是按照朝阳区卫生局工会推进非公医疗机构建会行动计划做好非公医疗机构新工会组建工作，工会建会率、职工入会率、会员信息采集率分别到达74%、92%、94%任务规定。各基层工会组织要通过“三抓三增强”到达组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖“职工之家”目。即：抓合力，团结起来干事业气氛明显增强；抓素质，基层工会班子组员领导水平和工作能力明显增强；抓实绩，基层工会各项工作有效贯彻，工作成效明显增强。（三）加强工会干部队伍建设。认真贯彻工会干部培训制度，要通过岗位自学、以会代训、集中培训等形式，加强工会干部管理和培训，提高工会干部协调各方、服务大局能力，增强开展群众工作、参与管理事务、协调利益关系、维护职工权益本领，成为工会工作行家里手，基层工会干部整体思想素质、业务素质、工作能力和工作实效明显提高。加强工会委员分工与管理，常常督促、检查、指导工会委员按职责分工抓好分管工会工作贯彻贯彻，使基层工会工作逐渐走向科学化、常常化、制度化、规范化轨道。二、着眼实效，继续推进“两个普遍”工作（一）完善体制建设。发挥会计核算服务中心作用，认真履行负责卫生局工会财务管理、负责为非独立开户基层工会提供经费管理、平常报销、会计记账、财务报表、余额查询等职能与服务。积极督导直属各单位按工会经费财政代缴有关规定上解工会经费，督导各非公医疗机构按有关规定缴纳工会经费，发挥工会、医政、民营协会“三位一体”机制作用，形成合力扎实深入推进“两个普遍”工作开展。（二）完毕任务指标。按照朝阳区卫生局工会推进非公医疗机构建会行动计划，全面完毕新工会组建、会员入会、会员信息采集等目任务。今年是工资集体协商深入规范年，按照区总工会“行业谈原则、区域谈水平、企业谈增长”工作思绪，根据朝阳区卫生局工资协商集中行动计划，工资集体协商工作要以规范协商程序、提高协商质量为重点，推进已建会非公医疗机构普遍建立机制，扩大覆盖范围，实现至10月底基本实现80%已建会非公医疗机构开展工资集体协商工作，所有建会单位按规范程序完毕集体协议签订工作目。同步，要做好协商成果立案工作，保证协商成果落到实处。积极探索行业性工资集体协商工作。（三）发挥作用明显。新建会非公医疗机构工会组织要结合自身实际，积极开展工会各项工作，建立健全平等协商监督约束机制，有效形成集体协议和工资平等协商、履行协议检查和向职代会汇报等制度，履行工会组织教育、维权、服务、参与职能，努力在全区非公医疗机构形成工会组织作用明显、广大医务人员积极为医院健康科学发展群策群力作奉献良好局面。三、创新载体，深入开展创先争优活动紧紧围绕“科学发展、民生幸福”八字方针和深化医疗卫生改革主题，扎实推进“践行北京精神，做文明有礼北京人”活动，巩固深化精神文明创立成果，为党十八大胜利召开营造文明友好社会环境，为朝阳区经济社会又好又快发展提供坚实思想保证和精神动力。以服务好、质量好、医德好、群众满意“三好一满意”窗口服务活动为目，积极开展思想政治教育、医德医风教育，营造自觉规范医疗行为、热爱本职工作岗位、文明行医诚信服务良好气氛。加强专业技术培训，开展岗位练兵和竞赛，把创先争优成效贯彻到创新实干、岗位建功上来。把先进经典选树和行业先锋学习有机结合起来，充足发挥劳动模范和学科带头人引领作用，弘扬大医精诚、无私奉献精神，树立良好行业风气，激发职工创新智慧和发明活力，使劳模精神、劳模形象在各自工作岗位中发扬光大。认真贯彻贯彻朝阳区卫生局工会工会工作实绩考核管理措施，严格按照朝阳区卫生系统直属单位工会工作实绩考核指标朝阳区卫生系统非公单位工会工作实绩考核指标，结合自身实际逐条逐项分解抓贯彻，保证整年工会工作无缺项漏项，做到全面发展。在此基础上，按照季度、六个月和年终等时节，及时对照考核指标做好自查自检工作。六个月或年终局工会按照考核管理措施，组织局工会委员进行抽考和普遍考核，考核成果作为衡量、评估基层工会年度工作重要根据，纳入评先评优，对考核不合格单位提出限期改正意见。 继续加强特色项目建设。去年上报认定14个特色项目视情邀请专家进行指导和辅导，推进特色项目上水平、求实效。四、突出重点，贯彻职工素质建设工程职工素质建设工程要充足发挥工会大学校作用，围绕年度工作重点和职工学习需求，以医务工作者为主体，以增容新知识、传授新理念、提高新技能为主旨，以扩大覆盖面为目，精心组织主题教育、通用能力教育和专业技术培训，不停提高职工思想道德素质、科学文化素质和技术技能水平。（一）深入开展主题教育活动。根据区总工作规定，主题教育活动局工会重点开展三个专题“大讲堂”。一是女职工素质提高大讲堂。结合“三八”国际妇女节庆祝活动，举行职工健康知识讲座，提高广大女职工健康知识和工作、学习、生活等健康水平。二是安全教育大讲堂。举行安全心理与安全事故防备讲座，强化安全意识，使我要安全、我会安全成为广大医务人员自觉行动。三是基层工会干部大讲堂。根据基层工会工作需要，举行工会基础知识系列讲座，不停提高基层工会干部业务水平和工作能力。（二）精心组织职工素质教育工程。继续做好职工素质教育工程，依托区委党校教育基地，按局工会分派名额由基层工会选送医务人员参与职工素质教育课程。各基层工会组织要严密组织实行，从职工教育经费中列支并选派人员参训，做到培训有布署、全程有跟踪、作业有检查，任务有考核，保证全程参与并考试合格获取结业证书。（三）积极开展专业技术培训。各基层工会结合本单位实际有计划地开展岗位成才、爱岗敬业、阳光心态、文明礼仪等教育培训，开展技术练兵、竞赛，努力培养职工创新能力，为医改提供精神动力和智力支持。五、畅通渠道，积极推进民主管理各基层工会单位要建立完善职代会制度，把增进医院发展与维护医务人员权益有机结合起来，充足发挥以职代会为基本形式民主管理、民主监督、民主决策作用。要不停创新院务公开实现形式，围绕广大医务人员关注重点、热点、敏感点问题，创新院务公开方式和途径，保证职工知情权、参与权、体现权和监督权；要积极开展“民主管理月”活动，贯彻“两书一查”制度，切实将院务公开贯彻落到实处，努力形成组织健全、制度完善、程序到位、民意畅通良好局面。六、搭建平台，开展丰富多彩文体活动各基层工会要深入贯彻学习党十七届六中全会有关深化文化体制改革、推进社会主义文化大发展大繁华重要决定，大力加强基层工会文化建设，积极开展职工喜闻乐见群众性文化体育活动，引领广大医务工作者职业精神，增强荣誉感、使命感和责任感，培育共同价值观。要加强文化阵地建设，按区总规定做好全国、市级职工书屋申报和已建成书屋检查验收工作，培养职工文化骨干，推出优秀职工文艺作品。要以“展天使风采，铸卫生辉煌”为主题，积极开展红色唱响歌咏大赛和迎新春文艺演出等活动，凝心聚力，充足展现医务工作者拼搏奋进、精诚团结良好精神风貌和时代风采。探索以“文体协会”为抓手，试点成立摄影等协会，搭建活动载体，拓展工会工作领域，丰富工会工作内容，形成工会特色。七、履行职能，努力建设温暖“职工之家”各基层工会要积极发挥党联络群众桥梁纽带作用，努力为群众做好事办实事，把基层工会建设成为温暖“职工之家”。努力改善工作作风，做到面对面理解职工诉求、心贴心做好职工思想工作、实打实为职工和医院服务，不停提高工作质量和服务水平。认真开展送温暖工作，建立帮扶机制，关注弱势群体，把送温暖工作做到群众心坎上。高度关注女职工工作，维护女职工合法权益，发挥女职工在卫生事业发展中积极作用。充足运用12351平台资源，健全完善会员服务体系，拓展服务领域，增长服务项目，提高服务质量。做好“京卡”办理和会员证发放工作，使会员享有更多实惠。积极推进和加强职工互助保险工作，完善职工互助保障计划，及时掌握和兑现贯彻保险理赔政策，增长参保率，消灭空白点，为职工提供抵御风险屏障。朝阳区卫生局工会二月十日