教育局贯彻领导干部问责制的实施方案样本.doc

教育局贯彻领导干部问责制的实施方案 .*县教育局关于贯彻执行领导干部问责制的实施方案 为切实加强对干部的监督，促进全县教育系统领导干部认真、全面、正确履行职责，推动*教育又好又快发展。根据中共*县委关于贯彻执行领导干部问责制的实施意见文件精神，结合*教育实际，提出如下实施方案。 一、指导思想 和基本原则 指导思想。以办好人民满意教育为目标，切实加强作风建设，对全县教育系统领导干部不履行或不正确履行职责的情形进行问责，努力实现教育系统领导干部作风明显转变，责任意识明显增强，工作效率明显提高，人民群众的满意率明显提升，各项工作健康有序开展，教育事业又好又快发展。 基本原则。遵循权责统一、赏罚分明、责罚适当、实事求是、公开公正的原则。按照干部管理权限，分级负责，归口管理。坚持教育与惩戒相结合，追究责任与改进工作相结合，加强对干部的监督与发挥干部主观能动性相结合，确保问责工作有序开展。 二、问责的范围、对象和内容 问责范围。局机关各股室、各乡镇督学办、各级各类学校。 问责对象。主要是对具有公务员身份或参照公务员法管理的领导干部，局机关各股室长，督学办负责人，各级各类学校校长进行问责。领导干部对岗位职责内发生的应该问责行为承担直接责任，领导班子和主要领导对本单位发生的应该问责行为承担重要领导责任或主要领导责任。 问责内容。对问责对象在工作中不作为、乱作为和效率低下、不履行或不正确履行职责，造成不良影响和后果的行为进行问责。 三、问责的主体、程序和方式 问责主体。局机关XX县区直属学校、各乡镇督学办、中学、中心学校领导干部由教育局进行问责，乡镇中心学校以下村完小、办学点由各乡镇党委、政府和督学办进行问责。 问责程序：实行领导干部问责，按照以下程序进行： 启动。问责主体根据领导的指示和批示，上级的通报，人大代表和政协委员提出的议案、提案和建议、批评、意见，公民、法人和其它组织的检举控告，新闻媒体的报道，有关部门和人员提出的意见、建议，巡视、工作检查和工作目标考核中发现的问题，或通过其它渠道发现的应该问责情形，及时启动问责。 调查。问责主体组建由相关人员参加的问责调查组，对事实进行调查核实，并形成问责调查报告。 决定。在调查核实的基础上，由问责主体召开领导班子会议集体研究，作出问责决定。 执行。按照有关程序在规定时限内落实问责决定。 申诉。被问责对象对问责决定有异议的，可以按照有关规定向问责主体或其它上级机关和部门提出申诉。 复议、复查。受理申诉机关和部门在规定时限内进行复议、复查，并做出决定。 问责方式。视情节轻重和损害后果大小，对被问责对象给予诫勉谈话、取消当年评优评先资格、责令作出书面检查、责令公开道歉、通报批评、调整工作岗位、停职检查、劝其引咎辞职、责令辞职、免职、辞退等组织处理。违反党纪、政纪应追究纪律责任的，按党纪、政纪规定处理。涉嫌犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。 四、工作要求 （一）完善岗位职责体系。按照科学、规范、高效、制约的原则，进一步理顺教育管理体制，深化教育改革，理顺股室及岗位之间的职责分工，完善领导干部岗位职责体系，细化、量化领导岗位职责，形成层级之间、责任之间的责任链条，全面推行办事公开制度，为问责的实施创造良好条件。 （二）建立责任考评体系。坚持把责任考评与作风建设、效能建设、廉政建设、干部考核聘用等工作结合起来，从德、能、勤、绩、廉等方面全面、客观、公正、科学地对领导干部履职情况进行考评，切实做到分清是非、分清功过、分清责任，保证奖罚分明、责罚相符。 （三）强化监督检查。综合运用党内监督、行政监督、民主监督、舆论监督、法律监督、群众监督等形式，保证及时发现应该问责的行为，保证问责按照严格规范的程序实施，保证问责结果的及时反馈和应用。 （四）建立问责长效机制。积极探索实践，建立健全领导干部问责工作的领导机制、协调机制、参与机制、落实机制、监督机制、考评机制、反馈机制，不断完善相关制度，突出针对性、可操作性和实效性，使领导干部问责工作进一步制度化、规范化和程序化。 五、实施办法 （一）加强领导，明确职责。将学习贯彻问责制工作作为一项重要工作来抓，与贯彻执行“服务承诺制”、“首问责任制”、“限时办结制”和临沧市行政机关及公务员行政不作为问责办法（实行）XX县区委、政府的有关要求结合起来，结合各自职能，明确分工，划分责任，精心设置各个岗位的职责，形成“有权必有责，有责必有为，无为必问责”的分级问责体系，使每个岗位上的领导干部和公务员都能正确履行职责。将问责事项层层分解到各个工作岗位，形成真抓实干、奋发有为、抓落实、促发展的良好工作环境和氛围。 （二）营造氛围，作好表率。充分发挥.各种宣传媒体作用，广泛宣传问责制的重要意义，做到通俗易懂，贴近群众，做到“机关人人明白，社会家喻户晓”。领导干部充分发挥表率作用，率先垂范，带头执行，一级带一级，一级抓一级，将问责工作落实到每一项工作之中，落实到每个领导干部的行动上，以自身的模范行为影响和带动广大干部群众树立尽责为荣、失责为耻的社会风尚，营造爱干就是德、善干就是能、多干就是勤、干好就是绩的工作氛围。 （三）强化督查，严肃查处。向社会公布举报电话，扩大公众参与度，强化社会舆论监督。大力支持公民、法人和其它社会组织以及新闻媒体通过各种途径参与监督，对公务员特别是领导干部不履行或不正确履行职责的行为进行投诉、控告或举报。对需要问责的情形，及时提请问责，严肃查处，做到发现一起，提请问责一起，决不姑息；对影响恶劣，危害严重，涉及群众切身利益的典型事例向社会公布，起到查处一人、教育一片、激励一群的效果。 （四）注重总结，不断完善。对问责制贯彻执行过程中遇到的新情况、新问题进行综合分析，总结成功经验和做法，克服问题和不足，提出对策措施，建立长效机制，使问责制随着形势任务的发展变化不断得到充实完善，增强针对性、可操作性和实效性。 内容总结（1）教育局贯彻领导干部问责制的实施方案 .*县教育局关于贯彻执行领导干部问责制的实施方案 为切实加强对干部的监督，促进全县教育系统领导干部认真、全面、正确履行职责，推动*教育又好又快发展（2）按照干部管理权限，分级负责，归口管理（3）主要是对具有公务员身份或参照公务员法管理的领导干部，局机关各股室长，督学办负责人，各级各类学校校长进行问责