人力资源实务2011年01月试题.doc

2011年01月 人力资源实务岗位培训
全国统一鉴定考试

注意事项：1、请按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考
证号、身份证号和所在地区。
2、请仔细阅读各科题目的回答要求，并在规定的
位置填写您的答案。
3、请保持卷面整洁，不要在试卷上做任何与答题
无关的标记。

题 型

一

二

三

四

五

总 分

得 分

得 分

评分人

一、单选题（共20题，每题1分，总分20分，每题只有一个最恰当的答案）
1、集体劳动合同是各用人单位根据自己的实际情况与（ ）签订的，是和一般劳动合同不同。
A、工会 B、工会代表全体职工 C、职工 D、企业代表

2、根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前（ ）天通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、1 B、3 C、15 D、30

3、劳动者不能胜任工作，进过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（ ）：
A、解除合同 B、终止合同 C、变更合同 D、续订合同

4、袁某与某公司订立了1年的劳动合同。合同约定：严重失职，营私舞弊，对公司利益造成损害的，公司可以解除合同。袁某任职期间，其负责完成的工程出现重大质量问题，给公司造成了较大经济损失。下述表述中正确的是（ ）。
A、袁某与公司之间订立的劳动合同无效
B、公司可以解除与袁某订立的劳动合同
C、公司可以解除与袁某订立的劳动合同，但应支付相应的经济补偿
D、袁某与公司之间订立的劳动合同是可撤销的合同

5、2008年1月1日，新的《劳动合同法》实施后，试用期的工资不得低于合同约定工资或者本单位同岗位最低档工资的（ ）。
A、70% B、80% C、65% D、85%

6、如果员工工资是1600元/月，5月1日加班1天，加班费为（ ）。
A、240.00 B、 228.57 C、 220.69 D、125.36

7、根据《劳动合同法》第二十四条规定，在解除或者终止劳动合同后，竞业限制服务期不得超过（ ）年
A、2 B、4 C、1 D、3

8、王某累计工作年限13年，2009年7月5日加入A公司，张某可享受的年休假天数是多少：（ ）
A、0 B、5 C、4 D、10

9、有不满一周岁婴儿的女职工，用人单位在每天上班劳动时间内需要给予的哺乳时间是：（ ）。
A、每天上班给予一次，每次30分钟
B、每天上班给予二次，每次30分钟
C、每天上班给予一次，每次60分钟
D、每天上班给予二次，每次60分钟

10、用人单位自用工之日起满（ ）年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A、1年 B、2年 C、半年 D、3年

11、致使劳动合同终止的情形包括：1.劳动合同期满 2.用人单位法定代表人死亡 3.劳动者被人民法院宣告失踪 4.劳动者死亡或被人民法院宣告死亡 5.用人单位被依法宣告破产 6.用人单位发生严重经营困难 7.劳动者开始可以依法享受基本养老待遇 8.法律、行政法规规定的其他情形 （ ）。
A、1，2， 4， 6，7，8
B、1，3， 4， 5，6，8
C、2，3， 4， 5，7，8
D、1，3， 4， 5，7，8

12、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（ ）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
A、责令改正，给予警告 B、责令改正
C、责令改正，情节严重的给予警告 D、给予警告

13、实行计件工资制的，用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则；确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位（ ）以上劳动者在法定工作时间内能够完成。
A、50% B、60% C、80% D、90%

14、下列不能作为最低工资组成部分的有（ ）。
A、加班加点工资 B、用人单位通过补贴伙食、住房以及支付劳动者的非货币性收入
C、特殊工作环境条件下的津贴 D、法定的劳动者保险福利待遇

15、婴儿满周岁后，经医疗单位诊断为体弱儿的，可延长哺乳期，但以不超过（ ）为限。
A、3个月 B、6个月 C、9个月 D、12个月

16、根据国家有关规定，职工个人缴费达到最低年限的，才能享受养老保险待遇，这一年限为（ ）。
A、10年 B、15年 C、20年 D、25年

17、劳动者应当向用人单位支付违约金的情形有（ ）。
A、劳动者严重违反用人单位规章制度的
B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损害的
C、劳动者违反服务器约定的
D、劳动者提前解除劳动合同的

18、我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是（ ）。
A、失业保险费 B、医疗保险费 C、工伤保险费 D、养老保险费

19、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存（ ）年备查。
A、1年 B、2年 C、3年 D、5年

20、根据《劳动合同法》第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是（ ）。
A、依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
B、劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算
C、劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算
D、所有的薪酬

得 分

评分人

二、多选题（每题2分，共30分。错选、少选、多选，不得分）
1、绩效管理与绩效考核的区别以下几点符合说法有（ ）。
A、绩效考核是管理过程的局部环节和手段；而绩效管理是一个完整的管理过程。
B、绩效考核注重结果；而绩效管理注重结果和过程。
C、绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高；而绩效管理侧重于判断的沟通。
D、绩效考核是事后的评估，它关注过去的绩效；而绩效管理是事先的沟通和承诺，它更关注未来的绩效。

2、根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假（ ）。
A、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
B、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的
C、累计工作满 10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的
D、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的

3、根据《劳动法》以及相关法律法规的规定，我国目前采用（ ）工时制度。
A、标准工时 B、不定时工作制 C、综合计算工时工作制 D、其他工时制

4、下列（ ）情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同除外的，应当订立无固定期限劳动合同。
A、劳动者已在该用人单位连续工作满十年
B、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的
C、连续订立二次固定期限劳动合同的
D、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
E、复员、转业军人初次就业的

5、工资总额由（ ）组成。
A、计时工资 B、计件工资 C、奖金 D、津贴和补贴
E、加班加点工资 F、特殊情况下支付的工资

6、下列哪项可以确认劳动合同无效或者部分失效 （ ）。
A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利
C、违反法律、行政法规强制性规定
D、非本人签字确认

7、根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有（ ）情形的，劳动者可以解除劳动合同。
A 、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
B 、未及时足额支付劳动报酬
C 、用人单位形象受损，被媒体广告曝光
D 、未依法为劳动者缴纳社会保险费

8、一般来说,企业人力资源管理费用包含的基本项目是 (   )。
A、工资项目 B、涉及到员工利益的社会保险费用及其他相关的资金项目 
C、其他项目  D、员工住房基金 E、失业保险费

9、 提出工伤认定申请应当提交的材料是（ ）。
A、工伤认定申请表 B、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
C、医疗诊断证明 D、职业病诊断证明书或鉴定书 E、身份证复印件

10、不定时工作制是根据（ ）原因，无法按照标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工时制度。
A、因个人原因 B、因生产特点
C、因工作特殊需要或者职责范围的关系 D、因第三方要求

11、特殊情况下支付的工资包括（ ）。
A、计划生育独生子女补贴 B、婚丧假 C、事假 D、探亲假 E、停工学习

12、最低工资标准的确定和调整原则（ ）。
A、职工本人及平均赡养人口的最低生活费用
B、社会平均工资水平 C、劳动生产率
D、就业状况 E、本市城乡之间经济发展水平的差异

13、企业职工与用人单位通过协商，可以就（ ）等事项订立集体合同。
A、劳动报酬 B、工作时间、休息休假 C、劳动安全卫生 D、保险福利

14、中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的（ ）劳动争议，适用于《劳动争议调解仲裁法》的第二条规定。
A、因确认劳动关系发生的争议
B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

15、《就业服务和就业管理规定》第十一条第二款规定，招用人员简章应当包括（ ）。
A、用人单位基本状况 B、招用人数 C、工作内容
D、招录条件 E、社会保险 F、身体健康状况

得 分

评分人

三、判断题（每题1分，共10分）
提示：对于下面的叙述，你认为正确的，请打“√”；你认为错误的，请打“×”。
1、劳动者达到法定退休年龄时，尚不能依法享受基本养老保险待遇的，用人单位不可以终止劳动合同。
（ ）
2、医疗期是指企业职工因患病或因公负伤停止工作治病休息而不得解除劳动合同的时限。 （ ）

3、用人单位在工资清单中未列明相应的加班报酬且无法举证已支付的，视为未支付相应的加班报酬。（ ）
4、借调一般存在三方主体：被借调员工、原用人单位、借调单位。 （ ）

5、集体劳动合同法律效力高于劳动合同的法律效力 。 （ ）

6、用人单位拒绝录用“乙肝病毒携带者“是可以的 。 （ ）

7、劳动者升职不可以约定试用期。 （ ）

8、劳动合同法的具体履行原则是指确定劳动合同的要素应当是依据劳动合同具体履行过程中所变更后形成的状况，而不应看最初劳动合同的约定。 （ ）

9、非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。 （ ）

10、劳动合同期限是劳动合同的必备条款。 （ ）

得 分

评分人

四、简答题（第一题8分，第二题12分， 共计20分）
1、《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”协商解除劳动合同的几个注意事项？

2、请概述加班的分类并制定相应的加班操作流程？

得 分

评分人

五、案例分析（共计20分）
案例、某企业执行翻班工作制，按劳动合同约定，小奚每月工资为6500元，2010年10月份， 10月1日正好轮到他上班，10月9日（星期六）加班一天、10月14日（星期四）加班2小时、10月15日（星期五）加班2小时，其他时间正常上班。如果企业不打算安排调休，请你计算小汪在10月份应得到多少劳动报酬？（请详细写出计算步骤） .