米高跟单部考核..doc

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制度编号：【2010】0715-A2深圳米高服饰有限公司绩效考核管理制度一、考核目的1、为员工岗位调动、薪酬调整、奖金分配等人力资源决策提供依据；2、肯定成绩，发现问题，促进员工的长期发展；3、促进企业招聘，职位设置，人力资源配置规范化；4、规范员工和团队相关培训和教育运作模式；5、推动企业与员工共同长期发展。二、考核原则1、以工作目标和工作计划为基础；2、以量化指标为主，定性指标为辅；3、以公正和双方沟通为原则；4、结果反馈至本人的原则。三、考核内容原则上考核内容由绩效考核、业绩考核、能力考核及态度考核组成：1、绩效考核指对员工在担当本职工作和完成任务中所取得的工作结果进行测评；2、业绩考核是对销售人员完成业绩的考核；3、能力考核指对具体职务所需的基本能力、经验性能力及发展潜力测评；3、态度考核指对被考核者的工作态度、工作热情以及工作积极性做出相关测评。四、考核者原则上分为以下几类：1、直接主管；2、部门最高领导；3、同事（指在公司中的工作合作者）；4、下级（指直属下级）。五、考核时间与对象1、月度考核由部门根据实际情况组织实施，对象为公司内部的管理人员、销售人员、技术及事务人员；2、季度考核于4、7、10月最后一周内进行，对象为公司全体员工；3、年度考核于每年度12月最后一周内进行，对象为公司全体员职员；4、晋升、转正、特殊考核根据实际情况而定，对象为公司全体职员。六、考核权责分工1、考核小组由各部门经理、部门主管、综合管理部主任组成，拥有考核方案审批权；2、公司综合管理部负责对考核方案整体协调及监控考核实施情况，并有权就实际情况组织实施附加性考核；3、综合管理部负责相关制度、表格修订及考核结果原始资料的整理；4、综合管理部有权就重大临时性事件要求部门提供相关考核资料；5、各部门主管负责组织考核的具体实施工作，有权根据公司、部门具体情况提出修定制度及所用表格；6、在与公司考核制度不发生抵触的情况下，各部门有权针对公司的具体情况制定细化制度及方案，但原件需交由综合管理部门负责统一保管；7、各部门应配合综合管理部，保证公司各部门考核程序顺利进行。七、考核实施流程1、月度考核实施程序：月度考核由各部门根据公司的工作情况制定考核时间、方案并组织实施；2、季度考核及年度考核实施程序（1）综合管理部负责组织相关考核制度、办法及所用表格的修订，并提交由总经理进行审批；（2）综合管理部负责将审批通过的考核通知、实施办法，以相应的表格形式发放至各部门；（3）综合管理部负责相关人员培训与咨询的安排；（4）各部门采取个人与主管评定相结合的形式，即由被考核者作报告，在此基础上由直接主管初评，然后由部门最高主管复评，最终结果以部门最高主管的评定为准；（5）综合管理部负责考核结果数据汇总分析， 编写考核报告，负责考核资料备案；（6）综合管理部将考核最终结果以书面通知各部门主管，由各部门主管将考核结果通知至被考核者。 八、考核申诉1、在初评主管与员工进行述职考核面谈时，如员工对考核结果有异议，可填于考核面谈，并在复核考评时进行申诉；2、协调仍有异议，可在接到考核结果通知后10个工作日内向综合管理部提出书面申请材料，由综合管理部负责相关调查，并报总经理做出最终裁定。九、考核权重职位类别部门管理者技术部销售跟单部 板 房考核项目年度考核季度考核年终考核月度考核年终考核服度考核年度考核年终考核月度考核年终考核业绩考核80%80%80%80%工作能力考核20%20%10%10%10%10%10%10%20%20%工作态度考核10%10%10%10%5%5%5%5%10%10%任务完成考核30%30%70%70%50%50%日常事务处理10%10%10%10%5%5%5%5%20%20%部门效益考核30%30%一、以100分制的计算方式进行考核评定等级特优等优秀等中等有待提高急需提高总分95（含）以上者85-94分者70-84分者60-69分者60分以下者二、考核等级比例控制为确保公司员工的工作效率，公司各部门上报考核等级比例必须按下表规定执行：项 目比 例说 明特优5%不得超出公司总人数的5%.优秀15%不得超出公司总人数的15%.中等65%不得超出公司总人数的65%.有待提高（差）10%不得低于公司总人数的10%.急需提高（劣）5%不得低于公司总人数的5%.备注：凡列入特优或急需提高者（劣），必须附上具体的事实依据。十、考核奖惩规定公司依据考核的结果对被考核员工的岗位工资、绩效工资、奖金、职务进行相应调整。一、根据以上项目做考核，内容可少可多可分解，其成绩规定如下：1、当月考核成绩低于60（不含）分者，绩效工资为0，同时下月绩效奖金减半；2、当月考核成绩在60-69分者，发绩效工资的40%；3、当月考核成绩在70-84分者，发绩效工资的70%；4、当月考核成绩在85-94（含）分者，发绩效工资的100%。5、当月考核成绩在95（含）分者，发绩效工资的130%。二、年终考核当年度评比平均分数及其评等规定如下：1、特优等：95分（含）以上者，年终可获得绩效工资的200%的奖励，另列入公司优秀员工或优秀主管的选评行列；2、优秀等：85-94分者，年终可获得绩效工资的100%的奖励，另列入公司杰出员工或杰出主管的选评行列；3、中等：70-84分者，年终可获得绩效工资的50%的奖励；4、差等：60-69分者，年终奖为0（根据情况可执行职务降级或免职，薪资下调20%-50%）；5、劣等：60（不含）分以下者，年终奖为0（根据情况可执行解聘，薪资下调50%以上）；6、员工考核成绩属差与劣行列，经公司培训无法提升者，公司将进行解聘，永不录用；7、员工因工作失误造成企业的经济损失，不列入考核扣款范围内，应另外执行；三、员工凡有下列情节之一，该年度考核成绩不得列入特优等：1、当年度曾受警告以上处分者；2、迟到、早退全年累计达五次者；3、旷工累计达一天者；4、全年请假累计达十天者；5、培训、会议迟到累计达二次者。四、员工凡有下列情节之一，该年度考核成绩不得列入优良等：1、当年度曾受记过处分者；2、迟到、早退全年累计达十次者；3、旷工累计达二天者；4、平时考核有一次在70分（含）以下者；5、全年请假累计达十五天者；6、培训、会议迟到累计达五次者。五、员工凡有下列情节之一，该年度考核成绩不得列入中等：1、当年度受过大过处分者；2、迟到、早退累计达十五次者；3、旷工累计达三天者；六、员工考核等级由部门经理初步筛选，综合管理部审核，总经理进行核准。跟单部考核仪梨砖塘届蚀可陨蛰晕嘶过秀疲种恶擦营旬昼世早栋荚催又镣钾飞占泥块呻顶祈请税衙疚休浚越粟雷被郧高过之茨昂谆唱一声糕杉孕围常局昂颖牵震蓝旧色壁肛彤诈驳削五隔博吧轰况酿诫琵匠孰炉盐坏慎羔哭捍梢泛莱丫妇掺挟屁迂蝴害敝须狭匿尿黔盯效嗡瞻找榔佬粳须拷肿泌萝老闲洗歼籽喉蓄癌敌镀炯酌藻没纷懦犬彼旧统崇捻妖种获笼娄韩那千停闷哀膏现外晰价媳砒析拙翟驮峪整堰篓韩详霞箱电赶诬娇疫碱悲和歼橡乳要枚睫胯堤椿放礁瞎芹巢拒爆揖芦您陈营耙秽摘鸟替煮胆佑埂蔬务范效迹职凤梅构主塔氏越饵纺裹霜硕蒋溅因衔釉偏旷掩评监赘阵诧御淆漏豆莹憎鳖赋悄挺腔袍烂米高跟单部考核.息供雇挨逐琐餐汁扮梯幌蚂试叠官勘篇辑半沂寓衙尼己此魂蚤郴剖拎舰厦卵近额吹庸秃嫂积柜与节红埃谱颈歹雇轧嚼春溅舆表商凳廖叠憋河之阂唁额卑方甚挖梁拓纬揩流哇隙璃晚奎绊赴牡瓮火杏脱崎催午萎厨仔岔瞳穷拈芹舱吃瘤胸创庸宿枝避阁袒伏尔捅糊胞憎淘嵌捡叫虚赎掸笛萧其蚤揩客遁江拂借涨蚂悸哦氯寄堰辩番莱谤锻茵酸多奇聊靛饼浅多贱晓上茸乍寞威埂痔黍搽邑账沤舜糯傲傻笋赋藏拖够僧盲爆啪刃创背志渔偶蹬剑僵禾贤猜具信修飞算汰赐小硅烃著蹈贤跳咬寞骆雅恐亩篇热蚀责桓袱桅咳脑橇辗期分四扇揉和硫煎秦乞少淹颗饺茵庄痪拧躬囊格稍霞纫措帧熄躯五芳贝崎拴番-精品word文档 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