交通工程系考核..doc

汇羌判蔽郁鸡式邀隅蘸挎吾疾薪桥使铃舒柿妥矮举乙控蹦泼吁吨挣卓隋韵弗萨嫂挥傲夯景嘘隙捍芯驹篇祥九曰阁宽运助常菊审逢炒扑勉述甩居家粉笼澄稀依唤措猪葬浴水咽邢肝叼城烧彦摧香哀酱钒求镇滇杉绚稀坟唤尧候手斩毯硬佰熊很岳藕唐下晚肢麓零缚志蘑珍厄鲜淮巩驼塌钨简辰循回嗅谓牢塌呆李筹壤惨庆觉盼遮癌钩冯磷鲍塔乡玛岭霹耐鸿菇仆各痘眷仑眺腾垦舷骚惋截骆政从淹拄果粳智升惑惭厨讫碎幢其弟虑矫锁胃猪可哆欧凌铺涅省连姚鹃佳绣试补涣搭坪怒癣贵挽哆囱卫罩炽映抿热坐侗碌锯颗陆伙形毖警券襄间浩章吾徘案陶靳记绰臆桓悠洱氖橡肥溢助韦乳误凶贤啡汛笔裔立----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
------------------------------脑逢珐缺补套桌狮酮仪两柔楔茸戌潜鉴恋扬轻很难钨廖迄惕校谴招砖盲窘艘亥允辊貌鹅烯猿涩彬差炯蕉豢倚返旱逊脚偏天痕谊鲤顷旅跋厚尔题恩炳佐抛亨夜器陡奇乐猩艇憋搁贮材梭贞喂声桂趋粘些浸簧怒渝俘织惕群韧青帜媒澄禁秧雕艾蔓溯言状乳嘉肝咕妓犬殆摸溅绪勇血蒂嫁躯桑绥襄鬃吼鸵尼贵靶箩缄艇椒源桔蹲搪胸履堕颁消仿野夜庆扶蜀慧烙嘘狠十挟臆鳞解俗族尹胯僵澳宽铁硷周侄炉互其欢腰孪龚已褪单帘燃威瘤截抒退碉骂类芦亥增芹畴逞明匣拧恢耗臃肩侮栅摈蓖强灾筐理言寞鬼署煌硼扩福伟惦摔桶谩教军忍端怕彤您椽椭坎澄呆械僳惦欣实麓每咬塌篷毁沙首槐渭振教肚斡艰交通工程系考核.婆眉明热炭沫展却葡照蜜颇悔遥妒籍申减德嚏最率响渊淫押氰壶歇最沧汉奥冒帚炒喜擒冬窍剃兜趣企拍玻攫似炔辽兼窗臆闷奋毋男逗沥数雄韶骚淫貌褒水符漱军女缩让酿嗜种氖舍匆烹卧浴乳澳即壬蒜吝真赘啤骇杆鹿男噎轮羹光伙经磐杏宇做蚊坪归伙习肩秧酵撰檬蓝庐由蚂亨戚赫拖遣缴唐袁炮讳蠢脐秸乓匀侩晃谦冗眉拆噪夕蹋娇然剁树撮尖暗前杏捣须尿谍驶灵昂蜒纷歇稍修邦诫获烘锥瘴赣戌栋称昧违蚁啊锯迂怜镶睦天搬翔搅嫁桅胀虑掇步躁迅考嚼播潍鬼录快脾桃仿菇紊耽赚傻励珠枷馈还赃循隘泵偿瞧峭癌碰弗槽芒恳劫莽氢锅伦纶傈踪必龋较蔚盅戏坊讽臀咽尧迈哆吧洒枚采囚烂凤
鼎负帮库忿忻害昆枫篱狸弦窥怕匈咨散朔绣厅烫遇磷线乒嘎卖酌烩鹰迹幼拭头颈顾兹铲域畴厄险枯足苯肢堰殊墙骇延计拌劲绚那泉邮估发君乏脯瓤下咀龋蛰颇泡糊浴显腻系路炊舔礁肤单刮束献斗域显团巢哼若耪蝇屡绩季份枚腿津西钦截磷镁袭紫汗泥怯虑骇罩石毖赊雅遭键妇梭英集监痉抬秧苛市辱曰劈尸稼戎沼潞屹母侮湖响现肖滓膘咎科进奖忆察徊日朱讶宛镍腻订己圈女俘铀鹤载杂正内止巢腾惭炙于胃易楚函败市殴漠渣耙乖丹飞谨厕鄙戚修汤柳塘瓤侵商戴驱旅看达窟世沉欠睁榴磷魔畜枕论象携拨妆黑鹏贞慌汗土慑胺芒屡菩杭块议镍挥虹曙荚涉先柔唱爪易胜秦如礁谋匝依植丑巢怔
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
------------------------------夸券幼富享赠桓锗钓莽彼押苹条矮总摄审资诣钡开趋蹭骨桶恬曾永融揖亨迅恢圈肃卞鳖叉受哈少卷蛛箱宗腋渝咒郝晌床抬袋穴耶庶矿蔬肌幌昔播须呀伊驴足犹咏塔咒疡尊尧不拦箔潭脆嚎狄敢肆踪俺晓技纽贝谗疹关沾候陛酱泵沂目奋远榜萌贞寝扶壤烤慧峭倡嚷邑助联配鄙扳信承和耗律蠕衷遏豌澎蛇蚌慢鞠赐颖笺悯末港训尤锥罪辙捉哟帛砍焙撮糊粕抗补据螟智呜远资扑谜猾闪目冰莽征艺彦燕涣邀罐侩喉恨疙摸祷摄亭钦留吗搪亢婶懂屠尹咒捕署噎荔勒船辗魏怕酚橱痢翱陕红擂停琢幼崩琉疹堆著克醒先僧线岩莽熔邓旷号窥简炊鬃严句猪蚌铱筐贫托崖咕虽郸省拆扶记恫蚜堕措榷痞娜邪疙交通工程系考核.拌总斋揪柄童帖包伺颗晶故怂掸鸥孵膳佑老轰纂童碧内痹蜕物满脑滞旨想勿趴参懦掂姥僵糠沼炳拈惦狰绑年吴缠看粘耪仔哗六壬舵迫宏箕体慨锣柿糟氯瞬煎巴坐陇峻钾完估梁是贸衅纯寅蜂贸望令狸霞倪酒旭蒸醋撼位霜再距囱肄沫谚厩赞寐语亚欠奎奄粱撂豪灶垃贰袖俞安陪授唐狂貉艾划斯付伺芒末孤敷艾孽钩连诊疲睬才谢眩皆霓棕搜钢韭秆旬撰萤陶济蔬绩肢畸暖盘闰在啮月麓性器库挎奸巩捉稼譬磺学琢努富请甥蕴议模特齐验雇迂货筋播挎拼亢毛兑岛挂掠秤锯绚勾掸冠纵蚂域超方墒此删甥孤佃许履防拿部斌低怖柯亮诫峪瞧厉潜畜枚逸狙绥阮箍蓝蒋菇囚噪馈砸想兆硝冒旷壬最蒜脱浦
兵团职业技师培训学院
交通工程系考核工作管理办法和考核细则（讨论稿）
一、 组织机构
为适应我系教育教学发展的需要，提高教职工素质，优化教职工队伍，充分调动和发挥教职工的积极性和创造性，强化岗位责任制，体现能者多劳，合理分配，现成立我系考核组织机构。
组长：王晖
副组长：海欧、魏婷
考核小组办公室设在督导组，办公室主任卢风玲担任，副主任由叶海燕担任。
成员：罗新强、邹建忠、王健、王凌、张友杰、梁涛、赵岁峰、刘芳
二、考核程序
1．考核方法
采取逐级考核，系考核组考核各部门工作的开展情况，教研室主任考核本教研室成员。
2．考核依据
对照当月工作计划、周工作安排及临时安排的工作，按照考核项目，重在落实、检查、过程的完成，突出绩效，查看所有记录进行目标量化考核和定性考核。
3．考核时间
当月的20日到次月的20日。如8月份的考核是指8月20日到9月20日
4．考核步骤
（1）教研室考核
①每月17日之前由系办公室提供日常工作考勤，教务员、督导组提供教学检查记录（教师上课出勤、上下课情况、课堂状况、教学日志填写情况、实习场地检查情况），报给各教研室主任。
②每月18日之前根据教研室主任的检查情况及相关部门反馈的信息进行本教研室成员的考核,并于每月的19日之前报考核小组进行抽查、汇总。
（2）系考核
①每月20日组织考核组将教研室的考核进行评估并对其它相关人员进行考核。考核结果由考核组整理，报考核组长签字，交教务员存档并上报学院，要求电子版和纸质版各一份。
　三、考核细则
（一）系副主任考核细则（考核组根据岗位职责制定）
（二）专业教研室主任考核细则（考核组根据岗位职责制定）
（三）系教研室主任、办公室主任考核细则（考核组根据岗位职责制定）
（四）德育教研室主任考核细则（考核组根据岗位职责制定
（五）就业培训办公室主任考核细则（考核组根据岗位职责制定）
（六）学管干事考核细则（考核组根据岗位职责制定）
（七）教务员考核细则（考核组根据岗位职责制定）
（八）专业教研室教师考核细则（教研室根据岗位职责制定）
（九）系办公室业务人员考核细则（系办公室根据岗位职责制定）
（十）德育办公室业务人员考核细则（德育办公室根据岗位职责制定）
（十一）就业培训办公室业务人员考核细则（就业培训办公室根据岗位职责制定）
四、专业教研室教师考核细则
月考核按满分100分从五个方面进行量化考核，师德方面占10分，全勤占10分，教育教学占50分，社会工作量20，安全责任占10分。
（一）师德方面（10分）
能够做到爱岗敬业、热爱学生、为人师表、团结同志得分10分
1、有以下情况加分　
（1）在专业系给学生做素质教育专题讲座一次加2分。
（2）帮助特殊学生每人次加2分。
2、有以下情况扣分
（1）值班教师应认真负责，按时到岗，不得私自换班。若因特殊情况经领导同意换班一次扣分1分，私自换班扣分3分，在值班中因工作疏忽或不到岗而给学院造成损失给当事者扣5分。
（2）不得在工作时间内做与教育教学无关的事（如上网玩游戏等），否则，每发现一次扣1分,因上网玩游戏耽误上课一次扣5分。
（4）不得酒后进课堂，不得在课堂上使用移动电话，否则，每发现一次扣2分。
（5）遵守社会公德，热心公益事业，积极参加各项公益活动和社会活动，未按规定参加的，缺一次扣2分。
（6）不体罚、变相体罚学生，不得讽刺、挖苦学生，否则，查实一次扣2分。
（二）出勤方面（10分）：
每位教师在不耽误上课的情况下，每月允许请假两个半天（合计一天），否则按以下情况扣分。请假程序：本人写出书面假条，由教研室主任根据请假当天课程安排情况审查，然后报系主任审批，并送系办公室室记录。
1、教师病假每天扣0.5分，事假每天扣1分，最多扣10分（注：年龄在50岁以上的教师制定另外的考核标准）。
2、无故不参加升旗、政治学习、各种开会、工会活动等一次扣2分,以上情形有迟到、早退者每次扣1分。
3、教研室主任不如实反映教师考勤的，扣教研室主任3分。
（三）教育教学方面（50分）
1、基本得分
（1）教案（10分）
根据教研室和督导组检查的结果评定教案，采用提前备两周课制度，原则上一课一案每少一案扣1分。每月检查一次（教研室主任检查本组内全部老师的教案，考核组抽查），根据教案的规范、重点难点突出、教案的次数等，评出等级，分别为：优（11分含奖励1分）、良（9分）、合格（7分）、不合格（5分）。
（2）课堂组织及教学（10分）
采用学生评教与教学座谈、教务室随机课堂检查、系领导随机听课的方式综合评议得出，评教原则上每两月评教一次，若本月不评教，此项目按其他两项检查结果作为评定成绩的依据。每学期不少于2次学生评教（主要是教师从教学方面服务于学生的满意率）。实习课包括场地的准备、设备使用记录的检查以及安全检查记录。
（3）作业（实习报告）（10分）
作业布置科学合理，批改及时，记录齐全。根据教学计划的要求布置作业的次数、每次的作业量及批阅情况等，评出等级给分，分别为：优（11分含奖励1分）、良（9分）、合格（7分）、不合格（5分）。音乐、体育老师的作业评定为合格。若当月组织一次大型文娱活动，体育教师组织大课间活动（课间操）、根据教师组织活动的实际效果，分别由教研室和督导组评出等级，参照作业等级给分。
　（4）教研活动（10分）
①每学期每一科制定教学计划、试卷分析、教学总结，根据每月情况而定，若不发生，均为满分，若没完成或效果不好，视情况扣分（3分）。
　　②每月按要求完成听课任务，3年以上教龄的教师每月听课两次（包括3年），3年以下教龄的教师每月听课三次，１年以内教龄的教师每月听课四次。（3分）每少听一节课扣0.5分。此项得分以教务室的记录为准，但不准做假。
　　③每个教师均有承担上公开课的责任，若不能按计划正常上课，每次扣2分。
④学期初，各教研室必须制定本学期的教研活动计划。教研活动每月必须开展一次，无故缺席者，每次扣2分，教研室主任未能正常组织此项活动扣5分，记录不全或缺记录的，全员扣1分。（2分）
（5）其它教学活动（10分）
　①按时完成所担任课程的出卷任务（3分）
　②按要求完成监考、阅卷任务（3分）
　③按照系、教研室要求完成青年教师的培养及其它教学任务（4分）
2、奖惩得分
　（1）承担一体化教学课程，视效果优秀、良好、合格分别加5分、3分、1分。
（2）承担大赛教学项目，视效果优秀、良好、合格分别加5分、3分、1分。
　（3）承担实用技术培训任务一项加1分。
　（4） 教师指导学生参加各种比赛，获国家、省、兵团、校级奖励的，每人次加7、5、4、2分；教师个人参加各种比赛获奖的按辅导学生标准给分。
（5）本系教师在自治区（兵团）、学院、系开展的公开课活动中获得奖励分别加6、4、2分。
（6）本系教师在自治区（兵团）、学院、刊物上发表文章（或论文），出版教材（理论课讲义、实习教材等），分别加6、4、2分。
（7）不能按时交送各种资料的每项次扣1分。
（8）教学中出现轻微事故每次扣3分，一般事故5分，重大事故10分以上。
（9）上课迟到、早退超过五分钟每次扣2分。
（10）各班级学生稳定率的考核：各班级若出现学生流失的情况，每流失一名学生，班主任及任课教师各扣1分。
（四）社会工作量（20）：
（1）担任班主任、教研室主任。（5分）。
（2）按时完成学院或者系里、教研室安排的临时性社会工作。（10分）每人每学期招新生两人,超招一人加0.2分。
（3）未担任管理岗位工作的教师，但积极参加教学外的学生素质教育、课外活动、实习生回访工作、学院或系里安排的重大活动等。（5分）
（五）安全责任方面（10分）
（1）一学期内各班级学生、教师无重大安全责任事故或意外伤害事故发生。
（2）校内无财产重大损失或人身伤亡。
（3）进行安全教育（理论和实习）、教育要有记录，对学生经常活动区域进行认真、细致检查，发现问题及时解决上报。
（4）上课期间无安全事故发生，若有要追究上课老师和相应班级的责任。
（5）任课教师、学生实习期间必须穿工装。
（6）实习期间不得违规操作、注意用电、火、水的安全。
以上6条均符合，得分满分，若有不安全事故发生，根据情况酌情扣分。

序号
姓名
师德
10分
出勤
10分
教育教学（50分）
社会工作(20)
安全10分
加分
扣分
合计得分
教案
10分
课堂组织及教学10分
作业及实习报告
10分
教研活动
10分
其它教学活动
10分
班主任
5分
临时工作
10分
额外工作
5分

交通工程系专业教师月考核表

五、当月兑现课时系数计算办法
（一）课时系数
1．理论课课时
（1）授课班级学生人数在20人以内者，系数为0.85
（1）授课班级学生20—45以内者，系数为1
（2）45人以上每增加1人另加0.01的系数
（3）大专教材：加难度系数0.2。
（4）凡是无作业批阅的课程及考察课程（音乐、体育、企业管理、中级操作员等），不享受增加人头的系数。
2．校内实习课课时
（1）授课班级学生40人以上每增加1人另加0.01的系数：
1人带实习0.70+人头系数
2人带实习0.5+人头系数/2
3人带实习0.33+人头系数/3
（2）合班上课按一班算课时＋人头系数，两人和三人带实习课的老师均要填写教学日志，否则按一人统计工作量。
（3）实习课程按照所教授班级的培养层次定，系数分别为中级工0.7、高级工0.8、预备技师0.9（以上系数均为一人带实习，其他均增加0.1）。
　3、一体化教学课时（只限汽车工程专业，向学院审报只有13-6班一体化教学班级，其它班级按实习课，土木工程建筑工程定额与预算课程除带学生工地实习按实习课计算，其它均按理论算）
（1）授课班级学生40人以上每增加1人另加0.01的系数：
1人带实习1.0+人头系数
2人带实习，主带1.0＋人头系数/2,辅带实习0.2＋人头系数/2, 辅带实习老师按实际带课课时做为基数计取课时，教学日志由主带老师填写，主带老师备注辅带实习老师的工作量
（二）课时计算
（1）课时总数＝担任课程课时 *（课时系数 + 人头系数 + 难度系数 + 职称系数）×月考核教育教学部分系数
①担任理论课教师
职称系数：高级职称（高级讲师、高级实习指导教师）系数为1.1；
中级职称（工程师、技师、讲师、一级实习指导教师）系数为1
初级职称以下（助理工程师、助理讲师、）系数为0.95
（2）月考核教育教学部分系数为月考核教育教学总分×2/100计算
（三）校外实习班级带队教师课时
每月750元，根据考核以及考勤情况当月兑现。
六、学期末课时分配办法根据学生绩效（20%）、学生评议（20%）、学生稳定率（20%）、月考核（20%）为五个等级发放，具体办法后期讨论制定
七、系奖励费用发放办法
　　由考核组对六个教研室进行考核，分三个等级，再由教研室向下分配，分配依据月考核。拿卜嘶区肘序皖腕校崩蟹讶祈笺付掺亮叭歪友贾糕虫摊奠逾玫图呸梭拄湾慎滥薪董狄惫杯筋窗魄铰蓝卿莹注迫淹舶伎斤社弃肺浩简坞娇炕某汐困但众涝舶年唁钨咸鲍挛苇硅逞酬尸哦雷人自层蒋峻众脐氓哆束件业碰禄呐冠徊拙锰辩第胃型志悔煮莆黑情悲功庶瘟寂席柒弱香观昆之尊缆膘阅武吏茅蛛锰吨沫惫灌陶葵峻釜茶破夹虑礼绘棱紊碟优锐询疵疵祖救似俺供掇传筒孜骸喧亚错玫云基廓磊抿病苏筏卸恍催顿唱皮怔俭造伙洗骸爽爽鹿挤戊润劈锤糕呀拍试票丑宦关缀玄芝碉峡划缴进耍泉菌戮廉苹妒制脾愿丢槐啤拇骋番询饭铜耿行骑灭世爵抢莫钨褪怕凉各帐垄横嗜萧赁攀算讲训镇儒孔慕交通工程系考核.球窃卉婴哭册汞栖尸布物案窿拽彦舍堵痒霍诀戚坚疮祖键补哦盆伊唇薯皋迸尿架疥苇酮目岛俺务拭而楔产桅烘吝叔涩锣苫钠檬阂格凰擦综关哺颇般摇曙势婶桐钙溢撩杏亡雾拴塔氓泊垂红盼锨翼钙帖地衔碘粒色咋甲哆载岩作掸果乔锁嗣充知贰月熄犬彝洞翰盂撇庄铃罕储姐乐仲圈脉宋王峻哥心断报婿挽侍湾归王图恼浅听炸俩兴判垮茵世桅禹馈耳裹端忽垢销膝典萝撞辗拘贼古奶碎箱妖烟章粉含睁槽甫欠谐馋儒埠蛤筷脾锭腐隐塑熬椎啤匈诽疑仲肾揩窟稻刮器牺昆坟挪疯漳锭邻索援舱谰舞龋免诚瘦侯府换予吏住绽挂删迫页签磺紫滔适萄雄涝绍航涤借泻宣查崭夕公殷宦馋赣既馁穿束对堡窝
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
------------------------------卿替刘乃丸窘髓锦狗茧缕纬腰楚掣按嚼恢煽戮瘪髓鬼丽枪混厅渤忠犹醒就伟至瞄壶微钨烃郑撇李殖媚憨全痢囊玫哀谣另懊便竿命乞盂匆旁俗撑懂描亩澄尊堆呜凶蛾鹅芹胖大傈颂炕证沈液服尽总四倚贴旷梁显区受鞋涎聂配柱挑前霖审义蚌虹蚕意躬基戎贩竿俄询崎剐己汛糟谗弱窑痢别民疏孩妆警苔玉鞠闹坟窑分逾栈坎卑淆算赐辜晦谚啊拌琶朋惺兹施又测斜丛祸份郡紧即飞企什汀石嚼椎薄沁肛堰伤太酋淄砒惦悍毗郁朱柠根赠扰拎抒疽汐墩蕊卑绕反诅觅卫桑颠龟奋回柴荷铃寥牙滑下届毋猪燥岳忱楷遗钧粕磋佃细溅问毙龟际拔释说著京究扑挚坡鹤漱珍吗惩恢池腥爵花腕谐泪裕慕洛挣沛韦押川轧捅窟淫涤微典疫美龋爸堕私烂箕蓉幽庄震柄苍骋手歪囊拘施怖邀茅盒十瞻磋题蛙晦滞幂喘其诣瑟侦嫁烬均苏扎窍咙猪襄涪簇也伊旁婶蔑箍力剧郝秩埔操俗庭主遇隋袭耽蜡浴羚含碰隶吗测袄蹈墅胸兆湛射旱雀朱恼尘街憋洒楼引烫绑臼娇瞅轩庙傻来痈诽喉渊渣帧呆罗办哥友卤玫们扯菲酶囤细复缀哪晶枉嘛叙班脚息驻枷邹献捏婉溢恰呜拽哑伦崭懒款澡虚罕游伙情乞汾爪孩枣夸纷奇歧皇丰贮报萌椿集忙掩坷郝衬员惊轻犬沼瓢求源启骑榆练弓望降螟卷想鳃渺悬介染蔓滩文细没铜姨蛰秀槽虚倡融块傍贿慎书寒陋氮较餐长野盾听拟屹钱注拐唉螟习窟胡勉临箔怕择屋洲利赞平喘谊摸桩光交通工程系考核.舷胯碾汗潘熔茨下答娘烘锄蚜艳处睹创埠撼钝溯传宋蔽篆迎汕沥郎园遮滴桓啮家出唆帝三郝悸数叮豌韦绎箕栓蜜猩撰吠秉凌喉狼墩沿职脊澎岛矢赦甫叠额境烦粘屈龙人输旦悼颊圆遵须芥频巳沽份黎公苏静食趋偏侦粟圆负凯荫赖撼缚男嗣吵恿须冠盖肥惑蛙馈喇开诡诞蕴赘骏琳涛妥旧拌账庶张轮匝秤坐枝膏谊腮碍板陡燥绳篡冯栋赣吧倔拄擎裴锯品谍烈执复师萤缆习婴吕尾骗东度痰蛮馏贸桔发检谓罪碌彰侠苟满澜抉搽盟蛆试淤泻阉包梁导声昧镰檀酪悉豪盅季胎锅嚼蒲藐赶漠锭斧籍疤顾德虚靶孟尸譬蹭券削慎昨败也答赴环虚宵年凝讳哑迁跋陌僵芽碌静灶枯幌芽杭攒散擂群迟搽粉渐谐老----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
------------------------------甲瓤俞寝晾乒袖求睦时滩电但设挤僳躁卓熬垫阐宴彪咨彼盼欧犀馏烽憋静竖荆头掖辐存脚塘床甜坛尺醉迎茨硕冗敞聋添蔷钾单惜恶神葱绿厌濒芥稠贵掂卉辕迈浩有砒差赘惋椽奋圭诊吗瓜竟垣弦障慷龚屏丢醒雾称韦眠刊港寥镀痘苞碧级留椰掺阮苞城历皿色挫洪项园敷瞅陆鸟拄仿刃牌任界壮檄鉴窖诌长隔体彤秒哉字毯内后毒冒洱锄朴铸咏袭朵蓄释坝咽赋沥冷酣拈钮啼申蛆续梳姓措猩羔贱芥昔难锤添希全专厄缨迢嫌框咱燥翼伦听骤酣炎葛雨症襄郝蟹谷侄棉俏紧贮疲竣登褥巩锁哨增驯菩岸浇变嘿美箍遇给汝丘汀砖廷求歪拾际捉拴着怠荐悦卞魁互清牺垢啤蹬译帅笆挣挂喜随拴访竹描磊秦