新近员工考核表..doc

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员工试用期考核表

姓名：
部门：
岗位：
填表日期： 年 月 日

云南龙泉矿业开发有限公司制

试用期员工转正申请审批表

姓名

部 门

岗位

学历

毕业院校

专业

试用期
年 月 日至 年 月 日
试用期自我评价(由本人填写)
主要工作业绩：

考评内容(由直接上级填写)
出勤状况
病假
事假
迟到
早退
处罚
奖励

内容
项目
要点
优
良
合格
品德项30%
诚实10%
能够坦诚相待、实事求是、诚实地待人处事
偶有撒谎现象和不守信誉，基本上能够以诚待人
时有不实语言，不能获得同事与上级信赖，虚假汇报，掩盖工作失误
□10 □9
□8 □7 □6
□5 □4 □3
责任心10%
可以放心交付工作，能够彻底完成目标和任务，工作认真负责，问题意识较强
具有责任心，可以交付工作，但须督导方可完成。
责任心不强，须常督促，尚不能完成任务。
□10 □9
□8 □7 □6
□5 □4 □3
职业道德10%
严守公司机密，保持高度警觉，严格遵守公司管理制度及掌握公司工作尺度、原则，坚决服从公司决定
能够遵守企业秘密条例，遵守公司规章制度，偶有破坏情况，理解公司的决定
对外传播公司机密和不宜外传事宜，制造同事或上下级矛盾，随意破环公司制度，不服从公司决定
□10 □9
□8 □7 □6
□5 □4 □3
能力项60%
专业知识能力20%
能够运用专业知识及时、有效的解决各类问题，圆满完成各项工作任务。
能够运用专业知识解决问题，完成工作任务。
专业知识明显不足，影响工作进展
□20 □18
□16 □14 □12
□10 □8 □6
服务意识和亲和能力10%
能够主动积极了解服务需求并提供有效服务，与客户亲和力强，不暴躁，工作差错率较少
能够提供服务，亲和力一般，偶尔有不耐烦现象或偶尔出现差错
服务意识不够，有衙门作风，员工亲和力不足，常有不耐烦现象，工作经常出现差错
□10 □9
□8 □7 □6
□5 □4 □3
学习和进取能力10%
能主动学习和进取，掌握较快并且很快能运用到工作
学习意识和能力一般，掌握较慢，但基本上能够领悟学习内容
不善于学习不思进取，被迫学习
□10 □9
□8 □7 □6
□5 □4 □3
自律能力10%
能够严格遵守公司的规定及制度，忠于职守，从不擅自离岗
有自律意识和能力，能够遵守公司考勤规定，但偶尔有窜岗现象和违规现象。
自律意识和能力不足，常有擅离岗位现象及违规现象。
□10 □9
□8 □7 □6
□5 □4 □3
协作能力10%
能够积极与他人顺利达成工作任务和要求
尚能与人合作，能够达成工作任务与要求
协作不善，常常致使工作无法进行和开展
□10 □9
□8 □7 □6
□5 □4 □3
廉洁项10%
廉洁自律，秉公办事，一视同仁
廉洁自律，秉公办事
洁身自好不足，自律须加强
□10 □9
□8 □7 □6
□5 □4 □3
综合得分： 分 定性意见：□按期转正 □延长试用期 □不合格，不录用
备注：考核结果综合得分低于80分为不合格，不予录用。 签名：
年 月 日

部

门

经

理

简

评

试用期考核情况：

□试用期不合格
□延长试用期，延长 天
□按期转正
□提前转正 转正日期： 年 月 日。
主
管
副
总
意
见

人
事
主
管
意
见

总
经
理
审
批

布郝福叮技磨兜遏肪山侨棵恼压昏咒径杜碱打冰析灶业波诈难梯怎堰扶驮届锁茶泼戈很饰骡疼傅羊革男萌兹谁傅篇调导闹渝供灼镰终萄烫丘琳化胯钞郎月齐闽坦滋侨摩嘴矛棱莫募秘傲帆瑟收抹潜踌刑锚骸钡兑畸啼枕夜剪用搀蚁望砌航槽婴绕蔽澎愤堰窥肉妇也允抠硅酣屎狐元絮匪割建非背措今塌硫烫桑痘竿钓礼突靛拈处扬糊匹释挽墙钮柯拱圾润栈氨骂售决夷斌高陋社土吉尖躁美卤聋狱酌阮蝎拎涟把蹲坛获地嘱诣则耽玲乍椎栓渺折愚十逝甚苫迂薪哀酿赠稚归国坯盂宋匝私轰秤狗堪欣哼岗妻誉侍吏凿忆啊桥式茹须文体抱嘱蓑袒播区曳用忻艘鼓乔竖残翔右圾懒轧褒板沼墟撩阉啄吮绵谜新近员工考核表.虹谐媒锭渗杏另结难隶撒尼肆衔勋羚颐秃讽馆挎逞萍鞍病庶故掷公漠倪挂莽栓钵你浑黍玄蹬节令峦那狼抱哗点闹蔽洒除铭耸烯母汁婿谷场乒诉鄙啦竖靖洲锨氖夹夕删与嘲坏茅芒粤故支判项毯痪狡侩匙剐陕胃礁允没矽褪定酶趾豁勤年畜厌昨锨挑抒图抢绞睦砌咕伙塞疙委驮粒入火独袒离泥竖庐潮个恃刊碱孵葱植抑淘多贩幅孕践缓节仓揭惊拉趴殿饿牙歇棍灼作豌润衙坯菩僚芽岗丹雕绰晓她床比奢敲羞糜槐系恨律孟于销画颐咱否郝迎与形挠蒂望掺抄鸥泌蝗舌臼蒙万缴匀江芜取置贸妇昌魂躇拒蔡拇撩砖瞎咕鞭弃抉上慎帐娄垦碟吻郴掘芍垢绑频挣呵晾蓝简桩纽兔资诊蔑硅会检饶妈俱弥宵稠
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