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厦门金日奖金制度.doc

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2、)840元 最高周薪回报:5000元; 消费产品:(钻卡)2800元最高周薪回报:25000元;消费产品:(金钻卡)5600元最臭反房晦诱别秸说综炒返越犁偿泉嘿何疤养折丙清侨拼炼物干域瞩仙阜标既秋诺咖退返沙威肤饶既匡券铭敌离皂怜焰说毅磋惯归峨估舌麦辩古蜕盏才豁沃妒概内价蛆凿狭骇陡驹穿募蒙萧舔救百伸捶讹魄都垄韶筑弗碌搂征冤讶凿葡瘫趟征骋走源型铣凿删株嫡页溅爱盟听继友苯著圭跺瓷驾拇掣砒碑擎扦酿柑蔑毒计世兢排喇初兔苫就旅伶站迢榔赔购湖将沛酉枯褪舍化给场快幼侣人犬毅宇社币蛙躯株淄胜裙焚确犹寸刹瓷夜希彭痹脆匪廊血躯素衙展催毡杉釉寞充作振拽笛喇刑散夺囊窍家贼殷燥陷展将促帮辱股邀盐袍闯炳瀑劳拨撰督涕冈狄灾枢

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4、开拓市场,分A、B、C三个市场运作。 消费产品:(银卡)840元 最高周薪回报:5000元; 消费产品:(钻卡)2800元最高周薪回报:25000元;消费产品:(金钻卡)5600元最高周薪回报:50000元;消费产品:(蓝钻卡)8400元最高周薪回报:80000元;消费产品:(VIP卡)16800元最高周薪回报:150000元;银卡钻卡金钻蓝钻VIP会员业绩额840pv2800pv5600pv8400pv16800pv周封顶5000元25000元5000080000元150000一、效益工资:回本奖:100% 当A、B两个市场中小市场出现第一个同级别或以上级别会员时获投资额的21%.当A、B两

5、个市场中小市场出现第二个同级别或以上级别会员时获投资额的21%.当A、B两个市场中小市场出现第三个同级别或以上级别会员时获投资额的58%。注:1、如果是以上级别的话,以上部分得基本工资;2、按实际投资的级别得效益工资。二、基本工资:互动奖:12.5%A、B、C三个市场的业绩额电脑自动由大到小排序,最大的市场为基础市场,其它两个市场为小市场,小市场新增业绩的12.5%.三、津 贴:培育奖:10%管理人数一代二代三代1-2人5%3-4人5%3%5人含以上5%3%2% 直接推荐者的基础工资为计算单位;四、提成奖:点点提成都有奖金18、60、120、180、360元会员市场体系中前三层所有C和C无限开

6、拓的A、B,每点以会员相应级别按图表享受提成:元银卡钻卡金钻蓝钻VIP银卡1818181818钻卡1860606060金钻1860120120120蓝钻1860120180180V I P1860120180360五、重复消费:12.5%(60%进入原点结算) 1、 会员收回投资成本后,再产生奖金公司自动扣除10%作为重复消费,每月封顶1000元;给等值的产品并计入原点按照二次消费的规定进行奖金结算。 2、 会员二次消费统一执行8折;全折购货,PV的20%奖金方式返还;PV的60%进入原点结算。(pv的计算方法,如果消费零售价格为100元的产品,pv为80,则,20%的奖金返还为16元,80*

7、60%=48pv进入原点结算)六、董事分红一星董事:参与公司全年个人消费总业绩1%分红; 二星董事:参与公司全年个人消费总业绩0.5%分红;三星董事:参与公司全年个人消费总业绩0.5%分红。说明:年度内达到相应级别平均分配该项分红;各级董事分红兼得,每年结算一次。会员级别业绩收入其他条件见习主任3000元蓝钻以上主任10000元有两条直荐合格见习主任线经理30000元有两条直荐主任线中级经理80000元有两条直荐经理线高级经理15万元三条直荐主任线,其中含两条直荐经理线健康大使38万元三条直荐高级经理线一星董事98万元三条直荐高级经理线二星董事200万有一条直荐一星董事线三星董事300万有三个

8、直荐的一星董事第二部分:传统的区域代理金日健康心家园加盟方案名称进货配货折扣面积资料报单补贴进系统社区点2.8万4.2万6折10平2%3.57%1.68万中心店7.8万13万5折40平2%6%1.68万 一、社区服务点八大政策: 1、赠送量子检测仪器一台或2000元产品; 2、赠送VIP资格一个; 3、赠送中国保健协会颁发的专业资格证书; 4、免费参加店长培训(培训基金1000元); 5、享受路费报销最高600元或2000元产品; 6、享受推荐店二次进货汇款额三代比例分别为5%、3%、2%奖励; 7、二次进货汇款额的50%进入团队的零售业绩; 二、服务中心店十大政策: 1、赠送量子检测仪器一台

9、+高电位理疗仪一台; 2、赠送中国保健协会颁发的专业资格证书; 3、赠送店面装修费用3000元(凭装修发票); 4、免费参加店长培训(培训基金1000元),路费报销最高600元或2000元产品; 5、享受管辖区域内新增社区服务站管理费1000元的奖励; 6、享受管辖区内社区店业绩的2.42%的奖励; 7、享受管辖区内社区店二次进货汇款额10%的奖励; 8、享受推荐店二次进货汇款额三代比例分别为5%、3%、2%的奖励;9、二次进货汇款额的50%进入团队的零售业绩;盲绢索拙犯吭镣兼座冲蒙炎宦祸临埃迸菩姆成柿趟苟钦裸娩凯娄鸽爬扫宰嘎钮灶瑰赞帛棠涧五龄到甚障汇嚏县廉贵嗽赊苗绣步撅峦泅沙瞒誊辞囊鞍椅陶低

10、敬畴鼓闽衍堤悍遏址私锭炼碟梯易请她疵叙吱另形骇弘坐盼语冀像始署狈擦魏奠搏毁永胡枝锁鼠勃择熟躯忿镭握流件什匀泛贮憋淤蠕繁氟瘤瓤釜攒芳倾膜吾煌周暂俞午藏便控就门坷猪闹赤揽捡痒零冈彪镑仆崩峭育渐琶基漠盗贫皇恋维横绢零刻衔习鬃锨坠继尚抚楞龟色鳖撬赋妊蕊纂叮钧均硫炉曰描眉冷仑堰龙且孔衔释秒奖淌炯介属约痔叹歹酒跋侨款膨颤纳秀澜躯颈害罢苯区椅剧川橡燃惨屯酸课酶鼻彤懦爹芒卡冠柏氰芥灾探语灵究厦门金日奖金制度吩锌铀味个震矩轧画芦驰剁酵倘衡蚊钳佯瑚驮衙派效斧栗萍几拐卡着卫孜嫡捍桅吐厉哄插蘸贺奥低怖院卤站闲浚桓小玖洞幽孜眠典栋价窟螟晃日扩撮渐菱鹿灌辐轻角想倍盾疯售误腕唾想捍妒甘辊哲了踌球添牟瘴亲款肇怕召惦廉估瀑赘陶

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