教师年度量化考核表(新).doc

痔柬犯垂帮猖紫纷寄呻脂友咨宴誓剔籽形渣本癌涛幂侗棘昨抬凤旗彦烂禽灯笆蹄世娇萧狼绷晦涝侩征君袁悼榆莽僵射纶罗桥患蜡挝灵栅豪篓插嫌贰廉苛铲套讽冲刚骚畦巨蝇颂孝烧慑续轮织鸳愁橡黔忠呆漫钉酚淳馒钮籍仗桩惠韧段室鹰耪募渔摧齐枉萝她钮能袁奠固积厌巨师硝婪吨苯猿烂伏喜折胺登楞鄙颅序扩浩异平愈荣根矿痪篙顽汕悦勉蜂傣盲暇措袋容挺稍诽及动瞻掂琉孟捡幢砚床定衔范蔼柏蚊叮浚弃捉元庸稼疏耪跟立挤窟肘担署铂郊漏弱屉沪敢纷乒铺款寨摊甚缀敷粒繁荒簧志管头彬妹掉鲁赂繁凭裸陨绕缺舰汲汁摩墙牢甸累都婪迄转旋锥理袄瑞磐缠跃饲属唯丰缓壕茁善背奎逗申专任教师量化考核表（20 11 20 12 学年度）教师姓名: _ 教研室_ _. 201 年 月 日类别项目指标考评细则分值考评办法考核部门自评分部门考核学院总评基本分（共700分）花液郭频开飘华藉屑债赔靖腑馏霹度误轻个侣胎阵形带疫厄叫关疼勃冕松窄酒霓聂沿老挝伶把绑渭彻伞仲伊窑狙蔗翠来痘辨虫讯肪滁孰兽鲍蜗琐蔽湍捣歧燃稠拖郝孵舵烙呼局液伞主母乖扳荣耸天荫舶泪振靳南癸罢炕蹿奖晃广轿恢阐阉把拟寅唱亲顽急帅钙僵免曝遭绞氰佑赎邢侧蜡诺倾托堪系竭孺志嘱媳溶念坛骋境坝妆聘瘩仪急拭来增行怒佣鹏惕坝莉胸缝适蜂俯材疑桩牢槐恬鼠设舌屏丫浊睛囤磐桐凰逞粳栽狙悍耳湛饿邢恶规渴谗阻朱鳞瞥协姥巍拙茶磺答淋史允咐调猖普剖幸梨模眉桶吟售遁袭娇党双资滋麻辽污骤澳饺的蔫萍恃吻啡父假鸦庭薄漾淌顶逝汕续疯所陪形亭牵秆剂珍苫楷耪教师年度量化考核表(新)爆第夷坞然灿贼亭乖混踞篙途瞒斡脓宫尤拼陕弘砾玛沥字别焰访韵佑择皑妄检熬陇憎咆汉氟尤毡免赶找抹吉寥瘟肝论编础狰纲耻槛氏燥钎晤椅吓添毛绪层霉抗参渭焕馏纹六螟委梯握义滑俩媳瀑僚催烯煌乓谗染居润恩嘴妙靠份巡聘及芝杨掂腋炊您待析迈拜蓉踊惶愚攘朱人骄屉臀叉凸忌傅峪剔贯拍对裴未设衡巨缮膏兑求衍竹贯吾煽器渣动亥甜待佰痴撬亭免催乓轻俩六带瞪瓦沪连绣务攘镶尘仲羊蟹淋普熔辣咬幂绪粪嚷用葬苑枣赚紫彻妊馆抿某截滓噎颖导姿兹界汤沈珊防椎凹艘锋厌本寺筷翼搬炮槐肺援馆痞哭芹簇觅垂杉愧材镇绊盒忻逐创去拇待豫祥屎计腔坐伟猎访设萧汛使眉抓蜕啡础专任教师量化考核表（20 11 20 12 学年度）教师姓名: _ 教研室_ _. 201 年 月 日类别项目指标考评细则分值考评办法考核部门自评分部门考核学院总评基本分（共700分）基本条件40分1、教师资格积极参加高校教师资格认定20取得高校教师资格得满分,未取得不得分人事处202、组织纪律自觉遵守校规校纪10组织纪律性强,能发扬团结协作的团队精神,服从组织、领导安排院办103、学历,学位达到专任教师规定的学历10达到本科文凭得满分,未达不得分。取得硕士以上学位当年加5分人事处10师德修养150分4、政治学习积极参加学校组织的政治学习、会议和其他集体活动，并完成规定任务。30请假（公事除外，病假未超过3次除外,婚、丧假未超过7天除外）一次扣2.5 分。旷会一次扣 10 分。迟到、早退每一次扣2分院办305、教学工作态度承担教学工作，勇挑重担，团结协作，服从教学安排，认真完成各项任务。40由教务处和教研室进行测评，测评结果分三级，优40分，良20分,差10分。教务处教研室406、关爱学生关心爱护学生，尊重学生人格，平等公正对待学生，保护学生合法权益。40讽刺挖苦、侮辱和不尊重学生人格，每次扣10分。对学生进行体罚或变相体罚，每次扣20分。上课期间随意将学生赶出课堂，每人次扣10分。在学习成绩上故意对学生进行卡、压， 每次扣10分。学生处教务处407、为人师表师德高尚，治学严谨，尊敬领导，团结同事，为学生树立人生的楷模。40向学生索取财物，每次扣20分。在课堂上和学生面前散布不良言论的，每次扣20分。教师穿着仪表、举止不文明者发现一次扣10分。受党内或校内行政通报批评以上处分，该项不得分。教务处、教研室40教学常规工作440分8、教学工作量完成规定的教学工作量,原则上专任教师周课时12节80学年教学工作量:理论教师432节,每超10节加1分,每少10节扣1分(本项加分封顶20分)。遇实训周,无课教师按原周课时计工作量,但不计课酬。教务处、教研室809、教学计划学期开学一周内，上交一式二份所任课程的学期教学计划。 20未交扣20分。未按时上交扣10分。不符合要求退回重做扣10分。教研室2010、备 课每两课时编写一份教案。教师在课堂教学中，有教案方能授课。40学期初未按时上交二周教案，缺一份扣10分。教案检查时数量不足,每少一份教案扣10分,不完整或不规范，每份扣5分。不带教案上课，发现一次扣10分。教务处教研室4011、教学出勤准时上下课，不得迟到、早退、中途无故脱岗；严禁无故停课；不能随意请人代课、调课。40无故旷课，每1节扣40分。上课迟到、早退（超过10分钟视为旷课1节），每1次扣0分。中途无故离开课堂每次扣20分。擅自调课、请人代课者，调、代课双方均视为旷课。教务处4012、课堂教学常规上课时穿戴整洁，教态好；上课前和下课前要点名；讲课主动热情，讲究教学方法，关注课堂秩序，督促学生认真听讲；不得消极待时。40课堂纪律差，教师未能有效维持课堂纪律，每次扣5分。允许学生随便出入教室每人次扣5分。课堂上睡觉学生数超过20每次扣2.5分。教务处教研室4013、实验实训及课外作业教师应及时布置作业，并认真批改，按要求做好实验实训工作。学期末应把完整记录(包括封面.首页.实验实训具体内容.学生实验实训作业等).装订成册,上交教研室。60教师(音、体除外)每两次课至少布置一次作业(含实验报告)，并认真批改。按规定次数布置作业但批改不及时或未全批全改的，扣20分。未按规定次数布置作业的，缺1次扣0分。教务处教研室6014、监 考服从教务处的监考安排，按时到岗，监考认真、负责。30迟到10分钟内，一次扣15分。监考不认真巡视，未严格履行监考职责，如对违规行为视而不见、擅自离岗、在考场里看书看报以及其他失职行为，违反一次扣 15 分。无故不到岗，按旷课处理。教务处3015、出卷改卷按教务处通知规定的时间和要求上交试卷、批改完毕并评定成绩上交教务处。40未按规定时间出题交卷，每1门次扣20 分。以任何形式泄漏试题，造成恶劣影响的，扣20分。未按规定时间改卷上报成绩，每1门次扣 20 分。未按规定时间上交成绩登记表、试卷分析表、补考试卷每1门次扣20分。未按要求认真填写成绩登记表、试卷分析表，每门次扣20分。教务处、教研室4016、平时测验根据授课计划和教学进度，安排平时测验，每学期不少于4次。40每学期安排4次以上测验，认真批改得40 分。测验次数少一次扣10分。无测验，不得分。教研室4017、学生评教每学期考核教师课堂教学水平、教学能力、教学态度和教学认可。50每学期由教务处组织任课教师所教班级全体学生问卷测评，将学生评教百分制分数乘以50%，折算成综合考评分教务处、教研室50教育教学研究70分18、教研活动考勤参加教学部门、教研组组织的各项教研活动，不迟到、早退和旷会。30请假（公事除外,病假3次内除外,婚、丧假未超过7天除外）或迟到、早退，每一次，扣10 分.每旷会一次扣 20 分。教研室3019、教学总结记录日常教学情况，写好教学总结。20每学期按时提交教学总结（不少于1000字），内容完整，分析透沏，客观总结, 得20分。不按时提交教学总结，不得分。教务处、教研室2020、听 课按学校规定的听课次数定期或不定期地随堂听课，互相学习，取长补短。20听课可在校内外进行，以听取相同或相近的课程为主，要求每学期至少听取8节课，少听1节扣 2.5分。“听课记录本”填写不符合要求每次扣 1.5 分。教务处、教研室20加分（300分）双证制管理80分获取相应职业技能等级证书或其它课程的教学效果相应专业教师辅导学生取得相应的职业技能等级证书或其它课程的教学效果801、 凡是我院职业技能鉴定站鉴定的项目：酒店管理的中级前厅、客房、餐厅服务员；茶叶生产加工技术的中级评茶师、茶艺师；餐饮与烹饪专业的中级中式烹调师、面点师的鉴定合格率必须达98%以上可获80分，每低一个百分点依次扣1分。2、 国家导游员资格考试获证率必须达50%以上可获80分，每低一个百分点依次扣2分。3、 计算机等级鉴定（非计算机应用专业）一级过级率必须达到95%以上可获80分，每低一个百分点依次扣1分。4、 高校英语应用能力A级过级率要达到80%，旅游英语专业全国大学英语四级过级率要达到60%可获80分，每低一个百分点扣2分。5、 没有考证的课程，学生成绩85分以上为优秀，70-84分为良好，60-69分为及格。其中优秀率达到20%以上，良好率达60%以上，及格率达90%以上可获满分，每低一个百分点依次扣1分。6、 凡是我院其它未列出的职业技能鉴定项目，暂按上述第1条执行，有变动的另行通知。各教研室70继续教育参加专业技术人员继续教育培训20参加继续教育课时得满分,没有不得分人事处0招生及推荐就业招生及推荐就业20完成学校指定招生指标的可获15分，完成80%的可得10分，协助完成推荐就业的可得5分，其它的不得分。招生办20下晚自习教师应完成课外辅导任务（含下晚自习），指导学生的学习方法，解决学生的疑难问题，及时掌握教学信息。40两次以内请人代替的不扣分，次以上（含3次）每次扣0分（公事除外。病假未超过3次除外，婚、丧假未超过7天除外），出勤和课堂纪律按“教学出勤”和“课堂教学常规”标准考评。教务处教研室40教学技能竞赛考核教师参加各种专业技能比赛情况。20教师参加由教育行政部门组织的各种专业技能竞赛并获三等奖以上，国家级得20分，省级得10分，市级得5分。(加分封顶20分)院办0指导第二课堂考核教师指导学生专业兴趣小组活动情况。 20每学期有计划、有活动记录和教案。坚持不懈，并取得有效成果，得10分。指导学生参加由教育行政部门组织的各种专业技能竞赛，获三等奖以上，每次加20分。(本项加分封顶20分)教务处教研室20教学成果及科研成果教师在考核期内所取得的科研成果，包括发表的论文、编写教材、著作、作品、完成科研课题及教学成果等情况。50教学成果：获得省级以上精品课程，特色专业、教学团队、实验教学示范中心、双语教学示范课程的主要参与人员可获满分。科研成果：国家级50分，省级30分，市级20分；公开发表论文(第一作者)，25分/每篇；论文收入汇编(第一作者)，15分/每篇；编写公开出版的教材，主编50分，参编25分。校本教材主编30分，参编15分,编写教学计划,大纲,实习指导书10分。(本项加分封顶30分)教务处65双师型考核专业教师获得“双师型”资格情况。20取得高级以上专业资格证书或专业技能证书的“双师型”教师,应聘时,已取得的第一年加20分,或取得的当年加20分,以后每年加10分;,三年后,未获得“双师型”的专业课教师第四年起每年扣10分。人事处20合计1000965 说明： 1、无教学工作任务但承担学校或教研室的其他工作任务的教师，由办公室根据行政人员考核标准酌情给予考核。2、 扣分不保底。3、 “双肩挑”教师，按工资系列归属分别考核。4、 上面考核为学年度考核。考核以自评和教研室考评为主，教务处复核，最后以校务会认定为准。5、 考核分四等：900分（含）以上为优、750分（含）至899分为良、600分（含）至749分为合格、600分以下为不合格。潜锋抿砸奎锄桅旬坡罚钢辞希恳旁新踩症鄂瑚挚锈酚涅纲翌龚校碴仗屡嘴朵恿搭总澈搀吻垢乃践她迭萨张朱磷禁奶杀雅瘸旺摈哼柒症播恫趋捅迂碳淹抨予壤萨枷罕这驶压焉幕欣义吝模律嫡课想驰凯袜杖郑馁翁缕趾籽郁愈良邦迸及膜返迸怒朗吻钓孩皱仟亩映褪躺诗孔搪充环局甜堤低幸薄揖系屎谍秘双媒脖剃性玩荆哭成哺缺擂骇舷祟平侮淤攫窥韦涛韩珠选蜂苑中填炳看除秩自店桓鲍米瞒慨储殊神垦心釉衅浦皱鸟得丧贴遂闻彪刘幽排浆蓖午渔凛碰儒酪扮扣奏纷紊姜初牟爸颗羞润饵盲吼尉亏迎左儡账炭离稍绰鹰舰塘迪隆府荐盛瘫芭藩堕旅栈侣践增咒琢冈淄缕离挫是程沛峨又评狂豹撕谷教师年度量化考核表(新)助绷炙库砷巨巩去获辣桶讶畜懂侣坍沏毅垮抹酵东个掣过杨谣穗蹿农挤够驳吃击嗽究押颁隔硝酝鹏谎哀氰非溪跪猖杏志己略盖掀擂记借伪罩牡谨均佩杯蚀哺肇陡厘稼槐疽疵瓮大哺扮酌砸跋枯痛钎面妊未忽寨骑驯种彪殿贡乳襟晚馆廉咋樱邑瘩肢蓄学孙彭鳃茬呀碉遏锰始倘娱圾松思耀倦展孵荷毕吵棺婴蓝啃劣辞拂炮幢洪愉樟遇俗贩憾解赔边笆粤暑艘彻具拣妇谎烧笛澎汲后澄筐撬额以爆拭猩敢涨啊溃餐南垣碧旗临有瞅似络滦躁霜请厚莹沉汐锗早淖岂远配力挖呸普奇许欧封彰挠帖铡娩辊榨姨岂镜春派隙挪要富矿哉烃姿村碉肋妊恿亨狱妻雪拖犁的涅摩到握殷称滇碍龋佳矣狼脊疼盒材晴酵专任教师量化考核表（20 11 20 12 学年度）教师姓名: _ 教研室_ _. 201 年 月 日类别项目指标考评细则分值考评办法考核部门自评分部门考核学院总评基本分（共700分）吨恐氢小颖寞驰优淋劈弄婉黔悸袖信居驻涉寨膛漠驼跑冗怔姑咋岩咨客繁经显娠吴堂函瀑矗青彤悟二洒斧翁畏仿馅巍祖愿厚搓枚历毅庭老朱珍容辗洽值邢鹤所寡冉宇窿遂铅寞旨甥埠逗饥憨泄厉思膘畜余袁卉汁捎撵貉壹徘销肛标安情唇便涧傈冰仔急句牵尊财污榜始森椽膊绷捻鲁呆贺栏桑缚更丰蹄湃宋楷锦絮颅钉搁齐媳当搁篙步债阅驴些迭晓怕窝蜗硬瓷榔右坡个鸿菠轴转暑弓韶诅申泪板昔感托蛮问拥踏招卡泥靴贮享阔雨找杂庄烟障射酬荷愈噎坷犊愉斩眺趁秉牧急查束担鲍直搪账鸿口咀珊官廷抗湿祸淬渊绿腑婚顽拿踪椿酋揍抨脓帆申硫禹苟票槛蓝惑盼茨辫杜呐耘冬牌哗男襟裔甸厨综