治超站考评表.doc

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4

附件2：
新余市公路管理局年度工作考评表（100分制）
被考评单位：分宜山塘下超限超载车辆检查站 考评时间： 考评得分：
考评
类别
考评项目
考评要求
标准
分值
评分依据与评分标准
考评
得分
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附件2：
新余市公路管理局年度工作考评表（100分制）
被考评单位：分宜山塘下超限超载车辆检查站 考评时间： 考评得分：
考评
类别
考评项目
考评要求
标准
分值
评分依据与评分标准
考评
得分
考评
部门
年
度
目
标
任
务
52分
（一）年末超限超载率
超限超载率逐年下降，并控制在5%以内
8
超限超载率超过5%的每超1%扣1分，扣完为止。

路保科
（二）依法行政，文明执法
严格遵守治超工作规定，规范执法、文明执法、热情服务
10
执法情况良好、无执法不当引发投诉、上访等情况的得满分，出现公路“三乱”的不得分。

路保科
（三）安全生产责任事故
责任事故死亡率为0，安全事故直接经济损失不超过5000元
7
无死亡事故，或者重伤3人及以上，或者直接经济损失10万元以上，得满分，否则不得分，一票否决；安全事故直接经济损失不超过5000元，得满分，若超标按比例（5000元为3分）扣分，扣完为止；有事故隐瞒不报或弄虚作假扣负分，每起扣负3分，发生一起得零分，发生二起得负3分，以此类推。

机务科
（四）治安综合治理
无治安、刑事案件，无六害案件发生
6
台账规范，无违纪事例，无刑事案件及六害事件得满分，发生违纪事例不得分（按综治检查办法核分）。

路保科
（五）计生工作无超生、早生等违纪事例
无违纪、日常工作有活动记录和台帐
3
通过座谈询问和查看记录资料,资料缺项每项扣0.5分,扣完为止,无违纪得满分，有违纪不得分，一票否决。

工会
（六）精神文明建设
创建并保持市级文明单位、市级文明执法窗口
6
完成目标得满分，未创建不得分，资料不全每缺一项扣1分。

人事科
工会
（七）党支部工作
考评得分不少于85分
5
按党支部工作目标任务《考评表》考评，得分达标得满分，低于85分，每低1分扣0.5分。

机关党委
（八）纪检、监察工作
无违法、违规、违纪现象发生
5
按纪检工作目标任务《考评表》考评折算。

监察室
（九）改革创新（2分）

2
注重改革创新，创新工作有亮点满分，无亮点和特色扣1分；改革创新经验得到上级部门转发或主要领导批示肯定的加1分。

办公室
管
理
工
作
48分
（一）文秘劳资管理

（1）公文处理规范准确
（2）文件档案已组卷，文件档案齐全，无缺损，专柜、专人管理。
（3）积极报送政务信息，全年被市政府、省局采用政务信息不少于2篇
（4）准确处理职工劳动保险
（5）建立职工名册、职工培训教育台帐、奖惩台帐等基础工作，建立了严格的考勤制度
（6）政务工作无通报

5
（1）现场抽查10份文件，每一差错扣0.1分，扣完为止。
（2）现场抽查，未组卷扣1分。无专人专柜管理扣1分。
（3）以市政府、省局政务信息采用稿件为准,采用1篇扣0.5分，未采用扣1分。
（4）查阅报表，核对有关数据，未按规定办理的扣1分。
（5）查阅各项基础工作资料，择优评分。查阅机关及1—2执法大队的原始考勤记录与请假审批手续，记录手续齐满分，记录手续不全者扣0.5分。查阅考勤结果与经济责任制兑现情况，有病事假规定和按处理规定兑现满分，反之不得分。
（6）政务工作督查通报批评扣0.5分。

办公室
（二）财务管理
（1）原始凭证、记帐凭证、会计帐簿规范、准确
（2）成本管理，无乱提乱摊，挤占挪用等违纪行为，资产管理情况良好，有管理办法，并落实责任部门、人员
（3）会计电算化执行情况良好，手续完备、帐表规范，数据准确。
（4）财务管理、监督职能发挥良好，各项内部制度较完善。
（5）遵守财经法规
5
（1）查阅凭证帐簿，每例不规范扣0.1分，扣完为止。
（2）查阅资料，每例违纪扣0.2分，扣完为止。查看管理办法及固定资产登记卡等，优1分，良0.8分，合格0.6分，不合格全扣。
（3）查看各种电脑帐表等，每例不规范扣0.2分，扣完为止
（4）查看原始凭证及各种管理制度，优1分，良0.8分，合格0.6分，不合格全扣。
（5）遵守财经法规得满分，发现一次违规扣0.2分，扣完为止。

财务科
（三）安技管理

（1）定期进行安全检查
（2）经常开展安全生产宣传教育，职工熟知路面执法等安全规范。
（3）执行了安全生产责任制与奖惩
（4）严格车辆、设备管理
5
（1）查阅安全检查、安全生产会议记录。未定期检查的扣1。5分，未定期开会的扣1分。
（2）查阅安全生产宣传资料，未开展宣教的扣1分。
（3）查记录 ，听汇报 ，违反规定未查处的每例扣1分。
（4）加强车辆、检测设备管理，管理不严发生事故的每起扣2分。

机务
安全科
（四）执法管理
（1）依法行政，规范办案。严格执行“五不准”规定，认真履行职责，执法行为符合法定程序。
（2）文明执法，热情服务。执法人员着装整齐，仪表严整，文明用语，礼貌待人。
（3）制度规范，案卷齐全。各种制度齐全，报表真实准确，装备器材严格保管，执法文书、适用法律条款正确，案卷装订齐整。
（4）罚缴分离，票据规范。手续健全，填写规范。
（5）政务公开，加强宣教。公示执法内容，权利和义务、执法程序、依据、收费标准和监督电话，宣教工作扎实有效。
18
（1）每发现一起违反“五不准”规定的扣1分，出现“不作为”、“乱作为”的每起扣1分，“索拿卡要”的每起扣1分，该查不查，放“人情车”的每起扣0.5分，不按标准处罚的每起扣0.5分，罚而不纠的每起扣0.5分，违反程序的每起扣1分。
（2）出现与司乘人员打架斗殴的每起扣2分，恶语伤人的每起扣1分，执勤期间未按规定着装或仪表不整的每起扣1分，不认真接受监督，对当事人打击报复的每起扣1分，执法岗亭“脏乱差”的扣1分。
（3）制度未装订成册、职责每缺一项扣0.5分，装备器材管理不善、无登记保管手续的扣1分。执法文书使用错误的扣1.5分，格式填写不规范的扣1分，适用法律条款不正确的扣1.5分，事实不清楚的扣1分，装订顺序错误的扣1分，归档不规范的扣1分。
（4）罚没手续不健全、程序不合法的扣2分，未做到罚缴分离的扣2分，票据丢失的扣2分，票据填写不正确、损坏的扣1分，不出具正规票据的扣2分。
（5）公示内容每缺一项扣0.5分，每月站务学习少一次扣0.5分，宣传报道任务未完成的扣1.5分。

（1）项路保科
（2）项路保科
（3）项办公室、路保科
（4）项
财务科
（5）项人事科、路保科
（五）审计管理
1、对内部、外部审计意见或决定的落实情况；
2、会计报表的审签、上报情况；
3、遵守财经法规。
5
①对内部、外部审计意见或决定中的事项是否及时处理 和 落实，一条不处理和落实的扣0.5分，扣完为止；造成经济损失全扣。
②会计报表未审查签证上报一次扣0.1分，未按时报送的一次扣0.1分，扣完为止。
③遵守财经法规得满分，发现一次违规扣0.2分，扣完为止。

财务科
（六）公共节能工作
⑴加强节能宣传。
⑵加强节能管理。

⑶加强能源使用。
1
1

1
①开展形式多样的节能宣传活动，及时传达国家和省、市节能工作精神。
②成立了节能工作管理机构，有专人负责节能工作；建立了节能工作目标考核机制和各项规章制度；
③单位年耗能总量不超过上年能耗总量。

办公室
工程科
（六）工会工作
按《 工会工作年度考评表》考评
3
按《 工会工作年度考评表》考评分评分。

工会
（七）共青团、妇委会工作
争创青年文明号活动有成绩，协助党支部做好优秀团员青年入党推荐考察工作，开展了健康有益的活动，做好妇儿维权工作
4
按团委、妇委会考评折算评分

团委、妇委会
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新余市公路管理局年度工作考评表（100分制）
被考评单位：分宜山塘下超限超载车辆检查站 考评时间： 考评得分：
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类别
考评项目
考评要求
标准
分值
评分依据与评分标准
考评
得分
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