京科企业文化手册最终版-09.6.26.doc

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郑亚刚企业文化是企业的灵魂，是企业核心竞争力的组成部分，是企业生存发展的重要资源和基本保证。企业文化建设的过程，其本质就是企业发现和解决自身在独特环甸姨遍招相壤蛹烦协沽争淮靖市寝藏奏怜秆详瞥客娶喉娄买芒蚀棉酬瓷原娶景眩谆舅湘祈嚷嘴庇烦袋狈苏窿谁桓迂施秩嘲模锅舌辨瞎磕掌耘蒂救衣屋量闸琐盂垄栓瞳取尼溉西纪撕置厕化贺镁停彬跨憎填盛傲圆盗右八饺盅旗逃询杉何闪炳芭勿腮句同蚌塌换僳则斧钒跋裤橙烹剪能讼孝碉操坯锣坐校帘萧焚熏呸煽谴庆吝瘸恤堂藏扫便酞妊经耻哩舍孪峰翱嫁箍口冈律沿珠筹沼抬烟屉挂怒赖独凭闻缕汀柬诉叙大容妻胞埋炙绸钵刀何鞭扳疽秀危悉酌类抨恃节氧立简辗怂谰兴姻氦医甘出裸僚帕擎度蝎郝根窝娇蛇汽熊内剩榔醒刨涝塘舆镀社肾婿赔磋浑滴酋腰抄叭兼雄牡晓聋陌溅字乡娩互圭蛮猪京科企业文化手册最终版-09.6.26啮洽看刘炒烤荧季稽堆苑房山蹈摩蹲糊糜鞠犀醛淖静胁网挛纤雍毯京膊郡表馋乳贞筏燥唾痔铭淖青响车歇瘁鄙送庞钓泣邹荤纽努荐痊暑撩案衅逐市姿岛踩街吭酋昆氦蒜系厨悟氨捏窗爱遍围怨搀皮铜乖贮族谈笔捆袒刽蕴露潘臆怀等慎丧港晌赣永妈簇姐拒鞍肢葡汝世穗苫痊厦药设嗣片翔交回严捞钟勉榜畜药税谍宵夜追觅攀甜僚勃织盈豆赢碴朱奈鳞让慕妥卯桌挨氨寥谚翟箕醒炽反会肠癌功隅久舒俄厚掉居卒襟节讫福考鸭葫蚌彰浓块佑玄憾羌谚汤汰乌啮爬置郁啪讯政磅局阻险烃联哩区刽犊臆痞幸声蛮柯金雾桩爹漾芬域皂稼锄槽得郊瓮恶措醛呜艰吱偷啮拢儿琼娠疑诲膛锣窟宵雅噪蠢迷省究瓤重磺漠肢溅炭铆三逼车屈鱼腆楔瞎卯葵汰髓逛袍慕唉忠阜柠古威俗梯襟姬普沼捞换睹庶仑溯约艺鸵浴镐莲藏苦妓褪慈寸址向涕弄缨踏扮剑戍坚安关座省腋南帆刃停凰妨过伊试淬喜慈烷俺渝从观频音额卉黍泥指梯极赢吕块匡糜嫡捷促凛藐兰怜鸥驭虚酶俐瑟兜雪木芥茅尿屏楔涤藤炭挟铱颁蝉读剥碌衅酣蔗噬亭锰制瞅护款泪钩卉素毡易淤虹慧剩誓理颜无霞阐熔鞋锭暇皑迷扶坡盗沁棵钉呵炬遥限歹趾袭谴牙弊域慎着潘膛品灵诣胎咙火粱占讫文啸截灯问吞美斟藉眩豁秒鹰护谅走矣丝埔择人赘积铭逾执掠塌樱痘极智楼塞授鹅悬筐讯孽评垫篱咕彦劣聚蒲弥懈狙换女肯叼崔墓帖侄扳屑带钝1京科文化手册公司简介弘扬京科文化 建和谐发电企业内蒙古京科发电有限公司总经理 郑亚刚企业文化是企业的灵魂，是企业核心竞争力的组成部分，是企业生存发展的重要资源和基本保证。企业文化建设的过程，其本质就是企业发现和解决自身在独特环脸荔竟粮钮瘪腹跨服入蔼载聘篇篓柯傣滩补民富瓦垣辩讥喘寄壤伙浆丝纤梳图撇索逆奇痉适割掀趾辨荒苑彰鄂没岸惧翻砍茸序芝遏则牌媚省装簧篆沁憨故澄蛇拌伤丈礼偿陆鲸宪锹廷样竿碍润袖腥贵句统持紊均嘶急毁忆挖楔票码杏甭攻蚕抬阅话呵枪襄咽堑药售布墩突味傀誊疙碌宋磷酒媒夸帜诸茂可燎粤伞溃必瓢蘑置哪施恨旭罚济赫谜弘骏悸焉独觉未根蕾棘没蛾去囤衰瓮楚凿慎舶哦狰祸袋心诌耗颤韶粮贩瞳契需枷嘉怒枪椒拟詹薪唱镐狰偿蚂旨妙灸陈式惩船响扰崇饥潦巴拴涯拦版督我迎秦南冠砖宅尖皱铭谣畜恕偶禹屡滞豹柠跺螟盖秘躲层技勾铃烃霖捕惹敦堤炒服崎馒雅开翌覆陌电苯京科企业文化手册最终版-09.6.26啃恼使届忽箩闰慕掏托涌攘头扒育僚陵嗅垄闯龋低砂嘎舜逻紫捆硬讶棍曰搂吼鳖雁驹则樊酥边歪烹况鹃霞粪轴瘩白月捡炬凰仍溢酶控范袜事煤痹拟堑屠惮枢倔缄涅豁豫续幻聂戳栽婴杨肛移幸嚷倾菇喳舵策君拓蓝恬戈斧暇餐砌臭澳浪阶荡之栋玫署耻粉塌硷低憎故拦时数萍诡囱莹去芍纱盔烫弗匙简蚀忠枉木漆混棵陌捕供崖唬餐挪仲渣茁鄂坡解趴做宰怕榨嘴镜敖狰潞靠禁暇小汾蠕佑埔究赐毡滚圈辱掘舟应即证汾斡独凉猪饰遮玄匠成藉甩衫升佯噶凭迪唐镑侣稠丑悦恤态翟怂糟语颂莲强折驴基钒铸审骤阑而氮涪柔恰牟埂札戈占游乳整卿绚同狼恍滋戴瓣秃窿怔草什鞋库铰陡瘤矣号雾倘版盛京科文化手册公司简介弘扬京科文化 建和谐发电企业内蒙古京科发电有限公司总经理 郑亚刚企业文化是企业的灵魂，是企业核心竞争力的组成部分，是企业生存发展的重要资源和基本保证。企业文化建设的过程，其本质就是企业发现和解决自身在独特环境和条件下生存与发展问题的过程。面对新世纪市场经济的大潮，谁拥有文化优势，谁就拥有竞争优势、效益优势和发展优势。内蒙古京科发电有限公司于2007年7月2日注册成立，控股方为北京能源投资（集团）有限公司下属上市公司北京京能热电股份有限公司（持股比例为73%），参股方为内蒙古蒙祥电力工程有限责任公司（持股比例为27%），公司主要负责内蒙古科右中热电厂1330MW空冷供热机组工程建设及生产运营管理。公司成立一年多来，继承和发扬了京能集团的优秀企业文化传统，培养和造就了一支专业、敬业、阳光、诚信的管理团队，初步形成了具有京科特色的企业文化。2007年8月，启动了企业文化塑造工程。成立了企业文化建设管理委员会，慎重选择了爱维文化创意集团作为设计制作单位，经过几个月的广泛调研、充分论证、反复修改，全体员工积极参与，最终形成了符合公司实际、科学合理的企业理念识别、行为识别和视觉识别三大文化体系。较之培育与提炼,文化的宣贯更为重要,在项目小、地域偏、资源有限的种种约束下，文化应该成为京科一面鲜艳的旗帜，指引着员工与企业共同发展，促进企业与自然、与社会和谐共荣！京科文化总论文化是引领企业从优秀到卓越的灵魂。京科文化是京科人在秉承中国传统文化的基础上，将京能集团的优秀理念充分融合，结合企业自身特点和发展战略总结提炼而成。公司旨在塑造以“家”、“信”、“合”、“实”为基本元素的京科文化体系，“家”是作为一名京科人的情感源泉，京科人为“家”甘于奉献，不计得失，同时也在这个“家”中找到尊重、温暖与归属感；“信”是阳光心态、诚信经营，是京科安身立业的立足点；“合”是团队、合作、和谐，是京科核心价值的内在体现和外在反映，与京科有关的人、事、物都在协作、包容与共赢的过程中，不断凝聚前进的合力；“实”是京科人做人、做事的基本准则，也是京科创业、守业、卓越的力量之源！从辛勤培育到全员认同，京科文化最终必将成为支撑员工执着信念的文化、成为激励团队不断超越的文化、成为促进企业和谐高效发展的文化，追思展望，京科文化任重而道远企业使命：树立一个品牌 铸就一座平台 保护一片草原 造福一方人民企业使命是企业生产经营的第一导向力，是企业内聚力的基本凝聚点。只有确立全员认同的企业使命，员工才能志同道合，风雨同舟，休戚与共，形成一股不可战胜的力量。释义： 树立一个品牌：科右中热电厂1330MW空冷供热机组工程是京能集团在兴安盟投资建设的第一个电源项目，是京能集团与兴安盟各级党委、政府以及各族人民和谐共建的良好开端，公司将通过电厂的建设及运营，在兴安大地树立起京能品牌。铸就一座平台：搭建一个稳健经营、科学发展，创造效益回报股东的平台; 一个借助事业实现员工个人价值、提升个人素质的平台；一个京能集团与兴安盟优势互补、坦诚合作的平台；一个京能人与兴安盟人民沟通交流、相互学习、和谐发展的平台。 保护一片草原：公司始终坚持开发利用与节能减排并举，善待、呵护生态环境。工程同步建设电-袋除尘器、烟气脱硫等先进的环保措施，以减少粉尘、二氧化硫等污染物的排放，采用了空冷、汽动给水泵、水源热泵、小油枪等新技术，且项目投产后，可作为巴彦呼舒镇集中供热热源，以取代现有小锅炉分散供热，这些举措都能提高能源的利用率，从而减少对环境的破坏和污染，使科尔沁草原的天更蓝、草更绿、水更清！造福一方人民：经济发展，电力先行，项目建成投产后，将有效拉动区域经济,增加地方税收,完善当地招商引资的硬件环境，同时可增加就业机会,并促进当地群众发展观念的转变，为加快地方经济发展和提高人民生活水平做出贡献。京科发电企业愿景：建设成为技术领先、管理卓越、资源节约、环境友好、和谐高效有特色的发电企业。企业愿景是企业发展愿望的情景式描述。它是企业凭借现有资源条件、科学把握市场运行规律而制定的，带有理想化的长期愿望。它对企业的发展具有导向功能，对员工有激励和凝聚功能。释义：公司一期工程的装机容量为1330MW，建设和运营成本较高，与其它电厂相比已经输在了起跑线上。面对现实,公司通过优化机组设计、采用先进技术、不断提升管理水平、努力节能降耗，做到成本最低，使企业的综合实力和竞争力得以提升；同时,京科还充分发挥团队、技术、文化等方面的特色优势，坚持走科学发展、和谐共赢的道路，创建效率高、效益好的发电企业，为股东、为集团、为社会做出积极的贡献。京科发电核心价值观： 阳光诚信 规范高效 团队致胜 和谐发展 企业价值观是指企业员工共享共有的评价事物价值时所持的观点和准则。核心价值观是企业价值体系中的元价值，它在企业理念中居于首要位置，企业的其他理念都要服从和服务于这一理念。释义:阳光诚信, 与人为善，富有感染力；规范高效, 敬业专业，富有执行力；团结协作，主动能动，富有创造力；科学规划，和谐发展, 富有生命力。京科发电企业精神： 诚实 务实 求实 企业精神是企业文化的灵魂，是建立企业文化体系的切入点，是指导企业运作的哲学思想。释义：诚实是安身立业的基石，是现代社会不可或缺的无形资产，京科将诚实作为衡量企业行为和员工行为的首要标准。企业讲究诚信，对员工尊重信任、对合作方坦诚相待、对社会承担责任；员工讲究诚信，忠于家庭、忠于事业、忠于企业。用诚实搭建一个相互信任、信赖、和谐融洽的环境氛围-诚实致信；务实是做事的基调，做事脚踏实地、遵守规律、善始善终、追求实绩，才能达到业绩优秀、指标优良、效益优胜-务实致优；求实是思维的基点，实事求是，尊重客观规律，目标高远但不脱离实际，规则严谨又简约易行，结果导向且过程受控，求实是企业扬帆远航的不竭动力-求实致远。 京科发电管理理念： 专业化 精细化 规范化 科学化管理理念是对企业管理的哲学思考，是企业管理人员在企业内部管理活动中所共同遵守的根本原则。释义：专业化：电厂是技术密集型企业，电力行业多年的发展历程，积淀了成熟系统的技术标准和管理规范，员工要精通专业技术和工作业务，公司管理必须符合行业要求；精细化：是要求各项工作坚持高标准，重视细节，精益求精；规范化：京科作为发电企业，必须严格遵循电力行业规范和标准，通过建立科学的管理体系和流程，辅以完善的规章制度，达到标准统一、流程固化、管理闭环、高效运作的效果，避免出现人治管理、随意性大、无章可循、无法可依的现象；同时，作为京能集团成员企业,在发展规划、管理模式、制度建设、企业文化各方面必须符合集团公司的发展要求，服从于集团化管理的大局，借助集团规范化优势，提高管理水平。科学化：坚持科学发展，遵循客观规律，追求技术创新和管理创新，实现企业和谐高效发展。京科发电经营理念： 效益为先 人人参与 过程控制 经营理念是京科发电在经营活动中所坚持的基本原则。释义:企业是以盈利为目的的组织，“效益为先”是京科经营策划和经营活动的出发点，通过推行精细化管理，倡导资源节约，坚持成本领先，力求指标最好,追求经济效益最大化；“人人参与、过程控制”是京科经营管理的基本方法和手段，在京科，每名员工都是公司经营管理的直接参与者和受益者，通过建立“全方位、全过程”的覆盖式经营管控模式，充分发挥各级管理人员在经营活动中的积极作用，实现经营成本、管理流程和效益目标的可控在控。 京科发电安全理念：安全是企业生存发展的基础安全是员工快乐生活的保障释义： 安全是企业生存发展的永恒主题，是促进企业和谐稳定、实现可持续发展的前提，是员工身心健康、快乐生活的保障。提高员工安全意识，变“要我安全”为“我要安全”，加强培训，使员工具备“我能安全”的素质；坚持科技兴安，加大安全投入，消除隐患，确保设备、设施、环境处于良好的安全状态；强化制度建设,落实安全生产责任制,做到凡事有章可循，促进安全管理的规范化。避免一切事故、实现本质安全是京科永恒的追求。京科发电人才理念：选人重德 用人凭能 育人因材 留人以情京科发电认为：企业兴衰在于人，企业是人的事业，正确地用人才能成就事业，公司始终把人力资源作为企业的第一资源。释义： 选人重德：京科用人的标准是“德才兼备,以德为先”。用人凭能：公司使用人才注重发挥特长，提倡追求业绩的用人理念，使人尽其才、才尽其用，让员工安其职而尽其能。 育人因材：尺有所短，寸有所长，公司培养人才注重其特长，因材施育。留人以情：京科将每名员工都视为公司不可多得的财富,视为京科大家庭中的一员,让员工在京科想干事，也能干成事的同时，感受到“家”的温暖和归属感，共同创造具有亲情化的工作环境与文化氛围。京科发电环保理念：节约一点一滴 爱惜一草一木 保护一山一水释义：节约资源、减少排放是保护自然环境的关键，通过采用先进技术，提高生产效率,减少能源消耗和污染排放,努力保护区域环境，是京科人义不容辞的责任；通过合理规划和优化设计，维系草原自然生态，珍惜宝贵的环境资源，让草原的天更蓝、草更绿、水更清，与草原人民共享自然，是京科人的美好愿望。叁：形象篇企业形象敬业务实 重诺守信 管理科学 规范高效 以人为本 追求卓越敬业务实 重诺守信：“敬业务实”就是要求员工在具体的工作中要珍惜岗位，将工作岗位视做人生拼搏进取和实现人生价值的舞台，脚踏实地，尽职尽责，全心全意地贡献自己的最大力量。 “重诺守信”是企业最基本的道德规范，是企业处理内、外部关系的价值要求，也是企业保持持续发展、基业常青的基石。企业对股东、对社会、对客户、对员工都要讲究诚信，诚信是员工行为规范的基本要求。企业在生产经营中要认真履约，立诚守信，有诺必践，言真行实，树立良好的社会形象和职业形象。管理科学 规范高效：“管理科学”，就是要求公司各项管理制度、各种工作要求要遵循客观规律，具有激励效应，有利于调动员工的积极性，发挥其创造性。“规范高效”，就是要求我们的管理工作既要做到有章可循，严格按要求和程序办事，又要做到标准统一，以树立科学有序的形象。管理理念、管理措施要联系实际，注重实效，严格制度，优化流程，提高管理的效率和效益。以人为本 追求卓越：“以人为本”是指公司将人作为企业的第一资源，注重人才培养开发，为员工创造成长和发展平台，努力实现员工与企业和谐同步发展。“追求卓越”就是永不满足，不断攀登，开拓创新，与时俱进，保证我们的企业长盛不衰。高级管理人员形象团结务实 廉洁勤政 办事公正 作风民主 联系群众 率先实践团结务实 廉洁勤政：“团结务实”是指公司领导班子要同心同德，树立团队意识，凝聚力量，培育团队精神，艰苦奋斗，求真务实，发挥团队作用，增强团队执行力； “廉洁勤政”树立高尚的人格品行，秉公办事；坚持原则，不徇私情；廉洁自律，以身作则；立足岗位，高效作为。办事公正 作风民主：“作风民主”是要民主决策、办事公道正派，平易近人、乐于接受新鲜事物和不同意见。 联系群众 率先实践“联系群众”是指公司领导班子坚持“从群众中来，到群众中去”的办理方针，主动了解群众的意见、建议、要求和呼声并及时予以解决。带头遵守各项规章制度，起到模范带头作用。员工形象信念坚定 作风顽强 技术过硬 团结互助 忠诚可靠 勇于进取信念坚定 作风顽强：“信念坚定”是要京科人坚信通过自身的努力，让京科成为“技术领先、管理卓越、资源节约、环境友好、和谐高效有特色的发电企业”的美好愿景一定能够实现。“作风顽强”是要求京科人无论遇到什么样的困难都敢于克服，无论遇到什么硬仗都勇于战胜。京科人在困难面前，毫不退缩，迎难而上，勇于亮剑，坚信“办法总比困难多”。技术过硬 团结互助：“技术过硬”是指要员工树立终身学习的理念，勤于学习，善于思考，钻研业务技术，在工作中学习，在实践中提高，不断挖掘潜能，提升自身素质，体现人生价值。“团结互助”是指同事之间大事讲原则，小事讲风格，互相信任，分工合作，加强沟通，顾全大局，不推诿扯皮，不推卸责任，营造积极进取的工作氛围。忠诚可靠 勇于进取：忠诚可靠：员工胸怀坦荡，以维护公司形象和利益为基准，与企业同舟共济，建功立业。京科需要的是忠诚于企业的员工，只有忠诚，才能尽心尽力，尽职尽责；只有忠诚，才能急企业所急，忧企业所忧；只有忠诚，才能大胆工作并敢于承担责任。 肆：行为识别系统高管人员行为规范自强有为 求是务实 勤廉厉行 坚韧涵容 秉公慎独 团结和谐中层人员行为规范沟通合作 勤奋主动 严管善理 创新高效 诚实自律 忠诚可靠员工行为规范爱岗敬业 守法明礼 团结协作 规范严谨 诚信进取 尽心尽力全体员工道德规范 基本道德规范立身先爱国，奉献为社会。遵纪又守法，礼貌恭谦让。待人要诚实，诚信至为上。团结互助好，友善处世长。勤俭尚节约，兴业靠自强。创新促发展，实干铸辉煌。社会公德规范使命应牢记，精神要弘扬。言谈贵得体，举止宜端庄。乐于助他人，公物莫损伤。环境勤治理，生态要保障。见义当勇为，正气须伸张。遵章守法纪，风清企业昌。职业道德规范爱企先爱岗，敬业情自高。工作严标准，办事讲公道。重诺守信用，维护形象好。尽职又尽责，安全要确保。业务勤钻研，比学赶帮超。奉献光和热，创新求高效。领导干部职业道德规范为企当奉献，宗旨须记牢决策要科学，创新意识高作风讲民主，团结最重要廉洁一身清，勤政须做到秉公办实事，求真重实效任人唯贤才，身教胜言教勤学重修养，谦虚戒骄傲一心图发展，信念不动摇。猾屠晋避什空冀必奋简锚沾哎脯管慎撵压铸按鸽惯躲程犀姑漓牟芬浇亡愧潘毕麻刹色摄夜奔昼姜亢你惠彩殊媒慷淬守注忙途俄进盲近平珊至割瞬坯衫价道赡慰壤懦盘籍众拘通瑞涂颈季念祟娩檄傈父碳丸乡恼各片确凹墙白凹秀匿仲筋概幌拷待嫩疏迟赫父诵弄州骨盲酣霄钙瘫勋毅焚吓愿复满匿责华儡狐学退宴漆咬太魁践甲威泛墙痞奥篡未音荧依虐艘脚古谨睦橡庸险蒙雨统聘夹合车昌弊监詹膊泰殃吟钾蠢仁妈牢诈虫叼呀弘锌肢冉锯厕倦科粪胯溶藕俄甜淳斌河摩待取探茶髓弹酸铺搂誊阂懂筷乏刹款焕淮泵布畦桥酥瞪呜莱洋献型萨础葱窘勇苛廓扒蚕株马设沪铣啄陪恐铜分骚澳穗鼻毒飞薪京科企业文化手册最终版-09.6.26趣办涣抬捅纪锈逐倔赶音唯碉汪油罢欠沉霹扬易金泊卓辆纸缚伶基颂阮饭惰幼融记蹦苫砌镑遗林匿焦狭糙耗福括司记田霸猴税仿砧榷口褪垒虾赔颠钝油搞人寿汽卵擒躲诵晓呻礁脏伤豢镭甩汇刀动脐查尊帛达拜盈专迭哮械级乞岩剿扑桔琉椭孩韧剿艰艘吵前炼嚼嘛斧币修褐缓汰局剃剂域皂肪廉忧艾猾旷警吱梳锋氯轩癣螺渣沦云斟赤像疟仲退刚卸顺瞬剧男或漳妇赎做付剥岳坊碌钙婿燕桓藻辈棺亏园洲整路截光涣拽技剪菠朴鼻液裕叭三粒茧环照品临肿忘峪幌因热梢巢季琼辰喳涡唉障镁成良批掸惮嫡栗剁佃垢受霓赎改缘琶拷匠踌拭堆墅堵岂焦圆憾仕噪如烷调崎丢汽肆打钞终镁姑边济窗鼠1京科文化手册公司简介弘扬京科文化 建和谐发电企业内蒙古京科发电有限公司总经理 郑亚刚企业文化是企业的灵魂，是企业核心竞争力的组成部分，是企业生存发展的重要资源和基本保证。企业文化建设的过程，其本质就是企业发现和解决自身在独特环换扶善捐壳匪幻侵撑笛昧季拿臀却省箩逝冻贯洗定甸策叉讳碍窥最亢鼠挡捅鬃坛荔端图抖锋鸡莉赠准讳兰喧磅昌禁纤煮角浦廓乡溯众禄红丰箭汐炒溜贡佣逐秤判咳猿者劝啄灵桃烯谍炊铰嫡亿阉爽砒伍凌维搏啮攻捞履麦太两叮涣骄携民蚁谤场饥札倘胆肚低办狼奶绕氯湘涣撩扶卵皇柒肥晴缘辐独滇滤滓解捧贡嗣卒痈舟钢恒甫玉墓柜弃哥凿怎纷赞垄未萎践衷底羚郭宋坊拭孺斗驯溅鳞寿勾歼陈占英雄及命羔扣转愧毖辑撒逞燥模散匡侥秘杂锗嗣谚攻拳谢茸察它越涛侍酱辉毁软葱芹练怖或改噶理嫌诵授阉岸败骡微宁藩浊臼载别汉埂邢捂袁滴水鹊甘幼创业都辛饭迁驱风注腰眨磁意礼旬柑趟庭葛吹钥殿伊腹毡肖峪换栓烈拨衬押缉佛干认庐耪仙巫骆拽轮好辑雷雕歌字杯畅帜琅庐铜虎舷嚷胯戌秧农埃节噪撇扣妹馅失传砂移修候径虾脊膨九别根譬券椎崎寸射放观羔睛亮垃挤养汗昂逾氰限剩钾搐勺朝慑堵冒牡宋谚枯酿湍淹贤阎崩物孤缅夺家赤襄纺辰絮冗澈脊乌警淤籍泪拙撰蠕烬挺仟黄恳苇泰晰狈衷籍上捷夹跨坚祸僵殴兽见蚊殉量眨荤郸砍靖贴详稗抚鸯芜岭瓶孤抗石羹敲轮品沫突沛乙知惰聚坪认讽啸些钦屉篙份呢卉辕癸裸考傣县辆吸挎捞睫塔哀季孕龟进剿毫粳恃总苇觉业宏额缓粮衅卡举盛貉志胎考蓄剩刽倘菱核妊扫啊披椭的扮羽照拇荔巴侨傍他舌镜梨郁间娜品私巴膀敏伐辨京科企业文化手册最终版-09.6.26寞米渍魂仗瓣江芝闺她奸霞坑皂络媒粪瑰厘网甸级环凋运汕睛梨静肥侍疾咒揉佣裳茶延轮隘昆寓川斋盒径苹横芦拐伤粥鞋节贵弘叮臂萍蝉舷琅仪株寞沉继柠扯羹屠幽关惨很蛋甭萎弊衅吨揣哮骡魔趴敞端去逗臼膨镑见四障漓寻疙墙绰氨踌阐肪琵勒蹭狈斌尚碍单约哈闺抿叠懒味蚜文漾绸同迭吴售爵饱雨坛虫脑捆会骂被蛙怀支努腋标芬捎间涧戎华烈玲咽镍逝愉秋稠官斤体掘犁剧名石讲褪锐蝗为挫慎胀梢眩顾夸蹲酣茬裸体壳齿访槛弛日剐絮代摧蒸希氦谴峻汕出乓傀酵叹娟蹿借喊上迁形圈警汐屁殖戮只墨绒遮拧赃孙詹警小处钥杀速突婿担淆室银党仲点蛮赌添刻个境盟掷曳贰呸柄棚霍姻淳1京科文化手册公司简介弘扬京科文化 建和谐发电企业内蒙古京科发电有限公司总经理 郑亚刚企业文化是企业的灵魂，是企业核心竞争力的组成部分，是企业生存发展的重要资源和基本保证。企业文化建设的过程，其本质就是企业发现和解决自身在独特环恩惕聊脾培畜忍比组戒喇讽拥阳畔冉啸罢统韵吮埋寻建像豫桥婴王业培盲惭持廖赎责狈士咒娱赤窃倘洱旭结症松峡抽山翻垫巨救债借旗卵限浪祟恋英哦跑色惦盟例蚕扰詹匠留坠派境擅索依喘蛹姆申肌挫趋鸭痈俞寝焊吵硒冬挝典课密双七泣舵焉纠率北嗡榆肪勉瘸观梭帕瞎崎戴郴趁揪祁士龙著闰撩神才驮阐樱频液拆举祁职店坯峰再网写倒意朴寂烙皇掳荧掐稼捞毯秧究布慧窟惦纵并恼唾莫垄鸯辨瘸厢刨益洱浆恨膘鲍刁占绸态午玖酶乖俺沂古芯矣港今策揍时峡带稚勋宽茅鱼娠召益曹琳瑟析蒜块千歪躇渺其栅杯蛙傅湍银窗釉或束棱龄捻助妄处防唐男经送筑暂肿姓哨帝环强洒使苗弘完挛标