解决夫妻两地分居管理办法(新增).doc

精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-解决夫妻两地分居管理办法第一条 根据国家人事部发关于国务院各部门从京外调入干部审批工作有关问题的通知、关于应进一步做好干部夫妻两地分居问题工作的通知和关于调整国务院各部委、各直属机构及中央直接管理企业解决干部夫妻两地分居政策的通知的有关规定和我公司实际情况制定本管理办法。第二条 总裁办负责通过中国科学院北京分院（以下简称北京分院）解决员工夫妻两地分居问题，负责资格的审查、公司资料的起草、个人材料的初审及后续材料的更替等工作。第三条 公司解决员工夫妻两地分居无指标限制，凡满足办理条件者均可申请。第四条 员工户籍应为北京，本司工龄满8年或级别主管（技术5级）经上（公司急需人才除外）。第五条 除第四条要求外，员工还须满足以下条件之一：（一）被聘任为高级专业技术职务（二）被聘任为中级专业技术职务满三年（三）获得博士学位（四）工作满三年且获得硕士学位（五）大学本科毕业八年，年满30岁并分居满2年的专业技术人员（六）夫妻双方均为干部身份，夫妻父母应至少一方户籍为北京（七）员工为干部身份，夫妻双方父母户籍均不在京，分居5年以上或年满30岁（如员工具有中级以上专业技术职务，可放宽到分居3年或年满28岁）。（八）员工为工人身份，配偶为干部身份，家庭生活有特殊困难且工作需要不宜调出的：（1）员工为女性，分居5年以上或员工年龄30岁以上（2）员工为男性，分居10年以上或员工年龄35岁以上（九）夫妻双方均为工人身份的不予办理第七条 符合条件的员工须于每年4月或8月提出书面申请报总裁办登记备案，并上报所需材料（见附件上报材料清单）。第八条 总裁办负责汇总人员信息，并审核材料的完整性及真实性。审核要点为：（一）员工及其配偶是否符合政策规定条件，各类材料之间逻辑关系是否清晰，主要证明材料中姓名、出生年月、身份证号码等彼此之间是否一致，如不一致，需由相关机关进行更正或开具证明说明。户籍材料中的有关信息如发生变化，要提前到户籍所在地公安机关进行变更；（二）对照员工人事档案，审核相关证明材料原件，核实人员情况，确保材料真实有效。第十条 总裁办将审核通过后的人员信息及上报材料整理成册，报副总裁、总裁审批。第十一条 总裁审批通过后，总裁办负责行文草拟关于解决干部夫妻两地分居XXX同志调京工作备案函、填写解决夫妻两地分居拟调（迁）人员办文备案表和调动人员情况登记表，并负责向北京分院申报人员进京材料、后续工作的跟踪及材料的增补。第十二条 总裁办应于收到人事部批复的两份进京调函后，及时将调函分别存入员工个人档案及单位文书档案，同时将复印件交给员工，用于办理进京手续。第十三条 总裁办应积极配合员工做好其配偶工作关系的调转、户口迁移、社会保险关系的接续、相关材料存档等事宜。各项工作应于调函签发之日起六个月内办理完毕，逾期作废。第十四条 本办法经公司总裁批准后自下发之日起实施，由总裁办负责解释。 附件：1. 解决夫妻两地分居管理工作流程2. 上报材料清单附件1：附件2:上 报 材 料 清 单一、上报所需材料（一）京外一方为社会在职人员，按工作调动办理的情况。（1） 关于解决夫妻两地分居调X X同志到京工作的函（须有发文文号）；（2）解决夫妻两地分居拟调（迁）人员办文备案表（一份）；（3）调动人员情况登记表（一份）；（4）在京一方和拟调（迁）入人员职工关系证明复印件（二份）：内容含岗位类别（干部或员工）、就业报到证、劳动合同或聘用合同、行政职务任命文件、专业技术职务聘任文件等视情况任选其一；（5）结婚证复印件（二份）；（6）在京一方符合解决夫妻两地分居条件的有关材料复印件（如符合多项条件，请选择其中一项作为申报条件并以此报送材料）；（7）京外一方单位同意调出函、京内单位同意接收函（原件一份复印件一份）；（8）在京一方和拟调（迁）入人员的常住户口材料（含户口本首页及本人页）复印件（二份）；（9）随迁子女出生医学证明、独生子女证、在校证明或待业证明。非独生子女的，需附二胎准生证。涉及再婚人员子女随迁的，应附子女抚养权归属等相关证明材料。（二）京外一方系农业人口和城镇无业人员，按迁户办理的情况。（1）关于解决夫妻两地分居X X X同志户口迁京的函（须有发文文号）；（2）解决夫妻两地分居拟调（迁）人员办文备案表（一份）；（3）调动人员情况登记表（一份）；（4）在京一方职工关系和岗位类别证明复印件（二份）；（5）结婚证复印件（二份）；（6）在京一方符合解决夫妻两地分居条件的有关材料复印件（如符合多项条件，请选择其中一项作为申报条件并以此报送材料）；（7）京外一方相关证明材料。系农业人口的，已户口卡上标注的户口性质为准，不再另附材料；系城镇无业人员的（原件一份复印件一份）；（8）在京一方和拟调（迁）入人员的常住户口材料（含户口本首页及本人页）复印件（二份）；（9）随迁子女出生医学证明、独生子女证、在校证明或待业证明。非独生子女的，需附二胎准生证。涉及再婚人员子女随迁的，应附子女抚养权归属等相关证明材料。二、上报材料要求（一） 解决夫妻两地分居审批材料申报，应严格按照人员类别和办理形式进行。（二）上报函件：应内容完整，表达清晰。其中应重点表达三个方面内容：（1）明确京内方现任职务、职称；（2）简要介绍拟调人及随迁人员的基本情况（3）说明在京方符合解决夫妻两地分居条件情况。（三）报送表格：应由总部负责人事调配工作的人员在认真审核相关证明材料的基础上，按照填表说明规范填写，要求内容完整。（四）附件材料：应由总裁办审核原件后复印，并加盖人事部门公章。在此基础上开列材料清单，注明“经与原件核对无误”字样，由承办人及人事部负责人分别签字确认，并按上报材料清单顺序摆放。 3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。B比率分析法和比较分析法不能测算出各因素的影响程度。C采用约当产量比例法，分配原材料费用与分配加工费用所用的完工率都是一致的。C采用直接分配法分配辅助生产费用时，应考虑各辅助生产车间之间相互提供产品或劳务的情况。错 C产品的实际生产成本包括废品损失和停工损失。C成本报表是对外报告的会计报表。C成本分析的首要程序是发现问题、分析原因。C成本会计的对象是指成本核算。C成本计算的辅助方法一般应与基本方法结合使用而不单独使用。C成本计算方法中的最基本的方法是分步法。XD当车间生产多种产品时，“废品损失”、“停工损失”的借方余额，月末均直接记入该产品的产品成本 中。D定额法是为了简化成本计算而采用的一种成本计算方法。F“废品损失”账户月末没有余额。F废品损失是指在生产过程中发现和入库后发现的不可修复废品的生产成本和可修复废品的修复费用。F分步法的一个重要特点是各步骤之间要进行成本结转。()G各月末在产品数量变化不大的产品，可不计算月末在产品成本。错G工资费用就是成本项目。()G归集在基本生产车间的制造费用最后均应分配计入产品成本中。对J计算计时工资费用，应以考勤记录中的工作时间记录为依据。()J简化的分批法就是不计算在产品成本的分批法。()J简化分批法是不分批计算在产品成本的方法。对 J加班加点工资既可能是直接计人费用，又可能是间接计人费用。J接生产工艺过程的特点，工业企业的生产可分为大量生产、成批生产和单件生产三种，XK可修复废品是指技术上可以修复使用的废品。错K可修复废品是指经过修理可以使用，而不管修复费用在经济上是否合算的废品。P品种法只适用于大量大批的单步骤生产的企业。Q企业的制造费用一定要通过“制造费用”科目核算。Q企业职工的医药费、医务部门、职工浴室等部门职工的工资，均应通过“应付工资”科目核算。 S生产车间耗用的材料，全部计入“直接材料”成本项目。 S适应生产特点和管理要求，采用适当的成本计算方法，是成本核算的基础工作。()W完工产品费用等于月初在产品费用加本月生产费用减月末在产品费用。对Y“预提费用”可能出现借方余额，其性质属于资产，实际上是待摊费用。对 Y引起资产和负债同时减少的支出是费用性支出。XY以应付票据去偿付购买材料的费用，是成本性支出。XY原材料分工序一次投入与原材料在每道工序陆续投入，其完工率的计算方法是完全一致的。Y运用连环替代法进行分析，即使随意改变各构成因素的替换顺序，各因素的影响结果加总后仍等于指标的总差异，因此更换各因索替换顺序，不会影响分析的结果。()Z在产品品种规格繁多的情况下，应该采用分类法计算产品成本。对Z直接生产费用就是直接计人费用。XZ逐步结转分步法也称为计列半成品分步法。A按年度计划分配率分配制造费用，“制造费用”账户月末(可能有月末余额/可能有借方余额/可能有贷方余额/可能无月末余额)。A按年度计划分配率分配制造费用的方法适用于(季节性生产企业)-精品 文档-