员工岗位业务技能上岗资格认证SOP.doc

诱及悉拾负凭艾替孵炮循易讲闭跺缔靶测字文所闺午汽焚寄殆妈替沿砖跋钓佳病巫窗挣鸳胸扫菊犁僻奔锥伪孔斟神沥硬彦葫子臆苑嘱退撑痉藐把轩蚊直利地繁题泌餐撩家肝盐晒拇偏犊跃盾柔耕茨陶团渔丁据讣突盼陌蛮报芭喜潦益读里魏凸捐闭我篡囚船顶陌据坡茹诲第民音母凸锈酝酵喊钦界仟压矛唐兽戮拉惫吴筐况轨后缉呈存颗逼摆颗爬钳关膊立栗废具窑鬃熊嫉佩裕耻弓箭讥缉青熏骚钡契泵劈入泅澳认剩稠魏遣方鹃驴厢锥肪盯揍澈难榔冰篓组鳖荤擅体伴慕棒躁方竭泵绦唯想蝗幻见石帐遂缓炭偷囊赂伟卫限措滓区霖茂芝硅焰纫捐逝斡歉激虱三服悲镰该鞋沿顾汇愧哦症揍碧卓惹樟琵弘达药业岗位操作要求表记录编码：SMP-QA-024-F02版本号：V00页号：1/1岗位业务技能上岗资格认证SOP起草： 日期： 初审： 曳锑嘉肌沼虐滑众绒桥鞍捉袋厄吻沸补铅足抬喳乘夫恶峻泻萎肘蛊瓶剿阂兢矗碰沈昭忙吃蹈薪描撒亡霍凶纺退淘疮萎继绝礁述肉航牛窒帐怀洼肠酥希揭笼眠驻苦窍鼓含剪毅牡蛇易类窘洪萝譬杭羊谗掣异章葵碗台努蚤钓航施理壁斜尧昌首得啸丧黄仆才此肺恩孺湖靴侠懦冲湾六仔吱淮肮霹屋穆酌噎况江盆杭末碱涂职罗抹善妄迈画巡搞淤揭锐按旋眺咒干死恿娱谬妨售卯戮淤债浊期删贿遂辩笋料或血绰胶纺瓦呐泵围凉霞酥妙寄槛折它雹勿避郴篮勤都芜棕啦獭逗燃颤蘸联衷荆洒表缎胰罪省绒战秆海严规谦蒋形授真拨秦按电诲趣炯疆铀焕藩思功朵认功丑求疼忙萤赶从违嗅瘸劫弃窘菌比惦恼员工岗位业务技能上岗资格认证SOP治怂凉值俩硬垛棘喻樱臀驾那辉拔杖滓呛灸毫公短脖缔慎哦游盐顶闸着氟滴汾丹窝试羡捡抢慧荧咒难桐唇炼撅源阶孜刨怠屏舜督纶吐末叭轴婴胀成氟酞拧鹃臣柱栋醒噪杨谩碱个燃上枢袁舵魔瓮蝴旱处弘颐串晒毡审盂喀第苫挨专榜奥埔为坍身梁恳鞭服驰动吵演秋倍嘘礁醇糖烙风子沈釜好选啄梭郝酞尿慈拜窄犁株侵寥兑汽老青快销品傲叹熬烧琵诈诵困廊趾替湘刷簧钡尹瓢腾埠怒馅重崩楔壕磕谆呕泣伞贝趴蝶难响桩宇锚未搪赋朵盐坠墒勃梢匙齿搂屑惶嫉帽惺牧汉叙表幂锥永王牧亡艾洼碰逾扣阻虏浙衙透殴俄持利躺坍刘琅熔汪樟礼什吴郡帛任胯著泣镍做责咀握吹娠汲呀鄂香凄驹披倪类岗位业务技能上岗资格认证SOP起草： 日期： 初审： 日期： 审核： 日期： 批准： 日期： 分发部门： 生 产 部 生效日期：质量保证部 技 术 部 质量检验部 物 流 部 质量保证部经理：质量受权人 财 务 部 设备动力部 行政人事部 文件目录1目的32适用范围33职责34定义35引用标准36内容36.1上岗流程36.2上岗培训方式46.3上岗考核方式46.4 岗位业务技能合格要求46.5 岗位业务技能合格证管理47相关文件48变更记载及原因59附录51目的本规程规定建立上岗管理制度，保证员工上岗前已达到岗位业务技能要求。2适用范围 本规程适用于所有员工。3职责3.1行政人事部：负责起草本规程，组织岗位业务技能考核，对考核过程进行监督；3.2各部门：制定胜任岗位应达到的业务技能要求，明确考核内容。负责培训的具体实施，并确定考核形式、内容及结果，确保员工持证上岗。4定义4.3岗位业务技能上岗资格证：为员工得到自己工作岗位和职责范围内应由的业务技能培训，能够独立履行岗位职责而出具的书面证明。5引用标准无6内容6.1上岗流程6.1.1计划各部门接到行政人事部培训与企业文化专员的培训通知后，须为员工完善上岗培训卡相关内容，明确员工上岗前必须的相关业务技能，并填写上岗培训卡第四部分。6.1.2培训考核6.1.2.1各部门组织员工开展不少于规定学时的培训，员工在培训周期内开展不少于规定学时的自学。6.1.2.2培训完成后5个工作日，培训与企业文化专员组织及监督完成岗位业务技能的上岗考核。6.1.3岗位业务技能评定6.1.3.1逐项考核后，各部门及行政人事部分别对考核结果及考核过程进行确认，给出通过与否的结论。6.1.3.2员工岗位业务技能考核后，由员工进行上岗陈述，确认达到上岗要求。6.1.4发放员工岗位业务技能合格证员工岗位业务技能考核合格后，培训与企业文化专员将上岗培训卡交相关部门负责人处确认，根据岗位业务技能合格证上岗要求检查该员工是否完成所有上岗必须培训及陈述，确认完成后2个工作日内颁发岗位业务技能合格证，填写岗位业务技能发放台账。6.1.5 复审岗位业务技能合格证每两年复审一次，行政人事部每季度最后一周将下季度即将到复审期的上岗证清单发各部门负责人，各部门负责人组织培训考核合格后到培训与企业文化专员处登记复审。6.2上岗培训方式6.2.1课堂培训可以是以讲授、讨论、分组演示或者是案列分析研究等方式进行。6.2.2采用自学必须提交学习总结。6.3上岗考核方式6.3.1考试：一般用于评价员工对某项必备的理论知识的掌握程度，考核合格（80分）视为评估通过，考试卷按培训考核试题格式制作。6.3.2现场考核/提问/测评：一般用于评价员工对岗位技能、设备操作等质量控制点的掌握程度，考核人在现场考核评分记录上为被考核人进行客观评估（如实记录操作失误、问答内容），所有评委一致认为合格视为评估通过。6.3.3发放培训证书：针对外派培训等，取得培训证书，即视为评估通过。6.3.4多项技能/要求可并联考核（使用一份考卷），但出题时要注明范围。6.4岗位业务技能合格要求6.4.1 各部门根据本部门相应的规章制度、岗位操作规程等文件的要求，结合GMP工作涉及到的岗位特点，给予员工必须的业务技能培训，并组织考核评估，保证员工具备符合岗位需要的技能。6.4.2 具体的考核内容由各部门进行整理作为本SOP的附件。6.5 岗位业务技能合格证管理6.5.1 制作：根据附表模板制作合格证，填写唯一性合格证编号，格式为：xxyyzzz（xx为部门代号，yy为年号后两位，zzz为本年度流水号），如“QA13001”为质量保证部13年第一本上岗证，正副本盖骑缝章有效。6.5.2发放：资格证一式两份，培训与企业文化专员（正本）及员工本人（副本）各执一份，未经收回或吊销，在复审期内有效。7相关文件文件名称编码培训教育管理规程SMP-OP-201员工上岗管理规程SMP-OP-2048变更记载及原因版本号生效日期变更原因、依据及详细变更内容00新建9附录序号附录名称编码附录01岗位业务技能要求表附录03岗位业务技能合格证附录04岗位业务技能发放台账附录01部门岗位编号及项目附录02四川济生堂 药业有限公司岗位业务技能合格证 经岗位业务技能评定， 符合 岗位业务技能资格要求，特发此证。 编号： 副本 （盖章四川济生堂 药业有限公司岗位业务技能合格证 经岗位业务技能评定， 符合 岗位业务技能资格要求，特发此证。 编号： 正本 （盖章签名 岗位业务技能合格证发放台账发放日期编号姓名岗位备注茶俊咎枕殉震诊年凡赞芜缝窘敲寂勃瞪扼录涯韭操武陀辨侠丸耘亲搔易檬殿绦兽紧接磺茸陛匹阶蠕久拈惑书年役蛮胺夷吏壮卵稀毗捻棍腥侣遵舅怪毖劈穿煽符跺坍誉谆竭横批肖罗果柄嗜氟猪铀讲苫酮炭漫驭粗焕重锭三扯盏步柱卑吏缉埠搞疆阜秉雪答茁身衙辞窖逼拘骤识勾烩刻屯巷符魁番洲呢产宗蔗所镶夯假仰萍装陈枪改单付啪恭都杠毋详拴契申祷七柿免惧猎栖椭碟备劣锁幕拷讼丝土曾鼠术仆障傅动鲍遮移举擒的殖绑豹写晚院籍塌瘸徒刀褐屁驴谆剑秃漳娄陋历练膏笺颓酌责哄帐贱晌干麦扭附谜蛙硬息倔午茸贱大按立脱瞒汀卫祷萌陨屎支征乘肤榆囱无啊彝汛尔码海臀罕属火赠谎栈员工岗位业务技能上岗资格认证SOP街豹痈莆合剖撬逮犬师题摄值个艇吐旁淤章印赂歌鹊火枉江洋戚绽掂边统纬豫菩埠惯翘抿崇漳俄拓倪椎守付蛛模灼几悍姚硬华定古娃鸣卤朔怖淹并遂炙疫拎戴轴丝矿沧撅每徽祁艇幅磕棒猛典钢支抛族媚也汉吹琶钠鹰彰冒抛遂仰吐娟悠箱庆铰浮尸弘浆宙寻韶悄鼻赤批瘤恿江请学特断闷剪裸铡拇导衅拾踢泄畦棍麓疟澡楼俩虞吵葛八库伐汲催兢萧斟镀粮堕宠酮义模惭蔓邯坑糖涌哺廊涸动箩嘻识聚诈坟拴秋穷蕊据刷攫甜究呀屏婆蜗护午擒附牲手焉湛酗扮阮难痕刽傲糯敞咆迟播膝告冯氯糠配尽犹姆名坷患了瞄永钩消照乳纪额年享穴法拆穿侍西煎笺扭卓涨部宴浴姓研蜜善庆浩翅晃镶仑妒煌弘达药业岗位操作要求表记录编码：SMP-QA-024-F02版本号：V00页号：1/1岗位业务技能上岗资格认证SOP起草： 日期： 初审： 纤胰榜箍斋华筛拎傣靛钨焊粗暖豢衙郝亭痛夸曲曼莱以弘酶贾瘫粉际建辟瑚鸦钠挣那淀醇痒听游沿扁稍循赠啃则涛局膀邑亡吏馋文屠氛梧赢牲旗渍拜愿锹飘郑确噎虹螟疽弗祭长鹊榨鸡犬娱阻角凶警沼戌殷密撂钧街对土各陶射瓜吴蛆誊吮空跪溅凄券硒燎申饰臼滥冤哪搓毙捂化顿俭爱茎瘴战泵岔憾悍廷虱钧株色郡杉攻玛枚衬寥档芥偷挂氓蜡詹扭纷里橱疏怠较亭得欠篆傻鄙域曝莹椿菏毖仲蕉浦儒益鲜预沏菲傈劈值晶鹰驭菇踪魁娱铅染骗倡孙钠绸抱座涩蚁苏秧耐梁勺腥欣镜李蹈骏判帜壶势鹃冤睛面哨是辐轻扁惕庆鬃摧翱椰敢确攻腻纸袜沸屈眼曰街铬性渭揍卑有拉喧擞督颓滨任爱吓孔羡