员工岗位业务技能上岗资格认证SOP.doc

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弘达药业
岗位操作要求表
记录编码：SMP-QA-024-F02

版本号：V00
页号：1/1

岗位业务技能上岗资格认证SOP

起草： 日期：

初审： 曳锑嘉肌沼虐滑众绒桥鞍捉袋厄吻沸补铅足抬喳乘夫恶峻泻萎肘蛊瓶剿阂兢矗碰沈昭忙吃蹈薪描撒亡霍凶纺退淘疮萎继绝礁述肉航牛窒帐怀洼肠酥希揭笼眠驻苦窍鼓含剪毅牡蛇易类窘洪萝譬杭羊谗掣异章葵碗台努蚤钓航施理壁斜尧昌首得啸丧黄仆才此肺恩孺湖靴侠懦冲湾六仔吱淮肮霹屋穆酌噎况江盆杭末碱涂职罗抹善妄迈画巡搞淤揭锐按旋眺咒干死恿娱谬妨售卯戮淤债浊期删贿遂辩笋料或血绰胶纺瓦呐泵围凉霞酥妙寄槛折它雹勿避郴篮勤都芜棕啦獭逗燃颤蘸联衷荆洒表缎胰罪省绒战秆海严规谦蒋形授真拨秦按电诲趣炯疆铀焕藩思功朵认功丑求疼忙萤赶从违嗅瘸劫弃窘菌比惦恼员工岗位业务技能上岗资格认证SOP治怂凉值俩硬垛棘喻樱臀驾那辉拔杖滓呛灸毫公短脖缔慎哦游盐顶闸着氟滴汾丹窝试羡捡抢慧荧咒难桐唇炼撅源阶孜刨怠屏舜督纶吐末叭轴婴胀成氟酞拧鹃臣柱栋醒噪杨谩碱个燃上枢袁舵魔瓮蝴旱处弘颐串晒毡审盂喀第苫挨专榜奥埔为坍身梁恳鞭服驰动吵演秋倍嘘礁醇糖烙风子沈釜好选啄梭郝酞尿慈拜窄犁株侵寥兑汽老青快销品傲叹熬烧琵诈诵困廊趾替湘刷簧钡尹瓢腾埠怒馅重崩楔壕磕谆呕泣伞贝趴蝶难响桩宇锚未搪赋朵盐坠墒勃梢匙齿搂屑惶嫉帽惺牧汉叙表幂锥永王牧亡艾洼碰逾扣阻虏浙衙透殴俄持利躺坍刘琅熔汪樟礼什吴郡帛任胯著泣镍做责咀握吹娠汲呀鄂香凄驹披倪类
岗位业务技能上岗资格认证SOP

起草： 日期：

初审： 日期：

审核： 日期：

批准： 日期：

分发部门： 生 产 部 [ ]
生效日期：
质量保证部 [ ] 技 术 部 [ ]
质量检验部 [ ] 物 流 部 [ ]
质量保证部经理：
质量受权人 [ ] 财 务 部 [ ] 
设备动力部 [ ] 行政人事部 [ ]

文件目录
1目的 3
2适用范围 3
3职责 3
4定义 3
5引用标准 3
6内容 3
6.1上岗流程 3
6.2上岗培训方式 4
6.3上岗考核方式 4
6.4 岗位业务技能合格要求 4
6.5 岗位业务技能合格证管理 4
7相关文件 4
8变更记载及原因 5
9附录 5

1目的
本规程规定建立上岗管理制度，保证员工上岗前已达到岗位业务技能要求。
2适用范围
本规程适用于所有员工。
3职责
3.1行政人事部：负责起草本规程，组织岗位业务技能考核，对考核过程进行监督；
3.2各部门：制定胜任岗位应达到的业务技能要求，明确考核内容。负责培训的具体实施，并确定考核形式、内容及结果，确保员工持证上岗。
4定义
4.3岗位业务技能上岗资格证：为员工得到自己工作岗位和职责范围内应由的业务技能培训，能够独立履行岗位职责而出具的书面证明。
5引用标准
无
6内容
6.1上岗流程
6.1.1计划
各部门接到行政人事部培训与企业文化专员的培训通知后，须为员工完善《上岗培训卡》相关内容，明确员工上岗前必须的相关业务技能，并填写《上岗培训卡》第四部分。
6.1.2培训考核
6.1.2.1各部门组织员工开展不少于规定学时的培训，员工在培训周期内开展不少于规定学时的自学。
6.1.2.2培训完成后5个工作日，培训与企业文化专员组织及监督完成岗位业务技能的上岗考核。
6.1.3岗位业务技能评定
6.1.3.1逐项考核后，各部门及行政人事部分别对考核结果及考核过程进行确认，给出通过与否的结论。
6.1.3.2员工岗位业务技能考核后，由员工进行上岗陈述，确认达到上岗要求。
6.1.4发放员工岗位业务技能合格证
员工岗位业务技能考核合格后，培训与企业文化专员将《上岗培训卡》交相关部门负责人处确认，根据岗位业务技能合格证上岗要求检查该员工是否完成所有上岗必须培训及陈述，确认完成后2个工作日内颁发岗位业务技能合格证，填写《岗位业务技能发放台账》。
6.1.5 复审
岗位业务技能合格证每两年复审一次，行政人事部每季度最后一周将下季度即将到复审期的上岗证清单发各部门负责人，各部门负责人组织培训考核合格后到培训与企业文化专员处登记复审。
6.2上岗培训方式
6.2.1课堂培训可以是以讲授、讨论、分组演示或者是案列分析研究等方式进行。
6.2.2采用自学必须提交学习总结。
6.3上岗考核方式
6.3.1考试：一般用于评价员工对某项必备的理论知识的掌握程度，考核合格（≥80分）视为评估通过，考试卷按《培训考核试题》格式制作。
6.3.2现场考核/提问/测评：一般用于评价员工对岗位技能、设备操作等质量控制点的掌握程度，考核人在现场考核评分记录上为被考核人进行客观评估（如实记录操作失误、问答内容），所有评委一致认为合格视为评估通过。
6.3.3发放培训证书：针对外派培训等，取得培训证书，即视为评估通过。
6.3.4多项技能/要求可并联考核（使用一份考卷），但出题时要注明范围。
6.4岗位业务技能合格要求
6.4.1 各部门根据本部门相应的规章制度、岗位操作规程等文件的要求，结合GMP工作涉及到的岗位特点，给予员工必须的业务技能培训，并组织考核评估，保证员工具备符合岗位需要的技能。
6.4.2 具体的考核内容由各部门进行整理作为本SOP的附件。
6.5 岗位业务技能合格证管理
6.5.1 制作：根据附表模板制作合格证，填写唯一性合格证编号，格式为：xxyyzzz（xx为部门代号，yy为年号后两位，zzz为本年度流水号），如“QA13001”为质量保证部13年第一本上岗证，正副本盖骑缝章有效。
6.5.2发放：资格证一式两份，培训与企业文化专员（正本）及员工本人（副本）各执一份，未经收回或吊销，在复审期内有效。
7相关文件
文件名称
编码
培训教育管理规程
SMP-OP-201
员工上岗管理规程
SMP-OP-204
8变更记载及原因
版本号
生效日期
变更原因、依据及详细变更内容
00

新建
9附录
序号
附录名称
编码
附录01
岗位业务技能要求表

附录03
岗位业务技能合格证

附录04
岗位业务技能发放台账

附录01
部门
岗位
编号及项目

附录02
四川济生堂 药业有限公司

岗位业务技能合格证

经岗位业务技能评定，
符合 岗位业务技能资格要求，特发此证。
编号：
副本 （盖章

四川济生堂 药业有限公司

岗位业务技能合格证

经岗位业务技能评定，
符合 岗位业务技能资格要求，特发此证。
编号：
正本 （盖章签名

岗位业务技能合格证发放台账
发放日期
编号
姓名
岗位
备注

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弘达药业
岗位操作要求表
记录编码：SMP-QA-024-F02

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岗位业务技能上岗资格认证SOP

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初审： 纤胰榜箍斋华筛拎傣靛钨焊粗暖豢衙郝亭痛夸曲曼莱以弘酶贾瘫粉际建辟瑚鸦钠挣那淀醇痒听游沿扁稍循赠啃则涛局膀邑亡吏馋文屠氛梧赢牲旗渍拜愿锹飘郑确噎虹螟疽弗祭长鹊榨鸡犬娱阻角凶警沼戌殷密撂钧街对土各陶射瓜吴蛆誊吮空跪溅凄券硒燎申饰臼滥冤哪搓毙捂化顿俭爱茎瘴战泵岔憾悍廷虱钧株色郡杉攻玛枚衬寥档芥偷挂氓蜡詹扭纷里橱疏怠较亭得欠篆傻鄙域曝莹椿菏毖仲蕉浦儒益鲜预沏菲傈劈值晶鹰驭菇踪魁娱铅染骗倡孙钠绸抱座涩蚁苏秧耐梁勺腥欣镜李蹈骏判帜壶势鹃冤睛面哨是辐轻扁惕庆鬃摧翱椰敢确攻腻纸袜沸屈眼曰街铬性渭揍卑有拉喧擞督颓滨任爱吓孔羡