护理管理习题集201004.doc

护理管理习题集
第一章
单选题
1．管理的二重性是指( D )
A．精确性和模糊性
B．生产力和生产关系
C．经济基础和上层建筑
D．自然属性和社会属性
2．权变理论学派的代表人物是( D )
A．德鲁克 B．戴尔 C．伯法
D．伍德沃德
3．系统论中的整体性是指( A )
A．整体功能大于部分功能之和
B．凡事多从整体的角度考虑
C．整体功能等于部分功能之和
D．凡事多注意系统的层次
4．管理的二重性是指( D )
A．精确性和模糊性
B．生产力和生产关系
C．经济基础和上层建筑
D．自然属性和社会属性
5．系统论中的整体性是指( A )
A．整体功能大于部分功能之和
B．凡事多从整体的角度考虑
C．整体功能等于部分功能之和
D．凡事多注意系统的层次
6．管理职能中最基本的职能是( A )
A．计划职能
B．组织职能
C．领导职能
D．控制职能
7．护理人员的“按职称上岗”体现了管理的( C )
A．整分合原则
B．动力原则
C．能级原则
D．弹性原则
8．下列不属于古典管理理论的是( A )
A．科学管理理论
B．一般行政管理理论
C．行政组织理论
D．群体行为理论
9．管理者与操作者最根本的区别是( B )
A．是否从事某项具体的工作或任务
B．是否具有监督其他人工作的职责
C．是否从事管理活动
D．是否有头衔

多选题
1．以下哪些属于卫生事业组织(ABC )
A．职业病防治机构
B．疗养院
C．生物制品研究所
D．红十字会
E．地方病防治委员会
2．下列属于管理的基本特征的有( ACD )
A．管理的普遍性
B．管理的特殊性
C．管理的目的性
D．管理的两重性
E．管理的经验性

第二章
多选题
1．护理管理的特点包括( AE )
A．性别特点
B．专业性特点
C．实践性特点 D．广泛性特点
E．科学性特点
2．以下属于护理管理者的是( ABCDE )
A．护士 B．护师 C．主管护师
D．护理部主任 E．护理副院长
 3、下列各项叙述，不正确的是：（4）
    1） 领导者的影响力与个人知识层次有关
    2） 管理能力的获得是一个学习的过程
    3） 领导与管理是可以合为一体的
    4） 护士长以上职务的人才有领导及管理职能
4．下列不晕护理管理特点的是( A )
A．独立性 B．综合性 C．科学性
D．强制性

第三章
单选题
1．一般行政管理理论的代表人物是( A )
A．法约尔 B．韦伯 C．梅奥
D．泰勒
2．霍桑试验的主要操作者是( C )
A．法约尔 B．韦伯 C．梅奥
D．泰勒
3．被以后的人们称为科学管理之父的是（ D )
A．法约尔 B．韦伯 C．梅奥
D．泰勒
4．群体力学理论的代表人物是( D )
A．法约尔 B．韦伯 C．泰勒
D．卢因
5．下列不属于法约尔所述的管理基本职能的是( B )
A．计划 B．反馈 C．协调 D．指挥
6、Y理论假设条件下，人的特性是：（1）
    1） 人们有主观能动性    2） 人们不喜爱工作
    3） 人们回避责任    4） 人们缺乏雄心壮志
7、管理学家梅奥根据“霍桑试验”提出了著名的：（3）
    1） 科学管理理论    2） 行政组织理论
    3） 人际关系学说    4） 一般行政理论
8、按照赫茨伯格的双因素理论，下列属于激励因素的是：（3）
    1） 与下属的关系    2） 工作安全保障
    3） 对工作的兴趣    4） 工资收入
9．下列属于Y理论对人性的假设的是( C )
A．常常逃避工作 B．不愿意负责任
C．要求工作是人的本能
D．以自我为中心
10．下列关于“人际关系学说”主要内容的描述，正确的是( D )
A．人都是“经济人”
B．科学的领导者不善于与职工沟通
C．劳动效率与工作程序有关
D．劳动效率取决于人际关系
11．被称为管理过程之父的是( B )
A．泰勒 B．法约尔 C．韦伯
D．梅奥
12．下列属于Y理论对人性的假设的是( C )
A．常常逃避工作 B．不愿意负责任
C．要求工作是人的本能 D．以自我为中心
13．护理人员的“按职称上岗”体现了管理的 ( C )
A．整分合原则 B．动力原则
C．能级原则 D．弹性原则
14．科学管理法的局限性主要表现在( D )
A．定额方面 B．工资制度方面
C．标准方面 D．对人的看法方面
15.马克斯·韦伯的贡献在于提出了( B )
A．科学管理理论
B．行政组织理论 C．管理过程理论
D．一般行政管理理论
16．科学管理理论把人看作是( A )
A．工具人 B．经济人
C．社会人 D．系统人

多选题
1．计划的“三维思想结构”是指(ABE )
A。时间维 B．逻辑维 C．情感维
D．技能维 E．知识维
2．指出下列哪条属于计划职能的原则(BD)
A．目标统一原则
B．先进合理、积极可靠的原则
C．控制关键点的原则
D．目标可考核性原则
E．责权一致原则
3．一般来讲，系统的特征包括( ABCDE )
A．目的性 B．整体性 C．层次性
D．动态平衡性 E．环境适应性
4．关于管理“人本”原理的描述正确的有( BCDE )
A．即哲学史上的“人本主义”
B．又称为主体能动性原理
C．一切管理均应以做好人的工作为根本
D．应重视如何处理好人与人之间的关系
E．重视调动人的主动性、创造性和积极性
5、行为科学家麦格雷戈提出的X—Y理论中，X理论假设人们：（2 4）
    1） 能够自我激励    2） 总想回避责任
    3） 能够自我管理    4） 不喜欢工作
    5） 需要启发内因
6．以下属于人际关系学说理论要点的是( ACE )
A．工人是社会人 B．工人是经济人
C．强调工人的士气 D．企业中只有正式组织
E．企业中存在非正式组织
7．下列不属于科学管理理论的观点的是 （ CDE ）
A．标准化管理 B．专业分工原则
C．管理过程有5个职能
D．理想的行政组织管理制度
E．重视非正式组织的作用
8．霍桑试验的主要贡献有( AD )
A．突出人的因素和对人的研究
B．提出管理过程的5个职能
C．提出专业分工的原则
D．提出非正式组织的作用
E．提出经济人的假设

第四章
单选题
1．下列哪项不属于计划的原则( A )
A．客观原则 B．目标可考核性原则
C．先进合理的原则 D．弹性原则
2．在计划中表达组织要达到的具体、可测量、可评价的结果，称为( B )
A．宗旨 B．目标 C．程序 D．策略
3．根据具体情况对是否应该采取某种特定的行为作出的规定称为( B )
A．政策 B．规则 C．规划 D．政策
4．组织在决策或处理问题时指导及沟通思想活动的规定或默契称为 ( D )
A．目标 B．策略 C．规程 D．政策
5．用数字表明所期望结果的报告书或数字化的计划称为( C )
A．规划 B．策略 C．预算 D．目标
6．下列对计划的作用的描述错误的是(B)
A．保证组织目标的实现
B．有利于减少环境中的变化
C．有利于提高管理效率
D．有利于控制活动
7．下列关于解决问题的注意事项是错误的( C )
A．应根据权限解决问题 B．注意授权下属
C．力求十全十美 D．进行问题分解
7．在制定计划时要考虑到某些偶然及突发事件，以减少未来不确定因素对计划实施的影响，体现了计划的( D )
A．发展原则 B．连锁原则
C．创新原则 D．弹性原则

多选题
1．下列哪项属于计划职能范围( AC )
A．回答如何执行护理程序
B．监督护理小组执行职责情况
C．修订岗位职责
D．为护理人员下周工作排班
E．委派某护士负责监控医院感染情况
2．计划职能的基本含义是( CE )
A．分析形势 B．选择方案
C．确定目标 D．发现问题
E．确定实现目标的途径
3．制定计划的“5W1H”中5W包括有( ADE )
A．做什么 B．实现目标途径
C．确定如何做 D．论证为什么要做
E．何人做
4．按照孔茨的分类方法，计划的表现形式有( ADE )
A．目标 B．标准 C．指标
D．规则 E．规程
5．以下属于霍桑试验内容的是( ABCD )
A．工厂照明试验 B．继电器装配试验
C．大规模的访问与调查
D．接线板接线工作室试验
E．“快手”对“慢手”的压力试验
6．以下属于整分合原则基本环节的有( BDE )
A．制定标准 B．整体把握 C．灵敏高效
D．科学分解 E．组织综合

第五章
单选题
1．下列关于解决问题的注意事项的描述错误的
是( C )
A．应根据权限解决问题 B．注意授权下属
C．力求十全十美 D．进行问题分解
2．下列属于非程序化决策的是( A )
A．护理人力的紧急调配 B．病人陪护问题
C．病室管理问题 D．护理制度执行问题
3．一般认为，在掌握的决策权中，程序化决策所占的比重最大的是( C )
A．高层管理者 B．中层管理者
C．基层管理者 D．所有层次的管理者
4．关于群体决策优点的描述错误的是( A )
A．决策的时间较短 B．提供更多信息
C．便于接受和实施 D，提高合法性
5．分析、预测和作出决断的能力是指管理者的( B )
A．人际技能 B．决策技能
C．技术技能 D．领导技能
 6、基层管理者制定的基层决策多为：（1）
    1） 技术性决策    2） 战略性决策
    3） 管理性决策    4） 行政性决策
7．组织中的基层管理者应将精力主要放在( C )
A．管理决策 B．战略决策
C．业务决策 D．非程序化决策
8．以下属于管理手段的是( A )
A．规章制度 B．信息 C．时间
D．财物
9．决策的基础是( D )
A．策划 B．预测 C．分析 D．调研

第六章
单选题
1．目标在管理中的作用描述错误的是( C )
A．主导作用 B。导向作用 C．规范作用
D．标准作用
2．下列对目标管理的描述错误的是( A )
A．具有灵活性 B．强调职工参与管理
C．有利于更有效的控制 D．注重自我控制
多选题
1．目标管理的特点有(BCDE )
A．强调自我评价 B．主动式自我管理
C．“参与管理”的一种形式
D．是系统、整体性的管理
E．强调成果评价
2．目标设置理论中分析目标是否合适的方面包括( ACD )
A．目标的具体性 B．目标的难度
C．目标的可接受性 D．目标的可衡量性
E．目标的价值

第七章
单选题
1．时间的本质是( D )
A．生命 B．金钱 C．知识 D．资源
2、ABC时间管理中，最重要且必须优先完成的目标是：（1）
    1） A类目标    2） B类目标    3） C类目标
4） D类目标
3．下列有关时间及时问管理的描述正确的是( A )
A．时间的本质是一种有价值的无形资源
B．时间管理的主要目的是为了认识时间的价值
C．每个人在单位时间内所获得的社会价值及个人价值是相同的
D．时间是可以存储的
4．ABC时间管理法中，比较重要且必须完成的目标是( B )
A．A类目标 B．B类B标
C．C类目标 D．D类目标

第八章
单选题
1．正式组织的特点是( A )
A．有明确的角色关系，分工专业化
B．是人与人相互依赖而自发组成的团体
C．有不成文的行为规范来控制
D．没有法定的组织结构和职位
2．有关非正式组织的特点叙述错误的是( C )
A．自发组织的团体
B．没有法定的组织结构及职位
C．没有行为规范
D．没有法定的权力
3．管理者能够直接、有效管理下属的数目称为 ( D )
A．管理范围 B．管理层次 C．管理权限
D．管理宽度
4．组织设计的结果是( C )
A．组织图 B．组织框架 C．组织结构
D．部门化
5．为了有效地达到组织目标，而选取与满足工作者个人需要的有关工作内容，工作职责和工作关系的设计是指( B )
A．职务分析 B．职务设计 C．群体设计
D．组织结构设计
6．组织图中垂直形态显示( A )
A．权力和责任的关系 B．指导关系
C．分工与部门化的情况 D．管理范围
7．解决组织向其成员分配工作任务和职责方式问题的是( A )
A．个体工作设计 B．群体设计
C．结构设计 D．组织设计
8．组织设计的核心是( D )
A．个体工作设计 B．职务设计
C．群体设计 D．结构设计
9．组织设计应遵循的原则，错误的是( B )
A．专业化与劳动分工原则 B．以人为中心原则
C．目标明确原则 D．责权一致原则
10．用图表形式表明正式组织整体结构、各个组织部门职权关系及主要功能，称为( A )
A．组织图 B．职位说明图 C．组织设计图
D．权力机构图
11．有关管理宽度原则下列正确的是哪项( D )
A．管理层次与管理宽度成正比
B．管理层次越多越好
C．每个管理者的管理宽度相同
D．根据组织目标确定适当的管理层次和宽度
12．组织图中垂直形态显示( A )
A．权力和责任的关系 B．指导关系
C．分工与部门化的情况 D．管理范围
13．解决组织向其成员分配工作任务和职责方式问题的是( A )
A．个体工作设计 B．群体设计 C．结构设计
D．组织设计
14．组织设计的核心是( D )
A．个体工作设计 B．职务设计 C．群体设计
D．结构设计
15．组织设计应遵循的原则，错误的是( B )
A．专业化与劳动分工原则 B．以人为中心原则
C．目标明确原则 D．责权一致原则
 16、结构简单而权力又明显的组织结构是（1）
    1） 直线型    2） 职能型
    3） 直线-职能专谋型    4） 矩阵式
17．属于直线型组织结构优点的是( C )
A．多头领导 B．责权明确
C．强调专业化 D．职能机构重叠
18．“组织中的主管人员直接管辖的下属人数应是适当的，才能保证组织的正常运转”所描述的组织设计原则是( C )
A．责权一致原则 B．分工协作原则
C．有效管理幅度原则 D．最少层次原则
19．关于非正式组织的描述，正确的是( D )
A．组织的领袖一定具有较高的地位和
权力
B．没有行为规范来控制成员的行为
C．有明确的规章制度
D．有较强的内聚力和行为一致性
20．下列属于影响管理宽度的因素是( B )
A．管理层次 B．管理人员的能力
C．人员结构 D．委员会

多选题
1．直线--职能参谋型组织机构的优点有( BCE )
A．分工较细 B．可统一指挥
C．严格责任制 D．减轻上层管理者负担
E．能充分发挥职能机构管理作用
2．团队组织结构的优点是( ADE )
A．发挥协同作用 B．稳定、正规
C．反应迅速 D．促进成员参与
E．打破部门界限
3．一般来讲，组织结构可以分解为三种成分，即( ABC )
A．复杂化 B．正规化 C．集权化
D．分权化 E．适应性

第九章
单选题
1．《中共中央国务院关于卫生改革与发展的决定》指出，我国卫生事业的性质是( C )
A．社会主义福利事业
B．社会公益事业
C．政府实行一定福利政策的社会公益事业
D．开展卫生工作的专业机构
2．贯彻实施新时期卫生工作方针，应遵循以下哪些原则(ABCDE )
A．以农村为重点
B．预防为主，中西医并重
C．依靠科技与教育
D．动员全社会参与
E．为人民健康服务，为社会主义现代化建设服务
3．下列对医院功能的描述错误的是( B )
A．医疗功能是医院的主要功能
B．只有医学院校的附属医院具有教学功能
C．科学研究的功能是医院提高业务水平的需要
D．预防和社会医疗服务也是医院的基本功能之一
4．各类型医院的主体是( B )
A．三级医院 B．综合医院
C．全民所有制医院 D．三级甲等医院
5．中华护理学会属于( C )
A．卫生行政组织 B．卫生事业组织
C．群众卫生组织 D．医学研究机构
6．下列不属于卫生部护理中心主要的是任务( C )
A．负责对我国护理教育和护理质量控制及技术的指导
B．收集国内外护理科技信息和情报资料
C．组织出版专业书籍及刊物
D．组织护理师资和临床护理骨干的培训与提高
7．以工作性质来看，承担治疗疾病为主要任务的业务组织，属于( A )
A．医疗预防机构 B．卫生防疫机构
C．妇幼保健机构 D．医学研究机构
8、我国卫生工作的方针不包括：（1）
    1） 以健康为中心    2） 以农村为重点
    3） 依靠科技与教育    4） 预防为主
9．目前我国卫生人员最集中、任务最繁重的机构是( C )
A．妇幼保健机构 B．卫生防疫机构
C．医疗预防机构 D．医学教育机构

多选题
1．以下属于医院工作特点的有(ADE )
A．科学技术性强
B．政策性强
C．普遍性和目的性强 D．社会性、群众性强
E．随机性、规范性强
2．以下属于卫生事业组织的是( ABC )
A．职业病防治机构 B．疗养院
C．生物制品研究所 D．红十字会
E．地方病防治委员会
3．以下属于医院工作特点的有( ADE )
A．科学技术性强 B．政策性强
C．普遍性和目的性强 D．社会性和群众性强
E．随机性和规范性强
4．按特定任务划分，医院类型有( CDE )
A．中医医院 B．专科医院
C．军队医院 D．企业医院
E．医学院校附属医院
5、按照性质和职能，卫生组织大致可以分为：（1 2 4）
    1） 卫生事业组织    2） 群众卫生组织
    3） 妇幼保健组织    4） 卫生行政组织
    5） 医学教研组织
6．下列属于群众卫生组织的有( AC )
A．中国红十字会 B．中国卫生部
C．中华护理学会 D．北京妇幼保健站
E．中国疾病控制中心

第十章
单选题
1．下列属于专科护理技术操作规程的有( C )
A．呼吸机操作规程 B．静脉输液操作规程
C．骨折病人护理常规 D．疼痛病人护理常规
2、中华护理学会按性质和职能，属于：（4）
    1） 卫生事业组织    2） 卫生行政组织
    3） 卫生业务组织    4） 群众卫生组织
3．根据卫生部规定，300张床位以上的医院实行( B )
A．总护士长、护士长二级负责制
B．护理部主任、科护士长、护士长三级负责制
C．护理部主任、护士长二级负责制
D．护理副院长、护理部主任二级负责制
4．当前我国医院护理管理体系是( C )
A．四级负责制
B．四级或三级负责制
C．三级或二级负责制
D．二级或一级负责制
5．以下属于管理手段的是( A )
A．规章制度 B．信息
C．时间 D．财物

多选题
1、属于护士长角色模式的有：（1234）
    1） 护患代言人    2） 资源调配者
    3） 传达者    4） 代表者
    5） 责任护理者
2、护理学科的特点有：（12345）
    1） 独立性    2） 广泛性    3） 连续性
    4） 科学性    5） 服务性

第十二章
单选题
1．下列对各种分工方式的叙述，正确的是 ( C )
A．责任制护理比功能制护理更节约人力
B．功能制护理处理病人问题更直接和迅速
C．责任制护理可有效预防工作内容枯燥、
单调
D．责任制护理使工作效率提高
2．小组制护理的优点有( C )
A．所需器械少
B．效率比较高
C．便于创造和谐的工作环境
D．分工细，便于做组织工作
 3、责任制护理的突出优点是：（3 ）
    1） 体现了护士长能随时了解病人最需要的护理内容
    2） 总是一种较好的布置任务的方法
    3） 提供连续和全面的护理
    4） 能节省时间和人力
4．当组织需要紧缩护理规模或对技能构成重组时，必然成为人员管理重要内容的是( B )
A．招聘 B．解聘 C．甄选 D．培训
5．某三甲医院的心内科病房近阶段根据工作需要，开放病床45张，其中Ⅰ级护理15人，Ⅱ级护理18人，Ⅲ级护理12人。按照1980年江苏省测定的时间标准，机动数按25％计算，则该病房需护士( D )人
A．15 B．19 C．20 D．21
6．责任制护理的突出优点是( C )
A．体现了护士长能随时了解病人最需要的护理内容
B．总是一种较好的布置任务的方法
C．提供连续和全面的护理
D．能节省时间和人力
7、以下不属于功能制护理的描述是：（4）
    1） 是以工作内容为中心
    2） 能使护士对所从事的工作熟练
    3） 便于管理者组织工作
    4） 护士可对病人全面观察、护理
8．下列属于间接护理项目的是( C )
A．晨间护理
B．心理护理
C．护理查房
D．巡视病人
9．根据编制原则，医院护理人员一般应占卫生技术人员的( D )
A．20％
B．30％
C．40％
D．50％
10．某医院有开放病床1000张，按照卫生部《综合医院组织编制原则试行草案》的最高要求标准，全体工作人员的最多编设数约为( C )
A．1400人 B．1500人 C．1700人
D．1800人
11．在进行直接工时测定时应注意( D )
A．被测试者应为技术操作最熟练的护士
B．应选择操作难度较大的病人，
C．某项操作的工时测定不应包括准备
时间
D．被测试者的经验不同或不同时间反
复测试，工时有一定差距
12．在护理人员配置中，保证以合格的人员担负组织结构中所规定的各项任务遵循了人员编配的( B )
A．合理比例原则 B．功能需要原则
C．能级对应原则 D．经济效能原则
13．确定护理人员编制的主要依据是( A )
A．满足护理功能需要
B．满足护理人员自身需要
C．医院经济状况 D．医院规模大小
14．护理工作中的“弹性排班”遵循了管理的( C )
A．系统原理 B．人本原理
C．动态原理 D．效益原理
15．以下属于初级护理技术职称的是( D )
A．主任护师 B．主管护师
C．副主任护师 D．护师
16．在进行直接工时测定时应注意( C )
A．被测试者应为技术操作最熟练的护士
B．应选择操作难度较大的病人
C．某项操作的工时测定不应包括准备时间
D．被测试者应为技术操作不熟练的护士

多选题
1．小组制护理的优点有( ACE )
A．护理人员知识和技术能较好的利用
B．每个人都是有价值的，因此最省人力
C．便于创造和谐的工作环境
D．新来的护士不感到紧张和孤独
E．使病人安全感增强
2、影响护理人员任务轻重的因素包括以下项目：（12345）
    1） 开放病床数    2） 床位使用率
    3） 床位周转次数    4） 门急诊患者人次、
    5） 不同护理方式
 3、个案护理的缺点包括：（12）
    1） 对病人无法给予连续性照顾
    2） 所需要的花费大、人力多
    3） 护士责任心强    4） 所需器械少
    5） 护士可对病人进行全面的观察、护理
4．责任制护理的优点包括( ABCD )
A．护理连续性强 B．病人安全感增加
C．护士成就感增加 D．护士责任感增加
E．所需护理人力较少

第十三章
单选题
1、绩效考核中强迫选择比较法的优点是：（4）
    1） 促使评价者了解实际情况
    2） 是比较具体和客观的绩效考核
    3） 容易测量，省时省力
    4） 便于对被考核者进行相对比较
 2．对毕业I-2年的护士的培训，不妥的做法是( D )
A．进行“规范化”专业培训
B．轮转科室
C．巩固专业思想
D．要求能解决本科护理工作中的疑难 问题
3．对毕业1-2年的护士的培训，不妥的做法是( D )
A．进行“规范化”专业培训
B．轮转科室
C．巩固专业思想
D．要求能解决本科护理工作中的疑难问题

多选题
1．护理人员的成长特点有( BCDE )
A．正规性 B．晚熟性 C．群体性
D．实践性 E．终身性
2．对护理人员绩效考核的测量方法有( ABDE )
A．评分法 B．评语法
C．统计指标评定法 D．考核表法
E．强迫选择比较法
3、护理人员绩效考核常用的测量方法有：（12345）
    1） 评分法    2） 绩效核对表法
    3） 评语法    4） 实绩记录法
    5） 强迫选择比较法
 4、护理人员成长的特点有：（1245）
    1） 群体性    2） 晚塾性    3） 灵活性
    4） 实践性    5） 终身性

第十四章
单选题
1．提出控制论科学的人物是美国的数学家 ( C )
A．法约尔 B．斯金纳 C．维纳
D．泰勒
2．采用护理差错事故发生次数进行控制的类型是( D )
A．前馈控制 B．同期控制 C．过程控制
D．反馈控制

第十五章
单选题
1．自由放任型领导作风的缺点有( C/B )
A．领导者权力大 B．领导者放弃权利
C．小组或个人做决定 D．促进产生新技术
2．让人产生服从感的构成权力性影响力的因素是( A )
A．传统因素 B．才能因素 C．职位因素
D．资力因素
3．权力性影响力不包括( C )
A．传统因素 B．资力因素 C．知识因素
D．职位因素
4．非权力性影响力不包括( C )
A．知识因素 B．才能因素 C．传统因素
D．感情因素
5．历史性的资力因素会让人产生( B )
A．敬畏感 B．敬重感 C．敬佩感
D．敬爱感
6．以下描述，属于权力性影响力特点的是 ( A )
A．强制和强迫性 B．潜移默化
C．不受奖惩影响 D．激发职工自觉性
 7、以下属于非权力性影响力的是：（3 ）
    1） 资历因素    2） 职位因素
    3） 才能因素    4） 传统因素

8．权威型领导作风的优点不包括( A )
A．信息反馈快 B．效率高
C．行动快 D．控制力强

9．按照生命周期理论，对于初步成熟的下属，应采取的有效领导行为是( A )
A．高工作高关系 B．低工作低关系
C．高工作低关系 D．低工作高关系

10．权力性影响力不包括( C )
A．传统因素 B．资历因素
C．知识因素 D．职位因素
11．非权力性影晌力不包括( C )
A．知识因素 B．才能因素
C．传统因素 D．感情因素
12．历史性的资力因素会让人产生( B )
A．敬畏感 B．敬重感
C．敬佩感 D．敬爱感
13．以下描述，属于权力性影响力特点的是( A )
A．强制和强迫性 B．潜移默化
C．不受奖惩影响 D．激发职工自觉性
14．领导作风不能被描述成( D )
A．处理事物的风格 B．工作上的行为
C．处理事情的方式 D．运用知识的能力
15．权威型领导作风的优点不包括( A )
A．信息反馈快 B．效率高
C．行动快 D．控制力强
16．民主参与式领导作风的优点是( A )
A．集思广益 B．促进产生新设想
C．适用于紧急情况 D．控制多
17．自由放任式领导作风的特点是( B )
A．激发成员积极性 B．领导很少运用权力
C．提高工作效率和质量 D．信息量大
18．下列对授权描述正确的是( B )
A．与代理职务相同 B．是一种分配工作的过程
C．不接受领导的监督 D．直接将权力下放
19、管理者能有效监督、指挥、管辖其直接下属成员数量的限度称为：（4）
    1） 管理范围    2） 管理层次    3） 管理权限
    4） 管理宽度
20、权威型领导作风的优点不包括：（1）
    1） 信息反馈快    2） 效率高    3） 行动快
    4） 控制力强
21、按照生命周期理论，对于初步成熟的下属，应采取的有效领导行为是：（1）
    1） 高工作高关系    2） 低工作低关系
    3） 高工作低关系    4） 低工作高关系
22、领导者要扩大自己对下属的非权力性影响力，做到“要别人做到的事，自己首先做到；要别人不做的事，自己首先不去做”，此种激励称为：（1）
    1） 表率激励    2） 许诺激励
    3） 榜样激励    4） 荣誉激励
23．下列关于领导和管理的描述错误的是( A )
A．领导和管理都是组织层级岗位设置的结果
B．领导主要是对人的领导
C．领导强调计划和预算
D．管理是建立在合法的强制性权力基础上的
24．按照生命周期理论，对于非常成熟的下属，应采取的有效领导行为是( B )
A．高工作高关系 B．低工作低关系
C．高工作低关系 D．低工作高关系
25．根据领导生命周期理论，对于刚参加工作的护士应该采取的领导风格是( A )
A．命令型 B．说服型 c．参与型 D．授权型
26．下列对授权的原则的描述，错误的是( D)
A．授权的同时要随时控制
B．授权基于领导者与下属的相互信任
C．既要明确授予的权力也要明确责任
D．领导者可以将自己的权力授予下级
的下级
27．下列各项叙述，不正确的是( D )
A．领导者的影饷力与个人知识层次有
关
B．管理能力的获得是一个学习的过程
C．领导与管理是可以学习的
D．护士长以上职务的人才有领导职能

多选题
1．生命周期理论中讲的成熟度，主要是指 ( BD )
A．生理成熟度 B．心理成熟度 C．年龄成熟度
D．工作成熟度 E．技能成熟度
2．领导者的基本作风有( ACE )
A．专制型 B．顺从型 C．允许型
D．疏离型 E．民主参与型
3．管理者与领导者的异同点包括( ABC )
A．身为管理者而不是领导者的情况可以存在
B．身为领导者而不是管理者的情况可以存在
C．领导者必然具备管理者的潜能
D．管理者和领导者均是上级指派的
E．管理者的影晌力是通过个人的魅力获得的
4．权威型的领导方式，优点包括( ACE )
A．效率高 B．成员满意度高
C．控制力强 D．促进产生新观念
E．适用于缺乏参与能力的下属
5．权力性影响力的主要构成要素有( BCD )
A．才能要素 B．职位因素
C．传统因素 D．资历因素 E．品格因素
6．生命周期理论中讲的成熟度，主要是指 ( BD )
A．生理成熟度 B．心理成熟度 C．年龄成熟度
D．工作成熟度 E．技能成熟度
7．非权力性影响力的特点包括( CDE )
A．使下属的心理和行为表现出被动和服从
B．随地位改变而改变
C．不靠执权者的奖惩就能发挥作用
D．比较稳定和持久
E．对人的激励是潜移默化的

第十六章
单选题
1．提出公平理论的心理学家是( C )