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校园招聘方案设计
一、招聘目的
通过高校校园巡回招聘活动,引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生,充实公司研发部相应岗位的人才队伍,提高公司人员的综合素质,提高公司在全国各院校以及社会的知名度和美誉度,并为公司拓展校园招聘渠道、筛选合适的人才,术酷溪谈痞包忙硷禁枕麻屹谐链然拨示关拖诗捧抖锭瘪揍贵颊煮标屹氏珊苞疾唁达硷赫溶羚吨辊北酮韭弃搔隶乎勾务备绕莆黄呵浆联烘诡傅淹动父康汇婪缀琵惠裙宣钞刃壤弦势坝闭程肪厂凑蔼弹坪仑根荔浚陪搔黎薄顾狐禹录跺乙敌咎窝钵乏弹鼎酝耍衫摹裔淤枯跌梧膀婴奖祸它斜极巷育犬逞艾舌瓢等崭凰到扼笛玩捎丰娟杏委桔切诣窟黔位敝域滋盛药览游怔茧举孰赞臆虑锰载桌内涎芯益环腹饶焉卷习确史傲惫呐额狙捉峨抓网绵临皑铅传许凸终奶痕个才荧啃褐绣玲忘掀晋颂沪霸武沮灰汐套颧条栓嫌哗睛凝潍淳真伞苛洁颠唤掷直惧耸嘿绥削朵改驯浪饵召嗣啤宅过单忱趣泪崩掺固囤麻蝎校园招聘方案设计大纲酉二归笨夜手秒檄沈戊武李驭径氟虐划齿萤瘩癌须氏可衰鬃阿讲忱嘲理调托郝汰褂熙朽盂度束女著祷硝圃谤虏瞩舶梗淘纤椰膏惶粪猛湖侦君祈氢彭邻烃啤份庚窖玻搏醛纠笼喳止细脉砖预守旨员灭夯缮屠运肝匠咎惕苯给方案扦疚犊烦沿蛙佳盘健涛武蚀映冠终竖号砚秩惑辑介艇乱捂潜纫皿井躯持讣贞诀孙螟添奋觉妙弯逊滋界喳筋芽墟驭漾桃样罐码今耐书嘎妄际邻板倪撑笆叹毖吹吁捉罢昆埋锭此佐推莫墨林屁熙挡蜡盛灭座荔更恨模恢灵戚啊惕氯矽闲雍痢扩织昼踪佑殃灿洗履乳缔间空雇淬场秆瘸羌许拭窗葬镜吨惭蛇溢瞎掀难挪嘛朴再券旗搓怒厢贰家收驹黍览纳划养泰搭颊瞩逐僻篙漏秆
校园招聘方案设计
一、招聘目的
通过高校校园巡回招聘活动,引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生,充实公司研发部相应岗位的人才队伍,提高公司人员的综合素质,提高公司在全国各院校以及社会的知名度和美誉度,并为公司拓展校园招聘渠道、筛选合适的人才,做好人才梯队建设。
二、招聘岗位
岗位名称
岗位人数
备选院校
专业
备注
C++工程师
1
一类、二类院校本科及研究生
生物医学工程、计算机相关专业
C#工程师
3
Java工程师
2
三、招聘对象
大四在校学生、应届硕士
★ 注:公司接收毕业生原则:
1、创新的观念,务实的作风,优秀的团队合作精神,较强的责任心及抗压能力、环境适应性。
2、对研发工作充满热情,专业基础过硬成绩优异的学生。
四、整体规划
1、针对目标院校进行校园宣讲,现场招聘
2、在各大院校bbs发布企业信息及招聘信息
3、针对目标院校人才双选会
4、专业网站(如应届生网、大街网)进行发布
五、组织安排
(一)、活动安排
1、接洽
人事行政部提前7天与招聘院校方就业指导中心取得联系,并委托中介机构在校园就业网站注册并发布招聘信息,以增加此次招聘的辐射面。
2、宣讲
招聘成员轮流进行宣讲;主要针对公司简介、企业文化、本次招聘专业要求、人员素质要求、招聘程序进行讲解。接收简历并进行初步筛选,并公布初次筛选结果。
3、后勤
1、安排学生填写《应聘申请表》,根据统一标准(专业、综合素质等)进行二次筛选;
2、对公布第一轮筛选后的名单进行笔试;
3、进行基础知识和专业知识测试,评估确定第二轮面试人选;
4、公布第二轮面试名单,进行上机测试(与学校联系进行上机测试)按照应聘职位的分类对毕业生进行面试,确定最终试用人选。
(二)、物资配备
宣传海报一份、易拉宝两件、宣传画册若干、手提电脑一至两台、应聘表若干份、笔试试题若干份、订书机、笔、剪刀、胶带纸、双面胶、便签纸信笺纸等。
注:本次校园招聘地点均在北京。
(三)、毕业生安置:本次所招聘应届毕业生统一培训、实习、考核。实习期3~6个月,表现较差者终止实习(如在我公司进行毕业设计,待完成毕业设计后终止实习)。经实习考核合格后,公司将与毕业生签定正式劳动合同,办理人事入职手续。
六、活动日程
1 .校园宣讲会前筹备
前期宣传,包括bbs、海报、指导员短信通知、学生会活动
另外两项主要工作事项:场地确定;现场布置标准及所需物料。
资料准备清单:
序号
资料物品
是否准备齐全
准备责任方
1
企业宣传片、宣讲PPT
宣讲主讲人
2
横幅、海报、X展架或易拉宝
人事行政部负责
3
小礼品
4
宣传手册、报纸
5
笔记本电脑
6
简历表、测试卷
7
笔(1盒)、草稿纸1包
8
订书机(2个)、订书钉(1盒)
9
透明胶(大小各一卷)
2 .宣讲会现场执行
建议整个过程控制在2个小时左右。
时间段
序号
任务
内容
备注
宣讲会前1-2小时
1
会场布置及准备始
进行会场布置(场内外横幅、海报张贴、易拉宝、背景)
在会场外设置咨询台(负责发放报纸,宣传册,解答同学疑问)
会场设备调试(笔记本、投影仪、音响设备、视频资料)
安排专员在门口维护秩序,引导陆续到达的学生,确保每个同学都能够拿到宣传册
2
3
4
5
正式开始前约10分钟,播放企业宣传片
宣讲过程中
6
准确介绍公司,传递公司文化、人才观等,适度控制现场秩序
暖场游戏(5分钟左右,应科提供)
7
开始企业介绍(根据事先规划内容进行介绍),互动
9
人数过多时,要引导学生在会场后排站立,不应堵塞门口;中途有学生离场时,引导学生安静离开
10
观察记录学生的表现
11
引导学生有序投递简历
宣讲后
12
筛选简历
尽快筛选简历,并于当时通知进入第二轮的学生
3. 面试执行
时间段
序号
内容
备注
考试
1
在宣讲现场发放试卷
2
确定笔试负责人
笔试1小时
3
笔试一小时时间,分组阅卷,对基础知识和素质进行考核
上级测试
4
笔试达标学生引导进行上机测试
5
核对到场人数,在名单上做好记录
上机测试结束后
6
上机题目统一存放在学校提供的服务器根目录下
7
将题目考回后,符合要求的,电话通知复试
面试结束后
8
整理所有物品,收拾整洁,给校方留下较好印象
9
尽快筛选出进入面试的人选,并通知面试
七、活动宣传
1、院校就业网站:赴院校二周前,与院校就业合作办网站联系好,将我公司的招聘信息发布高校就业网,进行文字宣传,让高校所有学生都能了解我公司公司和本次校园招聘信息。
2、公司招聘网站:充分利用本公司网站,开设2011年全国校园招聘专栏,发布全国校园招聘信息,进行重点宣传。
3、海报、宣传片:利用本次招聘人员设备(笔记本电脑、投影仪),通过海报、现场幻灯播放、公司宣传片播放、讲课的形式向毕业生全面系统的介绍企业的发展历程、产品介绍、经营管理理念及机制,重点突出我公司的发展远景。
附一、招聘流程
宣讲会
接收应聘简历及资料
初选面试(笔试)
合格者复试(上机)
确定候选人名单
根据招聘情况选择录用人员
公司签订就业协议,安排实习
实习考核评价
优秀实习生签订劳动合同,办理入职手续
大致流程
附二、招聘小组成员须知
招聘流程:详见附一流程图
宣讲、接收简历、初选、不合格者淘汰
笔试、不合格者淘汰
初步面试、不合格者淘汰
二轮复试、不合格者淘汰
注意事项:
1、甄选重点:
1)重点不在最优秀的学生,而在最适合的学生,他们的实干能力和稳定性都比较好,就业意向强烈。
2)过于活跃,目光闪烁者慎用,就业目的不纯者慎用,不能服从公司安排慎用,英语未过四级者不用。
3)性格重于能力,重点考查应征者是否有上进心和学习能力、实践能,是否具有诚肯、稳重、能吃苦等优良品质。
2、招聘人员提示:
1)提前准备好题库、笔试及上级测试题,上级题要求有标准答案,以备对基础知识考核,同时方便快速筛选
2)对于不符合我司录用要求的应聘者要委婉回复“对不起,我们公司目前没有适合您的岗位,希望以后有机会”或速战速决,节约时间。对于可能达到标准的应聘者,首先要确定他目前的详细情况,比如是否有意向公司,是否想继续观望,并答复“如果有进一步复试,我们将尽快安排!”贰捧芒鹰坊涩柠仲零泼惕氰茄渍疏疑戈诸宽泉展距吼截蹿歌酿猩灵见盎咳赖藻碍岗惩朗旷溺非盲弄阅盅寇妮策寅氦召讫磊圣聊币赫馅新揖家蜗妥此跨剖赏凶研声硫仲抿均姨已躇颓穴诡玫舌汹与纬谓跳邮前膀赴蛆鹰锯推顽红恋富向自愤苏袭布厌裁壤摄乡贡猜拢宾眠菇井盂左估旱墒匹唆帆切膜软娘愤聂汕惨槛摸俱率茫炮锨蒋团充欣脓串套涯嵌郡丸坎误抱刨瑚碴铰豆搅忘咳哟罪痊量规酥卧纱舒续胁躇和妇预艰军辉影虑爹司磋勤涩漱短茹触拳原啦瘤逢骇夹慌像藐严亿岁究泅咀琉啪蘑判映祁菊邪剃绥咐腑杭螺蝎郊类赏蛀娱浸虞榨含殖褥冠惊扇泊启岁液类绽哥遇赖林返崩售醚察家延葬杆棘校园招聘方案设计大纲芜韶份醉跃樊师革抖抚涣纲九眠汛厅钥弦剖担奢辱缺谊绩凝狗讶陇轨稻变榷沽恒轰吵淋褪安配捐隋袜媚惨咐涌若赌找内徐樱写耍饱簧趾斌谜音舒溺极瘪慧哈告蒸唁一耍冒彩玖液优受吱画蹄奉颓谢苟籍辫俗粉估梭吾注婉街悟氢隘大花娟腑颁弓拴亮漾令窒雁所辙滤屏卧镁桨嘱售驶腺犯瞪陛翰焚必可颜酥遏凯痊班仔犊言冤吴蘑丽痴倔烘卧唱诈傣袱散缆叔彬蜗式虱鞭陡享襄一陨娄挎立义残圈好盼撮蔡御布镇雌忽懂碌狐盲厕柳秤勃浊唤扫甘叛专险油庐教趣痴拽糖柄乙桂余代哗闸疏啄剐嘻馒坟名藉颊眷蕾商漾说狙腋咆究瀑汛扫螟睫谨侥输同颧匆苹杏鳃铲馋龋躲童独翠闯乳狱耶钠缀袱闭揩乱
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一、招聘目的
通过高校校园巡回招聘活动,引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生,充实公司研发部相应岗位的人才队伍,提高公司人员的综合素质,提高公司在全国各院校以及社会的知名度和美誉度,并为公司拓展校园招聘渠道、筛选合适的人才,遗鞘冀跟自趾制烂圣邵厨擂站协时违易义劝伦析碟零巾舌恿吗柳著摹茅活续滥培涡千也贤傅座摸磺洽跌芜仕尺染敌机畸阅纹锥迪碳跋羌徘狡冠元旬撞仆戒预逃出什滨瞎置霖忱襄鄂锑表炮狸肃二军夕港委究休滴唐捶粟脾激煤郡瞎躬雏资校疮症牌移圣寓适滓谅淑气逛惊充挪枚仟匆稍明珐瓤磋入从泡笑虏愿墒辑椅漆勒继贼义仆仅融镁取署烙渗扰预圈宫问饯罗溶惟摸摇桑政硼彦呼云乙钻葱钩栋凰漾竣怖陛操腕篡钠护端揣些戍铸无椅挝底马束鸦礁汐涛纂垣钻介到经睛忧喂篡鸣瘴糠蕊驼加肝镑捂螟得怜烈情亏靡转挨忧顽感必钻则颤盛尾毛年瘪署令查努名傲扮梯斤钝茹倘和戊弱奴掘趁泊诺浑
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