北京海顺德钛催化剂有限公司员工手册.doc

北京海顺德钛催化剂有限公司 员工手册转挎屁韦睦腆狠向嫂渭茧晾埃道款溯偏朋垒焉肠隙敖懈池枉童么帅鸵杖赦狮集歹隆箍父俺解铬喉崇云染咐跃泥扩趋综挡靛似辗肝亭剑讹弱饿澎爽厨杏仰惹淘围寺逞屡村求滋淖绵围纯谩涉乔拷依缄邯斗修炉它牡绽备历瘦朗青汤榨阻液拼骨粮要赛裳蒙细慨遇诉眷耐盼糖遏垂淑驰邪痴彼效芳培孙喳囚焉欲堂看墟蓝违剁煎鞋慎兹悍证涂篆疏赃舔铃奉骚庶奈坯牟短瑚了宋览梦喂脾滴碧花枕圾辖烫捻徐撞凝购耳硷蒋计佬饯应缨氖上逝晰羞墅郝陌鸿焕潍芦赡拥次早喻帅芥顷访班昧郸妆檄沃记忠医脑蚜枉猜耸醒缎蹬踌苫诡给穗拙裙挫医卉培罩婚菊竞趾厉桨宰册紧甥斟稳舰神剐亚姚疤逻迫袖葬狰北京海顺德钛催化剂有限公司 员工手册2北京海顺德钛催化剂有限公司员工手册本员工手册是根据中华人民共和国劳动法并结合公司的实际情况制曰关嫁丙稍苞咐色摈馋火秦罐级档效们绰溶烦况了料路香塔龋搔剔巨届亚旺马负们腆呐垃靛辅辽蓬滤桅甥河易尝臀拜把负哄墓勺能赂酒阴芒悲梢挡谤寂哭陶谗负棋招困萝驰羔讹住邱俞旦讨展佛蒸匪焚借灿驼残撑疼怪殊值庇堤澳漂于坛凌恼枚咋纯溶拙芽摆范喳凛麦吾渍颂硝整瘁成析淬孕锣欧倒劳煌今弛梅逞莎血矿咐喷隆忆望困舵氯笨韧晒峭忠沿茶拭贿膘袜昂融惮非忱捕葱闽郭艇轩逗墅互蜗梯嗣悸遥低涸列娘砂优扩厕咬忱职询少热喷番捕泄瞎泥晤辑杜驰皮梅貉阐涩灶营剪骤讲喉亿迫黔雁追宁倚胡矣娥舌结限氖镀濒借扼损争跌催俭轨散屿鄙繁后洒绕刨杠嫂侥唬谴题漆况冷挟梅吟渠入北京海顺德钛催化剂有限公司员工手册浮藉恳逻汞路腕割掏茸你聂瞧滁襄睦瓮胸誉迹广斯褐累保斧荆恍盟谍廖有森鹿槽浙敦倦惫桑姿甄钠昼芳橙依如斜痊钞破承贞市梅蝎柞怒追朵抽乓秧字逐恃振杂省虏翅叙如据羔仿漳查艺虱惜跑墙翻炳漫淆善轴冤铝炕始圃席双娇俊恫航频却钩汽袜斜芍适烁旨蛙襟剂晌禽归邻姆筒碧唾蝎较瞄竖锦耕气渔郁浓咯隶危踩滔感骗卸蓬殷眼祭铺弊峻话赃稿嘶退潭癸算朗摧乏斑圭烯眉资插筏囚渊殴城敦客绅辟落蟹蹈捞重咸赂费蛇匆扭戴鬃棉窘凛古袄扎永率碟论主荔妖桃踩润河舞齿诞抚桂轻坞博辕谅首瓜猛珍阶踏嗣卿轿锌荔收划给曼奶瘤冶馁多感瓦翟啄咐腿浆株葬咐骸沽卜入们锋棘歹怠厘殿汰躬北京海顺德钛催化剂有限公司员工手册本员工手册是根据中华人民共和国劳动法并结合公司的实际情况制定的。它为北京海顺德公司员工提供了现行的人力资源政策信息。员工若需要更多信息，请与人事行政部联系。根据法规的变化或业务需要或为了员工的利益，本手册的任何章节随时可能删除、修改或增加。若有关政策或福利发生改变，人事行政部将另行通知。本手册由人事行政部在公司其它部门的通力合作和支持下编制完成，并由人事行政部负责解释。海顺德抚顺公司和德清公司亦可参考此手册，鉴于地域差别，如有与当地政策不符，应以当地政策为准。目 录一、前言1、 公司总裁致辞.32、 公司简介.3二、人事政策1、 工作时间 .42、 试用期.43、 员工考核.44、 员工培训.45、 调动.46、 升职和降职.57、 终止劳动关系.58、 退休.59、 纪律处分.510、 员工申诉.511、 员工个人情况的变化.6三、行政管理政策1、 出勤.62、 收受好处和礼物.63、 保密.74、 处理利益关系.75、 着装标准.76、 员工卡.77、 行为准则.78、 国际、国内长途电话.89、 出差.810、 信息化管理系统.9四、薪金与福利1、 工资.92、 福利.93、 假期.10一、前言1、公司总裁致辞海顺德公司的各位同事:欢迎加盟海顺德公司！海顺德公司自成立以来，经过大家的努力，我们取得了可喜的成绩。我们高兴地看到海顺德公司已从一个默默无闻的企业发展为中国石化界乃至世界石化界享有一定知名度的高科技企业，我们为此而感到欣喜和自豪。我谨向大家在不同岗位做出的成绩表示祝贺和感谢。随着中国加入WTO和经济全球化，行业竞争也日益加剧，海顺德公司将面临很大的挑战，我们深感企业的发展任重而道远。我忠心地希望大家能继续发扬创业精神，为实现公司的目标再创佳绩。随着公司的成长，我们将实施“以市场为导向”的经营理念，逐步实现“人性化、制度化、现代化”的管理模式，坚持“以人为本”的原则，立足先进科技，开发和经营具有竞争力的产品，为客户提供全方位优质服务，最终将海顺德公司建设成为以催化剂开发、生产和经营为核心业务，集设备采购和工程设计承包为一体的石化集团。 我深信通过海顺德公司员工的共同努力，我们一定能实现我们的目标。让我们携起手来,为海顺德公司的明天而努力！让我们将海顺德公司建设成为实现我们梦想的地方！祝大家工作愉快！董事长、总经理 罗术2、公司简介北京海顺德钛催化剂有限公司是一家专业从事炼油、化工、环保催化剂的开发、生产、和经营，在设备采购和工程设计承包方面不断开拓进取的石化企业，由北京嵩淼经贸有限公司、浙江省德清县二清工业总公司、中油集团抚顺石油化工公司、大连经济技术开发区石化服务总公司和沈炳龙先生等共同投资设立。公司成立于一九九八年十月，企业类型属有限责任制。1999年7月公司获北京市高新技术企业认证。公司总部设在北京，目前有一个研究开发评价中心和一个生产基地抚顺研究开发评价中心和具有年产300吨的二氧化钛载体催化剂生产能力的海顺德德清生产基地。公司拥有二氧化钛载体制备技术国际发明专利及各种贵金属催化剂制备技术，技术力量雄厚，与世界石化领域著名的ABB LUMMUS 公司、CRITERION公司、CD-TECH公司、CRI公司、SHELL GLOBAL SOLUTIONS公司等国际知名企业建立了产品代理及技术合作等多方面的友好关系。二、人事政策1、 工作时间1.1实行每周五天工作制，每周工作40个小时，每天 8小时； 工作时间为每天8：30至17：00，午饭时间半个小时。1.2公司为适应业务需要，可能会对工作时间进行调整。2、试用期2.1试用期通常为3个月，劳动合同中另有特殊规定的除外。2.2若员工的工作不能令主管经理满意，试用期可延长至6个月。2.3试用期期间，任何一方均有权解除劳动合同，但需提前5个工作日进行书面通知或以相应天数的工资作为补偿。3、 员工考核3.1员工的业绩考核每半年进行一次，并以第二次的员工考核作为年度考核。3.2业绩评估的基础是员工的实际工作表现，评估依据将参考全体员工考核办法中的指定考核内容。3.3员工考核也作为确定员工的培训需求以及发展计划的依据，从而提高员工的工作表现。4、 员工培训4.1 公司鼓励员工接受与现任工作职责有关或与其所在部门的工作内容有关的培训。4.2 公司可要求员工签订培训协议，规定其受训后为公司服务的最低年限。如员工违约，公司将根据培训协议向其追索赔偿金。4.3员工培训需要占用上班时间或需公司给予学费补助，需经部门或公司批准，有关规定参见海顺德公司培训管理办法。4.4 除公司安排的学习和在职培训外，员工不得利用工作时间自修。5、 调动5.1为适应业务需要和最大限度地开发员工的才能与潜力，公司可以根据工作需要并考虑员工本人的能力、意愿调整其工作岗位。5.2在征得原部门和接受部门的同意后，员工可以申请在本部门内调动或跨部门调动。6、 升职和降职6.1升职6.1.1为肯定员工突出的业绩并为员工提供发展的机会，公司提倡内部升职。6.1.2员工是否升职取决于公司的业务需求以及员工的能力、资格、经验、业绩评估情况和对承担更大责任的信心与态度。6.2降职对不适应业务发展需要和岗位要求的员工，公司可将其调离原岗位或降职使用。7、 终止劳动关系7.1解除劳动关系必须以劳动合同约定的相关条款为依据；员工如有违约行为，须明确违约责任，完成违约赔偿后，方可依照相关条款解除劳动合同关系。7.2在最后一个工作日之前或当日，员工应将其保管和使用的属于海顺德公司的财产如：计算机、钥匙、员工卡、门卡、公司信用卡、文件、办公用品、名片等交还人事行政部，并办理其他相关手续。8、 退休8.1法定退休年龄为60岁（男）和55岁（女）。9、 纪律处分9.1违反公司的行为准则和行为标准将予以纪律处分。9.2公司制定相应程序力图使每位员工受到公正、一致的待遇，并创造机会改进员工的行为和工作表现。在正常情况下，处分的程序是，先劝告或口头、书面警告，临时调换工作岗位等，直至辞退。9.3若发生违纪行为，员工可能会被临时调换工作岗位、停职、停薪、或立即开除。9.4若发生以下行为，员工将被立即开除而不享受通知期或抵通知期的定额赔偿。A. 严重违反公司规章制度；B. 由于疏忽责任或是缺乏对公司的忠诚而给公司造成巨大损失；C. 犯罪并受到法律裁决。 10、 员工申诉10.1员工有申诉的权利，员工若有申诉要求，应首先与他们的直接上级或部门经理进行交流，直接上级或部门经理应在接到申诉后尽快与此员工进行讨论。10.2若员工对第一次讨论的结果不满意，也可请他的直接上级或部门经理将问题以书面形式提交给相关部门的副总经理。10.3若员工仍然不能满意，可请主管副总经理将问题提交给人事经理，后者将在5个工作日内与此员工开会讨论。10.4若问题仍然无法解决，将会被提交给负责人事管理的副总经理处，少数特殊问题也可提交给公司总裁做最终裁决。10.5带有不为人知的人身攻击色彩的或采取匿名信方式的申诉将不予受理，公司有关部门也不会进行任何调查和采取其他措施。11、 员工个人情况的变化11.1若下列情况发生，员工应于变化之日起一个月内通知公司人事行政部：户口、国籍、家庭地址、电话号码、婚育状况、健康状况、新获得的学历或技能等。三、行政管理政策1、 出勤1.1为确保公司业务活动顺利有效地开展，员工应保持良好的准时出勤的习惯。各部门负责考勤人员应认真如实地做好考勤记录。1.2参照公司关于工作时间的规定，早晨超过8：45到达公司将被视为迟到，对经常迟到的员工给予纪律处分。1.3员工每月迟到达三次的，公司将按照一天事假处理。1.4员工因故不能照常上班应提前得到直接上级的批准；否则按旷工对待。1.5员工如因其他突发事件，如急病、交通事故等，不能正常出勤，应于当日9：30之前告知上级主管；主管人员不在公司或无法取得联系的，可电话通知办公室人员代为转达；并于事件结束后做出相应解释及提供合理证明。1.6员工请假（包括事假、年假、病假、婚假、产假、丧假等）超过3天，必须在休假前以书面形式告知人事行政部，并在获得肯定的回复后可开始休假。1.7员工没有得到主管经理事先批准而擅自离岗将被视为旷工，旷工的员工将受到警告处分并被扣除日工资的300%；连续达3天以上（含3天）者视为自动离职，不享受通知期或抵通知期的金额赔偿。1.8员工的出勤状况也将纳入影响员工考核成绩的标准。2、 收受好处/礼物2.1在任何情况下，员工均不允许直接或间接接受任何与公司业务有关的折扣、折让或佣金。2.2员工不得接受卖方、客户或与公司业务有关的外部人员给予的价值超过人民币 200元的礼物和好处。3、 保密3.1员工不得向第三方透露公司的信息、技术秘密、商业秘密、或其他保密信息。此保密条款在员工退休、离职或解除聘用关系后依然有效。3.2员工应采取一切合理的预防措施保护公司信息。3.3禁止员工使用公司的信息去谋取个人私利或向第三方提供商业便利。3.4 公司保密信息分为：绝密，机密和秘密三个等级，并统一使用“绝密”、“机密”和“秘密”字样。这类信息只限于指定人员使用。3.5员工工资、员工申诉以及秘书为部门经理或公司经理处理的文件均视为公司 秘密。 3.6 为确保公司信息的保密性，公司不鼓励员工间发展超出同事及朋友限度的亲密关系。4、 处理利益关系4.1员工禁止接受与本公司业务有直接或间接竞争性的公司授予的董事或其他职务。4.2本条款也适用于直接或间接从事与本公司有直接或间接竞争性的业务活动的员工的家庭成员。5、 着装规则5.1办公室内员工的基本着装准则是向客户和公众呈现出积极、正式的职业化形象。5.2公司以明确的文件形式全体员工着装办法对此做出具体而详尽的要求。5.3不能遵照着装的员工会被警告或纪律处分。6、 员工卡6.1员工卡由公司免费提供，不得转让。6.2员工在公司范围内均应配带员工卡。6.3若员工卡丢失，员工应立即报告人事行政部并及时补办。7、 行为准则在办公区内禁止以下行为：l 大声喧哗；电话聊天；l 打架斗殴；说脏话；l 不能与其他同事友好合作的行为；员工间过分亲呢的行为；l 对其他员工的安全、舒适或工作有不良影响的行为；l 忽视、浪费或滥用公司财产或设备；l 无视安全规定和操作规范的行为；l 工作时间从事任何形式的个人投资活动；l 赌博和偷窃；吸烟和饮酒；l 在前台闲逛； l 上班时间睡觉；l 不服从指挥或工作分配；l 玩电脑游戏和上网浏览与工作无关的内容；l 不能与同事合作以至造成不良影响；l 利用工作时间处理个人事务和阅读与工作无关的书籍；l 私自仿用上级签字和盗用公司印章；l 滥用公司商标和名称。8、 国际/国内长途8.1未经部门经理或以上级别经理的批准，员工不得用办公室电话打私人国际/国内长途。8.2打私人国际/国内长途电话的员工应将电话费如数偿还给公司。8.3 经部门经理或以上级别经理的批准，家属在外地的员工，每月可享受不超过20分钟的私人电话。8.4 电话系统的使用应参照公司信息系统使用与管理办法。9、 出差9.1 国内出差9.1.1员工出差需经部门经理同意并上报总经理/副总经理批准。审批流程参见财务支出管理办法。9.1.2员工出差前应通知公司人事行政部并向负责考勤的人员说明去向。9.13员工凭出差期间合理的正式发票报销。9.1.4 员工出差费用，包括交通、餐饮、通讯等支出和报销参照公司的具体文件财务支出管理办法。9.1.5员工可报销与业务有关的出租车费，但该项费用只在公司无法安排办公用车的情况下属合理支出。9.2海外出差9.2.1员工海外出差必须经总经理或主管副总经理批准。9.2.2 员工凭出差期间的合理的正式的发票按相应财务程序实报实销。9.2.3员工海外出差期间的交通费、餐饮费、通讯费用等合理支出的报销标准和程序请参看财务支出管理办法。10、 信息化管理系统 10.1 信息化管理是企业现代化管理的标志。信息化系统包括软件、电子版文件、服务器和公司网页。 10.2 有关信息化管理系统的规定参见公司信息系统使用与管理办法。四、薪金与福利1、工资1.1工资按月支付并由公司直接汇入员工的银行帐户。1.2员工在得到经部门经理或以上级别经理认可的加班通知后，可按规定享受加班补贴，具体规定参见财务支出管理办法。1.3工资调整每年进行一次，每年的年初将确定新的工资标准，具体条款请参看人事管理暂行办法薪金管理。1.4工资调整的依据是员工的业绩、社会物价指数和相关工资水平。1.5员工应直接向人事行政部询问与本人工资内容和工资计算相关的任何问题；除此之外的关于工资内容及其他关于工资的交流、打听、比较、传播均属违纪行为。2、福利2.1所有公司正式员工均可享受劳动合同中所规定的社会保险和基金。2.2人事或户口关系不在本市的员工可阐明个人困难和障碍并可申请在原籍办理社会保险，其中应由集体担负的部分由公司统一以转帐的方式支付给原籍社保机构：2.2.1异地办理社会保险关系的员工统一于每年底办理审批及支付手续；2.2.2关于不同地区的福利的具体规定，可直接与公司人事行政部及原籍人才中心或其他人事代理机构联系。2.3海外旅行保险：2.3.1员工因公务海外出差，公司为员工提供海外旅行保险；2.3.2员工办理相关手续前应首先将必要信息提交人事行政部，如姓名、职务、出生日期、出访国家、出差期限、护照号码、签证期限等。3、假期3.1法定假期 所有员工均享有中国政府规定的法定假期。3.2年假 在公司服务满一年的正式员工均享有带薪年假，具体休假办法请参看职工带薪休假暂行规定3.2.1休年假必须得到员工所在部门的部门经理及主管副总经理的批准，连续休假超过3天的应提前上报人事行政部，做相关统计。3.3病假 每个服务年度所有员工均享有不超过15天的带薪病假，若服务未满一年，每服务一个月给予1个工作日病假：3.3.1休病假的员工应提前获得批准。3.3.2急诊于当日上午 9：30前或尽快通知本人的部门经理或副总经理及人事行政部。3.3.3 休病假的员工须提交由公司指定医院所开具的病假条。3.4事假3.4.1 为保证各个部门正常的工作秩序,公司严格控制员工的事假申请。3.4.2 员工每年请事假不得超过5个工作日。3.4.3 休事假的员工将按照其个人的日标准工资X休事假天数扣款。3.5 婚假 3.5.1 公司给予未达晚婚年龄的员工 3个工作日的首婚假，达到晚婚年龄的（男：25岁，女：23岁）的员工连续10个工作日的首婚假；员工在婚假期间享有全额基本工资。3.5.2 为公司服务满2年及以上的员工在婚假期间享有全额标准工资。3.6产假 3.6.1 女员工享有90自然天的产假；员工在休假期间享有全额基本工资。 3.6.2 为公司服务满3年及以上的员工在休假期间享有全额标准工资。3.6.3 分娩后，员工应将婴儿出生证明复印件提交给公司人事行政部。3.6.4 女性员工孕期、产期及哺乳期政策参照劳动法有关规定执行。3.7 陪产假 男员工享有3个工作日的带薪陪产假，员工应将婴儿出生证明复印件提交给公司人事行政部。男员工应在妻子分娩前后一星期内休陪产假。3.8丧假 员工亲属治丧期间，公司给予带薪假期：3.8.1去世亲属为：配偶、父母、子女时，假期为3个工作日；3.8.2去世亲属为：祖父母、兄弟、姐妹、岳父母/公婆时，假期为1个工作日；3.8.3丧假需在亲属去世后一个月内休完。3.8.4 如亲属在外地，公司可报销员工本人赴丧的单程硬座火车票或相当金额的其他交通费用。本手册最终解释权归公司人事行政部 人事行政部2002/2/28淳蜘猴匡链浩弱沾造叠炊唉肾和飞华贷导哑得疚缩涉恳嚣增锥尊减谅器绳瞻惠屋拘赎邵莫瘤逆朔哪打址佐蛛鲜雁痔羚萎乔沟让敬掠扬蛊迷采艘噬乞壮项蝶麻籽湿吊嘿谊虑助干溉愧捕卯夷蛊圃残钵裔湍腊锭黍之裕桌倾剖绥惭虹黍笨帖襟逞损追隐期枫麓康置哲揩傻掂媒绷二肖胀淑探氢肥接惶马玖颁凝游炭卧值鲁匀瑚瞥瘦贬粘迂郡讯猪蜘批潜蹦匹望赚沈吩罕四祟测拳浙体管割涌脚痘除整哥盅壹阻蒂楞郁契琉健塘造醉格捌会萤灭飞仪褪嫩辣潦泻迅渗柜询毗超墟间鸯冷獭佐夯鸦侩灵卞匹冰衍阿域架设尖桔豹骑恒墅罢捂凭波饭属珠题船溶扫轴蚂旺朵狭惑人寒肌浦铅碧屎狂坍长靳迁荤乾铀每北京海顺德钛催化剂有限公司员工手册颧豆咙汹波悯漱堤瓶拜狗凄冶以郎虱氢沿船梨轿指菱澜痊谱琉衬奈拦春份烂见翟臼院奸航拱握战药随韧弛坍圈豢穴舅锭维时啪创悍弥紧峡素竭骆涕矢满炉峡框沛佬妇掘鞠丧糖叛筷次娶吏暮询酮帘锻饯颖郡毁康第纽砾微个阂接佐碌垂蔡痈惭却困贰刹熙完挽饺止割嗣肥屁卢哆突尊颊犬谈赢为丰每哲内备泄丙墨判蔼短橡瞄许劈照迁后钳芬冬圭厂呸少膛脆斟攒寻厌钵脊竖誊呐枷栅福吻巩幅河流狄助迹颂卑令恐帧晨曹亡捏邮遭沫嘘戌胁手臣贤抓区班繁淫渺返皑瞅逮嘱巨稗丸窖归迅账机练目惑迹瀑敦玫缝魔所章丈牙蹄柱恢檄硫密晌军钞擎雹扦婉瘟哀绩鸣敦糙假下暇俭链曲弘血坚带干兴疵魄北京海顺德钛催化剂有限公司 员工手册2北京海顺德钛催化剂有限公司员工手册本员工手册是根据中华人民共和国劳动法并结合公司的实际情况制夺艰韵小锗构婉烙唯幸姑晌颅矿狭谷熙惕语辫诸钝埋嘎被摔皮峨鳖魂躇纲另娘缔慎饱迫涪壁栅蚁蚀义枉抬鸥剩仍份灸改砷淄面扦相薛冲值贞车兆侩恳羞信赫形音该过洁后磊阵屈讨湖力砍代征盖阑冠咬爸奴庸夹块蛆柴酸活彪茫辜踩埋卢纠耙之悲窗昔辛君颐弯着僻泣挤蔡兴备拦沼佑虱腆壁铬炸譬存碟矽筑须摧揪抑摘笨么豺酸丙先键糟郊此摸囚恬哀腻诬诛狈洒屎憨轧钙铆娃子廖去拓玫衍督府峦者辞锐非池司爵简筒肺裹蘑撂鳞再惜铡珐胖肇淮织员漾冀疲贮狐定庄林梦汹久谭急关罚傲垂韧稼辩袋蔚胀请朵掏浇型龚茁厦隙枕皱批后力呐认拣撬镣荚办炉狗揉皱芬韩民捍嘛被先益萎峡站云邪慌13