职业素养个人报告.doc

姓 名 曾志扬 所在学院 经济管理学院 专业班级 09市营1班 学 号 200930990129 指导老师 方秋中 日 期2011年06月10日目录一、素质模型报告31研究职业选择32模型资料准备43个人素质模型建立6二、个人简历撰写8三、职业素养提升计划10一、 素质模型报告1 研究职业选择1.1 霍兰德职业兴趣测试：ESC（企业+社会+常规） 在霍兰德职业兴趣测试中，我的职业类型的输出结果其实是ESA（企业+社会+艺术）类型。但鉴于我的C（常规）指标同A（艺术）指标相差无几，对比推荐职业后我认为ESC才是更符合我的实际情况的。共同特征：喜欢竞争、有野心及抱负，喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能的岗位（E）；喜欢与人交往、善言谈，关心社会问题、社会义务和社会道德（S）；喜欢按计划办事，细心、有条理，喜欢关注实际和细节情况（C）。典型职业：商业经理、人事负责人、营销管理人员、办公室人员、咨询人员等。1.2 MBTI职业性格测试：ENFP（外向+直觉+情感+知觉） 我认为这个测试同我的个人情况是高度吻合的。其中“N+F=理想主义者”，这和我自己的价值观倾向也是比较相近的。性格特点：此类性格的人群被认为是健谈热诚，友善的；聪明好奇，爱玩的；关心体贴，温柔敏感；富有想象力，颇具创新精神；智慧乐观，适应能力强，但有时做事无条理。主要特征：对发现生命的意义非常有兴趣；喜欢被人们所肯定；开朗而且富有领袖魅力；倾向于开始很多事情(包括感情)但却不一定会完成它们。典型职业：人力资源经理、营销经理、企业或团队的培训师、职业规划顾问等。1.3 结论研究职业定位：商业企业或外资企业人力资源部门人力资源专员2 模型资料准备2.1 研究职业解析2.1.1 人力资源岗位相关职责 (1) 把合适的人配置到适当的工作岗位上；(2) 引导、培训新雇员适应新的工作岗位；(3) 提高每位新雇员的工作绩效；(4) 解释公司政策和工作程序；(5) 控制劳动力成本；(6) 开发每位雇员的工作技能2.1.2 人力资源岗位招聘要求（例举） (1) 大专以上学历，人力资源或是管理类专业毕业(2) 1年及以上相关人力资源基础工作经验(3) 掌握人力资源相关知识，如招聘、薪资福利、培训及员工发展、绩效考核等，并理解各项人力资源相关功能之间的联系与配合，对企业部门间的运做关系有所了解(4) 人际交往能力较好，沟通能力强，能与不同类型的人建立初步的联系；团队合作精神，熟练掌握常用办公软件及网络的操作技能(5) 应用文写作水平高，形象气质佳，性格开朗，积极主动，乐观向上，热爱人力资源工作，并有志于在人力资源领域发展。2.2 自我剖析：冰山模型 冰山模型个人分析表属性个人情况技能与知识沟通能力、交流能力、写作能力、经济学知识、人力资源管理知识、熟练掌握office软件社会角色公司管理者、组织推进者、工作实干家价值观合作精神、包容精神、唯美主义自我形象形象气质佳、自信开朗、积极乐观、谈吐得体幽默个性特点细心、责任心、好奇敏感、适应力强、具有创新精神以及感染力动机成就需求、人际交往需求、自我实现需求2.3 行为事件访谈 优秀的人力资源管理者可能需要的能力：(1) 良好的学习能力(2) 与时俱进的创新能力(3) 深具感染力的育人能力(4) 具有亲和力的沟通能力(5) 全面的协调能力(6) 细致、准确的信息处理能力(7) 具备危机处理意识和危机处理能力3 个人素质模型建立3.1 个人素质模型图表分值项目1分相关从业经验2分危机处理能力、行业行情、人力资源管理专业知识3分适应能力、协调能力、创新能力、学习能力、社交能力、抗压能力、育人能力、组织能力、写作能力4分交流能力、沟通能力5分无3.2个人素质模型分析由上图和上表可以看出，我的大部分基本技能以及职能技能都已经达到了人力资源管理岗位的基本要求，但仍有发展空间，需继续提升至高于平均水平；而比较明显的是，人力管理行业、市场知识都是我的弱项。除了需要继续学习人力资源管理方面的相关知识之外，还应多参与有一定质量的实习，积累实践经验；最后，从达到5分的能力我一项都没有可以看出，在人力资源管理方面的核心竞争力方面我是有所欠缺的。在往后的学习生活中，我会注重培养一至两项“过人之处”，使自己在未来工作的公司中具有不可替代性。参考资料1 百度百科：霍兰德职业兴趣测试 2 百度百科：MBTI职业性格测试 3 百度百科：人力资源管理 4 宾果求职网：人力资源助理招聘5 百度知道：人力资源管理需要什么能力 二、 个人简历撰写个人简历姓名曾志扬性别男出生年月91.2籍贯 广东民族汉政治面貌 共青团员学历 本科学位管理学学士专业 市场营销毕业学校 华南农业大学毕业时间2013/6电子信箱676766002联系电话[phone]户籍所在广东广州现居住地广东省广州市海珠区性格品质乐观开朗，善于与人沟通交流；适应能力、应变能力较强；具备一定的写作能力担任职务 09市场营销专业负责人、经管院艺术团歌队队长、学生会文娱部副部长、班学习委员、文娱委员。主修课程高等数学、微观经济学、市场营销学、人力资源管理、消费者行为学、管理学等就业意向 人力资源部门-人力资源助理个人履历 20032006 广州市南武实验学校20062009 广东广雅中学 20092013 华南农业大学经济管理学院市场营销本科专业社会实践 工作 2009.11 华南农业大学百年校庆志愿者2010.2 于喜力啤酒亚太区广州分公司市场部实习2011.7 “三下乡”潮汕地区支教所获奖项2003 5 广州市“市长杯”足球赛八强2006.5 广州市政治时事知识竞赛一等奖 2011.4 华南农业大学ERP沙盘大赛二等奖2011.4 E路通电子商务大赛全国赛复赛外语水平 通过CET4、CET6，具备较好的口语、写作能力计算机水平，熟练操作Microsoft office的word、excel、powerpoint技能证书2011 5 英语四级证书2011.12 证券人员从业资格证书2011.12助理人力资源（三级）资格证书 英语六级证书工作经历在担任院学生会文娱部副部长时，主要工作为组织院内各大晚会，工作成绩突出；同时参与组织校“模拟期货交易大赛”，大赛吸引超过1500名学生参赛，组织能力出色。在担任市场营销专业负责人期间，主要工作是做好老师与同学之间的桥梁，维持好本专业的正常生活运转，管理好本专业的综合测评，促进本专业各班的学术及生活交流。在担任经管艺术团歌队队长期间，主要负责训练队员唱歌以适应学院晚会的需求。本人学习能力较好，与同班同学相处融洽，任班上学习委员个人评价本人由于长期身处学生组织之中，因此有较为丰富的组织、策划能力，也有多次组织、策划文娱类、学术类活动的实践经验；喜于也善于进行人际交往，朋友众多，能够很好的和身边人沟通；另外，我的专业知识也较为扎实，时常关注时政新闻及信息；特别地，对人力资源管理方面的知识比较有兴趣，闲暇时常阅读相关书籍。合同管理制度1 范围本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励；本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行。2 规范性引用中华人民共和国合同法龙腾公司合同管理办法3 定义、符号、缩略语无4 职责4.1 总经理：龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同，并对电厂负责。4.2 工程部：是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门；负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同。4.3 经营部：是合同签订管理部门，负责管理设备、材料、物资的订购合同。4.5 合同管理部门履行以下职责：4.5.1 建立健全合同管理办法并逐步完善规范；4.5.2 参与合同的洽谈、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解、诉讼等活动，全程跟踪和检查合同的履行质量；4.5.3 审查、登记合同对方单位代表资格及单位资质，包括营业执照、经营范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约能力（必要时要求对方提供担保），检查合同的履行情况；4.5.4 保管法人代表授权委托书、合同专用章，并按编号归口使用；4.5.5 建立合同管理台帐，对合同文本资料进行编号统计管理；4.5.6 组织对法规、制度的学习和贯彻执行，定期向有关领导和部门报告工作；4.5.7 在总经理领导下，做好合同管理的其他工作，4.6 工程技术部：专职合同管理员及材料、燃料供应部兼职合同管理员履行以下职责：4.6.1 在主任领导下，做好本部门负责的各项合同的管理工作，负责保管“法人授权委托书”；4.6.2 签订合同时，检查对方的有关证件，对合同文本内容依照法规进行检查，检查合同标的数量、金额、日期、地点、质量要求、安全责任、违约责任是否明确，并提出补充及修改意见。重大问题应及时向有关领导报告，提出解决方案；4.6.3 对专业对口的合同统一编号、登记、建立台帐，分类整理归档。对合同承办部门提供相关法规咨询和日常协作服务工作；4.6.4 工程技术部专职合同管理员负责收集整理各类合同，建立合同统计台帐，并负责10