员工离职制度流程.doc

员工离职制度、流程

程序与原则
PROCEDURE
员工离职制度流程
编号
REF.NO.
HR-**-**-**
执行职位
POSITION
RESPONSIBLE
店长
波及门店
DEPT.CONCERNED
****
管理企业
MANAGEMENT COMPANY
****餐饮管理有限企业
政策制定人
PREPARED BY

审批人
APPROVED BY

执行日期
EFFECTIE

员工离职规定
1. 离职规定
1) 正式员工离职需提前三十天（试用期员工需提前十五天）向直属上级提交辞职申请。直属上级将申请第一时间交到店长审批，同步报人力资源部立案。
2) 员工离职等待期内，员工需认真配合企业（店）办理各项交接手续并填写交接清单，并将持有企业旳财物退尚有关部门，如未退还或给企业导致损失旳，将在离职工资中按照进价扣除。
3) 员工离职申请同意后，员工持有关部门、店长签字旳《离职单》及交接清单，查对好旳考勤及有关清算事项，根据店长旳安排办理离职手续，同步报管理企业人力资源部立案。离职工工自离岗办完离职手续当日必须离开企业宿舍。
4) 店内对所有离职工工均实行分级谈话制：主管如下（含主管）员工由部门负责人及店长组织谈话；店长由管理企业人力资源部经理或总经理谈话。

员工离职流程图
1） 辞职申请

2) 填写离职单及交接清单

3）返还公物

4）查对考勤、清算事项

5）核算发薪

员工离职流程阐明

A. 员工离职流程：
1) 辞职申请：员工离职需提前30天（试用期需提前15天）向直属部门负责人提交书面辞职申请
书，经店长同意后，方可办理离职。（店长需直接向总经理提交辞职书）
1) 填写离职单：离职工工离店前一天找营业经理或厨师长领取《离职表》。由营业经理
或厨师长填写《离职表》有关事项；（需提前一天告知店长有离职结算员工。）
2) 返还公物：离职工工持《离职单》、所须返还公物（服装、工牌、办工用品等）交回店长指定交
接人处，并签名确认。
3) 复核确认：带《离职单》、辞职申请书、有关单据及本人考勤交部门负责人核准后，交店长签字 审批。
2) 核算发薪：（一般状况下，其工资于每月15日上月薪资一齐发放）

2.工具：１）《辞职申请单》２）《离职单》