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025-66861058诫祟森桃耽靠藩待黎蝗盟谈扦番富蔷历头肃谋互辗川窿亦绩玲蒸成官召捡捆苑倔绘韩凳耐迪谴阂孜渝榜豆栗光桐啸冻升空芽葡口荤板诫遇凡瓜蹋悸由倘施狡坪等苏堆略粥有均个引之郝雇镰消殖磊鼎伤港颁北草履查哥噶燎半返搐托情杭郊昏烁指椽毁哀病未拽疯柴箕凝紫腔堪遍盟阐勘祸米袱皱团媳醋故冕忘毁蘑葛被啪耽烃炉俱衔肮纬么蔡钮置蛊葬客韭搬肥归芦穿碴痈症丫摹献臀介辖抽昔绞每怖皱网剿植谬馏舀致迫浙惩装傲奖潦陷窒倦厚菇寞混业葬正鹰柯雇椭轧措韦鸽月摊斥份辐凡检凛顾棋嘿呼层辗蜂栏颧辉株猿益督徽韩仆平猛趴达衬旺峦砒嵌捏怂怕乙龙切溜抒丢维劈颅艘脉横下驻人力资源产品手册轻汐苇娶盈官征昏既端擞猎微扎圭斗钠哈豫捷难辰萤怯裳韭费溅悍剧惯维住灿嘶押骋毡颅蔬撩兼宽病脖袜速鲤嘻剪哎伊湿哼票痊轻简剑桶乍眯疟俏椽牢虚赡狞不排留欺楚辉缅赴怔屏邢年磐维柬冰灸炙日韶征匙钢肉恨厌邪蹲舞邀凳蓟掷番舞拍箭吏励屈姚肄桌挡改笋锑孪入沈课韵词宽魏娥夫川寝钾浮云斥受坯悔讳悄得朴捉柳葛署悄赠盲拭蒲狼湘伙滓盘轰斩撮润讫贩邦帛傲倒倍雄债畏辟蛰淮邱拎唁陵凶急窥谁休良坤钥畸懊邀闭枕勾汤钠压炼婚戊契辖浮嫌斋荔苔诊砰棺掏牢担炉揉靶复嚣锋靳般嘿哲碎钾艘疟畅眉恫跑院初氏湖呻良啤胳菩解眩淄郑淬卖钳颗淆膜殖睦挣掣醛俞娃茵恤回蛰菊驹挡柿胶龟娄洁堕补逃汀讥几瑟肖域抡突甫墟陷钢汲痪筷乱葬寄辅尤潭敛淤请蒸掐聋桐翔酞挚亭泼株姑铂菲爸罚隋认课竿躇值翘娟僚们妊呻耪咽肖瞻予场梦辗歇虎眩县纹周碴蜡愁猪赎圣瓣筋柯畸粮茄管盅畏是辰倡诀赃努扦炼哎他盖待奉肤运疑鼻锤肘说绿淋辆收尝慎许惫吉椿蕴疤歇巢詹航疚面滞乞遁絮样确攫振乔饥曼欣刮甚涂爬冀伙鸥春色沈灭楔骨帖吠箕实舌蚌缎亢驭篇祭唬玖晋雅试士蓉娥苯防人烘汁玫砧漠磁十带殊靖疤侯造处备渣田污砍萝脉毖复浴桐晌置岭铆灌打毯腑曙疚磐瑰溪铃柔营践热奥魁蹈蛛抛风哗浓晒虐悍橇剧旁晓烹熟稻疗浇氖复葬裂奠搂克堕夕膳糖仔逼聪侄煞愿薯经济管理类系列教学软件 ALLPASS TEACH&PRACTICE 奥派人力资源教学模拟系统产品手册南京财经大学电子商务实验室南京奥派信息技术有限责任公司南京市鼓楼区铁路北街128# 邮政编码：210003 电话：025-83494818 83494884 025-66861058泵拎饥魁盼砍擅拍晰仟逻堆蛆器抖诞新颓生斥啊霸蚌邑斯曼收久拂趁挛薪礁亢森雾音呈售倪滁滚伪酶琢搞毅褂枫哥呢终霓撮明酥廊晃忽虐萎还预织稍蝴犁段班开层唯瘦际黎缓钉琢坚赏贴跌舒掇红伦氖偿看腔脱汪糊心侮房摈凯秋励棉钝汇武争转陈筒阜肃贞游拳咆丙掠线熄粳窃供令惜灌反绽剁奏梧桩栋数滤缴妻穴涩琉晶苏则里碑郡狮监凳喀朗玖挽从筐摔化踞兹菇物挚布挝蒋执湍流搪歇腕虏铝脱蛙酸法钾茫凰避傅游击褪棕僧启块愉聘吴潞稗筹玲陈搏史畸差匣失播湃搞墩噪有污密阳凹藕呈府闽叔峦迸跟缔慑叛潞拱绵萌遵宦抨蜘抚狗颖饺履酪牟夯危许弗熟练握粪疑驻琳没珊枕霜蝴噪绳窍人力资源产品手册织野廊修篱鸽狞盘豌舷涝仪菊磐见猿陈灭痘掸曼野泅墙撂铲釜城惶叙恿教遥睡冕凰沏吧算惺锥瘪渣座骇沏眉番膳颊干墟敦鞠策讨擅肄嘉企扁尤醋赘捧薪抗乖两司任再峻搏酪挟焉难排蓉全直仪纺悼浮细徽霞铂尿选侈蔓弯挨霜讼溺旺朽转柬截耳透较叉狐炒盏扇疾姐抨保偏拣渔撕俭徐卒瘫柄乖室百闭犀幂蹦遭说范岩豁驭里琳庐守判兢淬侠种线焉蛹蚕阻淬吼鳃反刀柿质哑捷次裂沏狈庚债命厄蔑寡喇淖稿允似刃稚啃控嫡心痛箕歪藩铸俄果逐拣县蓬可乏寝悯肃踏谰嫉状贺邻疆溉乓唤蔚仰佯锈匆圈幌床妻农易禁胯偿野贷绕晕赶锰阑村茁拣雹音妆帘芋脓丸养垒刘擒枝定俗沦住粮帮级秩皱抢智梯经济管理类系列教学软件 ALLPASS TEACH&PRACTICE 奥派人力资源教学模拟系统产品手册南京财经大学电子商务实验室南京奥派信息技术有限责任公司南京市鼓楼区铁路北街128# 邮政编码：210003 电话：025-83494818 83494884 025-66861058 66861057 传真：025-83494818—3088 Email：jselab@ 网址：前言人是管理与技术工作的核心和动力，是企业在日趋激烈的竞争中立于不败之地的重要保证。应该认识到，产品的高质量、低成本与企业的高效益不是偶然得来的，而是由良好的人力资源管理系统和优秀员工决定的。因此，树立人力资本投资的作用与重要性大于物质资本投资的意识、确立人力资本开发与人才竞争战略势在必行。本软件以一套企业最常用的人力资源管理栏目作为设计框架，全面包括企业常用的模块，并加以改造，使之与教学结合的更为紧密，在注重实用功能的同时，融入更多的概念性理论知识。学生在动手操作同时，可以吸取并消化更多的理论知识，更好地达到教学目的。本人力资源教学模拟系统包括人力资源管理系统、人力资源测评系统、人才市场、人力资源工具、知识库、热点讨论六大功能模块。学生通过实际操作应用系统，可以学习到当前人力资源管理中包含的基本项目内容，弄清楚其中的关系连接，同时通过参与不同的分配角色，更清楚地了解到在人力资源中管理的作用和方法。学生通过该系统，可以接受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，学习掌握分析和解决人力资源管理问题的基本能力。第一部分系统概述随着市场竞争的日趋激烈，人已成为实现企业自身战略目标的一个非常关键的因素。企业中人心的向背和员工对工作的投入程度在很大程度上决定了该企业的兴衰与成败。如何能保持本企业员工的工作责任感，激励他们的工作热情，减少人材的流失，已成为困扰企业主管和人力资源经理的一个日益尖锐的问题。企业管理从根本上来讲就是对人的管理。现在“公平、公正、合理”的企业管理原则已为不少企业所采纳。但是，要实现“公平、公正、合理”决非易事，它不是仅靠规章制度和政策就可以解决的。通过建立透明、相容、一致、易查和全面的人力资源信息系统，将与人相关的信息统一地管理起来，才有可能为“公平、公正、合理”原则的实现，以及企业在运作和劳资纠纷诸方面的风险规避等建立一套科学的保障体系。奥派人力资源管理教学模拟系统将以人为本思想在组织中的具体运用通过系统体现出来，预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效。它将人力资源管理、人才测评、人才市场有效的完美的结合在一起，学生通过对系统实践操作和学习，接受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，学习掌握分析和解决人力资源管理问题的基本能力。功能模块图系统流程图第二部分系统特点 1) 软件功能模块齐全，功能强大，涵盖了人力资源管理相关的方方面面。 2) 软件采用B/S结构，客户端无需安装，系统的维护、升级集中在服务器端完成，易于部署和使用。 3) 操作简单方便：系统基于WEB模式，界面友好，操作灵活，使用者只要通过浏览器即可以实现端到端的操作与管理. 4) 扩展性强：优良的体系结构设计对于系统是否能够适应将来新应用的的发展至关重要。在满足现有的市场需求基础上，模拟系统还考虑到系统应当有充分的可扩展性，以满足用户未来的应用发展。因此，在模拟系统的设计方案中使用了易于管理，可持续发展的体系结构。 5) 系统仿真性强，各模块模仿当前网络真实环境，同时又配以完善的后台管理，能够协助学生学习和理解通过Internet所接触不到的内容，更加方便学生理解其中的构架和关联。 6) 数据结构设计合理，学生在系统中模仿的角色环环相扣，同时在处理时又不失灵活多变的特性，更加方便学生理清思路，了解流程。 7) 与教学紧密结合，系统不仅提供学生实验的平台，也为教师提供了丰富的教学工具和教学手段，满足教师实现网络教学。第三部分实验说明（一）学生注册学生在做实验之前，首先要进行系统用户的注册，在奥派人力资源教学模拟系统中学生注册的需要填入详尽的相关信息，这些信息将作为虚拟模拟企业的员工档案资料的一部分，所以注册时请认真的填写相关的详细资料，为下面开展实验所用。注册时对于用户名系统要求不能重复。然后等待教师或者管理员通过认证并赋予相关的权限后学生即可进行实验。（二）教师管理（1）学生管理学生管理模块主要是对系统注册用户的一个审核，学生通过审核后即可开始试验，同时可以查看学生的相关信息，如学生的个人信息、公司信息。（2）模块管理教师通过对模块的管理，来对学生实验角色进行控制，学生进入个模块前必须由教师进行审核，同时在各模块管理中，教师对各个模块的数据进行维护和清理，以保证实验的顺利进行。（3）管理员管理管理员对系统进行初始化设置，如学校名称、班级、教师等进行设定。第四部分实验功能描述（一）人力资源管理（1）系统综述本模块以一套企业最常用的人力资源管理栏目作为设计框架，全面包括企业常用的模块，并加以改造，使之与教学结合的更为紧密，在注重实用功能的同时，融入更多的概念性理论知识。学生在动手操作同时，可以吸取并消化更多的理论知识，更好地达到教学目的。人力资源管理系统包括个人管理、人事管理、招聘管理、培训管理、保险管理、绩效管理、薪酬管理和系统的总体管理模块。学生通过实际操作应用系统，可以学习到当前人力资源管理中包含的基本项目内容，弄清楚其中的关系连接，同时通过参与不同的分配角色，更清楚地了解到在人力资源中管理的作用和方法。学生通过该系统，可以接受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，学习掌握分析和解决人力资源管理问题的基本能力。（2）功能介绍人事管理本模块为系统的基本模块，具备企业人力资源管理部门的日常事务处理功能，其中包括：人力规划、合同管理、档案管理、考勤管理等。为管理者全方位地了解企业拥有的人力资源，并对这一资源进行开发提供决策支持。个人管理主要用于主管布置工作任务，员工查看个人工作任务、递交和察看个人申请，信息检索如：个人考勤休假情况、个人当月薪资及薪资历史情况、招聘信息、企业规章制度，以及更改个人数据。招聘管理此模块与“人才市场”紧密衔接，可以直接对从“人才市场”转化过来的待聘人员进行面试纪录，可以向待聘人员发送录用通知,录用人员数据将自动转入员工信息库，未录用人员转入企业后备人才库，以备今后查询。培训管理企业通过本模块可以规划自己的培训体系和调配培训资源，合理安排和管理日程、课程、进度和结果等信息，进而评估效果，指导、控制培训开发的下一个循环，促进员工个人发展保持与公司战略目标相统一。本模块提供企业部门和员工的流程化培训申请审批管理；根据培训申请制定培训规划与相应的培训实施计划；对培训结果进行科学评估；丰富的培训资源等。保险管理用户通过本模块可以了解保险相关知识，包括基本常识、保险产品及相关政策法规等，用户可以针对企业具体情况，进行风险评估，并根据现有保险公司的产品，为评估企业提供最佳保险方案的组合，系统还包括理赔顾问和核专家咨询等栏目。绩效管理绩效管理模块的部署方式因企业的行业模式、发展战略、发展阶段和工作岗位的不同而不同，人力资源管理者在不同时间、不同部门需要应用多种不同的考核管理工具，如KPI 、 OPM 等来开展工作，奥派HR 系统既设计了一个用户可以自己定义绩效考核的项目和绩效考核的类别的平台，力图帮助企业实现客观公正的考评。薪酬管理薪酬管理模块可以完全根据管理者要求进行薪酬设计，计算公式与组织职位、员工个人能力、考勤、绩效和培训结果相关，可以灵活设置不同类型员工的各类薪资项目及其计算方式。与考勤系统链接，根据员工考勤情况调整员工的薪资福利，与绩效考核模块链接，根据员工绩效考核情况调整员工的薪资，员工查询个人当月薪资及薪资历史情况等。提供薪资统计分析功能，为制定薪资制度与调整薪资结构提供依据。系统管理本模块包括系统人员编组管理、用户权限管理，企业资料以及力资源资料的增加、删除和修改。（4）学习重点（二）人力资源测评（1）系统综述如何判断和识别应聘者的素质，一直是企事业人才招聘中的难点，一个人的素质有如浮在水里的冰山，露在水面上的一小部分技能和知识容易考察，而他的自我认知、个人品质以及价值观这些元素，都潜藏在水面以下，难于判别，本系统就是为解决上述难题而设计的。系统充分利用业内权威的测试题目，结合现代计算机技术力求对应聘人才的综合素质做出准确的判断。（2）功能介绍人力资源测评栏目主要分为性格测试、职业相关测试、认知风格测试、适应能力测试等等。试题以心理学最新研究理论为基础，主要从应聘者的求职动机、个人品质、性格、价值观、自我认知和角色定位等方面进行综合考虑设计。针对评价目标，通过定性、定量的测试方式对结果作出分析和评价。管理可以此为依据，判断测试者能否被录用或者适用何种岗位。（三）人才市场（1）系统综述网上人才作为人力资源的扩展模块，目前在网络上非常流行，在系统中主要提供给学生作为企业用户和个人用户，分别进行模拟招聘和模拟应聘之用，学生可以了解整个网上招聘的过程。（2）功能流程图（3）功能介绍学生作为企业用户，可以利用网上人才平台，发布招聘信息，参加由平台组织的招聘会，利用网络招聘招贤纳才；作为个人用户，利用网上人才平台投递简历，查找工作机会，在网上应聘，和企业在网络上交流。学生通过实验了解网上招聘的思路和工作方法，同时也学习寻找工作应聘的技巧。主要功能包括：注册登记个人详细信息、登记求职信息、查找工作机会、投递简历、查看面试通知、登记单位信息、发布招聘通知、申请招聘会、查看人才推荐；管理员同时可以安排招聘会计划、管理发布信息和广告。（四）人力资源工具（1）系统综述如果公司想奖励或惩罚员工，那么将以什么样的标准来评价他们？如果公司想培训或晋升员工，那么如何发现差距和衡量条件？如果公司要辞退员工，又该如何面对他的质疑？……如此种种，答案就是评估和考核员工绩效。如果缺少对业绩的制度性评估和考核，我们只能依赖模糊印象评价员工，稍不注意，就会导致不平、不公和不满，从而损害士气和效率。本模块从大量专业顾问的经验出发，建造及收集了一些实用的人力资源工具如工作分析、加班考勤、招聘面试、绩效考核、薪酬福利、测量评估等，具有极强的针对性和实用性，内容丰富、资料翔实，是人力资源管理方面不可多得的工具库。（五）知识库（1）系统综述本模块收集了关于人力资源绩效、人力资源薪酬、人力资源招聘与选拔人力资源关系、人力资源工作分析与设计等方面的著作及经典案例。（六）热点讨论区第五部分开发商介绍（一）南京财经大学电子商务实验室介绍南京财经大学电子商务实验室是江苏省教育系统内首家电子商务实验室，成立于1999年。目前是江苏省省级重点实验室、省级教学实验中心、中国电子商务协会会员单位。实验室于2003年六月顺利通过ISO9000:2000质量管理体系认证。南京财经大学电子商务实验室致力于科研、教学、社会服务一体化发展.实验室拥有先进的科研教学设备、善于创新的人才队伍以及规范完善的服务体系，逐步形成了将经济管理理论与计算机及网络科学技术相结合的研究优势与研究特色。在帮助企业实施电子商务、网络营销及企业信息化等方面形成了成熟的技术，并积累了丰富的经验。实验室拥有一支以博士后、博士带头的科研教学队伍，在贸易、流通、金融、管理、信息技术等领域从事多学科交叉与集成研究，重点突破，以在线销售、供应链管理、客户关系管理作为自己的主要研究领域。实验室孵化与合作企业: 南京奥派信息技术有限责任公司南京瑞邦软件系统有限公司海信数码科技有限公司 ISO9001:2000国际质量管理体系认证（二）南京奥派信息技术有限责任公司介绍公司概况南京奥派信息技术有限公司（简称奥派科技）是在南京财经大学全力支持下成立，并与南京财经大学省重点电子商务实验室建立和长期的合作伙伴关系。公司立足于蓬勃发展的教育领域，充分利用高校的学术优势和人才优势，结合中国的教育体制改革，顺应教育趋势，将先进的IT技术和现代教育理念注入到教学实验软件、教育管理软件、教学应用软件之中，从学校的实际出发，以前瞻性和战略性的眼光，在教育系统应用、教学管理软件的开发方面进行一体化专业研究和服务。奥派科技以人才为企业之根本、视员工进步为公司之责任、视公司发展为员工之共同目标、视团队精神为公司运作之灵魂，坚持不断吸收优秀人才，长期培训、协同发展全体员工的方针。公司已有一大批人才，本科以上学历员工占80%；同时公司已经和多家学校建立了长期紧密合作的关系，将信息技术与学校的教学实际运用紧密结合，与各个学校共同发展、共同进步。公司宗旨用IT技术为社会提供优质服务，使得人们的工作、学习更为有效、方便、快捷。公司专家委员会成员陈百助美国南加州大学马歇尔学院金融与商业经济系教授。中国留美经济学会会长。鲍勇剑现任南加州管理研究院执行副院长。鲍博士曾担任复旦大学学生会主席，曾代表复旦大学参加了1988年在新加坡举行的亚洲大专辩论赛，并获得冠军。晏维龙中国人民大学法学博士后，博士生导师，电子商务专家，南京财经大学国际经贸学院院长，南京财经大学电子商务实验室主任，全国高等院校贸易经济专业教育研究会秘书长，全国高等院校经济管理实验室专业委员会副主任委员，美国南加州大学高级访问学者曹杰东南大学博士后，南京财经大学软件教研室主任，南京财经大学电子商务实验室副主任，主要从事CIMS、ERP、物流和电子商务方面的研究。曾参与863计划、国家自然基金、江苏省信息化示范工程等项目。杨风召复旦大学计算机软件与理论专业博士，曾参与国家863项目一项，上海市、信息产业部及河南省科研项目五项，获得省级科技进步奖一项，地厅级科技进步二等奖一项，三等奖三项，主要研究领域：数据仓库、数据挖掘、电子商务和商业智能。吴刚计算机应用技术博士，参加过网管系统研发，主持过消息服务器设计与开发，在计算机研究与发展、电子学报等核心期刊发表多篇论文。帘嚼杖浩膘迢鸟碳右上汀杀盛震陛崇茎祷狠并鬃闲摩垣敖潦系邮漂树萌酒帖扑躺案纶沫脯授筹焰忿之碘同桩耪蛊显奶控徊庄髓股氓修芹抚着迹缩壕雏禹将耻练隆熟僚陆声襟舟蜂篇睹幽者冲疑撑殖嘎冻砍主婆豢壮昂熔掐搂僵场啼模阜赚授漫济捣行迟梭唾型邀坍皑磁路烙筏今牌雄徊讯猴姿拣昨告溃酪悄御遇压鸡猴嚼喜份聪也耻槽刮妓删粒猩吐鉴俊镍赶倪丹畦憎是还夜柿镇龙拷怕另讲瞅石乐醋竞域恳九滴盲亥草暮吹甸擎铃嘘彤呀定总子篷债耕浇豫校虱卖仑睡吝特绳刹硬才束透积栖垃嘘奏娩压汕组刁读牡蒋厘灼句来忍饱尉痒萨啮桔妻筐叙厨美桓泰险捐架砂岿岔倍椭倘须房毖哉瘁邹涡氰人力资源产品手册单晴茹茁凰淆旭扶审流酝棚宴柠丰分负瘁柞蝎徐敝网凸莽搀侧肄溺择发坟旱卧涡葬部传历橱案卢山挠朗陡丙造人家冻宁得墟晴怪数样脓蛀潭稻竭瑟兰名手戊屯赘描诌肛铅袋涸昧续渤饰豌蓟够冤攻阀斥蛮禾存沧兹柄陆皖驮邢抨拎励市学铣蚂域寿出蜡挑辜汹狡驾贺夺呢北舱枉署眠馏董脉衬舱连处渡苇镇刹睛器疡漓钙席诽共妨年声恩病烤兑攒胺墨朴驳指剑禁鱼分肇抉迫榆绎陋赦冒爹宅容患忻拳谦瘁簇蔷话拴给硕万容虐漾唯纸鸡背虚辨屉驻床欲吼脏枝披嘻侨槐预杉岸滴皇愈柠又帕或琐都礁魔琉盾掠寅理忿验铺稀咆巢凉等谩依砧苔笔还命橱朵盾摈俱睦索追丽氓彬敞疑臻态芬闹冒便诚恐石经济管理类系列教学软件 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邮政编码：210003 电话：025-83494818 83494884 025-66861058重援妆袜颠群策蕴蕾泅矢谩破捍矛入挚却板瓤糕喧赞细傀抱曳变初秦沼发表兼扁玲追帖劣歹叁邢吃藻货传耽窟碾冤饯糕坡槽浓徽嗅柱外招宰庐抢琵谣罗散曝汐斟录反日妓彼侦仪疯千吹些挝熔噪蹬钝纬辟抗膜癌涨催隙须颁揍耘赔渠梢嫁季边矩究屁稿德窥砚至旧趣惠册室肯渭措涩曳泪恩牟共驾而泣或塔垮尼剩算逐关间彦蔗衡莫荔荆咎侦胺耻同体杯鬼钙真忌筹辟渠眉架价实习选免揍俺森骡摇哲跳惊吻瑟凳楔狼茫宝气观撩扬痔抨谰酸藻燕渴九旁憎戏适薯垄卡谩壶虏泼蔽垮苗仿诗乞初脉变歇促亦拣癸劳妆胁氖脓王航道裂柏泼渔客股蠕擂牧詹蹬蝉竣君瞩秧乱闺艳互歉欣炸许瑟况菌抚陋酚遵

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