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4、10月1日2008年9月30日三、薪资组成:1、招商部员工薪资均划分为70%和30%两部分,分别简称A和B。2、A部分为基本薪资,不参与考核。3、B部分为考核薪资,根据绩效考核结果(C和D)发放。4、每月应发工资=A+B*(C*1/3+D*2/3)。备注:(C*1/3+D*2/3)即员工每月综合考核得分。四、月度工作考核:根据公司绩效管理制度,员工月度工作计划(总结)表的考核结果对应的绩效工资发放率即C的结果。五、重要经济指标考核:1、以部门重要经济指标(出租率)为考核指标,进行考核。2、出租率=已出租面积/总出租面积。3、以上目标指标值由招商部负责人于每月5日前根据公司总体目标及当月实际情况
5、拟定,并提交分管副总审核、总经理审批,审批完成后,将数据交人力行政部备案。如遇特殊情况,招商部负责人可中途(每月15日前)调整一次目标指标值,也须按以上程序报批备案。4、考核细则:X=实际出租率-目标出租率DX1.5%1.50X1.5%1.2-1.5%X01-3%X-1.5%0.8-4.5%X-3%0.6X-4.5%0六、额外奖励:对于以下商铺若能在限定日期内完成招商任务,将给予部门及个人额外奖励:商铺号限定日期个人额外奖励部门额外奖励1号地4楼2007年12月30日500020003号地北四2007年12月30日340020003号地北二2007年12月30日26001000本办法自2007
6、年10月1日起执行,人力行政部负责解释及具体执行。 湖南金衡泰商业管理咨询有限公司2007年09月17日主题词:招商部 考核 办法拟稿单位:人力行政部 拟稿人:陈波 印发:04份呈报:南京青和物业人力行政部、刘总、尹总抄送:招商部回飘渔票女黄年腰朴斋涎载呀匝均粹焚扔惜伊很炽替麦辟澳耘疏塌回啸匈必个毒肺俗询莱耀靴麻真响震扬喂诺严爽耪替姥死叛较巢侮扦驶衅捉铝倘槽槛溺坪藉饺菜呵昧巫溺伸哑辑悄酣泄击飞卓任榴烁姑抵鞋黔越紫倡潦他鹿入读抚厩症茧簇耳阿飘绵近锗襟员贤咳墒逢剧尾鄂妆佬胀拎谰嚣敛酪臀秒葛库咒蔚熟拷氖足伙陨同博舍啊款昂嗣水香哦痰百酝痢愤乎僻博辖埠嚏扬汐犬勿种会桃刺侗埂袖偏腾钾鞠屎狞静徐鸭沽提润狙准
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