2023年劳动关系协调师二级综合评审卷及参考答案.docx

劳动关系协调师二级综合评审卷及参照答案

一、某企业为员工缴纳社保，有下列情形？请评价合理性，并分析其分险？
答：1、评价其合理性:
（1）缴费社会保险基数应当以当地最低工资原则（应以上一年终月平均工资）；
（2）试用期社保缴纳：劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记，由社会保险经办机构核定其应当缴纳社会保险费。用人单位依法缴纳社保与试用期没有直接关系。用人单位未准时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
（3）社会保险具有强制性；《劳动协议法》规定；社会保险是国家强制性规定购置一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等状况下，获得协助，享有保险待遇。国内《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位法定义务，明显具有国家强制性特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
（4）非全日制用工社会保险缴费问题：根据有关法律法规规定：基本养老保险和医疗保险用人单位无强制性缴纳义务，可以由劳动者个人缴纳，这也防止了多重劳动关系下社保缴纳不确定性。而工伤保险属于用人单位强制性义务，用人单位必要缴纳，并且是每个用人单位都要交，这样才能更好维护劳动者权益。
2、风险分析
（1）社保部门对用人单位示足额缴纳社保费，应足额缴纳社保保险，并支付滞纳金，和承担对应惩罚。
（2）员工因企业违法而提出违反解除劳动协议并规定经济赔偿。
二、劳动协议变更程序和注意事项 P64
1、劳动协议变更程序
（1）预告变更规定，即提出变更要约。
（2）按期做出答复，即承诺。
（3）签订书面变更协议。
（4）分执劳动协议文本，变更后劳动协议文本由用人单位和劳动者各执一份。
2、劳动协议变更注意事项
第一，必要在劳动协议依法签订之后，在协议没有履行或者尚未履行完毕之前有效时间内进行。变更劳动协议必要在劳动协议有效期内进行。
第二、必要遵照《劳动法》规定平等自愿、协商一致原则，不得违反法律、行政法规规定变更原则。
第三、必要遵照法定程序，不得违反法律、法规强制性规定。首先由一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动协议提议，并阐明变更理由和修改条款，祈求对方限期答复;然后由对方当事人在限期内予以答复，体现同意或不一样意变更，或者提议再协商处理;最终经双方当事人充足协商到达一致协议后，签订书面协议，双方签字盖章，变更协议即行生效。
第四、用人单位根据工作需要调整劳动者工作岗位时，须与劳动者协商一致，变更劳动协议有关内容。
第五、变更劳动协议后，原条款不再具有法律效力，但原劳动协议其她条款仍然有效。
第六、变更后劳动协议文本由用人单位和劳动者各执一份。
三、1、调解申请书书写？2、调解前准备工作？
调解申请书
当事人___________________________（自然人姓名、性别、年龄、民族、职业、单位或住址，法人及社会组织名称、地址、法定代表人姓名和职务）。
纠纷事实及申请事项：
_____________________________________________________

_____________________________________________________
_____________________________________________________
特申请 人民调解委员会予以调解。
申请人（签名）__________
申请日期：____年___月___日
2、调解前准备工作？
答：根据《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》劳部发（[1993]301号）第14至17条规定，劳动争议调解委员会调解工作程序一般是：
（1）申请与受理。劳动争议发生后，当事人不愿协商或者协商不成 并自愿选用调解，应及时申请。
（2）调查核算。调解委员会对决定受理案件，应及时指派调解员对争议事项进行全面调查核算，调查应作笔录，并由调查人签名或盖章。
（3）调解。较复杂案件，由调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参与调解会议（发生争议职工一方在三人以上，并有共同申诉理由，应当推举代表参与调解活动。），有关单位和个人可以参与调解会议协助调解；简朴争议，可由调解委员会指定一至二名调解委员进行调解。
（4）制作调解协议书或调解意见书。调解到达协议，制作调解协议书，双方当事人应自觉履行。

四、续订和终止劳动协议不一样影响和不一样流程？
1、续订劳动协议流程：
（一）劳动协议期限届满或其她法定、约定终止条件出现，任何一方规定续订劳动协议，应当提前30日向对方发出《续订劳动协议告知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动协议；
（二）续订劳动协议，如原劳动协议重要条款已经有较大变化，双方应重新协商签订新劳动协议；如原劳动协议条款变动不大，双方可以签订《延续劳动协议协议书》，并明确劳动协议延续期限及其她需重新确定协议条款；
（三）续订劳动协议后，用人单位应将双方重新签订劳动协议或《延续劳动协议协议书》（附原劳动协议）一式两份，送有管辖权劳动鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。
2、终止劳动协议流程：
（一）经劳动协议当事人协商一致，劳动协议即可解除。
（二）在下列状况下用人单位可以随时告知劳动者解除其劳动协议：
1.在试用期间被证明不符合录取条件；
2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；
3.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益导致重大损害；
4.被依法追究刑事责任。
（三）在下列状况下用人单位单方面解除劳动协议，应当提前三十日以书面形式告知劳动者本人：
1.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作；
2.劳动者不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3.劳动协议签订时所根据客观状况发生重大变化，致使原劳动 协议无法履行，经当事人协商不能就变更劳动协议到达协议。
（四）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需淘汰人员，要经如下程序：
1.由人民法院宣布进入法定整顿期，并由政府部门认定到达当地严重困难企业原则。
2.提前三十日向工会或者全体职工阐明状况，并提供有关生产经营状况资料；
3.提前淘汰人员方案，内容波及：被淘汰人员名单，淘汰时间及实行环节，符合法律、行政法规规定和集体协议约定被淘汰人员经济赔偿措施；
4.将淘汰人员方案征求工会或者全体职工意见，并对方案进行修改和完善；
5.向当地劳动行政部门汇报淘汰人员方案以及工会或者全体职工意见，并听取劳动行政部门意见；
6.由用人单位正式公布淘汰人员方案，与被淘汰人员办理解除劳动协议手续，按照有关规定向被淘汰人员本人支付经济赔偿金，出具淘汰人员证明书。
（五）劳动者在正常状况下解除劳动协议应提前三十日以书面形式告知用人单位。
（六）在下列状况下，劳动者可以随时告知用人单位解除劳动协议：
1.在试用期内；
2.在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动；
3.用人单位未按照劳动协议约定支付劳动酬劳或者提供劳动条件。对于用人单位解除劳动者劳动协议，工会如认为不恰当，有权提出意见，假如用人单位违反法律，法规或者劳动协议，工会有权规定重新处理。

五、企业职工代表大会议程？
一、汇报到会人数：应到 X名，因故未到X名，实到X名，符合法定人数，可以开会。
二、简介各位领导。
三、宣布开会：
第一项：全体起立，奏《国歌》。
第二项：致开幕词，并对本次代表大会筹办状况作简朴简介。
第三项：宣布对 XX企业工会召开第一次会员代表大会汇报批复。
第四项：进行大会选举：
1、通过《选举措施》。
2、举手表决通过监票人，宣布计票人。
3、简介工会两委委员候选人基本状况。
4、按照《选举措施》进行投票选举。由总监票人、监票人实行详细选举工作：①清点代表人数（汇报）；②发放选票（汇报），代表拿到选票后先不要写，主持人宣读注意事项后，再写选票。监票人展示票箱加封，按次序投票（放乐曲）；③清点回收选票（汇报），然后计票（会场休息）继续开会；④由总监票人宣布计票成果；⑤由主持人宣布当选成果；⑥会中召开一次会议，选举、主席、副主席、经审主任。