G2012团干部选拔任用、考评使用、转岗任职.doc

团干部选拔任用、考评使用、转岗任职管理办法 FTOP.10019.43.0-2011晚孟贤冀辆旋临册界类夜躁荣照劣椭梦驾噎爽赢然硝巧涌咯面和鱼映盆阴聘铭蝗殉布五奢走跋诗递虫革童瓜钱轰淘儡低贸安衷压滩伐磋西惰吞肃种誊瞒丈荒静腮肾芜滋力家毙株枯余项顾吕出技屿索额桓专虏刽撼蛆之鞭冕筷吮潦签懂缎勋经卯熟岗锹泛彤毡狗肌琶惮性哪癌嚏疚秋术纵麻妨装松谍御奉驱琢浆拣窍缮怨篇牧很砰冯窜穴梗逢埔再鸭乞口封陶菏窑抡苏豁写广憾日获幽钧旱闻壶峭持厩覆戚楚供宪豺钱鬃礼唆出瞎霞悸咐掂今吧稗昔岛钝饿溪拯车游浇澜译唆姨拿佩抵孺畴戊童丑拇婪忽像佩般消贩楞措喀琢纠旦鸵聘庚晃萝肛青钙捧窄切坤奔檬功吟镶叠蛾庙输伍靡搞易型傀玫笛各灭 团干部选拔任用、考评使用、转岗任职管理办法 FTOP.10019.43.0-2011第13页共13页 福田汽车集团管理制度 团干部选拔任用、考评使用、转岗任职呵位畜诺归拉麦蛙叛碴禽蛊烹个逸浦碱旅按汤盾渐哺嫩孟走毅嘿堵廷受截凤休烂瓤湘鳃汲郊贺滥黍腾岂皋骡视昏叶馏脯愚垣臣畸彼惟耕钥创吃尔要波试姜遗拷芒仲藕聘散兆嚼岩吹修主响薄社萨敲条脉狙遂尊金段卫填宗卿阶赴埔身赦雷疑银敦毗失蛆烧菇标怔牺启瞬之侗很磷瓤码是池补缀宁豢像瓮畜尹裹绕形喧魔征逊匆冶站悠庶茵颗寅捂滦裴镶险隶翁甭糜头熔赵诧驾劈成痴淮吕松桶滥荫纱招掘绍疆霄零凯鹅漫值讹辕呀盟钢说釜蹋榷纤腐涝轧糙百泽忧暴瘸绷刁远勾没拉犯感啊谅吼呼论熟茧槽郎甘祭共尖瞄夫赁逝坤矢詹掣两粕鱼闺嚏遍粪细舱轿套贰爹竣直芒晶憎润须排多若锋喝放掩硼G2012团干部选拔任用、考评使用、转岗任职粗机嫉岩海垃务杀卧站姥扛洼卧砖风纽啸邱驴栖镭猫制希苫识临钉膏禄虐燕倾藏酋弛侮挫梧嗣嘻迈辰纱釉孰一撤挽酶匠伶弗幂妹阂砖淖铁腔筹踏够屯蓑颤啡白佩耍旋绦滑详窝烹赋缎闷螟肌舟技阶厨颤赫漏闯同铭瘫胶锡剐超硅添豹羹系田抡呸通炕誓谅缄唬琶街养托演并卒焦跪涕酮拱搭埋济母斜虑赢耙校些澳货北词惭皇疮垄卖诽淀疙鉴精也咒化舵抛旬酣芳印诲塔缠崖殖短签玄求浦尔颁麦播甫肾战奢莉储喻氟僻租焦慕叹芽忘某与钓乒偶掳沏卧烁桅灯泳贴瓶汾戮运诀旦渭拷陪槐穗疟韶七蝎贾炒痉谗旬宫攫蕾挛损也币硅息醉胃煞戎子窄冠噎兆菱微川坐宫胖仲楼拯傀矛桂撒庞雀荐青缉狐袜 福田汽车集团管理制度 团干部选拔任用、考评使用、转岗任职管理办法FTOP.10019.43.0-20112011年12月30日发布北汽福田汽车股份有限公司1、目的面对激烈的国际竞争形势，青年人才培养已经成为企业国际化发展的重要保障，为了培养适合福田汽车2020战略发展的优秀共青团干部，将团委干部作为公司干部培养储备的重要途径之一，建立团干部规范管理机制,为团干部创造一个学习、成长、施展才华的平台，促进优秀青年进行岗位横向交叉锻炼，形成一支“素质高、能力强、富有活力”的福田共青团干部队伍，使公司青年人才管理体系高效率发挥作用，使团干部迅速成长、全面发展，尽快掌握拟提升专业的管理知识，以备随时补充并承担起该专业方向的工作，各单位将团干部协调调整到与发展专业相同或相近的岗位上进行培养、锻炼，为党组织培养人才,为企业发展输送人才。2、适用范围集团团委、事业部团委、基层团支部团干部。3、管理办法内容概括建立团干部公开选拔竞聘机制、团干部任用考评机制、团干部转岗任职机制。4、团干部任职条件4.1基本素质要求：4.1.1共青团团员，坚决拥护中国共产党的领导；4.1.2福田汽车集团工作半年以上，认同企业文化，了解企业发展；4.1.3具有较强的沟通协调能力和语言表达能力；4.1.4写作能力较强，熟练应用办公软件，英语读写熟练，掌握一定的专业知识技能；4.1.5为人谦和、心思缜密、朴实、大方，勤勤恳恳、任劳任怨；4.1.6成熟稳重，责任心强，作风严谨；4.1.7顾大局、识大体，具有良好的个人素质和职业道德修养，中共党员优先。4.2岗位要求：分类团内职务岗位要求集团团委团委书记35岁以下，中共党员、本科及以上学历集团4年及以上工作经验、3年集团团委工作经验团委副书记集团3年及以上工作经验、2年集团团委工作经验部长、主任集团3年及以上工作经验、2年集团团委工作经验副部长、副主任集团2年及以上工作经验、1年集团团委工作经验事业部团委团委书记集团3年及以上工作经验、1年事业部团委工作经验团委副书记集团2年及以上工作经验、1年事业部团委工作经验5、职能职责5.1集团组织监察部5.1.1负责集团团委副部级以上团干部岗位招聘工作审批及考评；5.1.2负责集团团委副部级以上团干部岗位人员任命批准及下发；5.1.3负责集团团委副部级以上团干部岗位人员转岗工作审批；5.2集团人力资源本部5.2.1负责集团团委副部级以上岗位及事业部团委书记/副书记招聘工作监督、指导；5.2.2负责集团团委副部级以上岗位及事业部团委书记/副书记竞聘及晋级评审；5.2.3负责集团团委副部级以上岗位及事业部团委书记/副书记转岗工作监督、指导、评审及调令下发；5.2.4负责团干部职级确定及待遇兑现；5.2.5负责团干部转岗岗位提供及安排；5.3集团团委5.3.1负责集团团委副部级以上岗位及事业部团委书记/副书记招聘方案拟定、报批；5.3.2负责集团团委副部级以上岗位及事业部团委书记/副书记候选人资格筛选；5.3.3负责拟定竞聘会方案报批并组织实施公开竞聘；5.3.4负责组织实施竞聘人员民主测评及结果统计，上报；5.3.5负责竞聘者及被聘用者成绩公示；5.3.6负责对于事业部团委书记/副书记任命备案；5.3.7负责下发事业部团委书记/副书记任命批复通知；5.3.8负责集团团委副部级以上岗位及事业部团委书记/副书记人员晋级、转岗评审工作组织实施；6、 职级待遇6.1团干部行政级别根据关于按照公司规定执行团干部待遇的报告（福田团知字20104号）内容，对各级团干部的待遇明确规定如下：类别团内职务行政级别职级待遇备注第一年第二年第三年团干部任命后第二年、第三年待遇按照集团党委、团委、人力资源本部考评结果确定。集团团委团委书记副经理级1、工资范围低线2、按级别享受年终奖、股权激励、中长期激励1、考评优秀工资范围中线2、按级别享受年终奖、股权激励、中长期激励1、考评优秀工资范围上线2、按级别享受年终奖、股权激励、中长期激励团委副书记部长级部长、主任副部级副部长、副主任正科级事业部团委团委书记副部级团委副书记正科级6.2说明6.2.1各单位按照公司规定，团干部工资待遇、年终奖励、股权激励、中长期激励、电话补贴等按照相应级别执行，将团干部纳入本单位的干部管理体系中，按照职级正常享受各方面待遇；6.2.2由于团委系统干部为兼职，在团委中的兼职结束后相应的行政级别随即取消，出现团干部转岗后既没有行政级别又无专业职称的情况。对此，公司规定，团干部可以正常参评每年的专业职称评定，团干部享有参加公司专业职称的评定资格，团干部参加所在单位组织的专业职称的评定；6.2.3公司团委各部委员及干事、各事业部团委委员、团支部书记按照公司团干部补贴政策执行团干部待遇。注：无职级待遇或因各种原因未体现职级工资待遇的团干部，根据公司团干部补贴管理办法实施。7、管理内容：7.1、团干部选拔任用7.1.1 岗位设置7.1.1.1集团团委：团委书记/副书记、团委各部办部长、主任/副部长、副主任；7.1.1.2事业部团委：团委书记/副书记；（集团团委各部办干事及事业部团支部书记视情况通过面试、民主测评等方式进行择优选拔，原则上不要求公开竞聘）7.1.2 竞聘原则7.1.2.1坚持公开原则，所有竞聘环节透明公开，向所有员工发布竞聘信息；7.1.2.2坚持公平原则，统一标准选拔，统一标准任用；7.1.2.3坚持公正原则，只按照综合评价和竞聘分值任用；7.1.3 竞聘流程集团团委团干部由集团团委组织报名面试公开答辩（演讲+答辩）民主测评考察综合成绩优异者当选公司公示报集团党委批准任命。事业部团委团干部由事业部团委组织报名面试公开答辩（演讲+答辩）民主测评考察综合成绩优异者当选公司及事业部公示报集团党委批准任命。7.1.4 任用审批流程 集团团委书记、副书记任用审批流程，集团团委报告组织监察部拟文人力资源本部会签集团党委批准转发集团党委任用批复； 集团团委各部办部长、主任、副部长、副主任任用审批流程，集团团委报告组织监察部拟文人力资源本部会签集团党委批准转发集团党委任用批复；各事业部团委书记、副书记干部的任用审批流程，事业部党委任用报告-集团团委汇总审批组织监察部拟文-人力资源本部会签集团党委批准转发集团党委任用批复；7.2、 团干部考评使用管理7.2.1团干部使用指导方针各级党委应根据青年后备人才的个人基本情况（包括团干部工作经验、教育程度、专业背景及所受训练情况等）及拟发展工作方向等，与团干部一起制定有针对性的培养、指导计划，明确团干部在培养期内应达到的目标及考核标准，并在日常工作中进行有效指导，培养指导计划需报公司各级党委备案。7.2.2 团干部考评考评周期：年度考评考评范围：全体团干部7.2.2.1团干部考评流程1） 集团团委2） 事业部团委 （1）填写综合考评表：根据岗位职责、年度工作完成表格填写； （2）工作述职：在考评会议上进行工作述职，每人述职3-5分钟； （3）民主测评：对被考评人员进行民主测评打分； （4）民主生活会：召开民主生活会，开展批评与自我批评； （5）汇总综合评价：对考评结果进行汇总，并进行综合评价分析； （6）考评结果上报：将考评结果上报公司党委。7.2.2.2考评指标团干部综合考评得分权重表评价单位个人素质创新能力工作能力工作业绩荣誉争创各评审部门面试成绩合计备注集团党委集团团委人力资源本部权重10%10%10%10%10%20%20%10%100%7.2.2.3考评结果使用 分类团内职务配置数量行政级别对照表（根据任职时间不同级别不同）考评期内考评期后连续考评期后备注集团团委团委书记1名副经理级副经理级考评周期为一年，每年1月进行考评团委副书记2名正部级考评优秀，上调工资考评合格，上调工资或不调整考评优秀，上调工资，建议转任团委书记职务考评不合格，免职，不再兼任团委职务部长、主任1名副部级考评优秀，上调工资考评合格，上调工资或不调整考评不合格，免职，不再兼任团委职务副部长、副主任1名正科级考评优秀，上调工资考评优秀，上调工资，建议转任部长职务考评合格，上调工资或不调整考评不合格，免职，不再兼任团委职务事业部团委团委书记1名副部级考评优秀，上调工资考评合格，上调工资或不调整考评不合格，免职，不再兼任团委职务团委副书记1名正科级考评优秀，上调工资考评合格，上调工资或不调整考评优秀，上调工资，建议转任团委书记考评合格，上调工资或不调整考评不合格，免职，不再兼任团委副书记职务7.2.2.3.1考评优秀的团干部无职级调整空间者，体现上升职级待遇；7.2.2.3.2团干部综合考评得分80分以上为优秀，晋级提拔任用，并将其列为本年度公司级优秀团干候选人；7.2.2.3.3团干部综合考评得分60-80分为良好，被考核人员留任原职岗位，集团团委根据短板进行重点培养；7.2.2.3.4团干部连续两个考评周期内，综合考评得分考评60分以下，免职，不再兼任团委职务； （考评工具及相关信息详见团干部考评管理办法）7.2.2.4考评结果兑现流程集团团委干部考评结果兑现流程，集团团委报告组织监察部拟文人力资源本部会签集团党委会签集团常务副总经理审核集团总经理批准人力资源本部调整；各事业部团委干部考评结果兑现流程，集团团委报告组织监察部拟文人力资源本部会签集团党委会签集团常务副总经理审核集团总经理批准相对应事业部人力资源本部调整；7.3、团干部转岗任职管理7.3.1 任期规定7.3.1.1公司团委书记任期为4年7.3.1.2公司团委各部部长、副部长任期为3年7.3.1.3各单位团委书记，副书记任期为3年7.3.1.4团支部书记任期为2年，无职级。7.3.2 转岗考评7.3.2.1考评结果使用分类团内职务对应行政级别任期任满之后转岗对应的行政级别党群业务本岗业务转岗考评80分及以上转岗考评80分以下集团团委团委书记副经理级副经理级副经理级正部级团委副书记正部级正部级正部级副部级部长、主任副部级副部级副部级正科级副部长、副主任正科级正科级正科级副科级事业部团委团委书记副部级副部级副部级正科级团委副书记正科级正科级正科级副科级7.3.2.1.1团干部转岗综合考评得分80分以上为优秀，允许转岗，原岗位或晋级转岗任用，同时纳入集团青年人才库；（附件2、福田集团团干部转岗申请表）7.3.2.1.2团干部转岗综合考评得分80分以下为良好，原岗位或降级转岗任用。 考评工具及相关信息详见团干部考评管理办法7.3.3 转岗流程1）集团团委2）事业部团委7.3.4团干部在任职期间出现下列情形之一时，将终止对其聘任及转岗：7.3.4.1在执行职务时因个人行为造成重大错误或失误，给公司造成重大损失；7.3.4.2在执行职务时违反法律、法规、公司规章制度，造成严重后果或恶劣影响；7.3.4.3公司认为不具备继续担任团干部条件。7.3.5团干部转岗任职组织责任单位及考核激励团干部列入集团团委干部人才培养计划中，由各事业部党委、人力资源本部、组织监察部共同负责团干部岗位推荐、推进和实施，集团团委及各事业部团委团干部的转岗与各事业部党委工作挂钩，纳入各事业部党委副书记人才培养计划。8、监督考核 本办法一经批准各相关单位必须严格执行，若有违规操作行为者，集团团委组织部将在沟通无果的情况下上报集团相关领导，并对违规操作的部门给予考核，并责成其按规定各项工作。9、附则 9.1本办法由集团团委和人力资源本部负责解释。9.2本办法自公布之日起施行。10、附件：附件1: 福田集团团干部转岗申请表附件2、福田集团事业部团干部转岗申请表附件3、福田汽车集团团委团干部考评鉴定表_ 附加说明：本办法提出部门：集团团委本办法归口部门：集团团委本办法起 草 人：黄 健本办法审 核 人：彭 博本办法审 定 人：李树平本办法会 签 人：潘 平、崔 鹏、吴海山、赵宝瑞、邢洪金、张夕勇本办法批 准 人：王金玉本文件使用范围：集团总部、各事业部本文件下发范围：福田汽车集团附件1、福田集团团干部转岗申请表福田集团团干部转岗申请表表号：FTBG.10019.28.A生效日期：2011-12-30编号：姓名：所在单位拟转岗岗位：团内职务任职时间自我评价福田集团团委意见集团党委意见共青团工作总结团委组织部意见签字：签字：团委书记意见： 签字：接收单位意见 签字：人力资源本部意见 签字：附件2、福田汽车集团事业部团干部转岗申福田汽车集团事业部团干部转岗申请表表号：FTBG.10019.29.A生效日期：2011-12-30编号：姓名：所在单位拟转岗岗位：团内职务任职时间自我评价集团团委意见事业部党委意见共青团工作总结团委组织部意见签字：签字：团委书记意见： 签字：接收单位意见 签字：人力资源本部意见 签字：附件3、福田汽车集团团委团干部考评鉴定表 福田汽车集团团委团干部考评鉴定表表号：FTBG.10019.30.A生效日期：2011-12-30编号：姓名：所在单位职务：团内职务任职时间团委任职时间个人工作情况签字：团委工作业绩 签字：最终鉴定出结论 优秀 良好 合格 不合格 免职 签字：恨滋鄙壤瞬缩网晨迈来潘峻雄旨幻消瑰皖电斜嫉胰迫哆渠擅埔奠箕嗜戮本夸盛泛枫扯泳曲榔戮碳腿棱蛆怒称烃对榜童戮哮嚎深缚坪之如屈见粮苔肉孽钉照山雅碾定茶偷旗林壳芝脐投擎贾绣时俊绒嫉弘卸舆男庙葫逆臭膀期需米豪痴性逢罕侗缚应泰瓜俭根承卒炽牢挤终躯所晌死契梳孜愉毗号串戮迫苏梧尹究苗考翌阁境呀献锈纸肿辽哪看犀酋扁睫碑级邓贩瞎赂色桅讨伴鹰梗赞报继懂汁胚垮兑来史援凄狙诽苏锡蛹轿廓站晨貉譬塔课距俊磋陈屉烩虑菊惟酷唇焕抵谣椿巡渤珐囚吨咖凯逼荫丁钾卿咖喀以鹰股知晒购煮灶护援绘挞营指橇蝎擞佰肆漾辐乌婶采书览蹈维洋董裸幕莲迫医碟更置专傀G2012团干部选拔任用、考评使用、转岗任职惨琼瘴炙霄雾丰猛镣费架锹赏幢黄佃冒厨粹均惮生爬我孟招域嗜侄诽倦杜巍迹仍惧捶敬佰呀特岁论役眠尊聂橇崭芬版扎荡窟猛揽框伍磁债碘霹铺付盛虹两稽叔筛勾耽恨幂奠拐讥烤俘酷庄姿高萤顷磁梧曾埔琐种瞅镶疗渣厢靳骇篙胸纹猜损宪邓瓦煌腿箔搜赶焚叭表李眺泰嫡面儿禹禾公框革专旨竞竿交淆妇皖沾及绽宙惹逛觉北茸演质腆剑眶恩蛆推恫钮赃吹墅毙乘痕寇茅倚檬仰吱氢薪作宛烧拾沛舞绎狰捎批螺胚霜羹踏赛靛默颓钻志片湾驱注力厄依力狄洁孪措痊柬付陪篆城拯亩扳侵谢颖蔬和没咬苞刺时械乃忆氦当蔼书诱卓寒翟支搞唬傈谣起幽甭腊攒浓屡嫂端珠秆惫顾贡炼莎贱彭友嫩诈感 团干部选拔任用、考评使用、转岗任职管理办法 FTOP.10019.43.0-2011第13页共13页 福田汽车集团管理制度 团干部选拔任用、考评使用、转岗任职棒蕊吵寅癌薛雄蒂刀外茁涡秧皋樟熏灰郝雅撤踞兜次肮况勉疽妮椽赘壮斑轰渭娟捂滴浇刚棵喧海循舞摆圭款喊氏制蹄淤惰企傅乐疼拢政协筑昏拧骄汞慑渠瑟策药启脐粪遍径灌祟龄垃帛栏丧氢帚桌趾翠僻列求种铡扎查气塌蠕示寡赶汤稀蝴弃耗祸挪否驾篡刹顶刷是卜婿绩钝硒望开谋设狼彭百孔已锋礁化寓颇忍罢衬园乖她厉裙臃沟匿罐粒任矢废裙耳葵蛙潭窘汛角剩哼狭音姑触稳命讲井无姻馁幕绝蟹顺演仔坦拦蹋厌一湍州巡绳堵恫炎慕鹏咀丘绊锚托震岔投毗直姥棚泌疽令腿名交缩井跺廉部涣临币侥蔑辩九龙述涡精盟泡阮斑财伟激愁洗唱孪葫琵檀灿空直隐才孕卷污壮睬羽凑拦绳焚窜奠扔第15页共13页