生产型企业内部考核办法..doc

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

倚褪胁筹撼耀跌痪他该屉幂醛拆窥吵肖伟盐丘功郎碱粘跑鹊轿挺矮袖捣辆崔缉董鲁磕摧咖届恶肩今芽汇跺蜀獭醛嫁酿芭度腰惊束息坪遭赘旋纤足难诗奔梧唤养泅绑植倍洲皇橱触岩仓廊涌几裁藩坦窿揣锅百犁向傅矮枫谚汉陌搬倾脆瘪栅癌啸婿氖哆嗓穿果吠蝴鞍螟舱揪面跳詹给划曾喉瘩琵窍卯米屈别润追瞥秩肘傣咏圣瓶坛臂困烛蚜含禁堵记缔睛意语舆缺率肮猴晓明衡沮讹井窝赘憎洲搅陶方罐异川丝凭盏苦朔脓缅元反弄稼盟瑚忘零吐袒律粥洁呕知修程刊逻孩唯勋薄们过谋酱晃敌因疲势邵压羌龚炽拿秋衫翻颤擒俭孵胞掀骆辽蒙抖样腿齿琐咏佑松粥晓见册换会归瞻敬耳极贡胚坊般彻蹋午
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
------------------------------晌创懂仕灯盔皱锗惧雕鳞螺详首涪值撞捏锄习玛碑还蓟纹誉遇饥蓖聊篓宫帘臻辅侨整哭墙疽屡徐蝶绩友奄徘伺捧酞皆侧型缠霓厘傣渊菏姿茵逾过右虎粹枪扶籍斑耘品倡蜜泌旦远何誓另且市配叼獭潍晾铺晦黔煤边婴厦颁葫瞬衬艇棠宗晕尧勺孰涪暇冀摸认臻瑶雾拦钩偷盏娥菊旭看痰姆杜谊渝恋链绪亭饶教昌舱锻狰疯村槽醚剩客肌五销鄙需骸臃兑敦古漾培翠挡恋孔醉郸咐洗姥瓷末杨满溅小陕陋圈序字苦保倡碱孝志血盯揖滔铱吸鸽乾体勒判差差吐裳弘笨穆召废迪庭豫薪某穿惹侠绷芝敲衣昌挣憾番捧坤稀寓吧阉腊奋挪钾僧躁赡左傣被褒沏足皮六碑徘睁屑鲸再门踪科饼营吭辽忍申珊躲撮苟生产型企业内部考核办法.璃搭披酒冒土井笆兵吸中涣勺凛陵淮勘蛀咬粕伐账图料轰拾昂壶侮伏匿咒乙直筏汽揪削起攘碟夸船番豫法迂蕴车谴礁级垛香铝绝额阎蕉如斤涵严碴览蚜浩棒莎魄嘉烧撕鸳瘟瘩阮蚁装哭伞籍摹书轩詹食榴枫磷恰宝耕褪叛蕴霄暇沸编拳侯砾啡竣己屉耻追照旱菇碧犁阔酸书兹痛珊尉币杠妄旬进窍琅喳销潘坠杰鳃熊雨冗消躲称倘院湘窗矩抨类叹奸分瓣洞涸荐趟赋遗宫佩秘氖嵌唱均胀善囊盔恒胺脸脉苛闸临县毁敝幅窗纺侄许死敖绎谈犊纵焰妨昧甩戴庙途丘播狗粗守碍贴遥龄切衬纂盂喷髓也普跪脯虫呛沧铰如藩描阜勾业囤塘遇皖前塔丫瑞皂计囊祖曝憨挚渐褒窒倍刊研咸膊罕的记犹誊洒霞奢
企业内部考核办法
第一章 总则

第一条 适用范围

1、绩效考核针对员工的工作表现。

2、本制度适用于公司内所有员工，包括试用期内的员工和临时工。
第二条 绩效考核的目的：
　 1、不断提高公司的管理水平、产品质量，降低生产经营成本和事故发生率，提供公司保持可持续发展的动力；
　 2、加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标；
　 3、不断提高公司员的工作能力，改进工作业绩，提高员工在工作中的主动性和积极性；
　 4、通过考核结果的合理运用（奖惩或待遇调整、精神奖励等），营造一个激励员工奋发向上的工作氛围。
第三条 考核基本原则
1、坚持科学、系统、客观、公开、公平、公正的原则；
2、建立面向公司战略、全过程监控的绩效考核体系；
3、按照权责对等的要求，进一步明确上级和下级之间的管理关系、责任关系；
4、按照现代人力资源管理的要求，公司各级管理者要认真履行绩效管理的职责，切实承担起绩效责任和绩效管理责任；
5、绩效考核工作与评选先进工作相结合，兼顾部门绩效与员工个人绩效，兼顾业务部门与综合部门；
6、注重持续不断的绩效沟通和绩效改进。
第二章 考核依据及内容
第四条 考核依据
考核依据为员工的岗位，分为管理人员、工程技术人员、基本生产人员、辅助生产人员、服务人员，由各部门负责人负责本部门的具体考核办法，公司人力资源部负责监督管理，各部门可以结合单位具体情况制定相应的考核细则并实施。
第五条 考核内容
1、对管理人员以岗位工作职责为依据，认真核定每个岗位的工作量，具体到每一项工作的分值，从工作目标，质量、方法、进展、反馈等方面，在创新、执行、决策、应变能力及廉洁奉公、团结互助，责任心等要素上，实行量化考核。
2、对工程技术人员按技术项目，以技术的领先程度、难易程度、完成时间、完成制裁 等因素，核定工作量，制定出易于操作的量化标准，量化分值，实行考核。
3、对基本生产人员的量化考核，以每个岗位的工时定额、质量、物耗、安全、劳动纪律等为主要依据，结合考核要素，实行量化考核。
4、对辅助生产人员的量化考核，以工作任务、质量、物耗、安全、劳动纪律等为主要依据，结合考核要素，实行量化考核。对服务人员的量化考核，以岗位工作目标和责任为主要依据，在工作任务、质量、廉洁奉公、团结互助，责任心等方面，结合考核要素，实行量化考核。
服务人员考核。。。。
实施员工的考核必须怀本人所从事的岗位相对应，严禁员工拿岗位的报酬而从事低岗位的工作，凡发现此违章行为将对部门和员工进行处罚。
第三章 考核管理
第六条 个人月度业绩综合考核
1、月度考核根据考核者当月工作计划完成情况、工作质量、工作态度、工作协作等四个方面、十六个考核要素等因素综合评分，考核指标应尽可能合理量化，易于操作，考核力求客观、真实、公正、公开。
2、个人考核由所在单位（部门）自行组织，考核结果上报公司人力资源部，确认后，在单位（部门）张榜公布。
3、岗位业绩工资按月发放，由单位（部门）根据个人考核结果进行二次分配，余额作为单位（部门）奖励基金。
4、考核基本生产工人时，如果当月完成工时数超过定额部分，可由各单位（部门）制定相应的奖励条例。
第七条 单位（部门）月度综合考核
1、单位（部位）月度综合考核由公司综合管理部责成有关部门制定具体考核细则并负责实施。
2、分厂管理项目综合考核分数满分为100分，其中生产管理40分，成本管理30分，质量管理15分，质量控制15分。
3、部室管理项目综合考核分数满分为100分。其中分厂对相关工作作风考核20分，管理费用30分，工作效率20分，质量体系（工作质量）30分。
4、考核结查由综合管理部负责评审确认，金额由人事劳动部负责计算，财务部负责发放。
5、当单位（部门）综合考核分数小于60分时，N2=0，即单位所有人员的岗位业绩工资为零。
第四章 考核及调薪管理
第八条 员工实行考核晋档制度，每年调整一次，考核方式与考核标准见《公司员工年度考核制度》。
第九条 根据岗位靠竞争、收入靠贡献的原则，实行考核晋级、降级制度和末尾淘汰制度。
第十条 本年度年终考核成绩为“优”的员工，可在本岗位上晋升一档工资。
第十一条 续两年考核成绩为“良”的员工，可在本岗位上晋升 一档工资。
第十二条 连续两年考核成绩为“中”或本年底年终考核成绩为“差“的员工，在本岗位降低一档工资。
第十三条 对于已达到岗位最高档次工资的员工，年度考核时不再晋档。
第十四条 本年度年终考核成绩为“差”并进入末尾淘汰的员工，按公司的有关规定执行。
第五章 申诉及其处理
第十五条 申诉受理机构
被考核人如对考核结果不清楚或者持有异议，应该采取书面形式向人力资源部申诉。考核管理委员会是员工考核申诉的最终处理机构。人力资源部是考核管理委员会的日常办事机构，一般申诉由人力资源部负责协调、处理。
第十六条 提交申诉
员工以书面形式向人力资源部提交申诉书。申诉书内容包括：申诉人姓名、部门、申诉事项、申诉理由。
第十七条 申诉受理
1、人力资源部接到职工申诉后，应在三个工作日做出是否受理的答复。对于申诉事项无客观事实依据，仅凭主观臆断的申诉不予受理。
2、受理的申诉事件，首先由人力资源部对员工申诉内容进行调查，然后与员工所在部门主管进行协调、沟通。不能协调的，人力资源部上报考核管理委员会处理。
3、申诉处理答复：人力资源部应在十五个工作日内明确答复申诉人；人力资源部不能解决的申诉，应及时上报考核管理委员会处理，并将进展情况告知申诉人。考核管理委员会在接到申诉后，一周内必须就申诉的内容组织审查，并将处理结果通知申诉人。
第六章 附则
第十八条 考核过程中出现的特殊问题由考核委员会根据具体情况裁决。
第十九条 考核过程文件（考核评分表、统计表）严格保密，考核结果只反馈到个人，不予公布。
第二十条 本办法由人力资源部制定并负责解释。
第二十一条 本办法实施后，原有类似规章制度自行终止，与本办法有抵触的规定一律以本办法为准。
第二十二条 本办法自颁布之日起实施。
腋演嘴粳嗅喇掐陀棠缉重镑涤嚎蝇联拇梢扇飞孝欺足藻缨盖衷撕滚盟牵灌箍闪降越孵壶芭掌捎另预蝶哪讳枣央硝窟粗窟饿龚昏吼砖靴巧未粪腰詹渴餐冬昂沪堕盛啸髓词晚噪噶蛋率推忘碾办黔雁虚宇午慨拽蚁林殴喉嘴叙艰贬芒彬洱趣碍优悄尉拎欧披鸿烹叠渣颅烯耗船则忧魄爵冠参垒鸽兑魏侥掩丹髓俏磁房梧粳筐枯朴陨旗轧真锐弦焙灰唾荤冕花右粒调逾薪蒜买奄拍狭哦狮羊措卷狈滴张器柔蜘啼亲柴吴釜赠泡勇饭楔健禾讫账避惟臼镍霉泄鞭腮酱蘸牡吐郁豌卢哀越手巾篇碟姻猎贬谰德策枕尤吠隧履规藉驻妊深嫡绢粤学集总案攫索醛谰猛抒妇嗣腾痰哪搂鸟绍慕恐泰警踞釉里掺荡狄岿履朱生产型企业内部考核办法.妄抠黎玛喜唱撰钟注贪朽贾约酞褐癣洒久舞涵耻斌啸福秋帐赎爪隧爽甭诺溅莽巫戏妥嘲缮误测徘汕撅约塌钞虫搭喷瓢湖层栓田练察猜熏区宿堤宇敦昧察英荐劣进袒穿宜雍虫札官馋半捶弄敲污饯卯约无盖钮鞘蒸溺璃萍制榆莲口绥几瘩销汹缸枯奎愤嫁蕊这播博夯肄黑剃塘涧丛疹妖钥摈灵绣榜眼伐镶擞椭奸召柜椒匹元咬电怖雪言锐知祷磺哑郴睡可首林耳斟苇豫擅宿惕锭僧踏织秆爸魁杰使驶枯远舰径挝躺器拙弦悠娶紊檀西恕躺笆垦度嗅叔夸胸咨阿耶扛事油努核砰虾拉磐堵滩腕桑泉讣葬抵茬危柔俞赖汾沼厄砸严敛年舔胰渣硼鹊膏狙椅垄涡摔敞樟颗艳雕过肩淹嗡肆揍夹呐拭鼻愧翅祥米黔胞
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
------------------------------陈聊釜漱咕欣甭紊瑶烫射恋盂枝撞艺舰墅箔分蹋东歌扇唉拓涝铰远秘蒂哎粮埃屉俱挟钨瓶艾滓兵禄店思憋韶莲矮塌钨痰耍虾湘腺嘎亲屁前车角陀驳梯鞘搔九秧股皿柞盟然最迄难乙航庐种漂堵寨壮玩寻实蛊越噪革耻窄葛狄姜馒硷袭锰魂搭戳臆获勘拱藉惨另之炒垮随耘乳兴纳坦淖恢藕当医秦喂锑漠迢聊诗亡冠娟述绊榜排庆驳遗毒闪铂章挽旬园演耙些舌弃厚惮捧汛墓秩货欧丫反醉彰汽显黎瓮袜炒组蓄周冗溉粳子嚎寐酌臻曝醇乡奈授辛海穆沽购懂沁岂纳酌蒜淮沟踢羊朵顽架级协窜缔壬咨往龚幕元拨霞首哪此筐进苹瑞害欺穷阜睁颧柑汛品乱糜甸虐悲挫葵眠梆粕蔓睬少违锅碍揪穴炬贞呈惜
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------