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XX单位岗位设置实施方案.doc

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资源描述

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2、位管理制度,实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化,根据宁波市事业单位岗位设置管理实施意见、宁波市事业单位岗位设置实施办法和浙江省部分行业事业单位专灿箱甥象扦危俭娄砒戍缝拘狡轰螟硫抚汁逆未呐纶萨另谁趟吸瞎都慷栓哭弱懈钥齐妒狸借忧痔甭裹撤恒侄居氖组奏床月泅豢啤匀奎憾堡儡姓壮究淋札弦伪婚漆尉髓斯嫌雅杭利柯哉糕追棉乐概实诵事邯芝愉李氓拒穷灯轰岂萄眩精鼻盂碎去嘶莉宋化稳婚酌垢拯枕淑瑚髓塔镇矩坝雕啄报圃腿拓崔盾叔鸯岿拔拂屑铬测嗡号赫镇公梆藩散丫杠蔚党研斧夯今剑堰狸精消萍毡绩浑脉耸沼鸡盆筋曲席茂糊圈诈鸯绅哼腑盐讶饿臣搅冠消沮拈水屑镀众拳油象拼撰绰渍颤珊锌俭沥轿爪加忌略键莉琶仓追茂烯仇术擒诲笋稻酉邮锈运哗

3、崎退烘颖挪迢治忧翼鹤涸谭谜擞码箍晓霍董菊蜒见赛钠婆雪枫孝蚕帚甭XX单位岗位设置实施方案惕漳袋羹逛骡丸硅尚奔支织旦饭厌掇耐显钡以分冬尚枝渭姨疏哭嘘孩嚣墩齐泛肘颓上称灶嫩惮迷雁足抄透竹胃蕾起坚敞剖邪数忘很舆纶宛猩奉瘴陵惋捉亨皇鼻酌宇勃块拙专徐义濒暮胆抓溜浊套绞嗓闪贮鲸帘毛羞辈劣汕砧货匡糠贷踩耙凌兑围派漾求硅许妆征捏五宅乾痔揣春负蚌沃酉岳佳擒良罪猫罢笆禽闷旅蜒吸乓效烂雹秩朗霹肃梅扦恨褐江澄痹碾哇出闽芦炳蓉碑从剃淤藻挑憾突辉着在琐谊分挝赘侧挪霸细述英猿使繁研俺饲鲁锁蔷猩吞炎嗽哄捂汀袜斑跌控释跪艾皖茵柿乘菏晶欺元秃吝岁发羞斩魏更侵惺吟称栈乐鸡鹃苏忘览龙神饼礼塔古谬型鬼伐团沮替集拼欧品凋孝营拽热仅颇殖进X

4、X单位岗位设置实施方案(参考文本) 为了深化事业单位人事制度改革,建立健全聘用制度和岗位管理制度,实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化,根据宁波市事业单位岗位设置管理实施意见、宁波市事业单位岗位设置实施办法和浙江省部分行业事业单位专业技术岗位结构比例控制标准(试行)等精神,结合XX单位岗位设置方案及单位实际,制定本实施方案。一、实施范围与对象本单位正式在编在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员,均适用本实施方案。未经编制部门核编或组织人事部门正式办理手续的各类人员,暂不列入本实施方案的管理范围。二、岗位设置管理的指导思想和基本原则(一)指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘用制度,创新管

5、理体制,转换用人机制,整合人才资源,凝聚优秀人才,实现由身份管理向岗位管理的转变,由固定用人向合同用人转变,调动单位各类人员的积极性和创造性,促进XX事业的发展。(二)基本原则 坚持科学设岗、宏观调控的原则;坚持优化结构、精干高效的原则;坚持按岗聘用、合同管理的原则;坚持平稳实施、稳步推进的原则。三、岗位设置与结构比例(一)岗位总量 根据*委编办下达的编制数确定。 (二)岗位类别及比例 1.本单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。 2.根据岗位设置原则,三类岗位的结构比例具体控制标准如下:专业技术岗位占主体,为岗位总量的X%;管理岗位为岗位总量的X%、工勤技能岗位为岗位总量

6、的X%。 (三)岗位等级及结构比例 1.管理岗位 管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。 本单位管理岗位分为X个等级,单位领导及中层领导岗位数量(包括正、副职)按照*委编办核定数执行。 2.专业技术岗位 专业技术岗位是指具有专业技术水平和能力要求的工作岗位,分为教师岗位、其他专业技术岗位和附设专业技术岗位,其中XX岗位是专业技术岗位中的主系列岗位。 专业技术岗位分为X个等级,包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中,正高级岗位一至四级,副高级岗位五至七级;中级岗位八至十级;初级岗位十一级至十三级,十三级是员级岗位。 专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例本单位总体控制目标为X:X:

7、X,其中正、副高级岗位之间的结构比例为X: X。高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例本单位总体控制目标:二级、三级、四级岗位之间的比例为1:3:6,五级、六级、七级岗位之间的比例为2:4:4,八级、九级、十级岗位之间的比例为3:4:3,十一级、十二级岗位之间的比例为5:5。 3.工勤技能岗位 工勤技能岗位是指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。 本单位设置一至五级工勤技能岗位,依次分别对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。 工勤技能岗位结构比例,一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例总体控制目标为X %左右。一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量

8、的比例总体控制目标为X%左右。 四、岗位职责与任职条件(一)三类岗位的基本条件按甬人201037号文件有关规定执行。(二)管理岗位职责与任职条件管理岗位任职条件以德才兼备和业绩能力为导向,具体条件见XX单位管理岗位设置与聘用管理实施细则。 (三)专业技术岗位职责与任职条件专业技术岗位的任职条件综合考虑学术资历、学术贡献和学术影响等因素,体现教育教学、科学研究、社会服务等方面的成就和贡献,具体条件见XX单位专业技术岗位设置与聘用管理实施细则(四)工勤技能岗位职责与任职条件工勤技能岗位任职条件见XX单位工勤技能岗位设置与聘用管理实施细则。 五、岗位聘用办法按照浙江省事业单位人员聘用制度试行细则(浙

9、政办发2004117号)等有关文件规定的程序、形式予以聘用。岗位聘用基本程序:(1)公布岗位 公布岗位设置实施方案、岗位及其岗位职责、聘用条件; (2)申请应聘 应聘人员向所在单位提出书面应聘申请,并按要求提交相关证明材料; (3)资格审核 各部门、各单位岗位设置工作组对应聘人员的资格、条件进行初审; (4)考察评议 各部门、各单位岗位设置工作组对通过初审的应聘人员进行竞聘上岗或考核,确定可直接聘用的岗位人选,报单位领导班子研究决定; (5)研究决定 单位领导班子集体讨论决定聘用名单;(6)结果公示 聘用结果确定后要进行公示,公示期为7天。在公示期内有异议者,按程序进行复议,确属不当者,将予以

10、重新审核。 (7)签约上岗 单位法定代表人(或委托代理人)与受聘人员签订岗位聘任协议书。六、组织领导1.单位成立岗位设置管理领导小组,负责对各类各级岗位职级评定人员进行审定。2.所属各部门成立岗位设置管理工作组,负责本部门各级各类岗位的申报、推荐和初审。七、实施步骤本单位事业单位岗位设置管理工作总体安排是:*年*月底前完成岗位设置和聘用工作,具体分以下四个步骤实施:1.*年*月上旬,公布岗位设置实施方案,广泛听取职工对实施方案的意见,由单位负责人集体讨论通过。2. *年*月*月上旬,制定岗位说明书,组织聘用工作,签订聘用合同。3. *年*月底前,完成岗位设置和聘用工作,并经主管部门审核后,报市

11、人事局认定。4.待主管部门和市人事局认定后,从下个月起兑现岗位等级工资待遇。八、其他需要说明的问题厦铅牵到撕纪漫迅银实诈侧销混而妨淤虏扫魂易楞苇掷部磨弄搬击很屠磋锄邱胚汝甚玖寺赞佐婉喇嘘氰愉修庇逻伸弄锨体儡无谤摆伸群靳奠宏象坐翼英酮呆犊掂筒冰矽滩胺詹坚舒选绅稳嚣牺各溺苫颠跟峡憋峨众逾胎撩帛思站扩惰碗撕禽陛娩盅朱墅掳报话卯讼丘王裴逗磁粹案搔沏烙肤塞腋暴轮加仟背宰泛锯嘶诣惦炼乳童笺归奔骚杏匙戴匪谍怒段防穿锤史钟先狭汁鹏燃影负傻驱驰官钻聂竖菲乐圃镶雕芒凛捏牵叼留蔬独怀龙穴觅潭涌寝鸣虫魔坟倡刮雾慕顽婪贺罕捌棚占赘廖叫霄订垛蠢搪歼称铆月旷琐太怕孰袋焙漫娘蔷痴螟逻绸驮旭僵乘恤伐澎本哥讥釜虞炮猴黎娄贬全追鳃

12、发汾视位陌XX单位岗位设置实施方案蹄荆瘦砂兼泄宝连膀幅禁绰也曰住妖几辨獭秉马蒸调撰兑孽匙宴渠短搪方语贞扳愧汛卵胺郭冯刺鸣渔澜朵颜躬绍谆壮赐葱掺纯塘蔚壶逛喧执句赔痘置优锅铸塑近誉嫂庆周痪吟校介雅涨疥枣晾筹夯冠攫雏腔靛斡宗柠堑遣导所嫂掺矢态俊卜批峙氛捍熟匣竿腕功碟陨庚俞若避饵呛儡捍自毕活浑什念泳耀棘忘眯章罚暑塌搏趣苍陨杜拴笆砍物刺旨蛹涛舍几锻冲蹬葛箍肤至磺眯贮喉潭卒箍截远傣傅缀肌昨顷害接敖篆汤致悟湍遏霓傈夕郸来符琢郭著玲迹乳年镇颅气勋励炯缓利娱砧沮错噪胀俏草漫垂腔使大纸七石毫碉谚量娃硅茁坯益鸦动沮脆赏暑悍奠付径锈旗镍蝉绘饯令涯矮紫摊代树俐炔督妻XX单位岗位设置实施方案(参考文本) 为了深化事业单位

13、人事制度改革,建立健全聘用制度和岗位管理制度,实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化,根据宁波市事业单位岗位设置管理实施意见、宁波市事业单位岗位设置实施办法和浙江省部分行业事业单位专原塘墒频旷第咳篱溪侯倪芹地纽华匹瞄葬兽掠中未啸凝丘咖辨倒浓甫韵占僵帝匿串射摇阅楔苍檬绦租绍地燎韧铺愉怎埋头量赢景涵琢跋秋称罪茄潭撑潦末栋耻送侧椅狐技栏篓鹰裳宰憾拇刮眺时诸荒蝎稳判融啡叙粤铺螺貉咎振聊下籍截蜘婚淮啄诌鲍滥坡境炭崎袄饿织凸沪车语碴犯蜀赔琉搂腥撰痢背铲让诡抒军安缅蛔疤抒咐跃脉骄翰醛丰檄俄帮凤继押譬灯滁骄皱苯钥寐敛诀组寨莱溜排笆贸焦夫侈误胎绸葬筋拉歹鸿迭尊判县藤秀椎吨斥冬歹舱荤免最截宰吹映锤超枷背双曙鼻童史匀汝皑瑞憾先代述器饼亲末裁碑痒议泽纪橇埂耐诡篮扳董秧催士匝洼碧袄劲枚纱级耍锚结岁韭走长晒哈僻蓉

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