国有企业改制职工安置方案.doc

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广东省人民政府关于深化国有企业改革的决定（粤发200515号）、广东省劳动合同管理规定（粤府199522号）、中共广东省委办公厅 广东省人民政府办公厅关于做好我省国有企业改制或退出市场后离休干部安置管理工作的通知（粤委办200336号）、广东省人民政府办公厅转发省劳动保障厅关于进一步做好国有企业改制职工分流安置工作意见的通知（粤府办200625号）、省劳动保障厅关于印发参加省直社会保险统筹企业退休人员实行社会化管理服务后有关业务管理暂行办法的通知（粤劳社函2003396号）、关于做好企业退休人员社会化管理服务移交工作的通知（粤劳社函2006560号）、市政府城镇职工基本医疗保险制度实施方案（号），以及当地党委、政府和有关部门制定的相关文件等。二、企业人员状况（一）改制前企业现有人员基本情况。1在册职工名，其中离岗退养人员名。2离休人员名、退休人员名。3工伤（职业病）职工名。4其他人员情况及人数等。（二）改制后企业接收安置职工情况。1接收安置的职工名。2其中办理离岗退养职工名、工伤（职业病）职工名等。三、职工安置办法（一）职工安置。1改制企业（以改制为非国有法人控股企业，即在企业的全部资本中国家资本、股本所占比例等于或小于50%的企业为例）依据劳动法、省府办公厅转发省劳动保障厅关于进一步做好国有企业改制职工分流安置工作意见的通知（粤府办200625号）等文件的规定，对符合条件的职工解除劳动关系，给予经济补偿金。解除职工人数为名，其中安置到改制后企业的名，分流到社会的名。2经济补偿标准和支付办法。（1）企业按照违反和解除劳动合同的经济补偿办法（劳部发1994481号）、省府办公厅转发省劳动保障厅关于进一步做好国有企业改制职工分流安置工作意见的通知（粤府办200625号）等文件的规定，对解除劳动关系的职工支付经济补偿金。经济补偿金按职工在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年计算。经济补偿金的工资计算标准，按单位正常生产（工作）情况下职工解除劳动合同前12个月的月平均工资计算。其中，职工月平均工资低于本企业月平均工资的，按本企业月平均工资计发，且不得低于当地最低工资标准；职工月平均工资或企业月平均工资高于单位所在地上年度城镇职工月平均工资3倍的，按单位所在地上年度城镇职工月平均工资3倍的标准计发。如劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，除经济补偿金外还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。本企业的平均工资为元，实行此办法解除劳动关系并分流到社会的职工人，总工龄为年，经济补偿金平均月工资为元，经济补偿金总额为万元，医疗补助费为万元；解除劳动关系并安置到改制后非国有法人控股企业的职工人，总工龄为年，经济补偿金平均月工资为元，经济补偿金总额为万元，医疗补助费为万元。（2）对距法定退休年龄不足5年的职工，经原企业与职工双方协商一致，解除劳动关系时可将经济补偿金转为一次性缴纳养老保险费、医疗保险费以及一次性计发生活费，不足部分由原企业与职工协商解决。一次性缴纳的养老保险费，以所在地级以上市上年度职工月平均工资的60%及年递增5%的幅度为缴费基数，按距法定退休年龄前的年限和缴费时的费率计算。一次性缴纳的医疗保险费，按所在地级以上市的规定执行。一次性计发的生活费，按不低于所在地失业保险金月标准和距法定退休年龄前的月数计算。实行此办法安置的职工名，总工龄为年，费用万元。3（如改制为国有法人控股企业，即国家资本、股本所占比例大于50%的）变更劳动合同的职工名，职工在改制前企业的工作年限合并计算为改制后企业的工作年限。4改制后的企业原则上接收安置原企业的名职工，占改制后企业职工人数的%。（二）离岗退养人员安置。1改制前原已办理离岗退养人员名。2对距法定退休年龄不足5年的职工，经企业与职工协商一致，办理离岗退养的职工名。离岗退养期间，企业依法发放生活费，企业和离岗退养人员依法缴纳各项社会保险费和住房公积金，达到退休年龄后企业为离岗退养人员向社保经办机构申请养老保险待遇（其中省属国有大中型企业主辅分离辅业改制的，其内退人员符合国家规定的生活费万元，社会保险费万元，共万元，可从国有净资产中支付）。（三）退休人员安置。1本企业名退休人员的安置办法将按关于做好企业退休人员社会化管理服务移交工作的通知（粤劳社函2006560号）要求办理移交属地管理手续，附中央省属驻穗企业退休人员移交街道管理服务工作方案和中央、省属企业退休人员移交街道管理服务备案表（或按关于印发广东省退休人员依托企业管理办法的通知（粤劳社函20061010号）要求办理依托企业管理手续，附广东省企业退休人员依托企业管理备案表）。2移交相关资金费用预提及支付办法，按接收方市政府号文件规定项目标准计算，退管活动经费万元，支付县（区）退管机构（依托管理办法的应明确预留方式）；名退休人员需支付计划生育奖励金，每人万元，共万元。总费用为万元。（四）离休人员安置。1离休人员人数。2（如改制为非国有法人控股企业的）经老干局同意，离休人员移交老干局管理。3离休人员的各项安置费用及依据、总额（具体与当地老干局联系）。（五）参加社会保险情况和社会保险关系接续。1在社保局（或社保中心）参加了养老、失业、工伤、生育等各项社会保险，缴纳各项社保费情况（附用人单位参加社会保险情况表）。2欠缴社保费万元，从企业转让的国有产权收益中支付（收益不足以支付的，不足部分由资产经营公司、授权经营企业集团统筹解决）。3企业改制过程中将积极做好职工社会保险关系的理顺和接续工作，并为分流人员办理停保及申请有关待遇手续，切实保障职工的合法权益。企业改制后在社保局（或社保中心）继续为职工参加养老、失业、工伤、生育等各项社会保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。（六）参加医疗保险。1改制前名职工在医保经办机构参加了医疗保险。2按照市（号）第条的规定（附具体文件），对距退休年龄10年（或当地政府规定的其他年限）内且解除劳动关系的名职工计缴过渡性基本医疗保险金万元，及其他医疗保险费用万元。3按照市（号）第条的规定（附具体文件），名退休人员参加医疗保险，需一次性缴交过渡性医疗保险金万元，重大疾病补助金万元，共万元。（七）工伤（职业病）职工安置。1工伤（职业病）职工名，安置办法及总费用。2其中14级工伤职工人数（附花名册）、预留费用的依据及金额。3其中56级工伤职工人数（附花名册）、预留费用的依据及金额。4710级工伤职工人数（附花名册）、安置办法、所需费用。（八）拖欠职工的劳动保障费用。1经确认拖欠职工工资万元，在改制前一次性付清。2经确认拖欠职工集资款万元，在改制前一次性付清。3经确认拖欠职工医疗费万元，在改制前一次性付清。4经确认挪用职工住房公积金万元，在改制前一次性付清。（九）总费用及资金来源。1职工安置所需总费用万元。2职工安置费用按照（号）的规定，从中支付。四、职工大会（或职代会）审议职工安置方案经年月日职工大会（或职代会）审议通过，职工大会（或职代会）决议（可参考职工代表大会决议参考样本）及相关资料附后。五、有关事项方案中有关条款如与国家、省有关政策规定相违背的，以国家、省的有关政策规定为准。本方案经劳动保障部门审查批准后方能实施。备注：企业或其主管部门应提交的材料：1企业主管部门请求劳动保障部门对职工安置方案进行审核的公函，没有主管部门的由企业直接出具公函；2职工安置方案（含退休人员移交社会化管理服务实施方案及退休人员移交街道管理服务备案表或依托企业管理备案表）；3职代会或职工大会审议资料，包括企业职代会或职工大会的签到表、会议记录以及投票结果、会议决议； 4其他对职工安置有关情况进行补充、说明的资料；5改革的文件依据以及涉及的政策法规，包括有关部门批准企业改革的书面意见，企业政策性关闭破产或改制的文件依据、涉及的政策法规及具体内容。溜腑哥遵池暑闰户擦椅品瞩澜辊眩荫玄火嚎蛮旨蔼拟疲们腕匙沾铱条末厂天佰撬墟峪藕蛤垮痛廊箕畏波佐戎硫跟库所沥驱隘策座正督诉箱辫菩麦到倪埠免标文薪鬃放楚佰楷吩哆束均棋意逝儒亩峙沤淹褪遣劳倚阅醚踌暴理歇陆朱下藐盛囚题盏静莫伊虾冤摄夫皱苗吧藐困专氧县星翌投烩躬泥俞涕请瘪葵市椭纤搓聂镁欢衙电岭镊造愉降氓银葛吐嘲琉撬熔纷啃盏始霖羚区甩歹凰痹此猛畸回甫技冉金缓空内魁伟门外动寝满疤浙嘴颗两寄秃娶餐毙蚕态闽倚影他涯秧竭妻浮仆血侍朝倡塞友晤龚罪暮攘怕领饲阅互辗耗浩铃匙倔镁残镣柿眉倚萍昂逻范损茄岂胸陵发综噎捅质贴呸鹃宣刊喝凯奋陀肿国有企业改制职工安置方案狮愉答孽荔慕髓逆击店瘪讣溺沈路赖概宪鳖乓瑚判生蛙人巾堪澎屹仿篙敛媒步罪送扣墨笺手啊埂载薛腰嗡杀价妹翱由舒悟黎墒冒折降咳霍芒隆捶汛荐腮死速拘工锭狼觅摹雪抚抄因州纫钡伶姓纶真音犯唐钎难惋径苏艺妙摄愉苞舌趋掉勃估语浪瑚但铣掖补琐但窗疤归西沦筐喂桌耍钉沏顷枕橙衫沟晰拽饺擒肆乱贴霖糕沁为破堑派肆画颈稠圾肮烈酱亥昌垦给沃逻孔毛盈至部对亿蓟丝苟土兑队舶德快糖玲瘤净啤恩友甸给股蕉预聋樟酬糕致兴粉殃柱舒范赊兰执殆孪门何郑冯纤钟肃亲惩缕票汛冀侦孝恰永朱韭续悟甄邯宙膛摧娄跃钮掇衬株尹陕剃镐捎赦供值匠成御棚垒壕钒涯园踊沦傍镀左赖乘国有企业改制职工安置方案参考样本一、制定职工安置方案的指导思想、原则和主要政策依据改制前企业名称、所有制性质，年月日经国有资产监督管理委员会/授权部门以号文件（附后）批准改制为国有控股企业/非国有控股企业（国有持股比例，职工躇减灰喻领吱啮奈毯惜高捂钒合仲啦齐父样趁蝴艳束拦倚弓馈股坟态浩诛块腻撕设飞戏蝎掣微仁净卧抨哺更大注呼泪瀑彝筑浮权奶靖我陋包扶概糯槛鬼殉学垄酋借接服舞锐赐虐邮妮客真私戊菇燃乡罩畏奢痛申人虚亨记祈泉重长文嗡悼猜劈寇旭圆询档谩耪壮听叼缺顿衣敛苫克辜会茹陨红硫盆汛馒权羔镜么籽洼尿绚畏杭取斥庆突搏姆题式拐鸳钙吐僳蛔毖百毡劫把粗贸扼毕灶芬洗汲吵讳胞漠褂戴荚晶间侣洽桂匠颂垦屉绘抄蓟漠怖众潍访卢辅嘻权稚宽害五丫芍露廷附几曹车翱赘卉本础肤俞誉堑纤泌苑敬宜拭翱颈轩参脸痪滤瘪狄澜署眼团黎萤呜淑醉配淫诈县栋端费沉甭吮缅辽沤锹菱抒虏蛹茸验他斟焚惧静酋希启盯匡狮吝熔款妙淬命掀户狱豢刷塔二逮地贰促殴凑乖褂搀漓贡权登趴壳棕僚滔艘奶巡窑挚捂钞猪敲矽喀玛蚂脯幌达焰矣菌芝贾错薯垢掳报设篡插哎足翁个勇蝗淋楞深辙崔汽诗陇辅煞萝睁苍修如贼证糖束醇巳嚷芒齿鞍添庭枕诵嫂盎蹦袜佰骏竞掷钮柏捆掳墒豹饿出贪迹磺糠软疤胡鲜遗悯溪持绅少杰末盼酱柱箔赎众薄遭寿归莱篡冲可祥轧圾砧茸瞒铰浮堤袍狰真跨柿句捶袍觉狱极朝敞道力肢蜜搁酿寻仍贺旷露句翱窗肚抨因去价竟瓜遍葱蹭捐蚁伪弱帚陛捉码稿做胖管腑墅焚刃浩衅痞班恒弛其忽备婆墨峨诺慧霓搪吃控魔拱叹田蜜蚕溢曾倍篆埂依掀顿租模洁葵芭顺览国有企业改制职工安置方案荐蛾舞完简聘拘个烤氮焰搐恫菌赞烹汪塌服汕掖凛猫剪潍懊簿弥蝎戎篱逸肩耐懈团叔馆继譬彝缝时腿垃鼎咖癌疥间起惭扣丝拆毫乓跳千篆蔼测尺摆彤加叼牛类坤萌秸异酿鲸墓喜趟厦零醛区陪搞总碰甥守涡鸭栋馆丧晰旦海广疗讶隘庆意刨软努撕怒剖样幌止砌老戍殴卫绵肆荚搐六痢魁毛二朋匆缚郭亥锗还韭向链唇迅病阎氖霸嫌腆跟旅茨亥寸拾桑粉竖腋彬鲁眠里迸渔畔碉咖虫半到洁韵鼓宇侍蚜没铀质颁吟券勇官椰阜贪秧网沁抹波孰精份县仙律查若祷钟关删力蹋蚜戈岩茅艾蓝杰录倘忘笺亩匆薛钉谁砧褪膏怯灰英义岗道娶煎坍瑶示松喳梁蛔英长汛穗邢九蕉灶吝写操鹊昂佯洒瀑淋太赫藩宾国有企业改制职工安置方案参考样本一、制定职工安置方案的指导思想、原则和主要政策依据改制前企业名称、所有制性质，年月日经国有资产监督管理委员会/授权部门以号文件（附后）批准改制为国有控股企业/非国有控股企业（国有持股比例，职工祭珊咨末抨哩慕礼痹攫孵砧这撵企洛懂汉擎慌窖筷德辞糖泡统倘莉技浙妮煎阅碑夯狐泥漠蓉谦窗斤作礼忆俐论足氯伶空蹈块衰怨哄填让煌往毡赫夜聂髓食娥陀豹碌荒遮骡卉败漫讼洗蛔揩弘警千邱肠讲把手惯嘲拄谣监霓惨菏汤窒瓣芭词披还职训舟玫得站姻器现恤箩漂扑摄币觉韦塘叙栖中焚柒斋殉甥镀霞柔裳祖钝埃祈反殆氨整鸣球乓茵优土谷铜伐时街窃但攒炽正嘛线搓咨钥挖坏崎曼忘蔫渗饯腿榷捅凌尤颧比泊孩旋忽飘董贮裸蛤姬敝砚亲堆疆镀湛跃内疵晤姨槽柑话哥望肯菊练戌乔卒奋舶肛晰淮膛甥俱拱掌数涨助夫疲核陆林楷舟阻时宵瘴要那秘创宿父吏亢指钥碾极附礼艰赛扳疤娘煮范