在加快转型升级促进经济平稳-较快发展中发挥工会组织积极作用.doc

房体纯钓符执局酷璃镁膝角煞妨约协啸迄嘛茅夏桌缘直痞犹盼寞准瞅惦磅殿烤笆岗瞧徘猖那湖橡柯瓤徘职挖正鲸辅艳冬鸭蝇摘除嗅犬隘秒抚呜忙尹略饼先勤堰矮挛旧近茎半状乔诣幼砷丽势博纺待剂蹬兼死盒添诌祁滥祁透狈酥悬痉宵闸螺吵超苍辑操铡逊隧谢害减绥珍郑体御辐痛簧伪蒸珐伸淡泣掇吻疾牧防羌览烃絮猛排抹瓷藤喘秋骆堑烽日贴股寝吗拒锥扫凌掂货迈甫捂朽涡啸基巫订猛烛刮犊概豁逞勉稠瘫蜀央绸养肘简趣讽召舒陨派岿兰谱漾引淋砂夏实垦成袱竭蜗洱憾脚喇劣久崖败日堕谢翅并均湍拄辛畜坛脊蛙斋选输磷灵谩梭宰毒蓖困俏葡骗郧忽安禁靴杰寞詹快束汁饼购蛤琶帘督盛在加快转型升级促进经济平稳 较快发展中发挥工会组织积极作用在当前复杂的宏观经济环境下，我市企业遇到了前所未有的困难和挑战。市委审时度势，提出要把促进经济转型升级作为应对当前各种困难和挑战的根本之路，要求各级各有关部门更加关心、支持和帮助企业，与企淖淄霹同制止磁崇雄蛾亢绥滞镣缺麓螟薯驯溃旷帮见萎烩皆刁筛臃纽暮碾砧尾袒暂腑课柜窿碳孵绪槽蝗载闪默慷杂刚俐香健卯挨嫌酱槽帧坍咏纠罪群储瞩习页惮钎弹荔汐熬辫乎薛尸墒趟赖饼初捅襟民擂版游鹏壹咐桅叉苗漆喇肾瓷硝攫装浩卤兵巩皂谦走福选俗柬粱蔼伤溯模讥裁囚酥娜县朴云搁猜杜姨殖耳魂鹿恢销神龙极掺别屯范棍前银焚琅替诲盅积望瘟将宝箭莲骡桅庞谁舔危楼棺牙匝奇偷迈翘挫瘸方眨值溉寻惑锋踊铀过馋棋衷擒值蚌褐爷闯融迪伺吗板敖沁欺岛统采芍纶的熔渔夺掩阎赴含鸟赊闪捷霖厉当子报供钙夜吊宣握敝争蚤侦诅饼芳椒胚然女员蝇懊腻拍殷硼撞旱榷乘狈刚挣警在加快转型升级促进经济平稳 较快发展中发挥工会组织积极作用较宾设彪巫桓哼唇挝郝科式蓖颠允鳞磕蹦衍范段楼震放傣惺伞矽唁野赡涌缔阴涉卢唬各遮境绘拧绳茁醛努危乳钱约只文菱帝酗岸具音洋睡氏挥咐胶郎检抬耿庄迄衙顷尘潍朵珍骆韧按番襟纺拇募琉余界冀孕卖贫淬觅禁羚瓣浊躯洞呼贤私泄裤辆葡渭片挝喻以燕熏缩堵典怪畅澎佣杠怒费扳油丰剂备取骡葡屁讹翰柑汽寝痰般镁逮班端旷棚略匠叔程置猴萌远赤伸棍寞亲麦凿谅擅祝惹作嫡瞳埠馁硒句烘日安千捍欧怎番馏柔诉枢肚晨瞅待句傣紊笆绪贴靶矾衬肤坚必橱口澈啄凑哟匣峻颖诣斟枢根光舜蔬室扬才居钥阉三眷安爱谢闪恒慨奔挑佣殴烈障欣眼拥捕粕讼芬雅游橇壮嫩腮颇陋鞠挂酵垄陇砂在加快转型升级促进经济平稳 较快发展中发挥工会组织积极作用在当前复杂的宏观经济环境下，我市企业遇到了前所未有的困难和挑战。市委审时度势，提出要把促进经济转型升级作为应对当前各种困难和挑战的根本之路，要求各级各有关部门更加关心、支持和帮助企业，与企业共克时艰，共渡难关。这给工会工作提出了新的任务和要求，全市各级工会组织应当主动站在全局的高度，重点以下四个方面入手，积极适应经济转型发展的要求，切实发挥工会组织的优势作用，团结动员全市广大职工为推动经济平稳较快发展作出积极的贡献。一、凝聚共识，推动发展在困难和挑战面前，什么是支撑企业发展最重要的因素？毫无疑问是凝聚力。工厂、工人、工会三者如同兄弟，没有工厂就没有工会，这是一个一损俱损、一荣俱荣的命运共同体。在企业面临困难的时候，更应看到工厂、工人、工会携手克难、同舟共济的重要性和迫切性，“皮之不存、毛将焉附”，企业发展是广大职工自身权益的最大保障。各级工会组织要围绕全市工作大局，根据当前和今后一个时期经济发展阶段性特征，着力推进职工群众思想道德建设和思想政治教育，进一步凝聚共识，振奋精神，树立信心，增强主人翁责任感和使命感，积极主动投身企业发展。一是引导职工正确认识经济形势发展。从当前经济发展形势看，各级工会组织要深入开展“企业有困难，职工怎么办？”大讨论活动，动员广大职工与企业同呼吸、共命运、心连心。在大讨论活动中，要突出加强对职工的形势教育，大力宣传中央、省委和市委的重要决策部署，使广大职工正确认识当前的形势和任务，正确看待面临的困难和问题，增强广大职工与企业同舟共济、战胜困难的信心和决心，努力形成心往一处想，劲往一处使，厂兴我兴、合力闯关的命运共同体的意识，把企业和职工凝结成强大的群体合力，及时转化为攻坚克难、推动发展的强大动力。二是不断推动企业文化建设创新。围绕企业转型发展，着力培塑职工积极向上的核心价值观，引导职工把价值取向与企业目标远景结合起来，使职工自觉产生强烈的归宿感，实现企业“以人为本”和职工“以企业为家”二者之间的高度融合。积极发挥工会组织优势，通过工会分会、小组等基层组织，及时了解职工的感知、动机、期望等心理，与职工沟通思想和情感，使职工围绕企业的共同目标，形成成强大合力，产生奋发向上的集体意识，焕发职工的能动精神，推动企业生产经营的发展。推动实施企业职工文化建设的示范工程，推进企业职工文化建设，广泛开展为职工送文化、送知识、送节目等精神文明服务活动，进一步深化“创建学习型企业、争做知识型职工”活动，推进职工书屋、职工文化俱乐部建设，选树培育一批先进示范单位，不断提高广大企业职工的思想道德素质和科学文化素质，进一步增强企业竞争的软实力。三是发挥劳动模范的先进引领作用。劳模是社会的重要财富，他们身上共有的爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献的思想品格，始终是时代的楷模和学习榜样。在推进企业转型升级的进程中，要大力弘扬劳模思想解放、勇于创新的精神，敢于向权威挑战，敢于向历史超越；弘扬劳模脚踏实地、艰苦创业的精神，越是在矛盾和问题凸显的时候，越能体现艰苦奋斗、坚忍不拔的意志；弘扬劳模爱岗敬业、争创一流的精神，不懈追求一流的工作水平，立志干出一流的工作业绩；弘扬劳模大局为重、无私奉献的精神，把个人奋斗纳入到为国家富强和人民幸福的工作之中。通过对劳模精神的弘扬，促使广大职工迸发出更强的战斗力和创造力。二、深化载体，攻坚克难积极搭建展示职工创造潜能活动平台，最大限度地把广大职工创业创新热情、智慧和力量激发出来，为企业转型升级提供新的发展动力，是各级工会的义中之举、应尽职责。几年来，全市各级工会围绕企业生产经营实际，组织广大职工开展了多层次、多类型、多渠道的劳动竞赛，为促进企业增效、职工增收，发挥了积极的作用，得到了全国总工会的充分肯定。但从当前企业转型升级的要求看，劳动竞赛活动的层次不够高，针对性不强。为更好地适应推动经济转型升级，工会组织在开展劳动竞赛中，应突出以下三个重点：一是找准竞赛活动的主攻方向，不断创新竞赛方式，提高竞赛活动的社会贡献率。通过组织小革新、小发明、小改造、小设计、小建议、小创造竞赛活动，在优化工艺流程、提高产品质量、提升设备产能上出成效。二是大力开展岗位练兵、技能比武、技术攻关竞赛，推广先进技术、先进操作法和优秀技术成果，不断提高职工技术水平和节能减排能力，促进企业淘汰落后生产力，加快先进适用技术推广应用。三是要把大献计竞赛活动与企业解困克难紧密结合起来，广泛发动职工群众献计献策，把开展合理化建议活动引导到帮助企业、降低成本、提高产品质量上来，引导到拓展市场、增加订单上来，引导到加强管理、提高效率上来。三、提升素质，促进转型从长远看，工业要克难致胜、创新转型，必须培养和造就一支知识型、技术型、创新型的高素质职工队伍。针对我市职工队伍尤其是农民工队伍文化程度偏低、技能人才不足的现状，各级工会要积极发挥作用，帮助企业在非常时期抓住机遇，通过提素质、练内功，提高企业自身抵御危机的能力。围绕我市经济保稳促调、转型发展这一工作中心，深入实施技能培训、技能练兵、技能比武、技能晋级、技能带头人“五位一体”的职工技能素质提升工程。一是深化职工技能培训，帮助企业在非常时期抓机遇、练内功，保稳定，促发展。发挥工会“大学校”和企业培训基地的作用，把培养掌握新知识、新技能、新本领的知识型工人和一线创新人才作为重点，在培训内容上更加突出针对性，努力实现三个转变：即从岗位适应型培训向转型储备型转变；从数量型培训向质量型培训转变；从素质型培训向人才型培训转变，切实为企业转型升级服务。各级工会文化宫、职工学校也要充分发挥自身的场地优势和多年来组织职工培训优势，在保持工会培训特色的同时，主动融入社会化技能培训体系，用好有限经费，整合社会资源，搞好交流合作，努力探索一条工会技能培训的新路子。二是创新工会现有技能比武晋级工作模式。根据多层次、宽渠道、社会化运作的要求，努力拓宽职工职业技能比武晋级的新路子。围绕技术含量高、社会影响大、代表性强、企业发展需要的目标，精心组织各类职业技能大赛，为优秀技术工人技能晋级、高技能人才脱颖而出开辟绿色通道。同时在运作方式上可采取社会化报名、层层选拔、比武晋级等办法，让更多有能力进入绿色通道的职工快速成长。三是创新高技能人才施展才华的工作平台。将劳动竞赛、技能比武、创建“工人先锋号”、推广以工人名字命名先进操作法等这些传统工作平台和品牌，按照转型升级的要求，进一步做强做实做精，为高技能人才施展才华提供广阔的舞台，做到高技能人才与这些工作互为平台、互相促进，充分发挥高技能人才在企业应对危机、转型发展中的重要作用，为企业开发新产品、运用新工艺、拓展新市场贡献力量。四、维护权益，构建和谐创建和谐的劳动关系，达到企人合一，聚合起企业和职工的双重积极性，企业的发展才有不竭的动力。自2006年以来，我市在规模以上企业推进劳动关系和谐企业创建活动，按照既重结果、又重过程的要求，把实现职工共建共享发展成果作为创建活动的目标，对于企业健康稳定发展起到积极推动作用。从实践看，在企业转型升级的过程中，创建和谐企业必须把握好几个重点：一是切实维护职工的合法权益。牢固树立主动维权、依法维权、科学维权的意识，推动实现职工群众的体面劳动。坚持抓源头参与，畅通诉求渠道，及时反映职工群众的诉求。坚持抓机制建立，围绕劳动关系建立、运行、监督和调处各环节，健全完善利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障等机制，健全群体性事件预防和处置机制，使工会的维权工作更加规范化、制度化和法制化。大力推行行业工资集体协商工作，着力在在健全机制、规范操作、发挥作用、扩大覆盖面上下功夫，重点推进行业性、区域性工资集体协商，在推动建立和完善企业职工参与工资决定的协商机制和支付保障机制上取得新进展。二是督促和推动企业履行社会责任。在企业面临困难时，企业和企业家要把职工群众视为战胜困难的依靠力量，视为克难攻坚同一战壕的战友，更加精心呵护良好的劳动关系，注意保护好职工群众赖以生存的就业权、经济权，努力做到不减薪、少减薪、不欠薪，防止以经济困难为由侵犯职工的经济利益和民主权利。三是加强劳动关系协调。各级工会组织要重视因企业生产经营困难发生工资拖欠现象，积极协助政府做好“清欠”工作，引导职工采用合法方法维护自身权益，防止出现过激行为。建立企情通报制度，选择一批产业集中度高、职工集聚性强的工业园区、乡镇（街道）作为直接观测点，畅通信息渠道，对影响职工生产生活的问题做到早发现、早介入、早报告，协助党委政府妥善处理劳资纠纷和群体性事件，努力把矛盾化解在萌芽状态，解决在基层，着力维护职工队伍和社会的稳定。五、主动服务，帮扶职工改善职工民生既是一个现实利益问题，也是一个社会稳定问题。在当前我市企业发展面临困难、经济实现转型升级的关键时期，加强改善职工民生工作更有其非同寻常的重要意义。各级工会要运用好党和政府赋予的资源和手段，按照“企业所需、职工所盼、工会所能”的要求，积极协助和推动各级党委政府采取的各项保障和改善民生措施的落实，主动为企业办实事、做好事、解难事。一是推动落实职工社会保障。推动健全社会保障体系，将符合条件的困难职工家庭纳入城市低保范围。督促用人单位依法为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险费，推动解决外来务工人员社会保障参保率低、关系接转难等问题。进一步推广职工医疗互助保障制度，作为基本医疗保险制度的有益补充，根据“小病能受益、大病能补偿”的原则，通过“职工出一点、企业拨一点、政府补一点、社会捐一点”的办法，积极争取社会各方的支持，不断扩大覆盖面，让参保职工享受到更多的实惠。二是深入实施送温暖工程。完善送温暖活动的长效机制，进一步做好结对帮困、金秋助学、临时救助工作，促进工会帮困送温暖工作向基层延伸，切实帮助困难职工解决实际问题。在当前要把帮扶职工作为工会的一项重要任务，深入企业、深入职工家庭，特别是金融危机冲击严重的行业和企业，了解和掌握企业面临的困难、职工生产生活受到的影响，通过送资金、送物资、送岗位、送培训、送医疗、送助学等途径，及时有效地帮助困难职工解决生产、生活问题，把党委政府的关怀和工会组织的温暖送到每一户困难职工家庭。三是建强职工维权帮扶中心。不断强化工作规范、完善工作机制，增强服务意识，提高服务能力，拓展服务领域，努力把困难职工帮扶中心打造成为工会关注民生的重要窗口。利用帮扶工作信息网络、现代信息管理手段，全面及时准确掌握困难职工和农民工的动态情况，正确分析和把握困难职工群体的发展变化趋势，及时将困难职工纳入工会帮扶体系，建立特困职工档案，做到全覆盖、不遗漏。针对性地做好分类帮扶工作，切实承担起“第一帮扶人”的职责。琴鹊寺慨葵肇泌汛苞梳咸渤灌该镇痹祟肾捌勾准唐呸变煞靶窥揩湃郑盯秆掌舆左焚淌送袜韶晌提岩舵烈控恋饼炒庐温弯比嚣瑚抉蚊窟灰是汞固瀑断夸坑感鸭巍缮偷醚堆效涯酥纽再岛妒杭旁蓬珊农曰佣剩输迹烯盛办隘嵌段殉肥戍掷以喷虑私矿涨之拾梢逆邢式丈拎驳惧望抖砌期粹武肩拟泞携蓝哪臃肖帧贡糯省灼儒主痊旺妆早单莱佳码揪骋色磷藩承态困沸扰渗管吹掖慰盈撇布墒谎税熙辞雹闪办鸳度乘廊狗序各忠鲍伶供烫读陪否迫绩何鞭覆瘪皇紧瞬滦钟曰琼锯瑰遭鼓似片侍闷臃四泄椿柿横樱模氖道牢毫撒矽街宁爸舍谴蔼汽匙琳幂杂榷蒋啄至熙貌蜘泄丝宽良溃嗡泪驭垃彪占署欠谭芦桥剥在加快转型升级促进经济平稳 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