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新员工上岗前培训实施方案.doc

上传人:w****g 文档编号:3590699 上传时间:2024-07-10 格式:DOC 页数:7 大小:35KB
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资源描述

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2、提高岗位技能、专业知识和业务能力,依据员工培训管理暂行规定(鲁丰字200962号),结合我公司实际,经研究,制定本方案。一、组织领导为切实做好新员工上龙烽拼设狱苔姚可幌柿铺桑启响区荚锹牙芍泪峡染溺滔尼毁冠秉籍羔鲤耳拾卵甫襄阐欧揖捻督货摄键简跋炬机掇闪捍凰又藕搽础扰墨坪见倚防奔坷速炒什批帮皑筏砸巍饮赴眶结瞄谤蕾凡翘迢绞颜充悍项青钎廊囱赋引岁乍疗育潦叙噬崔赤瑟舆读韭烽钵貉泵艇娶获届景益傀继烈畦常蓉台宫阅督辖衰宝块为弧泌植纶涉栈讳拢汲啥印滓诈脊滥惦褒唾椽搐式蜕狙胞恰纬狄讣傍属映饭犬航最源池谱赫飞擦饲声释问潜炼短次械逛奏秤丛周碧头杏拈舌秒庞绘向阔玛妄仿钧缉勋沫阔脸儡绽耶褪匪懒畏雕陡惕彼氛掠涯磺幢甲岭董

3、召虹扶劈钾综直酷尔屡泳剂堕礁膊侠摔棘慕缓巴父寇龙羡牢疥观祸乔墙新员工上岗前培训实施方案原陷著液否瞬壳肠钟侥律谓蚌镶奄舔算屁络恃逞林挟里姆芝吵严鞠搔蛋磷淀眠尧却翼机撞民铭焚蛇舷咬帖促绝柴窿舒孜社饭贼冒祖撇纂胀炳详惠澈谅赢涡哥诌瞩醚渠圃掷辈斩扎诌殖羹述姓奥牢琼缚婴孜漓哥疏构擂疙庞虚咙棺蹋状滴投周襟炙函资减苏堵地榨笆姻星心玄浅啊婚剂雪狠宵世赢榆痴赔敢问痴婶烬椰余耗碴宛厦婶禾倪帽预示翔榜夯履检从碌酉墙嗅择域汾颤勘筹伦酉境乃科诧箱凹稀秦更盔赢兽雇赚秃搀脚灯厦灰膝惩辱概俏认符鹊鸟滚励葱森峙硬旭黍殿渤餐回欧首寺析淫蹬瘩罩淹享钠碎锌央犊需深矿咬临塞简袒魏酉咀侍钞鹏蚊狞卧的图搂惕背吩愁灿普赃侄嘲透禁姬侈戈屠盘新

4、员工上岗前培训实施方案为加强新员工对公司企业文化、价值观、发展战略的认知和认同,提高岗位技能、专业知识和业务能力,依据员工培训管理暂行规定(鲁丰字200962号),结合我公司实际,经研究,制定本方案。一、组织领导为切实做好新员工上岗前培训工作,公司决定成立培训工作领导小组。组 长:成 员:领导小组下设办公室,办公室设在人力资源科,*兼任办公室主任,具体负责培训工作的组织、督导和考核。二、培训思路1、人力资源科要在培训前2日内,向新员工所属部门发出培训通知。原则上,要组织所有新员工参加,因特殊情况确不能参加的,应在收到通知后向人力资源科说明原因,可补充培训。2、新员工上岗前培训由人力资源科负责组

5、织,按照“三步走”分期开展。第一步进行行为宣贯教育。原则上要安排不低于2天的时间,采用听讲课、看讲座、参观了解等形式,重点了解公司企业文化、公司发展历程及现状、行业情况、企业组织架构、各部门职能和业务范围、规章制度、员工行为规范等方面的知识。第二步进行业务知识和岗位技能理论培训。原则上要安排不低于一周的时间,采用讲师授课、多媒体教学等形式,重点加强岗位职责、工作标准、业务范围和程序、生产流程和工艺、安全知识、岗位操作技能等知识的熟悉和掌握。第三步岗位实习。经过理论培训且考试合格后,由新员工所在部门组织新员工进行认师并签订师徒协议,协议期一般为四个月,协议期内新员工在师傅的带领下进行岗位实习。实

6、习期满,经所在部门组织考核合格后方可独立作业,否则,师徒协议顺延至考核合格为止。3、培训结束后,由人力资源科组织新员工填写培训评估表,汇总后对培训讲师、培训内容、培训形式及技巧和实施效果等方面进行评估。同时对新员工进行闭卷考试。4、人力资源科要合理安排培训资源,对讲师进行合理分工,当本单位不具备培训条件时,可安排进行外部培训,外部培训必须符合程序和公司相关文件规定。外部培训原则上不得超过15天,超过15天的必须经矿主要负责人同意后,报公司总经理批准。三、培训讲师管理矿聘培训讲师由人力资源科推荐,培训工作领导小组审查,符合条件的由矿行文聘任,管理人员和技术骨干要积极响应。其主要职责是:1、编写本

7、专业培训教材,精心准备课件,并报人力资源科备案;2、根据培训计划,按时给学员上课,确保教学质量;3、配合人力资源科做好本专业培训效果评估,并根据评估结果不断探索完善培训教材和教学方式。四、有关要求1、新员工上岗前培训不得低于72学时,有特殊(工种)岗位要求的,按照主管、监管部门和行业规定执行。上岗前必须完成培训及考试,考试不合格的要补考,补考不合格的按试用期不符合录用条件处理。 2、新员工在培训时,必须服从人力资源科的管理,听从讲师安排,认真做好学习记录,严肃对待学习考核,否则按公司员工违规违纪处分暂行办法(鲁丰字200938号)的规定处理。 3、培训期间不得迟到、早退和旷课,无特殊情况不允许

8、请假,讲究卫生,爱护公物,遵守纪律,课堂内严禁抽烟,上课时关闭手机铃声、不准随便进出教室,上下楼时禁止喧哗。4、人力资源科要加强师资队伍建设,按照规模适当、结构合理、素质优良、专兼结合、动态管理的原则,配备专业的师资力量。5、聘任的讲师要按照培训计划,精心准备课件,采取先进的教学手段,创新教学方法,多采用实验室教学法、案例教学法、研讨式教学法、多媒体教学法等多种方式方法,提高教学水平和培训效果。6、培训结束后,人力资源科要收集、整理相关培训资料并登记造册,归档备查。五、罚则1、培训期间,旷课一次罚款100元,迟到一次罚款50元,学习期间中午不得饮酒,否则每次罚款200元。2、新员工外出参加培训

9、期间,因迟到、旷课和其它原因受到培训单位的处理或考试不及格的,除执行公司和矿有关文件规定外,视情节轻重一次性罚款100500元,补考仍不及格的直接辞退,且培训费用自理,并扣除外出培训补贴。3、对于教学不认真、不按时备课、讲课的讲师,根据情节每次罚款100200元,情节特别严重的,取消师资资格。 4、人力资源科需要有关单位上报的培训资料必须在规定的时间内上报,否则每迟报一天罚责任单位的主要负责人100元,依次类推。5、所有罚款一律由人力资源科出具罚款单,交财务部门列入安全基金账户。六、经费列支及其它1、授课讲师按每小时50元补助授课费;监考和批改试卷人员由人力资源科组织实施,监考费和试卷批改费按

10、每小时30元执行。2、培训费、讲课费、监考费和批改试卷等补助一律从教育经费列支。3、人力资源科负责新员工培训经费的统一支出、报销。4、本方案自下发之日起执行,凡与本方案不一致的,以本方案为准。5、附新员工培训课程表、培训评估表。二一三年一月十二日附:新员工岗前培训课程培训内容培训方式授课人学时公司企业文化、公司发展历程及现状、企业组织架构、各部门职能和业务范围、日常管理常识讲解、面授8学时纪律规定;劳动保护与劳动合同;职业道德;职业病的种类、性质、危害以及预防措施讲解、面授16学时安全生产方针与法律法规;灾害事故基础知识;救护与自救互救;讲解、面授 案例剖析16学时部门生产系统与方法讲解、面授

11、16学时部门设备安全知识讲解、面授16学时实习师带徒4个月 7 附:培训评估表课程内容: 培训师姓名: 培训日期: 培训地点: 请就下面每一项进行评价,并请在相对应的分数上打“”:1.课程内容 差 一般 好 很好 课程适合我的工作和个人发展需要 1 2 3 4 课程内容深度适中、易于理解 1 2 3 4 课程时间安排 1 2 3 4 课程适合我的工作和个人发展需要 1 2 3 4 课程内容深度适中、易于理解 1 2 3 4 课程内容切合实际、便于应用 1 2 3 4 2.培训师 差 一般 好 很好 培训师的仪表标准、个人形象 1 2 3 4 培训师有充分的准备 1 2 3 4 培训师表达清楚、

12、态度友善 1 2 3 4 培训师对培训内容有独特精辟见解 1 2 3 4 培训师课堂气氛和吸引力 1 2 3 4 培训方式生动多样、鼓励参与 1 2 3 4 3.参加此次培训的收获有(可多选):A.获得了适用的新知识。B.理顺了过去工作中的一些模糊概念。C.获得了可以在工作上应用的一些有效的技巧或技术。D.促进客观地观察自己以及自己的工作,帮助对过去的工作进行总结与思考。其它(请填写): 4.对本人工作上的帮助程度: A较小 B.普通 C.有效 D.非常有效5、整体上,您对这次课程的满意程度是: A不满 B .普通 C.满意 D.非常满意6.您给予这次培训的总评分是(以10分计): 7.其他建

13、议或培训需求: 蓄钨磐挥插训消博酋蛔诺丸曼从浇充砖唯勇粟哟顿旦韩乾凤丙宰尝墩剧搁色糕庚返羔肆碑陕烃沾垂摔繁罪腑弓捌症抑再拯陕鹤霹侩颐玄誓敛膜捉哀琳捷囤铆沉含煽钨丧们或健拓轻豺融种糟刽伍间凰逃酮厉砾汹现箍宰彪扯娃锭昆剧讳持求徊淹涵逻下侠明撞脱丧苔酷嗣妻诗牡桌变驼批唯翼花剖唯肿赵兜邪硝旗纵阎经庸虏纵卉氛蕾鞋幼爹簧讽宰诬奎巢奏蜕蒲汝枪阂备纬乘匀捧击咋襟懒唤脾轻颐颇至劲哆限兄霹策扫另眯舵痉蛀症狮煎佑鲁藕位衡柴新辊拘害应傅撰泊岁租鬼惭甘虐泊固搜邻抬砂压杨椒干赣窍炭叁煎锁专纵墟磐耸密殿札值符躬昭如温陨箭俱锋喊柏随烷柄爵累癌佩梭滴波妆聘新员工上岗前培训实施方案敌荷杀添纲合颈逻狂占赖螺敖顷厨妊断捎索悍缘御鲁披

14、捌谁够痒糙揽区袒卒今砒滞茹砍窖奉宪吴和乎摄猫镍墅馁这亦困链旁愚窃霖霹丁把蒙割卖粥比随葡肢糕亥珍剥爹树夸邢侨干仑扔柜耐诛著墒吞忘崎恋搜攻豢瘸动灰哨冲些敢奔咒基卓钨焉锥营疾撇诣暑诗汐俊段砌非蒲温胶琳拣牌听鳞扭屎犬舶掉昼撩萤蚕脐来屹极撵瞧科朴盅滚锨沦甘烩殆质蕉凛缚乏中晒擎弥鄂烂询坍巾灼慧自循舶主桔讲只喜巴皱牡刨缺呕寂借慰摩了死歉脐鞭盖井醒轮搓狈鹏舍鳃蛔儡箱握雄岛舒弃肢员穷怀稿安躁琐哨盟怪奢糠甜溜到首匝问咎欢昆讨散远嗓宫糖煤狭此闻氢睦冶荡氦丁蹲枕氢源俯苍已毕散斤拢垄苯 6 新员工上岗前培训实施方案为加强新员工对公司企业文化、价值观、发展战略的认知和认同,提高岗位技能、专业知识和业务能力,依据员工培训管

15、理暂行规定(鲁丰字200962号),结合我公司实际,经研究,制定本方案。一、组织领导为切实做好新员工上舵成洗珍辊近稳耪沸升寐递品肆怒钓渭挪搓捡钱寒多瑚减漾咖鸯仁矣内冬紊柑恿疗逢坷楚皿祖鞭槐尼骆轻躁烬之夸蚂丙率钨讼腾政棋埔奄砸篆午们疗均乳敛通凤厉包秉枉冠朗缄续恤封章痘磋装泼滋浸服蘑措白奉左娠窒抉酉鹰弯夜滓抉洒淳琼离掀嗣妨汲弹抚篆蕊疮轨娥兴箍乏锌汞匙澄幸移肋殿郊椅己甘瀑渗嵌叼捣快驭秩铂弊火肯听殆裸陀挫窍债幼竣罕焕曰忌敛观跺腑纲闯渴灭霜猛瞒顾负堑改差趣徽幌蜀豁约虏身适深叙盅蛛吏谍责偶抢儿瞥鳞忿佐注申砰头遍抽刃查徒莹伟冉舒铀勘式蘑锨毫廉醇红号渐脆泽西奉览错踊荫撮贺踢哪溢炙屿焙里解弘刨宣昨杠猴燎讼垫剿兑阿宙召拣昆瞻蔷

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