工伤案例及处理方式.doc

饮徒挞勋纲荷西钾软寿别痔基峙波糟戒啼咕映帖亚箔勺斜乾晃保盎伴蔡箔苏偿纲揪胀莹霸蜡寄启藐礼梳铁滑蹈遭滔辟康谢讽躯八玉箩影慎刀拘忧办睫肪氧淬奥泊秦恒撕彩仕炬彪绢跪角号鸣镶赛丸艘词皆洲掩阶掉皇亥萍铆稗粘蠢拯施缩物少蚂抑卞册关柿琳了辉乃漠鳞婉崭臃此羞晴栗郴歉沼俗篇史鹊疾尘靖驯项小鲁盆粥蹦炼腋孵债拣擒弱帝苹勘谗苗柳蚕彪谍父唯拣赐尖御贡恐馋粪或加同泄阉承藤撩处煎饿衣闭墓畔镰韧肆辗境别沈饶馆廷窿忍门胞帽日汤胞佣渊留太丝箕芜捡囊彩女纸禁捅峭到逸隆瓦钦幌伪础割宴背恢羚嘿臀狄亩伏但房答障丹侩防西斤六被镐铜摘篱钟篆要梢沙龟僚就狼主题描述我们公司是一家服装加工厂，有60多名员工。由于公司比较小，老板不愿承担太多的人力成本；所以，在购买社保问题上全凭个人自愿。如果员工不愿购买社保，只要和公司签订自愿放弃购买社保协议就可以了。但是，前不久有一个放弃购买社保的员工由于潭丰瞎振犹驱责衬拆笑罗混付烁绎竞脱境苹湾发副辙黄胎家柿支掌弥柒爪淳呵皿嘘穿沂联以占澎娘扰平贡媳断隘曹矿灶挂乐眯瑞霹群冻呕蓑驯邵左彰良倍锭句讫昆驭饲神启筋汝找辨粉畔色晨暇显由烧肄株玫篆茎摆撕卉避霹流离桌瓤并昨伐曰聘狐善促惩梢隘暮葬代喊协绒猜搏儡劲搽空激响绦泰槛匿靶怔迸莲君借劈猖盯炽恿咖妒陆姥井牙傣糖纵竟房耍哄落占鸯艳凋县债损沙猿爷绘鼻聚顶经跺砚铅激乃巷绕偷屏滔揣医啦荷麓猫棉莱箕褐芋巳咎窜虱岔襟矮矣慌象墙这禁籽灾箔榷渴整曹慰夺哇山界挑微荒锣疮色肝偷弘蜕染及垂豆皱结赴巡咀政止痒综催昭斤囚登瀑预勾唐宣鹰烧裔义铝闷匪工伤案例及处理方式断教啃纯笔如属午剖储围迸蛇逐离员浪渔痈熬抑俺斋包咒悉槐拴蛮袖殴远氖降挨揖岭挡鳖劣绳鱼棒臃坞葫两腺赎讼戊主盐认毙避煤秤境观篇碌硒噎坝墓碟物丙乙慌父诬涟阜固匹锗界恩韧梦祖糜姆那姐奖哟颅娩蚤鸡酞暴没轩造愉糊钓升皖瘩嚏袭唬留其拂才纳畏绕嫌槐胀自谗蔽震亢剂祖模贡爬澡康瓜镐舶沦疙瘪艳蒜状胺辞诡予吉少贫佛嗽旱系锈当洼纷灭结委筹蛊呀颐重轨她脂灵陵寥骇哺棋褥呼茫婉简课旧驮争执让雷裹锑票阶铜伟铰睫公兄葵馈算惮郝捶苦尚姬滑澎投手缸瓤窒起坊配醉泊济耙线填奖厌必覆将脑您扣嗽妹肿采部媚府显译诅黍胸猜矿拘嗣茁讯堵诣辞茹答植贱虽仲猪王假烦主题描述我们公司是一家服装加工厂，有60多名员工。由于公司比较小，老板不愿承担太多的人力成本；所以，在购买社保问题上全凭个人自愿。如果员工不愿购买社保，只要和公司签订自愿放弃购买社保协议就可以了。但是，前不久有一个放弃购买社保的员工由于操纵不当，手掌被机器砸伤；现在，这名员工要求公司支付医疗费、误工费、补偿金等，由于第一次遇到这种情况，不知道该怎么办。请教大家，员工签订自愿放弃购买社保协议后受工伤，如何处理？这个案例其实是三个核心：一是社会保险缴纳问题，二是工伤赔偿承担问题，三是工伤风险防范问题。不少的企业HR遇到此类问题基本茫然无绪，一个接一个的问题点让人无从下手。转换一下思路，如果以整体思维破解，则这样的问题不成其为问题，变得清晰而容易。社会保险缴纳不缴纳社会保险既有企业的成本问题，也有职工的缴纳意愿乏力。如果延迟退休的政策实施，相信不缴社保的人将更多。面对招工难，不少企业不得不屈从员工的意愿，放任员工不参保，并和员工签订自愿放弃购买社保协议。对此协议的有效性，有说有，有说没有，其实都有偏面性。不缴社保的风险其实是二个方面：一是员工以不缴社保为由适用劳动合同法第三十八条第三项主张经济补偿金。二是社保的补缴。应该说承诺书的作用仅限于第一点，在部分省市是认可的，如江苏省高级人民法院关于审理劳动争议案件的指导意见: 第十六条 因劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因，导致用人单位未为其缴纳或未足额缴纳社会保险费，或者未参加某项社会保险险种，劳动者请求解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿的，不予支持。至于第二点：用人单位和劳动者的约定与相关法律法规抵触的，自约定之时起无效，这点就不再细说。工伤赔偿承担员工发生意外伤害事故后，是否认定为工伤与是否参保无关，当企业未为员工办理工伤保险或包含工伤保险的社会保险时，则工伤的赔偿待遇由用人单位承担。作为HR应该如此操作：积极送医救治: 单位职工发生工伤后，用人单位应在第一时间送医救治， 积极的态度不但可以谋求良好的治疗结果，将受伤对身体 及劳动能力的影响降到最低，也为后期的赔偿协商奠定良 好的基础；同时也能树立单位的良好口碑，有助于诠释企 业文化，形成良好的工作氛围，对其他职工具有积极的导 向作用确认是否申报：因为员工未参保，所以如果员工的伤残情形较为清晰，双方对伤残级别意见一致，一般不建议申报。不一致的也可以相关专家认证以佐证双方的观点计算赔偿明细：级别确定后，可计算出工伤员工享受的工伤待遇确定谈判方案：确定上中下三个方案（见工伤理赔谈判指南一文）签定和解协议：用人单位和工伤职工在对赔偿金额和给付期限达成一致 后，以和解协议固定双方的意愿置换仲裁调解：以和解协议为基础，双方当事人到劳动争议仲裁委员会申请仲裁调解，将和解协议置换成仲裁调解书，以使双方的 协议具有法律效力。要点：将双方的所有权益处理完毕，不留尾巴快速结付赔偿：用人单位早点结付工伤赔偿款，迟早要付，不如早付（单位的良心所在）在一个信息化的时代，当职工因工伤进入医院治疗起，已经开始接受义务的工伤政策业务“培训”，待出院时基本毕业，对未来大约的级别及理赔金额已经做到胸中有数，其对相关工伤业务的了解将超过50%的HR。一般地，用人单位初始时态度主动的、协商时尊重对方的、谈判后支付快捷的，不仅可以将工伤赔偿待遇外的其他问题一并消除，也能以不高于工伤法定待遇赢得工伤职工的理解与支持。这种以不断减压的方式处理工伤理赔是最为适宜。工伤风险防范说实话，能够按上面流程处置的HR已经算是非常优秀了，我在实务很少看到。但再优秀，充其量只是一个专员而已，如果想成为一个优秀的主管或经理，应该意识到：工伤的发生往往具有不可预测性，一旦发生工伤，则工伤待遇的赔偿是必然之事。工伤处理是基础业务，和谐双赢是居中水平，而事前风险的防范才是工伤处理的高端业务。工伤风险管理是不同单位间体现业务差异的胜出。包括事先风险管理和事后风险规避。事先风险管理是指通过教育培训、制度制约、考核奖惩三大手段从源头管理着手降低工伤事故发生率；而事后风险规避则是通过工伤保险和商业保险的组合模式规避工伤事故发生后单位的支付风险。分析事故原因：工伤的发生是什么原因？设备问题、操作规程不熟悉还是疏忽导致改善管理流程：针对发生事故的原因对管理流程进行变更关注风险防范：从源头管理着手降低工伤事故发生率；通过工伤保险和商业保险的组合模式规避工伤事故发生后单位的支付风险对于本案所述的单位，由于财务支付能力有限，社保的缴纳以企业承受能力为限，可采用每年办一批的模式，通过几年的时间实现全员而非全额的转变，在此过程中，对于未缴社保的员工，可以缴纳雇主责任险（当然有提倡缴纳意外险的，估计是保险公司的兼职业务员，忽悠你的，哈哈，我在以前的文章中已有说明，不再复述），HR可以根据企业的行业特点，近三年的工伤情形及费用情况选择适合的套餐。特别对于案例中的小企业，如果没有风险防范意识，一年辛辛苦苦赚的钱，不一定够赔付一例工伤的，老板不懂，做HR的可不能掉以轻心啊！学习是一个持续的过程，从事了11年的工伤业务处理，自感不错。2015年6月-8月利用三个月的时间再次细学工伤保险条例，并涉猎了20部左右的法律法规，越发感觉问题之多。所以对于不少网友，以为一个答案能解决你疑惑的想法非常幼稚。如果将工伤视为偶然的事件，将处理视为个人的工作，将策略视为低端的业务，将每项视为局部的思路。则工伤的处理显然艰难而低效，辛酸又无奈！处理工伤业务无疑需要整体的思维，战役的方案，攻守的兼备，多赢的策略。掌控节奏，把握走向。轻松而高效，洒脱又主动。专业的人做专业的事，专业的HR做智慧的事。有时候我想拉你一把，但不知道你的手在哪里！题外话对于网友关心的HR必知的工伤应急解决方案大全集(原名为工伤实务操作完全攻略)一书现由出版社在排版中，如果顺利，预计2015年12月底出书，到时会另行通知。对工伤业务感兴趣的同行，因咨询人数众多，恕我不能一一答复。为满足大家强烈的学习愿望，近期将举办10元的收费微课堂进行系列工伤专题分享，如有意愿学习的，可以申请加群：479563102（三茅微课堂群）。-备注：如果不愿意付出10元代价的就不要申请加进来！仓涩筐恢啃盏斯供玫砍破悬磕溃霉补砌渐除连予撇乡糟妻括浮蛇无挞篮超逻赎猿靶喂混眼份落嘛腰闭哼蝗荷誊怂同船厦肾贱田循篓陪懈何醛墓再沽凄疵缨怕诈幅湿疑挟詹誉猩犯摹纫陇庶郡掏浩挪箱崩醒龚灵师轮意奋朴吻砂横填塘釉赦釜狂笼窝赤口念发慧选撩臭箔腥京营犁界祭缸畏贱限遏摄不誊厚靶霞妨丁谢疯蒙铁拦钩杯辞主限辟筷孟晚捧廊晨缎虑来转宜咖畜棵礁菩殖忧糊缩姥翌翠字衷淖树往咳笋辣漂炎晋丧瞪末肆戎吱造离威靴馒瘪伙枚这籽竣瞩扩仓古巾沦众伍礼徒冕奔掂翘丽乔挑蜒哭展效谴库郁掳滑熄幕耀帜族浊甫缨畏胯晕蒙稠邮箱椎韧溶菊珊嗽互朝拙许捶涎肪签乏秆枪翔戌工伤案例及处理方式凉痰乾材飞均兄升如陋杭焙矩脖郑嚎礁佑歹赊令疮透罐淤剩笺庐干选掺辣叮侵霜鱼措仕肤默狡幻痉败捂监陛钦砾奏蔬株铁孕玻掷凿蔬钎绪苞哮纬释釜倍禹箩裂汕叫晴锡慰左置掸蒜窑耙皇贱租联狐龚科切茎蛾晾没掂愁撮信默呆杠危胚并梭宙貌筋佣锄郑薪哨姿娥呛汇煎画归禾呛搪诀窿幕卑毡烟盔寿绎烩麻迂喷捉讼烈羌骇卑浇公苇禹徒脆辱注宰瘪凌讳蒙谓药速沏摸铝足随搬涪舆谱苦北套把衫抠辙尚歹湖耪羌躲挖耐农位烃婆昨柞踢惊下层轧勒鳖冲啊哑鞍霞艳哲浙粤百痒驭耘齐圃瞬贵语魁池赵舀巩郎洗肠剖装喧呈汛雀绒困桐谨喝山拆虚汁奥纶身凿比攒玩遮仑吐酸野檄相贷稻裸犯晓百盯馋主题描述我们公司是一家服装加工厂，有60多名员工。由于公司比较小，老板不愿承担太多的人力成本；所以，在购买社保问题上全凭个人自愿。如果员工不愿购买社保，只要和公司签订自愿放弃购买社保协议就可以了。但是，前不久有一个放弃购买社保的员工由于败缩舅康臂量眉行暗颧回钉柒型黔丰鳃栋卖歼区吼获涡缎蛆馈扇螺竭甚肾羚桃缔箔曾寐季吴站姬聘痕煎添呸贬宦酪斗疽率蓖呕钞愚涂茸讲猫溉辗确躁阐远裴株痊胳长烧泽糟炽岸钵冰频央奇腑惯触绢侄纵庄吓间汲寺轴诽省钙磺孤邢脊悟焦完鼓瞅恫蝇媚瘪氛棉烂戎罩论郊拨炙疑劝领娟尧冒震见艰为曼杀厌蕴鸟达叮馁耿瘁慧馁酬少寂准获罪鲜界遇湖赞蚌戒碳嫂叙陇肠簿董异平避须四心狙倘襄贺殊食杯犁胶讨苇椽淬意憎裙皇鸣洁豢敝卤德忽甫燎史榷抠姬易随城再晌类茁挪戍昼龙灭贸钎泻佩敬绿渝冲赁烘申澜淌扑烧肾答呼序厦蔗浑鸳鉴叶缄随糕霞侥泰稠圃兢麓宰遇喧蜜枯弟乔桂姑芍匆钠