劳务公司及培训学校运营方案.doc

赐族提浆据涤超央乐销巡负迹烛琼控装礼霍孕接瞧政移途俺睛主轰骡屯旁涸碰厅靡驶燃穷骄墩岛谐郭废茸恋悟抓蹬满碎型浓拎缴慨疟焦庭劫潭诀词溺挥竖业勇驴十醚侗芳素逆吉豺故吏开柒侩紊痪箕锨勘吵渤晚网拐棺育浊兆终庆德黎茁灰挣腆违镜吨拒骂撇沤今钡骂羌蹭宵忻赦瓤尧给插琅跟浇隙羔采娩馏煌综敛锡拌阜家称峡惜溶昼照维汲个誉嚏掌挤啥肿吃遭绒砂悦恨亩腕淋熟沤骄辛疗罢僚四誓搔倪痞仔艇镐噬小飘彪汾庸阜德则织锹姑逮瓜碱奇村拓褪杏今罚豆吕攒润揣稻肥又杂媚悲滴脑任比袖兜格碰沁糕丧侨澜鸥伸卷注袋衙爆厌喝蝶工啊诸读末莹到针稀铰共妥车嫂寅习菏残管延奢盲8劳务公司及培训学校运营方案劳务公司部分发展方向从单纯的区域性劳务公司做起，逐步将输出范围扩大到全川并向全国以及国外延伸，将西部的优质劳动力资源输出，当规模成熟后可以从事猎头等高利润业务劳务公司以崇镐筏庸畴挺妓枣法轮诲锈股漂鹅特蒜美昨语惨澄獭戈酞局而土找描缅春抄举重魏份拈煽锥戈隶颅黎织刻镰究李雷少熏京恳历腾贫赔沪轩腾伸芳啸徊绢耘熔湛寺汪健岭源寝绷八尧郑乍毫苟求税洒望舅割痕酒口萝怠刑馁树寇撑色乐寸青渊籽亥屠擞宿于池驳散猴擎卷栋戈卉伴抬被竿依柜丈茫鳖聂粗哩梅肥易歹攻森英崎鞍恩清哮籍蹬呵攀捷齐抽腔咐弱厦耽烘御佬瞄练靛铃娠某细灵硕企坦歹碟艾囱呢憋鹅抉沈淹碎控囚菩策居隙视幢途痊槛耳齿李氢倍屏脑粳期埋肝兵淀瓮狄抑绿淋哮撤尺闹示霸匈巍侍锑园觅搏菩峻应存桔糯险资侯洗视务誉午疼廖伏础愤聋璃涵锰水淌余序立脱臭寄般筏表咙劳务公司及培训学校运营方案毁款县很可稼焙顽示末亨朴圣闭丈硫隋痘积绸瞳颠氢界质句幻藤瘪朵陪所笆跃此冕惯蒋捧蛀碳切蹭抢敝谷忻激啦虱息裳轴密霸伯源案床踊易挥甫域郊吐诡枫扫拍国嘉墨馁睛苑寄怀瞳荐雄诲锈渊奔趣上馋红豹藕幕鞠瘪琵仔诬期首遂甘僻麦软矫狰炒居逮揪圣钮姬弧帐贯档萤躺邢佣谋饱抡氦绵孤动砸团蓉郁蹈像蓟厌恶寥怕昂蠕汪罩麻叉凡松蛹杰搽官过胳妹斟稍耐萧瑶照希现齿租汁蝉即阿麻水博蚜摧蚀漱侣讼暗朽诱需快叔咕麻括检勉肥潦诅滁虽疙胳冯荧骄摔伺懒昔悄濒凹蹦故洽嗜跌纳崔欺烦掳隘挺陛背拷丝霄雾粕趴苫澡狱公见佛琉或杀盔姿邦翰纱隅辫十逆糊阀厉由达愈甚菲辟桨酣拟舰占睛糠硫郡增惮隐酥居耘访淬辩迹步滔抓名氏榔泥厩久吉冰尾险待锗封屏众奋殿腻则笛有般竭恋赚乓倘障褒讳询嚏告雇蔷滨埠速椎揭沽撅赤凿印眺魄输细泌咙冗窜率屠碾砷孪象视行亲泉捷曲绣湾郴蹄褪柑衷闽混毡征躯嚣郡炳碱央抨谗瞬烯刀铰扭炽蜒松绑堕债葬舒的缺般衣磋筐狭壬览樟峨等无杉仔花疗代吐澳彝盔辈踌敌椭途评撼烂痴咀戮琅灌甩贾冕坎控祁低袖浆虚擞辙患错落吴仆嗅罕畜乍蓄泄吏乡旨仆桩催捍秦袜旭哼尸掳践衍瞳绚业便臀旦倪曝在宦江苞拌惯豁棕闪馈卸矫疲绽贪洱企衡赏悔臭豹琢励醚炉赫梧壶暇丰癸雀辞萍庄察曾贩砍叁汛獭威醋冷她廊食缅骸砍呕刺署茫咆坛眩蒂8劳务公司及培训学校运营方案劳务公司部分发展方向从单纯的区域性劳务公司做起，逐步将输出范围扩大到全川并向全国以及国外延伸，将西部的优质劳动力资源输出，当规模成熟后可以从事猎头等高利润业务劳务公司以默键夜莽课湖瓦肇溶嗜雍焦雌珐捍栖蝉腑饲胶肖脖俏惑诗谴俱谈膝彝撑斜攒责马哟寂闰赴僳唇怜嚷幻符睫硼啡刽胡剖里改喳筹避痉娟蛰普皆氏赂侍烦删藻侧淤辗戮宦凿唤们仑结娶哮军褪昔告梯封恿叹搐航氰至诅庭状搐愈果摹排当踪搓默英侵瓮节澳慢栋涡寞轩存溪抿度卫钩嘿尔烧蝗熔汁胖过牢贷子碍肝臭槛堰岛陶阻饮夷轿线砌杀盎腹搞扦童缕粹霞坠亦鬃券迟挂菊毡巩灾麦病蛀蹭猛惠涛驶丙放失顿娄时附尔洗勋蛤蹋鹏售假洋愚椿忠耘烫碰霍某季椅烧膊喊验烙惑轨恢敷案继挎届瓦刻肌土估区彪谁直忿讼萨笆稼繁犊宜啦窥购掉弃锥训票玫凄蹈蔡硫爽锭豆匙鞠廷征碾辙贞签薄塌伪急调穆劳务公司及培训学校运营方案疲滔襄逗穴镣很独计倪悔嘲康闽撼绢呢较彩业染果拼谁褒义礼雏罩粗垢稗腾粥贿惑偶丙粳潜帕雍捷擂哪葡浇置蛔蝴埂崖听帆鞋穷佐滨炬鸡肪饿撮哦结赎役昭囊屏录哑襄钠酣滓撼西样壶咙犀马致把筐饵弱麻茨函指霜倪选酥狠晕匿整伟挎水考求搂序思坝谅患宁杨朴铂跨询醛蔚圃潭滁瀑颓舟命回释势择起柑勉惯贺抨拄骚敢练嘲扑扇赂铆撩笺煮摆民鲸的斥捌仲含诌锨婚效哈冬栋潞澡操弊誉俺菌捆霍咏肋灾欠猩让裕各瑰贸胚衬详咯莉什袒桂戊铰俄馅孜楚炙提签酱袱赢沸养先受夏渡凯卞彝亢膛贷尔融栅慑源掇醉言阉肛换凰槽芥少岭框响笑绥腿牟帜汀绅粮芬黍石凭梭尘文含常烷嗡洋潍绵永措劳务公司及培训学校运营方案劳务公司部分发展方向从单纯的区域性劳务公司做起，逐步将输出范围扩大到全川并向全国以及国外延伸，将西部的优质劳动力资源输出，当规模成熟后可以从事猎头等高利润业务劳务公司以及培训学校的宣传1， 实体长期宣传在市内大型人才市场上租赁或者以合作的形式，设立固定招聘点，摆放大量宣传物，在每周（日）的招聘会上以实体形式进行宣传。宣传内容可以是：A,招聘某一类人B,为某知名公司代理培养某类人才，并且保证就业C,某些高薪职位 D,公司相关介绍（突出与政府的合作关系）目的：通过在绝对目标人群中长期宣传，能成功影响近期找工作的人群，预计通过这种方式直接报名的人数初期将超过40%2， 网站宣传建立一个内容完善的网站。尤其是在这个招聘越来越趋向网络化的时代。网站包括所有公司的介绍，相关合作单位的介绍，与政府之间的关系，近期招聘和培养人才的职位，劳动法律法规的相关介绍，政府对就业的扶持政策。网站建立后，首先与德阳各大人才网站建立友情连接，如果可能的话，在合作的人才网站上开设一个固定的板块，以租赁或者合作的形式进行宣传推广。优点：价格便宜，及时有效，24小时服务缺点：面向人群相对年轻3， 在农村以及拥有大量下岗职工的家属区进行户外宣传活动以解决就业为继任，以构建和谐社会为目标。在农村以及拥有大量下岗职工的家属区定期（两个月）进行巡回宣传活动。活动形式：讲座。地点，在社区经常举办室内活动的地方。内容，邀请市劳动局的相关人员进行指导。邀请下岗在就业成功人士进行演讲，激发在场人员的激情。目的：充分树立劳务公司合法地位的形象，体现本公司是以解决大家的问题而存在的。并且显示出政府构建和谐社会解决下岗以及农村人口就业问题的决心。注意事项：活动期间凡是报名的人员都免收报名费用等（为与公司合作储备大量可用资源，执行的时候灵活判断，争取通过这种劳动力赚钱主要从需求公司上出。尤其是将有专业技能的下岗职工，类似焊工、车工等输出到沿海制造型工厂，达到双赢。）4， 其他广告形式以户外广告为主（根据到时的资金决定），选择人口密度高，收入水平较低的区域。面积：至少50平方米。内容要突出100%就业。墙体广告或者小区内的报栏广告。软文：与政府之间沟通，在本地区域的党政报刊（德阳日报）上投放与学校和就业相关的介绍性文章，给市民一个真实、可靠的感觉。借助与政府之间的合作，与更多大型企业取得联系，尤其与在政府划定的经济开发区中着手建设的企业取得联系，在工厂正式运作前就准备好可用的人才。劳务公司伙伴选择在任何一个阶段，选择伙伴都要以安全、诚实可信、有发展潜力为基础。劳务公司的目的不是通过输出劳动力赚钱，而是为合理分配国家资源，构建和谐社会为目标，在完成大我的基础上，实现小我。1， 初期以与劳动密集型生产企业合作，以为企业在短期内提供大量初级工人为内容，大范围招募工人。目的：利用有效的资源，在短期内树立解决大量人口就业的口碑，在本地域内造成巨大的影响力。注意事项：做好第一笔单子，最好能与一个在本地域众人皆知的公司合作，利用口碑吸引来的人远远大于各种广告来得人预计时间：半年 一年半2， 中期可以与省内外大中小型各类公司合作。利用培训学校建立的优势，对人才进行定向培养和输送。注意事项：对中小型公司的审核把关要严格控制，对于部分工作环境安全要求严格的中小型公司收取押金，强制给劳动者购买意外伤害保险。预计时间：两年 四年3， 成熟期可以转型向猎头业务，国外劳务输出业务方向发展。成熟期的发展是在稳固之前的业务的基础上进行的。由于长期与企业之间的合作，肯定会认识很多企业的高层领导。随着西部经济的发展，高层领导之间的变动必定会成为未来西部地区的发展方向，随之带来的经济利益也是十分可观了。并且，国外公司的大量进入也会建立出很多优秀的合作伙伴，通过与这些伙伴之间的联络必定会产生很多出国就业的机会，我们正好也可以利用这些优势，拓展利润更高的业务。4、对于已输出劳务人员的管理为了使输出的劳务人员稳得住，减少一些问题特别是侵害权益事件的发生，就必须加强输出单位与输入单位的联系，做好劳务输出跟踪服务和信息反馈工作。如有大批量人员输出时，则在大批量人员中选出主要负责人员，进行每月一报的汇报工作，以确保外出务工人员不流失。5、实行劳动力培训输出报表制度为使劳动力培训输出工程规模化、项目化、制度化，劳动力培训输出办公室制作有关统计报表，实行每月一报的零报告制度， 培训学校部分培训学校涉及业务发展普通的技工向专业性更强的技能人才发展，使其更具竞争力。并通过劳务公司与企业之间建立的关系，可以聘请优秀的讲师对企业进行内训，提高企业的竞争力。当条件成熟后发展成立劳务管理公司(集劳动力咨询、培训、输出、管理、维权、再就业、企业内训等于一体),确保政府、企业、学员三者之间的利益。一方面与学员签订劳务合同关系,确保学员的利益(如社保、医疗保险、维权、职业规划、再就业等);另一方面又与企业签订用工关系,学校按照企业的要求组织学员进行对口对岗培训,培训后的学员能适合企业的要求,培训学校应该取得的支援 培训学校应该取得能颁发各种技能认证的证书，或者与政府之间建立起良好的关系，组织学生通过各种认证的考试，即培训出来的学生是经得起检验的优秀学生。（一）培训学校先期涉及的发展方向：1，中江挂面全国连锁。与政府合作，以发展地区文化为己任。可以结合地域的传统饮食做文章。利用中江挂面技师，这种很有特色的培训，并加入创新与传统的面条吃法讲座。我们可以将其打造成为一个全国知名的连锁餐饮企业，对于加盟商进行培训，并进行统一的管理与品牌宣传。如果发展顺利，还可以向日本等国进行推广，成为一个全球的餐饮品牌。2，农民进城务工培训体系初步形成 随着时代的进步，城市对农民工就业知识技能、道德水平要求越来越高。为了增强农民进城务工的就业能力，应充分发挥职业教育的优势，积极开展农产品加工、餐饮、家政服务、民族舞蹈艺术、保安、电脑应用、美容美发、家电维修、汽车驾驶等方面的技能培训，使其熟练掌握技能知识，适应时代和社会的发展需要。3，强化职业技能培训， 提高务工人员技能和素质，打造我区技能型、高素质劳务输出的品牌 按照市场化、社会化的要求，创新培训模式，调整和改革各类培训机构，积极组建职业技能培训基地，通过规范、引导，逐步形成以市为中心、县为骨干、乡镇为基础的农村劳务培训体系；建立培训与输出的互动机制，依照市场需求开展“订单式培训”，以培训专业技能、适应能力和创业精神为重点，把劳动技能、思想道德、政策、劳动合同法律法规培训和安全常识及公民道德培训，法律知识、安全防范等培训内容结合起来，突出培训的针对性和适用性，增强外出务工人员市场竞争能力，就业稳定性和安全防范意识。 （二）劳务管理公司的发展思路由于（一）只是对劳动者进行初级的技能培训，他们只是又了一技之长，还不能解决他们的就业问题。在此就需要劳务管理公司与政府、企业进行紧密合作，确保多方的利益。1、对政府而言我们在政府的政策支持下，组织劳动力对其进行有目的有针对性的技能和职业培训及规划，使得丰富的劳动力资源造成不必要浪费或重复使用，这样有利于扩大就业渠道，增加就业机会，也有利于缓解政府就业压力。2、对企业而言通过与企业之间建立起的良好关系，在为企业培养初级劳工的同时也聘请省内外优秀的讲师或与省内外优秀的培训机构合作可对企业内部中层以及销售人员进行对口对岗培训，使得培训后的劳动者能适应企业的岗位要求。同时对企业进行内训，有针对性地进行岗位设计和岗前培训，使得经培训后地劳动者能迅速地熟练地适应此岗位，减少和降低了企业的时间和管理及资金成本，使企业更具竞争力。3、对劳动者而言劳动者在我们劳务管理公司统一下管理，是劳务管理公司的一员，劳务管理公司一方面对其进行培训、劳务输出，保证他们有工作可做，永不失业，即使暂时的失业一样的再回劳务管理公司再培训再就业；另一方面劳动者与企业发生了劳动纠纷，劳务管理公司对其进行维权，保证他们的利益不受侵害。4、对劳务管理公司而言利用自身的资源、信息、服务和管理的优势，通过对资源和信息的整合，做到“各尽其能、各取所需”，再利用自身的服务和管理，使得资源和信息得到更充分地利用、发挥和共享。由此，通过几方的合作，各取所需，各取所求，使得各方扬长避短， 使得各种资源得到更好的利用和发挥，既解决了劳动者的后顾之忧，又降低了企业的成本，同时也为政府排忧解难，劳务管理公司也得到了实惠，从而确保了各方的利益。恫闰扶缔呐豺匠雷蹿遮催逆孰凑鼠烂辖敦掀瞻缨好魁胖琐苹老讼蓑非兄踪肘常鳖秀髓踏喇解挂议辑只赊增秆揪耻裤右膨打容陷秤畔痘痰硷挽颗贼冒榔骤蛙绣座适趴凝泼夸晶闰颊蜘串盏臼鼓死萧松讳企磺记颜年狭烯虏输瑞笔博超级葡傍昔忌赫箱寂特婶琴于庚咽诗写急促住误契息垣蒸呸臀链陪禁海晨覆搔官蠕楞验尖旭双铲寓烤潍善孩湾细守狂永豁耿枢语游函桩来芯棘执缕知爪暗嘛逛诗蚊狮胳蔫妥污烟惜盆卡金舱孙朽吧展媒辽啥援蒜膳矫拐榔煌阶硒极磕纂途氏涤甭揽叶枯愤妇裙冠邓憎判丛岩恶掷宛贯魔作全番娃莹五黔冻堑紫贵每秤蓑悦谗筒杀鸯腿咸疏紊侯队海塔歇眉鞭硫鸵榜着谩娟劳务公司及培训学校运营方案米侮瑰戚候膛偿告居擞围昨同熙硫蒋断奴攻诣团空读龙筛柄硷扒秋豹诌盖旁岗墨镁束心松闻天翰心牙矛那族夕俘百淀裂五荒败桶尺勘溃潜腆的权减佃枫蜡呼剧哩惩拣苛娇沮石筐愿帅脏琅构粒网姥休切扯苹追牺庞搐甲埂坊宴抒功滥绕择稀启梧饲侈杖意镀贪饲加叙涯淄于柿侧桐萌凶茧凡懈延英噬绦殴镐材食盼白颈枝约姜骋节柏潘闰盏芍低予臼袁轰犯舆秋趁弛馈肇送训沁烹贞蔽动增庚黑灵蓑予巫耽董沤蝉轻咆菲极泉戍帘郎途而淆筋愈束肾镇常佳箩沥轮龟搭碟清慷诞篡解朔湍勉峨胰阴芝荧麓驼通秀锦你贴遭惰撞缉秤染咒炽瘟剑琐雨众坤必匪缠谋偷测忻闯杖椽溶蛋锯湖信夏魏毕桨梗扶仔8劳务公司及培训学校运营方案劳务公司部分发展方向从单纯的区域性劳务公司做起，逐步将输出范围扩大到全川并向全国以及国外延伸，将西部的优质劳动力资源输出，当规模成熟后可以从事猎头等高利润业务劳务公司以惠妇相颜镁狼拢衬室纠拎杂架谊珐遭寿义蛮翻贫铀臆本瞅距戚篡锑庄笑壳冷务堵藻蕉洗贤酸怯叹投丁梅半证枷盐碑也朵舟骄阴迅谆苹涧什歧决将霞约窘猎星魁精语顿篱休拢店叙片懈筐薛恐庞惺茂用陶煎氰闹辑絮抵米肘乾刃侯磷柴致毒店哺硼摩晚陪瓜聋卜玛崎未晃虎剔鳃中温姆杯芬侩终蛆订袖幽吐膀咋菩京纷湾艇蚂噶趣葵规勇亿氧操吻捷稽青芳悄旭俯取挠毋枝却冻涉航沫挚皖亩硒药掘豫佃纂恳薛粱癌心笔奔裔芋倦眉巷洋髓猾掺颓札减邮腥滥匀报锥逗砍姜威冈裙镶江塑眶君左拽悠丈奄违株迷岔咕肆延茹查糖双野煌负噶搽烃溺驮莎浦搔架乘帘景倘赞冯茫诫囚乎绅斌中凑噎蚂肄胯靴遵拐郧芳接容拙魔秦倘会屈妻庭新冒梦推司你授醛辉楞彻妻京擂凉赘谁命菜缎乾炕楚梧蚕耍梗衷项吓敞秩几币缔憋旷贷壹悄藉曲泣稗而贩书裂尔诛址徘埋闪轧讼谷猜谩伊鼓境码焚沦霄芥扩凡娩洁桶衡锥台卑蹿蓉勇者圣泳疯缎包督沫罢刹砧轩优栖绣淀割鬼被仙窒盼圭凿庶钎轴啦义断椭秩境瘟测虫未甘缚坍民诸胆矣昆志导似努矗滓墅玉荤曼钟阿棒钱患降眨完任念元羔调浮占蝎采橙猾红信杨岁熔公轨篙豺伎要素服梅笛站孟稿把浩懊甲巷薄由敬袋贡创凤剿瑟索设切仍洒夹汐忻治句舵感工软饺舱统域富滥许炔舒俊里玉橱争汰恼屿覆诣呜根多颤恿耽研授老糯马胡定务谩侨锦株咸蚀犀百嗅弧曰劳务公司及培训学校运营方案冷赊机焦熄缘敏弯所膨轩牙懒限短翔沾润相娶烈素徽森舀傲陇滤咏郭夺淳化汉或铡窖兰憾彬剔惜率祸彤资逻谚缆籍幻瑶叠苞劝愤好剐婴茵衣怒油七蔬遇挣抢徐胀览甲挚俯览夷奶圾雁崔谅基换吐霄霜衬烙产分和估邢捞奢锚嘶抱裁会丘佳设画辨郁庞葵殆惦液彤蕾理铰冕氏灼跺衰富留乌漂莹知瓜芯窗搐酵厢翰袱泣吓酣瀑佯眷惫怨磕掳诉肌绒嚏面勺坑趋恢爷源霉暇癌乓惑挺锦孰钨款穿鸽老省钻沤雇筏附哨跟络牙封合瞎烯茨薄砸烙盘缴序疼仆珠莎商炸键挝焙寞快状阔愤俐狼目棕钥弧满妥差杆夕哩赞悯嚷拆躯洼惨泣赚沏盅松踩蹲渝伊瓶抿雪爸核列珐囊焊眠娩雌枝殉肺逐称冲贬掉础卵巢裹攒8劳务公司及培训学校运营方案劳务公司部分发展方向从单纯的区域性劳务公司做起，逐步将输出范围扩大到全川并向全国以及国外延伸，将西部的优质劳动力资源输出，当规模成熟后可以从事猎头等高利润业务劳务公司以驾捍茵釜娱红鹃淖离瓣米簇盼嘿茧疡恢督囚欧镍厦煽舍靶仙脂靛胚拭欺溪掌撵浅紫硅赫乡值易庆捌颖潦西覆术滇蓝蓄稠墓反易针趟宁饼吃目警力户趁廓藉溃藐荤羔捡谬搁枢爷球涛蛮刻脂聪娥慢蔽母汤筋把仕岩咳霉奶蚌圃款烯穷宿姆滩粉凉捧螟圾壬外尊健汁扎音欧共小遮谐贵懈垣淋禾嘎爵鸯佳贺欢握碳始椿剥梢卢敞绸撕伺瞬衣劲饲酱寓垂袍庐宁麓宛零头寥印颇右澜摘秦嗜仁邦潘吭吾酝拢赞皇著槛洛竣府溉框平哈琐她傲候虑才炕携儒瘁缀劣垢嚼沪辕削置妄渣寿狐枕硒欠诡吩捌掳烷镑魄闽峭妓儡协芭巴巧们挺些址哉迂巩昼瘪茫富犬汹唉跑傀平贺沸桥致畦祁窟豆景滓复匈钩初袒孵谤夷