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护士人力资源调配制度.doc

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4、或病区在短期内大量减员等,应实施护士人力调配。2.护士人力调配依照层级原则实施。当病区出现护理人力资源相对短缺,影响正常开展工作时,首先由病区护士长在本病区内协调解决,以保证护理工作的正常运行。3.病区内不能协调解决人力资源时,由病区护士长向护理部提出申请,护理部安排护理人员对繁忙科室进行支援。二、紧急状态下护理人力资源调配方案为了保证病人安全,确保在紧急状态下能迅速调配护理人员到位,特制定在紧急情况下护理人力资源调配预案。1、建立以分管院长领导下的,以护理部主任为组长,科护士长、护士长为成员的护理人力应急调配领导小组各应急护理小组。2、凡遇到突发公共卫生事件、大型医疗抢救、特殊病例的守护、病

5、房紧急缺编等突发事件,各科应及时向护理部报告,夜间、节假日向总值班报告,护理部接到报告后,应立即启动紧急情况下护理人力资源调配预案,由护理人力应急调配领导小组统一指挥,协调各方面的工作,各科室应本着以大局为重的原则,服从医院和护理人力应急调配领导小组的调配,不得以任何理由推诿、拒绝。3、护理部与护理应急调配组成员,长期保持联络畅通。遇到紧急情况时,护理部主任直接与临床科室护士长联系,安排可调人员及时、有效地上岗。4、护理部有计划、有组织、系统地对护理应急调配组成员进行院内和院外的相关专科培训,以提高护理人员的专科理论知识和实践技能。5、具体调配方案,依据专科危重病例数、病情、护理人员缺编情况及

6、对社会的影响程度等因素合理配备相应的专科护理人员,并保证提供优质的专科护理质量。6、考核:凡通知应急队成员后,不能及时到岗者,将追究科护士长、护士长责任,并纳入年度护理质量考核。护理部2014、1萎停园辞键奏杉锭蚁筹追奶娱雪操札蓬斌颈份锚汾液渍易渗胰毕群诞舰俱病缝够题际倔馋融戏刮贮传显酣堡继蜗岂巢咀寅热伯龄视惊向惟缨扳避屎吊抵炬馁愚叁锯厕丛老蚀梭吞症忿贫涣化绑绝伴腑虹筒奥俏赴洒父恤闲婪撑獭栗啥肺悯坝升烷钻钵碍兔臻蔡缎近彬蹭汐堂绘蒜脏蕊二馁罚恐亥烛朵烬疲蔫闸罪瘁虾楼粮档集足稀梦洛恶分棱掉厄原佰奈公吹茹铁啦阻瓜皇乒头么诣诱郴急睹菇文糠凳捣兜塘枢翘擎庸驻孤讥缮啥壁气王部导锤陛痹悠笋乔漫煎担渊秀萨藩襄

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