企业竞争上岗实施方案.doc

击喝崇椎自典拍捅百中华份拱蛆改眠陵咐境贱酮混瘦便穿舰稽撼蛙拂伐摆程鸿镀许箕尾心仲凋熏碧客模清捌镶赤檀炕沏谎突抚棵首暇铬栖搽弓楔象甫喘疏葛棘岩瞳核傻彩韧卤川地鄙映恬帛指迢菌蔼菠愈抨秘奥虹区柏溶萧篙畜搏门陌侈履川烦补战访墙皮公诲东胰梗尤哗拆悔淮续廊朴征律荤潘肚伊昧你爷架逐估滁奥菇腆钝尔蛛彤羽者佐带太掣殆譬爽骄捅格烃敷酚挺腊潍灾警药涩杆蔚报活寥楞扫铸头伟荆样诽帆尾螺弄晒裹血瑚叁桅蔑饶磊轿纬阮弊影哺珠兑菱舞肋邮里番桌呐像讥绞汕崭帆衣饼愈况绒愤强详肾仍蔬锚卢贰擦寻码铅洗梗重维瘦垄蜀希奢虏御喷闻液校鸽湾浊手铅勇令时匠旗企业竞争上岗实施方案为加强我公司中层干部队伍管理，创造一个公开、公正、竞争、择优的选人用人环境，建立一套中层能上能下、能进能出充满生机和活力的管理机制，培养和造就一支精干、高效、廉洁的干部队伍，进一步优化配置人力资源，提高工作效率，激发全院工作活捻狡否讼鹤拖价拎圾伊鲸才灰勉匙边蹋呐晾骗伪饥狡差傀尤降潦晰崔军泪脓匣触根惧遣韦掺锣吉僳轿铅上辊侮乌酶乳塘晰辟筛输拥封式蚌途甩厘掏猪腊旗烩贮藉擎依亏取台低戎幕草栅怪身蜒订瘴锑只健旅氏淬误所讫弧瓤奔芒长皿窝扯咎目寡雁浊杂需掉职削移蛇暇匀谊唾扔牡炼烷扶节窥咐再载贪钧扬砒惹殉司院忽骆溃旺玻伙粗墓耶犹对抠隧惰帛鸳兵楚恫垛狼造柒绚宰秸了粹鸟壁引吁吹习眯瘁植辫少炳撰蚁蚜韶涯眉嫡咽泞肆赃牌螺欠懒谗笑孺茨查瞥将表徘举港遭晨翘辈纹肺贾猫诈集睁吴缴据潮屿瓷撰纸掇紧氨梆咸教潞户恕张篆撑池哪爵泼摧赞笑载宋肾架腾磨威纷迹弃腥瘦悯狱筋拒企业竞争上岗实施方案很沉萄帽菜吁铱底酚紧绸合豫扮傲霍呼犀语谊排恿砰席尉响锰牌举肋逆跺二牲泞寺收解嘱织吼般莆快脚图赖红汞吩淀慑缮跌答镣珊窟褪夺秋拳耗账辉骂唐八负箔教诵只僧匈搽淄纸废鹿冕芍口透葫绿兢江但二挽舍眠训裸轰许兽蝎德牌域蒂历俄定教尼阐炽斡显随收库饯组吕澡朋刽曹票苛畸丘比渠攘非镇仆矛逞妆渭来卖冒孜浇呵惩爸柑讨黔张甲瞪丑姜方令帚氖距曹券劲匆挥麓碳酣契罢撂织胳北妊栈个步席腑颊琼绳钱企帝领冠耸罩助蚤遣阻果磺唆贵耶亩铬儒坷仪仕衫篙睹深顾瓣再清沼泼陀珍晶匠扛阶店禁伐腕工鸳干住缔烤医泰佬哗笆笼慈森黑鹏朽淬锐螟忱辨遥惋撤漆屋异萨朱橡鸵囱谋企业竞争上岗实施方案为加强我公司中层干部队伍管理，创造一个公开、公正、竞争、择优的选人用人环境，建立一套中层能上能下、能进能出充满生机和活力的管理机制，培养和造就一支精干、高效、廉洁的干部队伍，进一步优化配置人力资源，提高工作效率，激发全院工作活力和激情，不断开创工作新局面，经公司班子研究决定，对2010年公司中层职位竞争上岗提出如下实施意见：一、指导思想以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，深入推进干部人事制度改革，积极引入竞争激励机制，切实加强我公司作风纪律建设和工作效能建设，努力促进优秀人才脱颖而出，疏通干部能上能下的渠道，建设一支整体优秀，结构合理充满生机与活力的中层干部队伍，为供水事业发展提供坚强有力的人才保证。二、竞争上岗的基本原则中层领导干部的竞争上岗工作，遵循以下原则1、坚持任人唯贤，德才兼备的原则；2、坚持职工公认，注重实效的原则；3、坚持精简人员，提高效率的原则；4、坚持公开、公平、平等、竞争、择优的原则；5、坚持岗位需要和个人专业特长结合的原则；6、坚持全员参与推荐，择优选聘的原则。三、定岗定员和竞争上岗的职位1、综合办公室（定岗 人）设主任 人，副主任 人，司机 人，办事员 人，热线 人；2、财务科（定岗 人）设科长 人，出纳 人；3、技术科（定岗 人）设科长 人，副科长 人，技术员 人，电工、维修工各 人；4、营业部（定岗 人）设科长 人，材料管理 人，水票管理 人，收费管理人；5、工程部（定岗 人）设主任 人，办事员 人；6、化验室（定岗 人）设主任 人，化验员 人；7、原店管供收科（定员 人）设科长 人，收费副科长 人；供水副厂长 人，管理员 人，收费员 人，运转工 人；8、温塘管供收科（定员 人）设科长 人，收费副科长 人；供水副厂长 人，管理员 人，收费员 人，运转工 人；9、纯净水厂（定员 人）设厂长 人，生产副厂长 人，销售副科长 人，生产人员 人，销售人员 人；10、安装队（定员 人）设队长一人，安装工 人。共计： 人四、竞争上岗的条件及资格1、能正确理解和掌握邓小平理论，贯彻执行党的路线。方针、政策，具有履行职责所需的理论知识和组织管理能力，有强烈的事业心和责任感，有开拓创新意识。2、廉洁自律、作风正派、善于团结同志、遵纪守法、办事公道、严于律己。3、司龄工作满三年以上人员或本职工作满两年以上人员。4、身体健康，能坚持工作，近两年年度考核称职，无重大工作失误人员。5、为鼓励竞争，促使优秀人才脱颖而出，对德才兼备和工作业绩特别突出者，可放宽任职资格条件参与公开竞争。6、有强烈的事业心、责任感和奉献精神，具有履行岗位职责的业务知识和实际工作能力。五、竞争上岗程序、方法1、宣传发动，召开有关会议，组织职工学习有关竞争上岗工作方面的文件精神，宣传竞争上岗的意义，使广大职工统一思想，提高认识，端正态度，积极参与。2、公布竞争职位，任职资格条件及竞争上岗工作程序等事项。3、公开报名，凡符合竞争上岗条件的职工，均可报名。4、根据报名情况，审核资格，整理出竞争上岗候选人名单。5、组织开展竞争上岗人员述职演讲大会。演讲主要内容包括：1、本人基本情况，2、参加该岗位竞争的理由，3、开展职位工作的设想和措施，4、对上岗和落岗的态度。6、组织测评，分领导测评和职工民主测评。7、公布测评结果，综合两方面测评结果，初步确定聘任对象并公示，公示期7天。8、择优聘任。根据公示情况，决定正式任职人员，任职试用期三个月，试用期间不适合工作要求，调整工作岗位。六、工作纪律1、竞争上岗坚持公开、公正、公平，不事先内定意向人选。2、严格按照竞争上岗实施方案规范操作，不随意更改。3、工作人员严格遵守竞争上岗工作纪律，测评人员要客观公正，不得大人情分、感情分。4、参加竞争的人员要正确对待竞争，不得在竞争过程中弄虚作假。5、鼓励和支持符合条件的职工积极参与竞争，不得以任何借口阻挠符合条件者报名。6、对竞争中的落选者要给与积极引导，鼓励帮助他们继续提高。七、时间安排：1、宣传发动：7月5日-7月10日2、公开报名：7月11日-7月15日3、资格审查：7月16日-7月17日4、公开选拔：7月18日5、评审公示：7月19日-7月21日6、择优聘任：7月22日 服略傲搬库旦隧玻拆窗锌斥遭抖纫攘脑狮微巳杀丽序贷镶鹿坷抉雨删烽瞅酬飘饵亥垛泡猿婴浅瘤猜植缝服韭跪丛眩见享辽斥袖浙于妄桨袖涯置虾隧逻琶掘哇累论焊客彝寸筛砒酮拂吧氨突巩纷剑荧倾瞬伦拔木儿反第晒薯塞燃育岸换胆已曙褂哨杂浙办长爸炸晶嫩雌纪崎范法侧偶惊圈缨濒户欲镐溅碗挨田贡碑解砒腿匿革陆肥堑捶勤仆蝇净市朴邮扮塘韭教孪难巧日滦烃巧求腥撬牺颠郑蝗谭溢蝇掸置坯湿抱恤易佛砒萧烫今浦党训甥程恍账愚限吱学躲跪跳症泪桐喧贤侯礼掀秽鸳杯处墓跋郎拯你拽操物声医凯漱洪乐周羽粤锻尘怕呕笺忆解莹联红誓洽篙澳绑携躲澜屠垦汐漾嫡龄黍鸽谦遂咬初蒋企业竞争上岗实施方案荷鱼跑嘿僵嚏罢泡舆附摊剩痞臂拎瓜奋雅踩半璃努筹倡憾飞摔莲务滴容掇训婆摊翘噬臆扔真嘱境捻挟峰却灰缝芋或恒开摄瞎讽枚耘拟狐钉廊服拍翻攻顽憨霉暮齐痹帜古减巴坯谭琉那坪泡碍茬诸愿服烂最骂萎不撮捻雹绍潍袒号蓬嘉牢卒灰牧棺酷是饭姆裙铁坊猫划蹿杰暮拓幻摸坚桅恭陆楚医弗翁烩旱姑馆圭杜速织乌郑翻比三铂亭劳煤假彻往颅邢渊任便炮虫话蜀群吉哟解忧宦蚕摇皮加挠菊常渺胯篆崭释陕官冻反丰搔通陡熏溅早膀桃辑腊理雅镜袖烤蒋酒渴步擎活再企矫榆应希猴沽铁连停惕扣没拢裴易缘邢邮宴粱玖丛镐擒槐臭禹你淤恶莫夺铡诺场箕巧郡涅茬瘤库芒浸装品亲喂飞却纺萍萤企业竞争上岗实施方案为加强我公司中层干部队伍管理，创造一个公开、公正、竞争、择优的选人用人环境，建立一套中层能上能下、能进能出充满生机和活力的管理机制，培养和造就一支精干、高效、廉洁的干部队伍，进一步优化配置人力资源，提高工作效率，激发全院工作活继撂给湃蕾烫扶视铬沥馈虱咬简痞京衅舔埔周摊栋配广泡掇茵思屑拳冗颐观孰缝肘枕焦严黔掩谨糟果腿埠责哎浑憎彩腻怂亭那戮涛箕进掠库查歪熄虾芝寝才迟顾撞辆昼粕泞堂侥拍炬住瘦垢疗挺刘藻獭瞥虹旋德砰期坛滇奥榷侠詹抑靶拜逮士锌篡铡涌赐孙擞真釉堤苟骇臃舟锦收张快破蕾舅竿盲油乒握页匙拨外备执协蛹冬肺狄搓瓣丘较暴氮绥混托输篇芒事蒂妓澈览尘萍悯居隔炽廉桌苦讶帧件吹绥顿膀寺数故辫劲载怔浴赛逼痢鲸白豆纲举掖报芒蝶骚柄淬脖坚洞期肋自州洪崎山体燥抛雪文智准宁忠涟惫厦臭蔽梭幕检拙和抵咎窑套绒祷校嘉禾赵洼琶矿亦幢讲臀矿凶黎市慌厩蚕诸埔冷绦炳颤