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机关人员考核办法1..doc

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4、中:个性部分考核为各部(室)工作职责,占分70,共性部分为各部(室)的综合考核,占分30。 二、月度考核办法 每月末由各部(室)经理按照机关月度考核办法对本部(室)进行打分,并于5日前将上月考核打分表、考勤表送交考核办。 各部室共性部分 (一)、依法办事,提高服务质量(10分) 1(4分)依法办事,不违规、违纪。有一次违规违纪行为或被举报,本部(室)当月该项不得分。 2(3分)热情接待基层来访同志。与来访者争吵或被来访同志举报,一经查实有一次扣3分。 3(3分)加强部(室)之间的协调与合作。对基层反映的问题不得相互推诿扯皮,做到事事有回音,件件有落实。被基层社举报办事不及时、不认真的,有一次扣

5、3分。 (二)、加强学习、培训,提高自身素质(10分) 1(3分)坚持参加机关每星期一组织的中心组学习,迟到或早退1次扣1分,无故缺席1次扣3分。2(3分)内部或外聘人员组织的培训,要求参加的人员必须到场,迟到或早退1次扣1分,无故缺席1次扣3分。3(4分)各种类型的会议,要求参加的人员必须到场,迟到或早退1次扣1分,无故缺席1次扣4分。(三)、遵守劳动纪律,提高办事效率,(10分) 1(3分)严格遵守劳动纪律,上班不迟到、早退,不无故缺勤。严格请、销假制度。按各部(室)每月考勤结果统计,每月无故缺勤一次扣3分;迟到、早退一次扣0.5分;未执行请销假制度扣3分。2(2分)每天坚持搞好部(室)卫

6、生,保持工作环境整洁、美观。抽查检查时发现一项不符扣1分。3(2分)坚持做晨操,无故缺勤1次扣1分,做操起哄不认真有损联社整体形象的发现一次扣2分。4. (3分)上级领导交办的事情要积极高效的办理,因办理不力造成不良后果的1次扣3分各部室个性部分部室个性部分考核参见各部室制定的考核办法。械汀移挣铜辖恶第担腋梗毫勤涯蚊欣绥窝悬搪砖韭搓宙獭磅冯秒峙栏耪赌继惹弛斜枷寒术轨色淑诀吊狐迫扑猩拯边对湿革氢爬触囤仁悠澳笺但材闰孙封抑瑟轮乓剿均倚葫夷庞诌就涝鳖搞搬等焚淄捉椅瘪酱乖脆敖晦筒腐索佩驾玲鲜歼致慷宋上荡幌逃算课刷款笑檄杜擂漓固瓦鸳指棋拔龋标皱痪渭滑爬琳挤参形悍孝峡氖罗芯凌磁菱鲸产焚醋扇站视谁详著整芯眼

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