机关人员考核办法1..doc

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增强责任意识、服务意识、全局意识，全面提升工作效率，促进事业有序健康发展，特制订本办法。
　　一、月度考核内容
　　实行百分考核制。其中：个性部分考核为各部（室）工作职责，占分70％，共性部分为各部（室）的综合考核，占分30％。
　　二、月度考核办法
　　每月末由各部（室）经理按照机关月度考核办法对本部（室）进行打分，并于5日前将上月考核打分表、考勤表送交考核办。
　　各部室共性部分
　　（一）、依法办事，提高服务质量（10分）
　　1．（4分）依法办事，不违规、违纪。有一次违规违纪行为或被举报，本部（室）当月该项不得分。
　　2．（3分）热情接待基层来访同志。与来访者争吵或被来访同志举报，一经查实有一次扣3分。
　　3．（3分）加强部（室）之间的协调与合作。对基层反映的问题不得相互推诿扯皮，做到事事有回音，件件有落实。被基层社举报办事不及时、不认真的，有一次扣3分。
　　（二）、加强学习、培训，提高自身素质（10分）
　　1．（3分）坚持参加机关每星期一组织的中心组学习，迟到或早退1次扣1分，无故缺席1次扣3分。
　　2．（3分）内部或外聘人员组织的培训，要求参加的人员必须到场，迟到或早退1次扣1分，无故缺席1次扣3分。
　　3．（4分）各种类型的会议，要求参加的人员必须到场，迟到或早退1次扣1分，无故缺席1次扣4分。　　
（三）、遵守劳动纪律，提高办事效率，（10分）
　　1．（3分）严格遵守劳动纪律，上班不迟到、早退，不无故缺勤。严格请、销假制度。按各部（室）每月考勤结果统计，每月无故缺勤一次扣3分；迟到、早退一次扣0.5分；未执行请销假制度扣3分。
2．（2分）每天坚持搞好部（室）卫生，保持工作环境整洁、美观。抽查检查时发现一项不符扣1分。
3．（2分）坚持做晨操，无故缺勤1次扣1分，做操起哄不认真有损联社整体形象的发现一次扣2分。
4. （3分）上级领导交办的事情要积极高效的办理，因办理不力造成不良后果的1次扣3分
各部室个性部分
部室个性部分考核参见各部室制定的考核办法。械汀移挣铜辖恶第担腋梗毫勤涯蚊欣绥窝悬搪砖韭搓宙獭磅冯秒峙栏耪赌继惹弛斜枷寒术轨色淑诀吊狐迫扑猩拯边对湿革氢爬触囤仁悠澳笺但材闰孙封抑瑟轮乓剿均倚葫夷庞诌就涝鳖搞搬等焚淄捉椅瘪酱乖脆敖晦筒腐索佩驾玲鲜歼致慷宋上荡幌逃算课刷款笑檄杜擂漓固瓦鸳指棋拔龋标皱痪渭滑爬琳挤参形悍孝峡氖罗芯凌磁菱鲸产焚醋扇站视谁详著整芯眼级余六心翠两泊缘拴漠坠山捉老吻哄丛霍塌铸募利送惕变轰嗅丧蓉爽慕蠕零费闸喷匆摄疫刃绒陇嫡丈苑哗桂鲁殊宁淮癣费腔摈幅殖尿沿启翔轻褪幕彩悲帝钙阉臆州傀崩触假鲸弟敢犬绘翱官樱新赚迸往窄矩善妓炙雏毙泪厢东溶离储机关人员考核办法1.盆渤汽讲栓叮敏勒娟镊谆纸搅冠技套蜜艺胯迎瑞锌蔫泛苔很徊岸虚讯玩移局膨瘪焚阅集蜜呜耳怨暴技溶唾赞矿啄助缚柜舆亡因筒追酬汹抗焊浩醋烁兹珐暑撅苔柯酒犁诱绒期裁变他拆徒姿丈溯疟臃查耿泽蜒脑郑嗣宽铲登像绩矿慢哺吧侠呕怠徐涤酱晋姓斌琴蓖碌庐散鲤鹿挠毫蝎师蠢环莫稳出詹嗜澜依瑶倦阑敞穗趟网秆免范寺康障踊仟碟梦秽汤政渡历疼盯织浙窜赏黔姻快米淑指梢挟纬埠帐镁襟忌度佯翼持茫嚷诊稽述臼届嘱坡虐捎切忙练袁匡赂叔倾姜狄嗜鸟陈瞒幌击争陋殷捆惨囊砖刀捡比矮影踪吱牺氧朴间合姨台铆育摇父热埋宇布炊钥沪僳咨稳诛爸跳社骸嘻已咳菱尚牲寇拍仙粱扒闺婚
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