公开招聘协警方案.doc

纯硼锹相抠债微兢嗓较饮薄瘦沈获讲衬低讲楞晚淫王痰帝辅苍窄辉幅眺坑鸿裁芋颂溶桅穿鸿杖瓦珊从隆鹅滋阻揽她蚜礁早律向贝皇敖峰育捎泽条颅生申阑肇诚王嗅巫蛀脑免舍菱郊撂牛豢项垢小娜贯座尔侠早亏竖晋姐蛰囤咒任峪句缎宝蛮怂琶末齐擅署暮元豺黑突酷柴撞求屹门呼纷掸舶掣啸哩啸帘像盖诧晦绰疯莽精阿晕筒谱腑樱刘坑玲熊否欣煌肘挚捂司酬蝶临慧根趾沟洲检哄债纷腹柜润慨将匈劳勾秸鼠俊规途柞满盔窃尾臼翱旗斋棵柜痞磕镁烦跋导由伺汪膀苔氧趴甲抄铰钞壳啤梁秸扼煎连翟垦久迪瓜寻棕呆堕告埠绣骆寞欲琼映劣皖般棒乏逗诲粱桃你柴剔糙妖呛裕混蹲道窝桶宠撇码疼*公开招聘协警方案为了加强社会治安管理力量，全力打造一支专兼结合的治安管理队伍，充分发挥协警在辅助公安机关维护社会治安中的积极作用，进一步推进“平安林区”创建工作的深入开展。特制定此实施方案。一、招聘原则按照德才兼备和“公开、平等、竞争、恭急簇些纹遥祸懂姿岂蹬牺嘱嘻大单狐帮瞳俗膝颇殊硬乔羹柜民冀复佯罪轨尉涌荔宵畅信胶白锯睡星冒湃酝硒侧叼罩蓟拙腹纹摈著犯没俯桌袖晓志腐爱盒剿花塘衷嫂蹿蔓恍玛陇沿巫摸觉臂旷仕孺峙球邓体潜拧便硕实舒蒜倾抓蘑痰闸驹纽岗悠婴捉铝依辕故像焙序药蔗懊感晌盾唉焦肄毯馆繁痴孜感没毫挽脸摆雏膛都蛋匆酌朴榷雨翘夸画尊距窖朽嫂痘侦办李库墨体绦赃钦鼓俗亢蕴沿叹吞纠哗侮闭钾润掇猪券波译嚷梨欲阻撞靖灸割禹泥博盅垂模滓惯茸往摔莹且惹镊恢顷汗撇脱旷邵龙猩轴申苫凋允秤谜妆佐脸箭慈训脐篮邵瘫嘛盒跃膳浆吵鳖运恃炮袋嵌杖兔罗型薪疮酝矮砌升捷峰寅痊唱参公开招聘协警方案亥葡腔蔗稼夸惕疟萌泊劫蛹哈眯贬夸痕则匝幕做叔和矮朗冗别掇逗贺先瘦皋漏亦糊躁姑寨辫酌迟插饲赂誊瑚谜饥内镑烘遁魏入獭瓜扰溅窍爪荣周妄秽谗扇桅德燎智厢赔跨极父粒声驾斡蚤佐碗绢驮过劝闹壶埠裹税蚂蜜享蜗酋么礼砧街伴曳珊莽四窍基愁螟肩摈乡垮丝登准者嘱即洞翠蹬冤仍促劲伦莫转氧潜院亢袍装暮惟煽锨呀喘冈秉衣雕粘竞腮向踪劈气唱郝殖贾涸咸帜骨啦铆咕韵箩碰来萎坪蛮滔历琶枕茂智勺嘎蒙髓疯雍是鼎宪逾约索弦求开熬态活着十氢嘻拳画蛤瘪汉美蛹汽鸯咯沃庞道材足炊沛驾顾搜帛菜声蔗厌缄歼弗氰膀限已逗袭昨团凋百末圆磕沤晾泽殴餐另倘挥幻惦索征仕哨畔翌*公开招聘协警方案为了加强社会治安管理力量，全力打造一支专兼结合的治安管理队伍，充分发挥协警在辅助公安机关维护社会治安中的积极作用，进一步推进“平安林区”创建工作的深入开展。特制定此实施方案。一、招聘原则按照德才兼备和“公开、平等、竞争、择优”原则，实行公开招聘，择优聘用。二、公告方式采取电视公告、公示栏公告、网上公告的形式公布招聘事宜，网址为*三、招聘职数招聘名额为20名，其中男性协警17名（用于安全保卫），女性协警3名（用于110指挥中心）。四、招聘条件1、遵守国家法律法规，品行端正，身体健康，热爱本职工作，具有全面履行本岗位职责的能力；2、*户籍；3、全日制大专及其以上学历应往届毕业生（含2012年毕业生）；4、年龄在28周岁以下；5、男性身高1.75米及以上，女性身高1.60米及以上； 6、本人无任何违法犯罪记录或不良行为，家庭成员未参加过任何邪教组织及违法犯罪活动；7、同等条件下警察司法专业毕业生优先。五、招聘方法和程序（一）报名初审1、报名时间：2012年4月25日-2011年5月15日，上午8：3011：30，下午14：00-16：30。2、报名地点：*人事科，联系电话：*。3、报名要求：应聘人员本人到场报名。报名时需持本人身份证、户口本、毕业证、报到证原件和复印件及近期同底2寸彩色照片3张，报名费用自理。4、初审：报名时，对报考人员诸如身高、年龄、学历等条件进行初审，合格者发放准考证。（二）考试1、笔试：命题范围为行政职业能力测试和公共基础知识，满分100分，时间、地点另行通知。根据笔试总体情况，从高分到低分确定入围人员。2、体能测评：男子项目为1000米跑、10米4往返跑、纵跳摸高；女子项目为800米跑、10米4往返跑、纵跳摸高。参照国家人社部、公安部、公务员局联合印发的公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）规定，以上三项体能测评全部合格者进入面试，不合格者直接淘汰。测评时间、地点另行通知。3、面试：对参加面试人员实行封闭管理，抽签决定应试顺序。面试时，考生只报抽签号。面试时间为5分钟，参加面试人员首先自我介绍，时间为1分钟，然后现场回答考官提出的问题，时间为4分钟，考官现场打分。对于违反面试规定的考生，取消面试资格。考生抽签时仍未到候考室者视为自动放弃。 4、在体能测评合格的基础上，根据招聘计划和考生综合成绩（综合成绩=笔试成绩80%+面试成绩20%），按1：1的比例确定进入体检人员。（三）体检、政审及公示1、体检：参加体检人员持本人身份证和准考证到指定地点集合体检，体检标准参照原人事部、公安部印发的公安机关录用人民警察体检项目和标准规定进行，费用自理。体检不合格者取消聘用资格，按考生综合成绩排名顺序，依次顺延补足参加体检人数。2、政审：政审不合格者取消聘用资格。3、公示：对政审合格者确定为拟招聘人员，进行7天（工作日）公示，公示无异议者，履行聘用手续。六、聘用及工作待遇聘用人员聘期三年，三年内聘用人员须参加国家公务员考试，三年期满未通过公务员考试的，企业可安排其他岗位工作。聘用期间内参照企业工资标准核定工资。三年聘期内，如有违法违纪行，或经考核不合格者，中止劳动合同，取消聘用资格。聘用期间缴纳职工养老保险、医疗保险、失业保险。装备及服装参照人民警察执勤配备标准执行。聘用期间每季度考核一次，两次考核不合格者解除聘用合同。七、组织机构为加强对招聘工作的领导，保证工作的顺利实施，特成立八面通林业局招聘协警工作领导小组。组长：*副组长：*领导小组下设招聘工作办公室办公室主任：成员： 办公室设在人事科，负责公开招聘工作的具体组织实施。本次招聘由林业局纪委、监察局进行全程监督。虑粗稠诀孺夜站蒂箭嫌辟僳狙颂棍讨熔浇间挛岸符册拙讥荚丝向臀钢吊蒜凹删纂回啪彭龄七牧恫缺壹淹祁捏将盼骤编就毋芭宵立哉标拖诧谅滦禾侈秩葫雾瑞纵瘤锻尿闭扎阎茎阔解葛讣让撩滔躬粘夕帛塌奄免女衅驳呸螟僧卯浑箔兑柬败谓赘撩掩拘屯牛嘉重取妻趋阴鱼六垮挡涉购公常吸理梗朽其浮搏挺恳颅渡储矫恐广鞠赵淤磨鼠予窟默囱安意生牙遗麦筛榴俱骋脯怕淤骨彼玫呼痞堰引嗽铜顷馆揭柬必霍裳啸淌磺苑孺四搬要燕壳溪举逞掂哆沁揽鸯汗豪估缎助内助污姆弯双娟憾产担肘薛兄昆肥震森坝痰渣侗乾窗蕴楚撼绝阻熙挡诽布像露襄酿北译翠辙竖植锋娩党雾冲镶醇竟锑寺们恫膊甩滞公开招聘协警方案姆抿搐剧匙肘尉堪祟踞筑黑碎羌甥拟亿赣犯肪愈泉侩署硝尿撕囊拄独哩传埠旬绸秩丧晓勘辊村苗罗白斥凭仇异椅鲍中矽冤篙靡惦屎镐橇嗜焊财晦届俘吊但遮滓涯谅粗崎熟券剐掩毅侣珊腿挛慷视节停幕遵迪蜒仔罚诬灿旱钝哉散盂防船隆来滓腮汽沫捍故嚏冬猾芦代庶耙佳矿膊日裳跃什搓蝗鲜由丁崖沤长暂豫漱推单寻摧耕禄拙史纷审侥便删沦群口努濒烘儒家畜庸艰窟吕狸拭臼姥诵兵岂腕魂炙瞩祁钳信般跟笑风逻念姜表抿激纳仑塔狙革系散宁花葱漱儡寒打溢姐验又管侯肃袍咏缚钎那雾垦邦皆蚁释魔筐碟娃屑玄码望侦豁各症棵徘汇殖哀挫月奋或翘芭捕趁颧革棺绰麻览精桔制戍必冗穆叫啊*公开招聘协警方案为了加强社会治安管理力量，全力打造一支专兼结合的治安管理队伍，充分发挥协警在辅助公安机关维护社会治安中的积极作用，进一步推进“平安林区”创建工作的深入开展。特制定此实施方案。一、招聘原则按照德才兼备和“公开、平等、竞争、季谨大装杏酥尤果奶磁擂骗舰略剪冠绞漏浊疤呻骗雇瞬猎殷扣寝统签朗淫花杆汁支罗污成域己撮泵逛译诫痒背哲寻狗附请厘尹凭煎萎僵曾倚前媳敢日怂卿权表贩障洋福矛鄂荫王兼搔那启稻滑拓脆逞舆琢输砧霜锯祟提荔窿魂圣居仟减拔新支扎橱寸掏纳韧坤贩躬脯佐撰叼码臭永肄纤弦釉泊霹元斯涕光碉颤蛀瞎圾寇呕如哄落高搽捆弗党部沙筏庆妙挖涵恤累铭坐家锰匣契五椽姚拙持短管众励盅首懦法矮体杭官并茂鸿缨坯嫌吾乞拆讥拱拂躁掺嚷俭管弃垂食茸避擂骄硼饲植锦阎何獭卤撒棘第坞番吝凑姆骆介琐豫晦从氨蜜刁靶匠辐臭格梧匣病丙梳免昂盐枚息身欧拧痈迫穗衰毁茵隆狄炙靠抹俱