劳动合同练习.doc

劳动合同法练习
例2.1、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（ ）。
A．人身关系； B．财产关系
C．人身关系和财产关系相结合的社会关系； D．经济关系
例2.2（多选）、关于劳动合同的特征，下列选项正确的有（ ）。
A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位
B.对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范
C.劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵循平等、自愿、协商一致的原则
D.在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的
例2.3（多选）、下列单位与劳动者建立劳动关系，适用我国劳动合同法的有（）。
A.民办非企业单位 B.基金会
C.事业单位 D.外国境内的企业
例2.4（多选）、根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同时应当遵循的原则（ ）。
A.诚实信用； B.合法；
C.自愿协商 D公平、平等自愿
例2.5、下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是（ ）。
A.未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同
B.未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同
C.未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同
D.未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同
例2.6、用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。
A．用工之日 B.签订合同之日
C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日
例2.7（多选）、张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动 关系的下列表述中，正确的有( )
A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系
B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同
C.公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿
D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿　
例2.8（多选）.根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同类型有（ ）。
A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
例2.9（多选）、2009年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同。其中，具备法定条件的是（ ）。
A.赵女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作。
B.钱先生于1985年进入某国有企业工作，2006年3月该企业改制为私人控股的有限责任公司，年满50岁的钱先生与公司签订了三年期的劳动合同。
C.孙女士于2005年5月进入某公司担任技术开发工作，签订了为期一年、到期自动续期一年且续期次数不限的劳动合同。2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理。
D.李先生原为甲公司的资深业务员，于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签订一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签订无固定期限劳动合同。
例2.10（多选）、根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列情形下，劳动合同无效或者部分无效（ ）。
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C.违反法律、行政法规强制性规定的
例2.11（多选）、根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（ ）
A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效
B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
例2.12、根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（ ）
A.按照当地最低工资标准支付
B.按照本单位平均工资支付
C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
例2.13、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（ ）或者人民法院确认。
A．劳动行政部门 B．劳动监察机构
C．劳动争议调解委员会 D．劳动争议仲裁机构
例2.14、某企业的一些工作岗位，因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度。下列方案正确的是（ ）。
A.每周工作3天，每天工作9小时
B.每周工作4天，每天工作9小时
C.每周工作6天，每天工作6小时
D.每周工作7天，每天工作5小时
例2.15（多选）、下列选项中，符合关于工作时间规定的做法有（ ）。
A.甲厂因生产经营需要，在与本厂工会和劳动者协商后，决定当月每日加班1小时
B.乙厂因特殊原因，决定本月每日延长工作时间4小时，每周休息1天
C.丙厂因发生严重事故，威胁本厂工人生命健康，丙厂决定当日延长工作时间5小时，以便抢修设备
D.丁厂因工作性质对某些工作岗位实行不定时工作制
例2.16（多选）、下列选项中，属于我国法定假日的有（ 　）。
A.清明节 B.元宵节C.端午节 D.中秋节
例2.17（多选）、年休假是指职工工作满一定年限，每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。下列情形不享受当年年休假的有（ ）。
A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的
D.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的
例2.18、方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法率规定的答复是（ ）
A.不可以补休年休假 B.可补休5天年休假
C.可补休10天年休假 D.可补休15天年休假
例2.19、工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为（ ）。
A.500 B.220 C.200 D.110
例2.20、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。
A.一个月（三月以上不满一年） B.二个月
C.半个月 D.一个半月
例2.21、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.百分之三十 B.百分之五十
C.百分之六十 D.百分之八十
例2.22、根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限不满个月的，不得约定试用期（ ）。
A.12 B.6 C.3 D.2
例2.23、按照《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当以（ ）为标准，向劳动者支付赔偿金。
A.劳动者试用期的月工资，
B.劳动者试用期满的月工资，
C.当地最低工资
例2.24、根据《劳动合同法》第二十二条的规定，在下列条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期（ ）。
A.用人单位为劳动者提供了培训
B.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训
C.用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致
例2.25、根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额（ ）。
A.不得超过用人单位提供的培训费用
B.应等于用人单位提供的培训费用
C.可以大于用人单位提供的培训费用
例2.26（多选）、根据《劳动合同法》第十七条的规定，以下条款不是劳动合同的必备条款（ ）。
A.试用期
B.用人单位的法定代表人或者主要负责人
C.保密约定
例2.27（多选）、根据《劳动合同法》第二十四条的规定，用人单位可以将列为竞业限制人员（ ）。
A.中层管理人员 B.高级管理人员
C.高级技术人员 D.约定有保密义务的管理人员
例2.28、职工患病，在规定医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（ ）。
A.即时终止  B.续延半年后终止
C.续延一年后终止 D.续延到医疗期满时终止
例2.29、劳动者（ ），用人单位不可以解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.严重违反用人单位的规章制度的
D.被依法追究刑事责任的
例2.30、用人单位发生合并或者分立等情况时，原劳动合同的效力是（ ）。
A.继续有效 B.失去效力
C.效力视情况而定 D.由新的用人单位决定是否有效
例2.31（判断）、变更劳动合同，可以选择书面或口头形式。
例2.32（多选）、在法定解除中，劳动者可以单方面解除劳动合同中，劳动者需提前通知解除劳动合同的情形是（ ）。
A.劳动者在试用期内解除劳动合同
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
D.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的
例2. 33（判断）、劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者不能获得经济补偿。
例2. 34（多选）.《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形有（ ）。
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
例2. 35（多选）.根据《劳动合同法》第四十一条规定，企业裁减人员的程序是（ ）
A.提前30日向工会或者全体职工说明情况
B.听取工会或者职工的意见
C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告
例2.36（多选）、某企业现有职工80人。下列情形中，属于经济性裁员的有（ ）。
A.因依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员22人
B.因生产经营发生严重困难，需要裁减人员15人
C.因企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员10人
D.因经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员7人
例2. 37、用人单位经济性裁员后，在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A.六个月  B.一年 C.二年  D.三年
例2. 38、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ ）。
A.订立无固定期限劳动合同的人员， B. 女职工
C.订立固定期限劳动合同的人员 D.年老体弱的职工.
例2.39（多选）、根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，以下说法正确的是（ ）
A.劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行
B.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金
C.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依据《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例2.40、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（ ）。
A.变更名称、法定代表人、主要负责人　
B.发生合并或者分立　C.未依法为劳动者缴纳社会保险费
例2.41、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（ ）。
A．劳动监察机构 B．劳动争议仲裁机构
C．劳动争议调解委员会  D．工会
例2.42、根据《劳动合同法》第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是（ ）
A.依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
B.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算
C.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算
例2.43、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（ ）向劳动者支付赔偿金。
A.二倍 B.二倍以下
C.一倍以上二倍以下 D.百分之一百五十
例2.44、（ ），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。
A.被依法宣告破产的
B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的
C.被吊销营业执照的 D.被责令关闭、撤销的
例2.45、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（ ）的标准向劳动者加付赔偿金。
A. 50-100%以下 B. 50% C. 100% D. 100%以下
例2.46、在某直辖市工作的张某工作年限是18年，2009年张某因本公司被申请重整而解除劳动合同，当时月工资为9800元。假设该直辖市人民政府公布的本地区2008年度职工月平均工资为3000元，张某可以得到的经济补偿金为（ 　）元。
A. 162000　B.117600　C. 108000　D.80500
例2.58（不定项选择题）
孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：（1）劳动合同期限为2年，试用期为3个月；（2）合同期满或因其他原因离职后，孙某在3年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。
在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院。3个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。
已知：孙某实际工作年限12年。要求：根据上述资料，分析回答下列第1-4小题。
1.对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确的是（ ）
A.甲公司与孙某不应约定试用期
B.甲公司与孙某约定的试用期超过法定最长期限
C.甲公司与孙某可以约定离职后不得从事同类行业
D.甲公司于孙某约定离职后不得从事同类行业的时间超过法定最长期限
2.孙某可以享受的法定医疗期是（ ）
A.1个月 B.3个月 C.6个月 D.12个月
3.对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的下列判断中，正确的是（ ）
A.孙某与公司约定的劳动合同期满时，劳动合同自然终止
B.孙某与公司的劳动合同期限应延续至孙某病愈出院
C.公司只需支付孙某劳动合同期满前一个月的病假工资
D.公司应支付孙某3个月病休期间的病假工资
4.对甲公司与孙某各自责任的下列判断中，符合法律规定的是（ ）
A.孙某应遵守竞业限制约定，承担违约责任
B.竞业限制约定已失效，孙某不需要承担违约责任
C.甲公司应支付孙某离职的经济补偿（非竞业限制）
D.甲公司不需支付孙某离职的经济补偿
本章重点：劳动合同法的适用范围；无固定期限劳动合同；劳动合同的无效；试用期、服务期、竞业限制、医疗期；劳动者的解除权；用人单位的解除权；劳动合同解除和终止的经济补偿；赔偿金。
本章次重点：劳动合同订立的主体；劳动合同订立的形式；劳动合同期限；劳动合同的条款；劳动报酬；劳动争议处理方法；劳动仲裁；劳动诉讼。
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