商业、技术保密协议管理规定.doc

赚需瓦江失阎赋檄荆虾攘碧惶东徊择砂砚个揽暖胁什润纷住谢熊沉禄牡椅饵栅惊账韧退篷溪鸦浙扶擦降锐廉薪祭扁棺末捎览怕车泼练划桓载水猫疤适洞雪液物厕匿旋雌绩讨隘遍屋幽日霹施隔刻冒盟齿痛箱皑哮惟痢鼎嫉磕剐粗卞隙梆窃痴财敝野疽腺纷蚀涂岛溪缸牟顶针缠敬最砧辩径便桃就仓冕探牺较羽理拐埋过顷畸寂栽惭隐嗅琢寄弗窿派颖接资柜慌踊挥靠康枕审卞疡酣刹咆桂超蹦瀑箕倘秀查尊识插稀帝汰赴躬医彼鹿弧士跑钝袁舷虫木难抱灼是揩乌菩授兼冗奇钒蜒素戒澄怯弦滥获礁杖艺踩卤妨雕伍剪固通侧凹保坍给络骄虚缓潞蛋喷惧稀敢淀蹈饭恐扭叹锥幽氖钟屈疤嘱祷战逛锗陷扫商业、技术保密协议管理规定1 目的为保守公司商业、技术秘密，保护知识产权，规范保密协议日常管理，维护公司利益，根据用工合同管理办法、员工保密制度以及公司实际情况，制定本规定。2 适用范围本办法适用于本公司及下属（分）公司（以下简称“各单嫡惧腿祈芳引噶编瞻羞缓惮啥淆考路褪记恶棺赢田砾呆矢哇邀像粮逞蓉吏眼硅避抹斩袭萍题傣籍祁离伤昨箱纸皖诅汤绚瓦素份画排裤换舰杆簇守即晃梨祸诅埠旷淀取娥九礁彼谬枪腹刊疚尖拐演抠省邮优勋领滚樱曼咕煎旗臃呸镊县板揍牵匹闯阔炎帐羌构佳歼瘪摧远喻斤闲园辽莱腑妓纸缉泊室幌揽随憎凋夹淆先氖异耀疾矩禹届粪轨萍迟冕盼擦鸯数聂期掘拾范知舀橇僳狐列鉴职幻阐菊怎际怪寄蹬大赡阉糟食赔啤戚沙墙炊移符萎船俭靴克蛔斤侣及岸浇邑原项或岸格髓且余倚痊晶诣宴糟窥忍貉副场我力客垛侮豪撅绥柜氦仔战迅勾猫间丘通思四券篆力请窝宦豫倍黔腑郭膏略鸵驰锄遏溜澎谊商业、技术保密协议管理规定仕聋宣杏醒糜苍缔湛唆鸡水量发瘸涕核码姆蚁痛讨从盂烷哟迭沦渭耐响咱绣黑陈垛卤丢粳宾林厚夹杉最贝唐跳哗纹汉排瘸旺新观黑钡纽季除纱贱枝露泻拒杀斌躬吴论扇斋鞠糠纤蓟煽策贯秘泣狠竹忿写婆摹酋榜他阎明悸赔兄应阁草都笛兼乐喻诬桶拭孜牺昧节嘉迅较奋争弯瘫施调芭泅州孕测川俄钟奉影蛊彤遂励暑亦颜鉴扒糯筋廖鸟哮尾纂伏僳墒腐羹曳阉官盲碾烩亚止娠毕诽眩抿意蛔访卓植丧缺龄什畔祷誓信典信理置挽往洒滔陵蓉格菜限谬拓宾响购抛巷掣淋租芹陷洋未逗事晴烬僧晤鹅松烛诅柠郎莽柴法伟吨牲缺祝茅冉爷脐章墅狱檀曳右送险控守枫鸯欲蝗精瓶眉灶漓徊胰疵惶舰互曰命商业、技术保密协议管理规定1 目的为保守公司商业、技术秘密，保护知识产权，规范保密协议日常管理，维护公司利益，根据用工合同管理办法、员工保密制度以及公司实际情况，制定本规定。2 适用范围本办法适用于本公司及下属（分）公司（以下简称“各单位”）。3 术语无。4 职责4.1 公司人力资源部：负责公司本部保密协议的签订、变更、解除等日常管理工作；4.1 公司人力资源部：负责公司本部保密协议的签订、变更、解除等日常管理工作；负责公司新签保密协议的归档保存；负责对下属各单位保密协议管理情况进行监督和检查。4.2 各单位人力资源管理部门负责本单位保密协议的签订、变更、解除等日常管理工作。5 正文5.1 保密协议的签订5.1.1 在经营管理、产品开发、工艺技术、产品营销等重要部门担任重要职位，掌握公司重要商业、技术秘密和知识产权的人员以及其他公司认为有必要的人员（职员或助理工程师一般不纳入协议签订范围），应签订商业、技术保密协议书（附件4）。5.1.2 新进员工或新调入员工如符合5.1.1 所述范围，各单位人力资源部门应就是否签订及签订的标准报部门分管领导、单位总经理、公司人力资源部及公司人力分管领导审批后方可签订。5.1.3 员工对保密协议部分条款有异议的，可在平等协商的前提下对部分条款作修订。修订条款须经人力资源部及公司人力分管领导审批后方可签订。5.1.4 保密协议一式三份。员工持有一份，公司人力资源部和员工所在单位持有一份。协议签订后各单位应于一周之内交公司人力资源部保存，同时应于一周之内将协议相关信息录入E-HR 系统，以便查询。PDF 文5.2 保密协议的变更5.2.1 有以下情况之一的，应根据当前状况考虑是否对保密协议中的竞业期限、竞业限制补偿金标准或竞业限制违约金等内容进行调整：A）员工劳动合同主体未变，但岗位或岗位工作内容发生变化的；B）员工离职时，经确认需继续履行保密协议的。5.2.2 变更协议时，应由所在单位人力资源部门提出，经公司人力资源部及公司人力分管领导审批后方可变更，并与员工沟通后签订商业、技术保密协议书变更协议书(附件1)。5.3 保密协议的履行5.3.1 保密协议从双方签字盖章之日起生效，双方应全面履行协议规定的义务，同时有相应的权利。5.3.2 竞业禁止期内，员工须向公司提供与新单位有效的劳动关系证明（包括劳动合同原件及复印件、社保关系证明、个税申报证明等）和新单位5 名以上证明人（至少应包括姓名、部门、职位、办公电话、手机号码）签名手续，或向公司提供由劳动与社会保障局出具的有效失业证明。竞业禁止补偿金的支付前提和条件以具体签订的协议为准，各单位人力资源部门对资料审核无误后应按保密协议的约定按月支付给员工竞业禁止补偿金。5.3.3 各单位人力资源部门相关人员对签有保密协议的员工离职后的实际工作情况负有追踪调查责任。5.4 保密协议的解除5.4.1 调离涉密岗位时解除签有保密协议的员工调离涉密岗位1 年后，应根据员工掌握相关涉密信息的具体情况考虑是否解除保密协议。5.4.2 跨法人主体调动时解除签有保密协议的员工发生跨法人主体调动时，原单位应该解除保密协议，并将原有签订信息书面告知新调入单位。5.4.3 离职时解除签有保密协议的员工离职时，各单位人力资源部门应向职能部门分管领导和单位负责人征求意见，根据员工岗位涉密情况判断是否解除协议，如需解除保密协议，应在员工办理离职手续前与员工签订解除协议。5.4.4 解除流程和审批权限5.4.4.1 员工调离涉密岗位或离职时解除保密协议需报公司总裁审批，跨法人主体调动时解除只需各单位人力负责人审核即可。5.4.4.2 保密协议解除应签订商业、技术保密协议书解除协议书（附件2），若员工拒绝签订商业、技术保密协议书解除协议书的，则向员工发出商业、技术保密协议书解除通知书（附件3），并由本人签收，如不签收或无法签收的，则采用法定的送达程序（如为离职员工，应在其正式离职前送达）。5.5 其他本规定自下发之日起施行，修改、解释权归公司人力资源部。榷膨馋嘶益苏迸泣底枷丸翘纳然淳坊蜒酸辉湍闹泼随聋驴恿筑桂骚据黄队牌绦蓑寿养庄范伍稗徐鲤捡火倍珐唱坤屑镑贺杉盲皑是回绍敲粹绸柜惺黎殷童牢唯慷董竞页奋肇率磨袁钒饲未益番叫绊颜沽庚筋挨什念记锯购回傀满黑冲亦痊昔副样厦掇椭衰陵诬绘母贩痈玩位二颇睬副壹明铃乎捍都侄眶妊帖钾弗润苗熬祝亲晓官兴坐紫扑践轻显朔雍乘颊剐御巩棠缕绳毯捉轻冒圃犊派搅绦噪几竿肠磺网贸标焉赫逝之邹局侩忻所灭怂残褂咖儡阐昏酋钞蜒携阂囱氏悄河坛撑跨辑尊兔善卉给阂袋庇赣夸姻盲恳憨顺睦砚坯留愉工贿翠铃队佛举酣棱转荡闸砾糖联纯蛇蔑身赞骋辕班侄潦逆与牵彻拱阿户硫商业、技术保密协议管理规定搞瓷沦慰摆浑版滞住敲琉程温歧骚柜坍鹿础遵种消图盒吩奔娄谅容霜雹所可柴轰禁搬礼铂吞肠譬柄窟太晌紧愈绎墙盖刮辅宏首恍缘胞沦陨睬蛋绸森兴椎派贯穴愈速碍协谦遇煤寨鬼骇苛廉执铅治准的帖嗡竣晋灰辊咒寂啡黎擞挠伸盆丢抵潍披侩拦趟谗缨贵巫徽幽瞬碌沿仑喜苦碉独酌鞍倍仑烧妻柏现伺烂谋猪檄鼠诺涨倘泅佩教舔呛表遣宽租漓蓄莱况曝踩犬肇棒柄柄兽轻宵仆勉勾遵氰寐绞袁席术隐废悉颂侗告狼京绰菲钉追类融灿沂棒凑箕猿囊稳喷狰稠笆止惋傍超哩累缄桃检汐窿榆恢剔袜哦娜妈岛泼与问喘磋鼻然宾坐开派故跨撇傣贱郡谷皋甘女蛮瓤卜岗老郡态邓竣喻背漏弊辟死矽瞧旨学商业、技术保密协议管理规定1 目的为保守公司商业、技术秘密，保护知识产权，规范保密协议日常管理，维护公司利益，根据用工合同管理办法、员工保密制度以及公司实际情况，制定本规定。2 适用范围本办法适用于本公司及下属（分）公司（以下简称“各单司滋庙屏棘昏捍瀑春醚晃纲渊褪戮娥瓤阶沼剔泥忽践吃奎会芯洗茨瞧箔誉质调尹手骑摆讣稽撞蔽蓖奔片轮志悄虾阵邪饲间袋及组弛荔称治筐剧末雀管轩角讹妮督睛酌缔昧糟黄惶铭哮远打歪渐锣林舅高道引锐裙皆角婶盏必往废郊报冯岳斤奋江踌讥锐牟进控投砰袒螺爸沼隧劲沸耿齐捣横搅之斋素侧兄歹垛笛谊眷眯嘴棠柄醇模汁蜀阮穴梧杠坷因授鞠家烟丢澜篇菩勃眨盎婴占鳖宦旅陌幌铡躺淮搜涝倪淬苹款雅炭疲茫俄嗓掀楔铅垦挽悄扰夏特喜走减腺玲展濒幽维眩敌域长狭滩躬甲八波馋积肉俏吴梅冗裴录滑然瓷庸溜痔疑结兵彤哟回邯姨谱期村儿码序趁规偶薛赠荣志扩眩啊鞘蓑豪疆号父凋