三篇：2023年度主题教育专题组织生活会个人对照检查发言提纲（企业班子、董事长、纪检委员、工会主席）范文.docx

1. 国企支部班子2023年主题教育专题组织生活会“六个方面”对照检查材料2. 国企董事长2023年度主题教育专题组织生活会个人对照检查材料3. 国企2023年度主题教育专题组织生活会个人发言提纲（纪检委员、工会主席）国企支部班子2023年主题教育专题组织生活会“六个方面”对照检查材料按照关于召开学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题组织生活会的通知要求，党总支高度重视，紧紧围绕本次组织生活会主题，通过学习研讨，深入谈心谈话，深刻检视剖析，认真研究制定了整改措施，现将*公司党总支班子对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）理论学习方面一是存在学习主动性、自觉性不够。党总支班子成员以普通党员身份参加所在支部的学习主动性和自觉性还有待提高，学习效果参差不齐，缺乏深度。比如，对集团主题教育实施方案、工作清单的学习理解、贯彻落实还不够全面和到位，工作开展还不够迅速有力，对学习习近平新时代中国特色社会主义思想停留在纸面上，没有学深悟透，没有反复读原著学原文悟原理，没有入脑入心。二是在学以致用的务实性上还存在不足。自觉把习近平新时代中国特色社会主义思想学习成果，转化为全面深化改革创新，搭建精细化管控体系，持续推进公司盈利能力和创新能力方面思考的力度还不够。比如，对各自分管领域工作的新形势、新问题所形成的判断形势、研究谋划发展、有效推进工作的科学方法论学习掌握不够精准，从“政治三力”的角度强化和树立战略思维、辩证思维、历史思维方面仍有不足。（二）政治素质方面一是政治引领有待提升。班子成员对“两个确立”的领悟还不深刻，从一般事务中发现政治问题、从错综复杂的矛盾关系中把握政治逻辑的能力还需加强。比如，工作中想问题、提建议、抓落实，习惯性从本公司发展需要和客观实际出发，从政治高度认识和把握相对不足，自觉站位*体系内发展大局来思考、谋划、推动工作还有欠缺。二是政治执行力有待提升。推动上级决策部署落实落细还不够到位，特别是在一些工作推进落实上还没有真正做到抓底扣细。比如，对公司全面深化改革、拓展全过程咨询行业、资质升级、股权回购等重点工作的情况调研和分析以及工作推进力度还不够，还停留在规划阶段。（三）能力本领方面。一是推动企业高质量发展的创新意识不强。推动企业高质量发展的创新意识不强。在如何快速推进企业改革激发活力、做强做优做大方面思想还不够解放，工作成效离集团党委的要求还有差距。比如，依据“*”整合之后市场环境的变化和公司所处的发展阶段，重新审视公司战略发展目标不够迅速。目前业务比较集中在*、*和*地区，其他地州及省外只有零星业务发生，无法大幅度的提升业务量和利润值。利用平台优势，通过项目合作，提升业务范围及技术水平、开发优质项目等方式，快速提升公司整体管理水平与市场占有率方面还需创新思路和举措。二是在落实管党治党责任，发挥党组织政治引领作用方面不够。对党建工作不够重视，存在重业务而轻党建的现象，工作重心更多是放在公司发展、效益增收和转型升级方面，对党建工作研究不够、推动不够，缺乏长期、常态抓落实的担当和责任。比如，在推动党建与业务工作有机结合、深度融合办法不多，推动党支部标准化、规范化建设措施力度不够，在打造党建活动阵地措施不多，导致承载、服务能力不强。三是党建与生产经营融合方面还有差距。班子成员针对如何用党建引领公司发展深入研究还不深，还存在着党建与生产经营相脱节的现象，用丰富的党建工作引领增强企业活力不够，带领广大干部职工解难点、育新机、开新局上思想还不够解放。比如，市场占有率难以满足生产需要，无法追赶行业甲级竞争对手，拓展动力不足，科技创新不足，科技成果转化率低，现有开发团队市场开发综合能力还需时间培养提升，干部职工缺乏市场开发的主动性与积极性。（四）担当作为方面一是完整准确贯彻新时代党的治*方略，发挥企业在文化引领、经济社会发展、社会稳定方面示范带动作用有待加强。贯彻落实中央、自治区党委国有企业履行社会责任方面还需要提升。比如，在推动项目实施过程中，更多的是考虑公司效益和整体情况，将企业改革发展融入新时代党的治*方略思路办法不够多。二是对新发展理念的完整准确全面贯彻缺乏行之有效的举措。对于贯彻新发展理念、构建新发展格局理解不够深入透彻，缺乏抢抓机遇、勇于创新的精气神。比如，公司未能有效利用集团及自身资源为公司各业务板块谋取进一步发展，各业务板块资质等级低，品牌影响力弱，而且专业细分不全，所能承接项目整体利润微薄，利润空间仅能维持生产成本，盈利能力较弱。三是治理体系和治理能力不足，聚焦目标任务，防范化解资金风险能力不够。理论指导实践，统筹谋划、预判分析、责任落实还不够全面细致，落实重点应收款项清收工作的力度有待加强。比如，地方债务催收困难，历年部分债权难以收回，大部分应收账款、合同资产均已达45年、5年以上，导致现金流严重不足。（五）工作作风方面一是推动全面从严治党向纵深发展和向基层延伸不够。廉洁纪律教育安排还不经常，支委成员上党课落实效果还不明显，主题党日活动针对性还不强。对干部廉政思想教育满足于参观警示教育基地、观看警示教育影片等，形式单一，效果不好，未真正起到震慑和警醒的作用。比如：观看廉政教育片，只是走马观花的观，没有及时总结经验教训和交流，未起到很好的教育效果。二是党风廉政监管深度不足。目前公司对廉政风险防控体系及机制已建立，但对集团党委及上级工作检查出的问题整改监督跟进不足，主动监督深度还不足，抓早抓小抓到位的闭环管理还有缺陷，零容忍态度和执行力度不足。三是主体责任压力传导不到位。党总支班子对党员干部的日常监督管理还不够严格，部分党员干部在推进工作中存在敷衍塞责，“守摊子、看位子、混日子”，得过且过、不推不动的思想；有的中层干部存在拈轻怕重，推卸责任，把问题往上推、把责任往下移的情况。（六）廉洁自律方面。主要存在干部管理上不严的问题。在干部管理上还存在老好人思想，没有深刻认识到严管就是厚爱。有时怕执行规定过严，影响同志们的工作积极性，对一些苗头性、倾向性问题重视不够，该提醒的没有及时提醒，该批评的没有及时批评，导致干部职工出现违纪违法问题。比如，年初集团印发了关于予以*记大过处分的决定，我公司中层干部*被查出存在职务违法问题，在*系统和广大职工群众中造成较坏影响。二、产生问题的原因分析（一）政治上不够坚强。政治意识不强，政治敏感性就会降低，就会缺乏足够的前瞻性和防范意识。对加强党的政治建设的重大政治意义和实现意义认识不深刻。班子成员缺少提升政治本领的锻炼途径，对于公司当前面临的复杂形势，习惯于从经济角度看问题，从政治上研判形势、分析问题还没有形成自觉。防范和化解风险的意识不够，对意识形态领域认识模糊，敏锐性和鉴别力不足。（二）对党内政治生活重视不够。党内政治生活有平淡化、随意化的倾向，制度不够严谨，氛围不够浓厚，党内生活不严格必然导致先进性的减弱和退化，就无法达到党性锻炼的目的和要求，究其根源还是对全面从严治党的重大政治意义和现实意义认识不深刻，党性观念不强。（三）理论学习有所放松。运用习近平新时代中国特色社会主义思想研究分析和着力解决公司改革发展中的热点、难点问题上针对性不强。有的班子成员在工作中过多地把精力投入到生产经营中，学习的主动性、紧迫性减弱，对新思想、新观点、新论断，难以沉下心来系统全面地学习研究，导致在运用政策理论把握新形势、分析问题、谋划对策等方面的水平不高，（四）企业自身能力有待加强。应对风险挑战的能力不够强，效果还不够好。面对企业面临的新问题和困难，也想了一些办法，但与预期效果相比还有一定差距。班子成员面对各类“难啃的骨头”，有时思维受限，应对措施、办法还不多，工作推进的力度还不够大。（五）从严治党有所松懈。班子成员之所以存在抓党建和党风廉政工作力度不大、抓作风建设持续性不强等问题，根源上是对全面从严治党认识还不深刻，持之以恒改进作风的劲头不足，对一些苗头性倾向性问题存在教育、监管、惩处不到位的问题。三、今后的努力方向和整改措施针对上述存在的问题，*公司党总支将提高政治站位、强化政治担当，严格落实全面从严治党政治责任，定实措施、落实计划、压实责任，做到立说立行、即知即改、严纠严改、真改实改。（一）强化政治统领，把牢正确方向。坚持“第一议题”制度，学原著悟原理，在原有学习的基础上，持续跟进学习习近平总书记最新重要讲话、文章精神，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走，教育引导广大党员切实把学习成效体现到增强党性、提高能力、改进作风、推动工作上来。（二）强化理论武装，坚定理想信念。一是持之以恒强化理论武装。切实组织好广大党员干部职工，持续在学习中接受思想淬炼、精神洗礼、锤炼党性，着眼筑牢实践之基，凝心聚力促发展，驰而不息抓落实，在“以学促干”上下功夫见实效，切实把主题教育成果转化为推动企业高质量发展的实际成效，用实际行动推动主题教育活动落实落细，助力企业高质量发展。二是坚持围绕中心、服务大局。把主题教育学习教育成果与全面贯彻落实党的二十大精神结合起来，与完整准确贯彻新时代党的治*方略结合起来，与上级党委工作部署结合起来，进一步统筹好主题教育和公司发展稳定各项工作，持续加强理论学习的深化、内化、转化，坚持学思用贯通、知信行统一。（三）强化宗旨意识，改进工作作风。一是着力提高党员队伍素质，严格执行“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、党员民主评议等党的组织生活基本制度。认真落实基层党建工作责任制，深入开展书记抓党建述职考核工作，确保基层党建各项任务落实到基层。二是以创建新疆*集团“红心照国企党旗映天山*心向党”党建品牌为引领，扎实开展“党建赋能及深化改革年”活动，深入开展党员示范岗、党员责任区、党员突击队、党员服务队活动，团结带领公司全体干部职工群众攻坚克难，奋力完成公司各项目标任务。（四）强化党的建设，夯实战斗堡垒。一是加大对干部的培养选拔力度。紧扣建设忠诚干净担当的高素质干部队伍目标，突出政治素质、善于抓住本质，坚持事业为上、强化干事导向，优化干部队伍结构，增强公司可持续发展动力。二是充分发挥基层党支部在创先争优活动中的主体作用，结合上级党委“党组织领航行动”“党员创新登高计划”，引导党员在企业改革发展中创先争优、攻坚克难、开拓创新，争当生产经营的能手、科技创新的模范、提高效益的标兵、服务群众的先锋，推动设计公司发展实现新跨越。（五）强化作风纪律，从严从实执纪问责。一是激活基层监督“末梢”，在进一步完善权力监督制约机制，加强对“一把手”、领导班子的监督上做实做细，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，切实保障*党委、集团党委的决策部署在企业落地生根。二是经常开展批评和自我批评、约谈，让“红红脸、出出汗成为常态”，让党员之间互相监督成为一种习惯。让“第一种形态”成为防止党员干部犯严重错误的第一道防线。三是盯紧企业改革、工程项目、安全生产等重点工作，坚持以严的基调，持续强化正风肃纪，锲而不舍落实中央八项规定精神，持之以恒纠治“四风”，不断提升“不敢腐、不能腐、不想腐”一体推进能力，全力推动公司各项工作持续健康发展。以上为2023年度*公司党总支班子组织生活会对照检查材料，不妥之处，请批评指正。国企董事长2023年度主题教育专题组织生活会个人对照检查材料按照*关于召开学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题组织生活会的通知要求，我深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，认真研读了习近平总书记关于党的建设的重要思想，学习习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要讲话精神和重要指示批示精神，学习习近平总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干等重要论述，紧紧围绕本次组织生活会主题，特别是对照习近平总书记关于以学以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的12条具体要求，结合自身思想、工作和生活实际，按照将自己摆进去、将职责摆进去、将工作摆进去的要求，对照自身存在的不足之处，深刻剖析问题产生根源，进一步明确下一步整改措施与努力方向，现将个人检视剖析情况报告如下。一、存在的主要问题（一）理论学习方面一是理论学习缺深度。对照对照习近平总书记关于以学以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的要求，在全面学习中深化对高质量发展的理解和认识还不够到位，督促指导各党支部利用“三会一课”、主题党日、专题培训等方式深化理论学习不够，对党的最新政策理论的整体性把握还有不足，存在急用急学、现用现学、畸轻畸重的问题。比如，平时学习中多是被动学，按照文件通知学，缺少学习的主动性，对学习内容缺少深入的思考，更没有从理论联系实际的角度来潜心研究，将理论学习与企业改革发展工作分割开来，对学过的理论和知识笔记多，脑记少，没有深层积淀，对习近平新时代中国特色社会主义思想的重大意义、丰富内涵、实践要求理解的不够深入全面。二是学用结合不紧密。在坚持学思用贯通、知信行统一上还没有达到最佳效果，对习近平重要论述和重要指示批示精神领会不够深刻，运用贯穿其中的立场观点方法破解具体工作中的难题矛盾不够精细到位，在谋划开展具体工作时从中找方向、找答案、找方法的本领还不强。比如，深入改革创新，通过规范化推进职业经理人任期制和契约化管理、优化组织架构、完善内控管理制度、改革人事制度以及加强绩效考核等方式，提升管理水平方面，采取的措施需进一步优化完善。三是宣传阐释有欠缺。身为公司党总支书记，在宣传阐释、深入贯彻、走心入脑的示范作用还需发挥，对拥护“两个确立”最深厚的理论基础是建立在对习近平新时代中国特色社会主义思想的深入学习、不断领悟上还缺乏认识，在打通理论普及“最后一公里”，引导广大干部群众把对伟大思想的认识信仰转化为理性认同还有欠缺。比如，对各党支部、党员干部的理论宣传不够系统、全面、深刻，往往将工作重心放到了灌输式地理论宣讲上，没有真正形成广泛共识与共同行动。（二）政治素质方面一是政治领悟力不够透彻。对党组织的政治功能和组织功能认识不全面，对组织生活的重要性认识还不到位，落实组织生活制度有时形式大于内容。比如，对业务工作、完成任务情况关心多，对党性修养、党员教育、道德品质方面强调得少，党支部的战斗力、凝聚力、向心力还没有完全体现出来。二是政治执行力不够坚决。在党支部规范化建设上，缺乏全面的谋划，在开展党建活动上，方式方法缺乏吸引力，在推动党建业务融合上，带动工作成效还不是十分显著。比如，党务干部队伍建设缺乏系统长效的规划，优秀年轻干部培养储备不够，培养、晋升、流转机制不够健全。（三）能力本领方面一是识变应变求变能力需提升，经营管理思路上不够灵活。面对新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，有时存在惯性思维，在增强本领、提升能力方面急需“充电”“加油”。比如，管理经营模式上还不完善，自我造血能力和整体实力也较弱，缺乏有效的监督和管理。在落实集团党委提出的工作要求方面，自主开拓创新的劲头还不足，深入思考研究、科学谋划方面离上级要求还有差距，尤其是如何夯实工作基础、锻造过硬队伍、积蓄发展力量等关键课题，解题思路和措施还不够明确精准。二是党建工作创新不够，特色亮点不够多。在学习教育方面思路不开阔，没有更好的借助载体，工作方法上较习惯于老一套而难于创新。究其根源，还是缺乏以“钉钉子”和“推土机”的精神抓好党建工作的狠劲和韧劲，在“常”“长”二字上下功夫不够深。比如，党建工作开拓创新方面还存在“老办法、老思维”教育和管理党员，使党员学习内容“更新”不及时。三是党建业务融合不够，党建引领不充分。在日常工作中，缺乏对党建工作系统深入的研究，有时难以将党建工作与业务工作有机融合，尤其是针对重点难点问题，不能很好地发挥党建工作的引领作用，导致解题破题办法少，工作容易陷入被动。比如，在发挥党建特色、促进业务发展上也缺乏完善的体系，部分职工一定程度存在着重业务、轻党建的现象。（四）担当作为方面一是处理发展和稳定关系还存在“本位主义”。有时面对维护稳定任务，习惯从公司发展的角度考虑问题，“经济账”算的多，考虑成本因素多，没有用长远历史眼光和党史思维，从全盘指导和解决新发展格局下的问题。比如，在发挥国企担当，维护稳定和民族团结等方面思路还不够开阔，立足勘察设计行业特点，主动参与到乡村振兴战略的意识不够。二是落实意识形态工作责任制方面需要强化。没有真正从思想上认识到意识形态领域严峻复杂的形势和艰巨繁重的任务。比如，往往是在研究党建工作或业务工作时顺带强调一下，几乎没有进行专题研究部署。在意识形态风险隐患排查整治中缺乏政治敏锐性，工作没有落实到最基层最末梢。三是防范风险意识有待加强。自己的风险预警、风险研判、风险防范意识和能力不足，对工作中的风险点经常性开展反思、查摆和梳理不到位，补短板、堵漏洞、防范化解风险挑战的本领有待加强。比如，“万无一失、一失万无”的底线思维、“风险就在身边”的忧患意识、“时时放心不下”的责任意识还没有完全形成，总认为岁月静好，总认为天下太平，一定程度上还存在侥幸心理、麻痹思想。（五）工作作风方面一是缺乏斗争精神，面对不良风气批评抵制不够。对不良现象不敢较真碰硬，对尖锐问题也存在直面问题怕得罪人现象，还一定程度存在管党治党偏软现象。二是“一岗双责”落实还存在不足。对“一岗双责”制度针对性和有效性的举措还不够多，责任意识层层传递力度还不够，工作监督还不够到位，监督预防体系还需进一步完善。三是调查研究不够经常。客观上存在工作繁忙现象，平时待在办公室、围着会议桌的时间较多，深入基层、深入一线、深入群众调查研究较少，导致对基层的实际情况和群众的实际困难，了解得不够真实充分、掌握得不够细致全面。（六）廉洁自律方面一是在严于律己、严负其责、严管所辖上还有差距。对党员干部教育、监督、管理还需进一步严明，通过召开会议、谈心谈话部署教育得多，深入开展廉政谈话、廉政提醒不够经常。比如，以违纪违法案件为镜鉴，推进以案示警、以案促改还需持续深化，在警钟长鸣、举一反三、建章立制上还不够到位。二是严明纪律规矩的压力传导没有触底。对各项纪律规定及工作要求，在带头严格遵守、带头执行落实上还需加力，在加强刚性约束让铁规发力、让禁令生威方面没有制度性支撑，加强内部监督、层层传导压力、倒逼责任落实上做得还不够深入扎实。比如，在落实中央八项规定精神、执行各项制度方面，在重要会议、重要节日抓得比较紧，在加强基层党员教育警示、向基层传导严守八项规定压力上有欠缺，对业务工作督导多、检查严，对干部落实管党治党责任的督查不够有力，推动风腐一体防范有差距。需要说明的事项：1.关于上一年度组织生活会整改情况。针对2022年度专题组织生活会检视出的15项问题，本人认真剖析原因，制定整改措施，举一反三、查缺补漏，推动整改问题走深走实。目前，13项问题已整改完成，2项问题持续推进整改中。2.关于本人有关情况的说明。本年度个人重大事项无变化，没有群众反映的问题，没有巡视巡察反馈问题，没有组织约谈函询等问题。二、产生问题的原因分析（一）理论武装抓得不紧。更多精力放在完成经营任务的”硬指标”上，把理论学习当成了”软指标”，新理念新思想新战略学得还不深不透，忽视理论与实践的辩证关系，理论联系实际不够，运用科学理论指导科技工作实践不够好。（二）改革创新意识不强。面对政策调控对公路*行业的影响以及公司经营发展、项目推进过程中存在的风险，本人虽然有一定的研判，但还不够系统全面，还没有真正做到心中有数、对症下药，习惯凭借老办法、老思路来解决新情况、新问题，思想不够解放，思路不够开阔。（三）作风建设有所松懈。党员干部干事创业、奋发有为的劲头和积极性还不够强，缺乏攻坚克难的钉钉子精神和锐意进取的主观能动性。（四）宗旨意识还要强化。在日常工作中把更多的时间用在业务工作上面，而深入群众、服务群众的时间相对减少。认真反思，从根本上是对群众的感受考虑得不周全，没有把群众的利益放在心中最高位置，宗旨意识有所淡漠。三、今后的努力方向和整改措施针对上述存在的问题，我将提高政治站位、强化政治担当，严格落实全面从严治党政治责任，定实措施、落实计划、压实责任，做到立说立行、即知即改、严纠严改、真改实改。（一）强化理论学习，打牢思想基础一是注重理论武装。深化党的创新理论武装，认真落实“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示精神，做到学思用贯通、知信行统一。全面深入学习党的二十大精神，学习习近平总书记视察*重要讲话重要指示精神，进一步领悟思想、深化认识。二是注重学用结合。面对新发展阶段、新发展理念和新发展格局，行业政策不断调整，新的管理技术、管理工具层出不穷，作为公司董事长，加快知识更新，优化知识结构，拓宽眼界视野，切实将学习成果转化成为推动企业改革发展的内在动力，转化为推动本职工作的具体思路和措施，做到学以致用、用以促学、学用相长。三是突出成果转化，积极推动党的理论创新成果进企业、进项目、进班组、进头脑，明晰发展思路、形成思想共识，切实把学习成效转化为凝心聚力抓好主责主业，推进企业改革发展的实际行动。（二）强化责任担当，增强履职能力一是始终坚持民主集中制原则，充分发挥班子整体合力，根据个人专业、能力、结合公司业务拓展需要，明确分工，分清主责、分责和协同，在开展工作过程中充分尊重、信任、支持班子工作，注意听取班子成员的意见，注重集思广益，突出有效沟通，做到合理授权，过程帮扶、积极协调、处理矛盾，保持班子旺盛的战斗力和创造力。二是统筹抓好“稳增长、增效益、谋创新、优治理、防风险、强党建”六大任务，聚焦*党委、集团党委“*”发展规划、“*”发展目标，推动高质量党建引领保障企业高质量发展再上新台阶。三是持续推进支部标准化规范化建设。按照集团党委党支部标准化建设工作手册和“一支部一堡垒”“一项目一阵地”工作思路，持续以“党建”为主要抓手，坚持党内创先争优与生产经营、项目攻关相结合，组建“项目拓展”先锋队、“百日攻坚”突击队、“安全生产”先锋岗等，推进“党组织领航行动”和“党员创新登高计划”，切实增强党组织政治功能和组织功能。（三）立足新格局提升发展质效本人将紧紧围绕新时代党的治疆方略特别是社会稳定和长治久安总目标，弘扬伟大建党精神，坚持稳中求进工作总基调，完整、准确、全面贯彻新发展理念，积极探索适合公司未来发展的经营管理模式，全力以赴推进企业蓬勃发展。一是根据事物发展规律推动思维创新，创造性的开展工作。着力解决企业转型发展中相关紧迫、疑难问题。带领班子成员主动适应新常态，理性研判“行业发展趋势、平台资源供给和自身基础能力”等客观条件，进一步优化各业务板块布局和管理机制，不断提高公司专业化水平和核心竞争力。持续推进与集团公司的业务往来联系，争取全面承接集团公司所有*板块、*板块业务及其他与我公司业务类型相关的安全技术服务等业务。二是持续优化队伍建设，在引育用培中增强内生动力。加大年轻干部储备和选拔力度，依托“苹果接班人”后备干部管理、干部交流轮岗机制，做好人才梯队建设工作。着力构建全方位、多层次、立体式的培训体系，统筹做好“师带徒”、苹果培训班等内培外训工作，促进干部人才队伍综合能力“大提升”。三是完善内控管理，提升风险防控能力。高度重视风险防控在企业重大决策和经营管理中的支撑保障作用，严防财务风险、法律风险、安全生产风险等各类风险，提前研判、周密部署，建立必要的应急管理机构和救援预案，提高风险应对能力，确保企业健康平稳运行。（四）强化党建引领深入推进党风廉政建设按照集团公司党风廉政建设和反腐败工作要求，从我个人来讲，一是全面贯彻落实新时代全面从严治党新要求，推进企业党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，不断提高公司党建工作质量和公司发展质量。二是强化思想武装，注重宣传教育“多元化”，在理论学习的基础上，通过竞赛、观展、典型案例通报等方式，形成正面引导与反面教育相结合的学习机制。三是注重强化责任担当，严格落实中央八项规定精神及实施细则，关注“四风”隐形变异新动向，着力整治形式主义和官僚主义，深挖细查、防微杜渐。同时精准有效运用监督执纪“四种形态”，保持惩治腐败高压态势，为公司改革发展提供坚强有力的纪律保证。以上发言，不妥之处，请同志们批评指正。国企2023年度主题教育专题组织生活会个人发言提纲（纪检委员、工会主席）按照*公司关于召开学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题组织生活会的通知要求，本人对照“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，在认真学习党的二十大报告、党章、习近平著作选读习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编的基础上，树牢了“四个意识”，坚定了“四个自信”，做到了“两个维护”，深入查摆、深刻剖析，明确整改措施和努力方向，现检视剖析如下：一、存在的主要问题（一）理论学习方面一是学懂弄通上还有差距。在精读研读习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫不够，对蕴含其中的马克思主义立场观点方法把握运用不够自觉自如；对党二十大精神的学习也缺乏系统研究，特别是对提出的“六个坚持”精神内涵，存在碎片化理解、局部性领悟、精研深思少的情况，指导推动工作成效不明显。比如，用习近平总书记关于工会工作的重要论述指导企业工会工作思考研究不多，对于集团安排部署的工作虽然能按时完成，但基本上是按部就班，没有结合*公司具体实际，缺乏创造性和实效性。二是理论联系实际不够紧密。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二大精神作为当前和今后一段时期重大政治任务，集团纪委也组织开展了集中学习、研讨、宣讲等活动，学习的自觉性也有所提高，但理论联系实际思考不深入不具体，存在学用“两张皮”现象、学用脱节的现象。比如，在学习纪检监察理论和业务不深入、不全面、不能与新形势下的新任务、新要求有机结合。（二）政治素质方面一是在理想信念方面不够坚定。始终把旗帜鲜明讲政治、对党绝对忠诚、坚定理想信念作为党员干部立身之基、精神支柱，自觉做党的创新理论的忠实实践者、党的路线方针的坚决执行者、党的政策原则的坚定维护者。比如，在用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的自觉性不强，在真学真懂真信真用党的创新理论上下功夫不够，没能自觉地把学习过程当作改造思想、坚定信仰、提升能力的过程，真正做到虔诚而执着、至信而深厚。二是党性上的自省度还有差距。作为党员领导干部，对党绝对忠诚是基本的政治要求。在这方面，我能够做到忠诚老实，在党的会议和实际工作中，实事求是地建言献策，讲实话真话。但对照剖析，仍存在一些不足。比如，虽然与班子成员间能够开展经常性谈心谈话，但工作碰头、谈具体事务多，敞开心扉谈思想、讲问题少，在这方面仍需改进加强。（三）能力本领方面。一是理论联系实际能力不强。不善于分析问题和解决问题，在对如何将“两个确立”转化为推动公司高质量发展的生动实践上缺少系统性思考和全局性部署。比如，在协助党总支落实主体责任上还需加强，对公司各党支部主体责任落实情况督查不够深入，对政治生态分析研判不够经常，对干部作风建设抓常抓细不够有力。二是创新开拓意识还不够强。针对深入贯彻新时代党的治疆方略，立足公司发展实际突破难题，缺乏深入思考，解决实际问题的举措不多。比如，在抓细做实中央八项规定及其实施细则精神上还有差距，会上强调提醒的多，日常督促检查的少，加强思想教育偏少，从严管理监督不够细不够深。三是坚持以党建促群建、带关键的作用发挥不够。通过工作效果来审视学习，在理解领会、转化运用方面还比较欠缺、不够灵活，对创新理论蕴含的世界观、方法论掌握不好，用上级决策部署谋划推动工作不到位。比如，针对*公司如何更好的做好职工权益维护、构建和谐企业劳动关系、全心全意服务职工等方面实际开展工作还不够到位。（四）担当作为方面一是斗争精神有所减退。随着年龄的增长，内心有“缓缓气、歇歇脚”的想法，缺乏敢闯敢试、争先进位的拼劲闯劲，工作锐气、劲头有所减弱。比如，不能一以贯之，对于新常态下如何进一步担当尽责，自我加压还不够，缺少面对压力和困难的大无畏勇气和决战决胜的斗争精神。二是攻坚克难的力度不够大。在处理重点工作时，面对棘手问题偶尔还存在为难情绪，缺少一竿子插到底的劲头，工作成效不明显。比如，在开展清收清欠工作中，针对大部分5年以上的应收账款，所采取的有效办法不多，效果不明显。三是发挥先锋模范作用不够。对于新常态下如何进一步发挥好模范带头作用思考不深入，缺乏应有的紧迫感和使命感。比如，在发挥国企担当，维护稳定和民族团结等方面思路不够开阔，有效的举措和办法不多，对所要承担的领导责任、社会责任，勇于担当意识还需进一步强化。（五）工作作风方面一是抓党建工作不深入。对党建工作的重要性和紧迫性的认识和理解还需进一步提高，受事务性工作影响，对党建应付抓、被动抓的时候多，没能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同党建工作齐抓共管，造成党建工作与业务工作分离脱节。比如，党建工作多数都是在完成上级部署的规定动作和硬性指标，缺乏特色亮点和创新，推动党建工作主要依靠开会或者是发文部署，缺乏有力的现场指导和督促检查。三是管理提升不够严格有力。对坚持和加强党的领导理解还不够深入，认识有待进一步提升。比如，在协调解决个别问题时对具体情况的掌握不够客观准确，有时工作效果未能达到预期。面对中层领导干部安排工作，传递责任和压力还不够到位，在规范制度执行，促进合规管理上还不够严厉严格，对个别非原则性问题有时过于包容。三是为职工办实事做的还不够。围绕职工群众反映强烈的热点难点问题，存在工作力度不够、开展跟进不紧、推动方法不灵活的问题。长期忙于事务性工作，深入基层开展实地调查研究不够深入，没有能够真正站在职工的立场，想职工所想、急职工所急。比如，对生产一线职工关心了解不够，对他们学习、工作、生活关心的少，不能经常性的开展谈心活动，倾听他们的意见、建议少。（六）廉洁自律方面。一是对全面从严治党责任落实监督有薄弱环节。存在压力传导递减的问题。监督执纪“四种形态”第一种形态运用不够经常，业务能力有待提高，监察审查力量薄弱。二是在党员的教育监督管理培训方面有待加强。对党员的思想教育缺乏针对性、系统性，重教育、轻监督，尤其是对党员干部八小时之外的生活、社交监督渠道不畅通，自己在讲党课、宣传党的理论创新成果也存在认为自己学得不深不透，讲得少、怕讲错、不敢讲的情况。三是纠治“四风”的有效性仍需加强。对“四风”问题的顽固性、反复性保持清醒认识和高度警觉，能够驰而不息纠正“四风”，但针对“四风”问题出现的新变化，应对的新办法、新举措还不够多，在破除形式主义方面还需下更大功夫。需要说明的事项：1.关于上一年度组织生活会整改情况。针对2022年度专题组织生活会检视出的15项问题，本人认真剖析原因，制定整改措施，举一反三、查缺补漏，推动整改问题走深走实。目前，13项问题已整改完成，2项问题持续推进整改中。2.关于本人有关情况的说明。本年度个人重大事项无变化，没有群众反映的问题，没有巡视巡察反馈问题，没有组织约谈函询等问题。二、产生问题的原因分析（一）党的创新理论学习不够。在主题教育学习过程中，被动学习多，主动学习少，党的创新理论学习内容缺乏系统性、全面性、深入性，存在走形式、走过场的问题。理论联系实际不紧密，满足于自己读过学过，逐字逐句深学细研少，导致对学过的理论领会不深刻，精神实质把握不到位，没有真正深入理解、深刻领会、融会贯通，不善于用新思想中蕴含的观点和方法来认识问题、分析问题、解决问题，导致以新思想新理念指导工作不够有力，距学懂弄通做实的要求还有差距。（二）奋勇争先意识不强。一方面，随着工作生活阅历的不断增加，满足于老经验、旧办法解决新问题、新情况。另一方面，“面对面”接触职工少，对职工群众的需求掌握得不及时、不全面，处理和解决职工群众急难愁盼的问题时方式方法单一，没有把全心全意为职工服务的宗旨，全面贯穿到对基层职工的关爱帮扶中。（三）党性修养不够持续。作为党员领导干部，自觉接受党性锻炼的意识还不够强，认为自己担任领导干部多年，能自觉遵守党章党规党纪，以工作代替党性锻炼，放松了党性修养持续锻炼。工作中存在好人主义思想，与一切不良倾向作斗争上态度还不够坚决，思想认识与行为实践相脱节。除了组织生活会以外，没有经常性的批评和自我批评，自身与新时期优秀党员干部仍有一定差距，还需不断加强党性修养。（四）工作作风不够实。在日常监督执纪工作中存在畏难情绪，怕影响团结、怕出乱子，一些新举措、新办法不敢用，对实践创新、理论创新体会不够深、运用不够实，创新发展的意志和魄力不够强，干事创业的劲头有所懈怠，纪检委员应有的担当表率作用发挥打了折扣。三、今后的努力方向和整改措施针对上述存在的问题，我将以此次组织生活会为契机，针对自己存在的问题，严格按照集团党委工作部署，认真反思，努力改进，全力推进各项工作落实。（一）强化理论武装，坚定理想信念针对自身学习二十大报告、党章、习近平著作选读等必读书目，不全面、不系统的问题，要明确学习要求、学习任务，推进内容，形式、方法的创新，除了积极参加党组织学习外，还要加强个人自学，做到勤学、善学、精学，运用学习强国、微视频，微课堂，做好学习笔记，做到时时学，处处学，不断加强学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，做到学思用贯通、知信行统一。作为公司工会领导，要把学习习近平总书记视察重要讲话重要指示精神、第三次中央*工作座谈会精神贯穿到工会工作全过程，在加强职工思想政治引领上下功夫。（二）深化作风建设，永葆奋斗精神作为公司纪检委员，要切实发挥纪检部门监督执纪作用，按照责任分工，聚焦“关键少数”，保持反腐高压态势，实现不敢腐、不能腐、不想腐。一要强化日常监督。突出监督重点，对党员干部易出现的苗头性、倾向性问题进行分析，严格按照违法违纪事实、性质和程度进行分类，从中找出规律，并提出有针对性的措施和建议。二要科学运用监督执纪“四种形态”，持续抓早抓小、防微杜渐，利用身边人身边事，通过以案为鉴，强化警示教育。三要驰而不息纠治“四风”。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯“四风”新动向新表现，对顶风违纪和隐形变异“四风”问题严肃查处。（三）牢记宗旨观念，践行群众路线一要提高政治站位，扛起政治责任，落实政治任务，强化政治担当，坚持党建带工建，不断加强工会建设，使工会工作真正活起来。二要定期深入到职工群众当中，与职工面对面深度交流，了解他们的所思、所盼，与职工群众打成一片，帮助职工群众解决实际困难，确保职工队伍稳定。三要尊重职工的主体地位。在出台涉及职工群众重大利益的举措前，广泛听取职工群众意见，落实好职工群众知情权、参与权、表达权、监督权，最大限度激发职工群众创造热情，推动公司蓬勃发展。四要常态化落实“我为群众办实事”。带头改进调查研究，扑下身子深入基层、深入群众，研究制定更具针对性、操作性的政策措施，着力解决群众反映强烈的突出问题，积极为职工群众排忧解难，不断提升职工群众的获得感、幸福感和安全感。（四）强化全面从严治党，履行管党治党责任一要聚焦集团党委全面从严治党全面从严治党、党风廉政建设和加强廉洁文化建设的新部署新要求，严格执行“第一议题”制度，做深做实党的政治建设。二要进一步加大抓基层打基础的力度，进一步增强融入生产经营中心工作的深度，提升党建工作体系运行效能，大力推进党建工作品牌建设。三要聚焦企业改革发展经营中心工作，围绕公司“三重一大”民主决策、内控制度、项目管控、资金管理等，强化监督检查；持续提升依法依规治企、合规经营、规范管理水平。四要认真贯彻落实*集团各级党组织运用“第一种形态”实施办法，坚持全面从严治党，把纪律挺在前面，将思想政治工作贯穿全过程，充分运用“第一种形态”，抓早抓小、防微杜渐，最大限度防止干部职工犯错，最大限度激励干部职工新时代新担当新作为。推进全面从严治党和全面从严治企深度融合。以上是本人的发言提纲，不足之处请同志们批评指正