员工能力考核指标..doc

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员工能力考核指标
行为指标
序号
行为指标
分值
不合格
<60%
合格60%-79%
良好
80%-89%
优秀
90%
得 分
1
主动性
7

2
服从性
15

3
责任心
7

4
协作精神
15

5
纪律性
7

合 计

能力指标
序号
能力指标
分值
不合格1
合格3
良好5
优秀6
得 分
1
业务知识
6

2
业务技能
6

3
计划能力
6

4
判断能力
6

5
解决问题能力
6

6
应变能力
6

7
人际技能
6

8
理解能力
6

9
学习能力
6

10
创新能力
6

11
领导控制能力
6

12
决策能力
6

13
指导帮助下属能力
6

14
组织能力
6

15
员工管理能力
6

合 计

业绩指标
序号
业绩指标
分值
不符合
符合
得 分
1
项目计划完成率
20
0-19
20

2
项目流程
20
0-19
20

3
规范符合度
20
0-19
20

4
设计的可生产性
20
0-19
20

合 计

技术指标
序号
要素
评价
分值
得分
1
技术含量
（30分）
技术含量高，或有重大的技术创新 +20%
30-40

技术含量较高，或有较重大的技术创新
20-30
一般
0-20
2
技术指标
先进性
（45分）
国际领先 +100%
90

国内领先或同行领先 + 20%
45-54
填补公司空白
35-45
现有产品改进
20-35
一般
0-20
3
工作量
（60分）
工作量大，开发进度要求紧 +20%
60-72

工作量较大，开发进度要求较紧
30-60
一般
0-30
4
自主开发
难度
（40分）
自主开发难度很大 +20%
40-48

自主开发难度较大
25-40
一般
0-25
5
对科技进步的贡献
（20分）
大幅提升公司开发水平与能力 +20%
20-24

有效提升公司开发水平与能力
12-20
一般
0-12
6
对品牌形象提升效果
（25分）
显著提高品牌知名度和质量形象等 +20%
25-30

有利于提高品牌知名度和质量形象等
15-25
一般
0-15
7
潜在
经济效益
（50分）
预期销量、收入及利润高
45-50

预期销量、收入及利润较高
25-45
一般
0-24
8
市场竞争力
（30分）
市场竞争力强，有效提高市场占有率等
25-30

市场竞争力较强，有利于提高市场占有率等
13-25
一般
0-13
9
其它积极因素（15分）
项目对成本与环境因素的考虑、发展前景等
0-15

合计

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