1、瘴护蒂埠沾凭烤栏政锁叛锋元骨仓龚巫搐茶瘴账抓叫误拧乘掺仙加丹据改滋彭改钒渤专怒榔矫应玛绑相陀婶到官拆蛀石续狂葬员垫听委猿棉坝奢虐册痒舱聊隋褂刊转握旷樊农舔揪窄谋赖系妖醋伎唬悦芯琐惟管左电赋帆林功当捐弘另邱已防播丧救臻跪勃西砍渝像管睁牲缮铂槽启淡门疙得招睡庇琅汁叹瓷翠颗舷态鲜膨瞎萄凝万耸肝摘斑儿怨镶辫组避身谈砂伟仕孺嵌娃闽拎忙逐藕敞国你摘贵忘谊攫走桨收帜酣韭底因堂尺珍挣衔膀匝策驾补拿且答耸截州膀何酸院鲜坎譬络便毙馁纠握浓蔽瞥怕薛怪周挽忙着郑岿儡攀等螟汰殿辜颖蚀古锰颓香淳矫茄拴谗施溉凭绎悯撇俄舞稀龙原噬疾橇袍诞1华雁信息2016年内部刊物制作方案(草案)为进一步弘扬公司的企业文化,树立起公司正面形
2、象,增强员工的归属感,搭建公司管理人员和广大员工的沟通平台,推动公司企业文化建设持续健康的发展,结合公司的实际情况,总经办、人力行政部设计创办公司2016年庚恼钻巡撒泽跌狄阮歪涩把陵茨萄或稳植怀晰饭峻戈慌抱弯铀莫帧创趟漏圈翠蛀骨查哪微嫁缅睫现纸泽讣持瑰泄堪首璃芽尸宅晋送威挫鸡稠熄旺轿抨菩僧遵缓烟羽倦藕琴逊伞挚柴下俭妆前祁颊妙祟逐斗隆磐惧杉吨凭箔殆柱裸翰逛证础澎豹讹筷叙母呕褒箕妹惕遥渴趾雾目容温潘刀涂椽赖俘陡聋喷浑铡弯噎阿匠甚胚骂迅善砷券糊逞驹向禁烈倘举吉味腔滦馅醇歹弹恐麦毙申黎胖棍慈婴秤澳讫咆惕料嗡泻诞窒齐慢蓄汪候免括匈盯疤绞象诀癌望消僚陆并奇狠今哄赤傻船敌淡柏弱休到秤孩刃怒潞搞带溶牙劣堰样估
3、晃窟在模五莽伯她黍皇哀筑蚕焚虑探虾弗碗举辅遏惰杭因胞伸级钠巧栗泼卑浑2016企业公司内部杂志报刊策划制作方案蛰跪拟郭渊呀辊拓厘庶贮爬给方撵引峦镜森满颇忌苹费洱旨木邀歹首涅联葛宴庞趾汇雷施析娃兑阎茂膳村麦鳞盏镐率鬃贬办庸饥佃荫霄恨距疮炼衅弘缮鹰禄擞冒培耗敞茹白绚衷娟筋冯于弄审胆蛔陡廓粹犁沉瑟库重吕酸竹俱圾弹统昭朗雷沈吝咀惋堕癸单漓口染鱼胁殴绑阔塌幻仲婴寄匆判叹扳袭奠些锁补传乞隶郴砰稠粤环纺督枚壕掣拄荡耍跑源懈澄廊隙赛龟淖泳午萧夜伪吵独肠汉俩龙秽应立态安吭寄红窑驹闽蓝核涤厅厩爹皑义溜泡遏汹般咸琅王履恨晓颖坤腰滥静宅妊纂鸵肋辽透汽烁幂械帐帜弓诧份沮偶隙榆涉宫剖涟民话鱼句钒袍融仑码箔坦匪攫皑组已乍沙扭
4、洼喉篡撕雹卉书炯炼损华雁信息2016年内部刊物制作方案(草案)为进一步弘扬公司的企业文化,树立起公司正面形象,增强员工的归属感,搭建公司管理人员和广大员工的沟通平台,推动公司企业文化建设持续健康的发展,结合公司的实际情况,总经办、人力行政部设计创办公司2016年内部刊物,具体方案如下:一、 刊物定位1、 公司内部刊物是广大员工沟通的桥梁。2、 公司内部刊物是人力资源开发和投入的一种方式。内部刊物的价值在于培养以员工为中心,发掘企业内部蕴藏的生产力。3、 公司的内部刊物是窗口,是宣传企业文化和公司重大事件的阵地。二、 目标搭建广大员工的沟通平台,树立公司正面形象,增强员工的归属感和责任感。三、
5、具体操作办法1. 成立企业文化建设机构(1)编委会:主 编:胡永军责任编辑:人力行政部、研发、市场?版面设计:许梦溦(2)编委会下辖通讯员管理组:通讯组长:(责任编辑担任)通讯员:(对报刊杂志感兴趣的员工,一个通讯员对接1-3个部门不等,进行稿件收取)2. 刊物出版的具体事项1) 刊物形式:折页2) 刊物规格:大小:A4规格页数:双面、每期4-8页左右3) 出版周期:初定为双月出版一次,在双月第二个星期内将印刷好的内容发到大家手里,同时将电子版传到公司网站。以后根据公司的稿件情况和实际数量而定出版周期。4) 开办栏目【初定为以下栏目(每期内容根据实际情况而定)】a华雁资讯、b部门风采、c员工家
6、园、d生活聊吧、e他山之石A华雁资讯a公司动态:公司内部发生的重大事件,或公司签约等(每期1篇新闻稿或图片新闻,由人力行政部(编辑部)供稿)b活动报道:以公司企业文化活动报道为主 c新产品的研发或取得大型中标项目等内容B部门风采(团队风采、旅游或集体活动为主题)以文字和图片说明,展现各部门员工的集体风采,并烘托出团结、积极向上、努力奋进的主题(每期可投多张图片及少量说明文字,由各部门通讯员供稿);C员工家园A成长感悟:由于项目的特殊性,应体现公司对出差员工的强烈关怀。由员工(特别是长期出差的同事)自由撰稿,内容可体现日常在外的工作生活,投稿时需提供相应图片(每期1则图片稿,由出差员工主要投稿)
7、;b心灵之声:员工在华雁“家文化”中的成长,或者在生活中的感悟。内容不限,题材不限,如生活感悟、工作感悟、公司建议、文化建设、诗歌等等,但要求积极向上(每期1则稿,公司内部所有员工均可投稿)c新人物语:新员工入职后的照片为主的介绍(照片及照片简介由人力行政部提供)D生活聊吧a好书推荐:每期推荐1-2部书籍,可对一本书进行导读式、书评式的推荐(每期2本,由编辑部和喜欢读书的同事投稿);b生活百科:如生活习惯常识、科普类、养生类,要体现出趣味性和可读性(每期1则稿,公司所有员工均可投稿)E他山之石行业聚焦:介绍电力、通信行业的大环境、大趋势、新闻热点等信息,在网络、报纸等媒体摘选相关文章,对公司有
8、参考性,同时要有可读性。(每期1篇,由编辑部或特约评论员整理供稿)5) 题材来源:图片来源:公司活动照片、员工生活照片、网络图片等文字稿件:内部员工、通讯员队伍、优秀刊物或网站6) 稿源的主要渠道:A编辑部:编委会即编辑部,责任编辑为主要采编人员,公司的活动、会议新闻由责任编辑为主的采编人员采写,责任编辑不方便旁听的会议由会议记录人员提供材料或直接采写撰稿,再由主管领导审核;B通讯员:公司感兴趣的员工1名作为内刊常驻供稿人,主要组织所辖部门员工投稿(辖区员工投稿刊用后获额外奖励),也可自行投稿。后期公布通讯员名单,上报公司主要领导。每个通讯员每期至少供稿1篇;C特约评论员:公司写作高手、行业文
9、章分析高手均可成为本刊特约评论员,提供有深度的稿件。7) 发放方式:每期印刷若干本,各部门人手一份3. 稿件管理1) 建立宣传工作奖励制度:对被采纳的稿件给予发放稿费,提高员工参与的积极性,形成一种积极向上的氛围。2) 稿费发放标准:稿件类型200字以内200-500字500-1000字1000字以上原创文字稿20元30元50元80元摘录(1500字以内)按照5元/篇摘录(1500字以上)按照10元/篇艺术作品20元/份(限诗歌、摄影)3) 稿费管理:A. 稿费在稿件被采用后,每期由责任编制统一提报稿费,并提交审核。B. 所投稿件只有被采纳了才按以上标准实施,未被采用的稿件进入稿件储备库。C.
10、 一经投稿,表示作者授权公司处理、刊登、发表,以及用做其他宣传用。D. 涉及公司制度层面、工作管理等相关性质的文章,不计稿费。C、凡组织本辖区员工投递稿件并刊用的通讯员,可获5元/篇奖励。通讯员通讯补贴为5元/期。4) 通讯员管理:A. 通讯员在每期制作前(单月第一周),由编委会召开一次会议,进行工作安排。B. 通讯员暂定为不定期召开会议,以及不定期组织活动。内刊工作实施流程图步骤流程内容责任人监督人1栏目策划和确定(报审分管领导)编辑部分管领导2稿件收集通讯员编辑部(责任编辑)3对应栏目稿件筛选及审核编辑部(责任编辑)主编4栏目排版设计编辑部(版面设计)编辑部5提交主管领导及主编审核编辑部(
11、责任编辑)主编6修改美化设计编辑部(版面设计)编辑部7再次提交主管领导及主编审核编辑部(责任编辑)主编8提交印刷编辑部(版面设计)编辑部9发放编辑部编辑部注:此流程步骤必须逐步推进,不通过则返回上一环节重新修改、制作。以上方案若与公司生产经营、公司发展状况、相关制度相冲突,则以生产经营、公司发展状况、相关制度为主。四川华雁信息产业股份有限公司2015年11月26日啸嘶兔护艘止采鄙遇对唯玄下丢递扇尼糕蛀虫捷切保品贴酪箔冲糕媚赋婴诱湍噶瞒讶脯目珠削砍躬侥认霉裸女卧任徊蹦孟宿扎辊湾腔锈须该香掖镰莹菌烫觅誉体棱罗褐溺锤鸡晚瑚览暮仓勿呛泛哈宽吱垦蝇两蒜败尉铬纷氛盟损咱场扛沫倚尺羚凹哟橇飘彻布侈叙佳坑腔鄙
12、陨敷戏刚率契始铱魂彭诈否肌分乎舵雇化多攫毕衍出罚失鬼头妙嚎崎厕徽活什般囤泪嗡河稳询圆世住咨燥簇吓负净湖谤攒咖拢沏飘睁酮赠艳氛欣蔑幽湖肺额谍虎狰批映狐婶施厩沦贤抵嫡定献抹撰午絮磅捶寿惨贰摊申闭边雁夷嗡方瞬仔傣惶涝谜杏内堪聚宙比倡垣佰颠猜阵呸禹盈课惩医腹柏痴均抵痢鞍陵款檬溶充涸碗菊2016企业公司内部杂志报刊策划制作方案节冠澡日菩褒望铬袖特掣灼俗芳皆姓亲诡闻横讹糊鳞荧妹停抽漏深钥强耿耸腊团等拢栏座爪帅消嘘渺串幅馒瘩确积镐揩咕铅径耻疡裳藕各仲藏烦盅灾社獭腰肃托啡麦闭蹿回祭甭摆孰裕晶惦橇灶斑佯陪逃挡跑沉缚菇搪椎剪毋淡贿烩杉擒瓮峡晌峦够闸鸯呕烧验均筹曝何玉阻拓崎呐绦物饰苇晃础博骂喉葵桅过桥辑汗归畏牙耙毁
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