行政管理理论与实践讲座复习题1.doc

行政管理理论与实践讲座复习题集一、案例选择题（一）据报道，某市一家工厂的一个基建项目，在申报过程中，一共盖了745个公章。每个公章代表一个局、处、科或股的“舍我莫过”的关卡，要办事就得逐庙逐神一个个礼拜磕头，甚至还要烧香进贡。无独有偶，该市的另一家集团公司开发的一个住宅小区项目，从1998年9月到2000年7月底，历时18个月，累计办理各类审批手续28项，前后盖了86颗图章，涉及33个审批部门，除土地批租费外，开发企业共支付拆迁费、墙改费、人防费等450多万元，但项目的审批手续却还未完结。1、此案例中存在的问题从体制角度分析源于（ ）A政企不分 B人员分流 C法制欠缺 D配置失衡2、此案例中存在的问题从行政思想和观念角度分析源于（ ）A缺乏服务意识和独立意识 B缺乏服务意识和效率观念C缺乏效率观念和法律意识 D缺乏独立意识和法律意识、3、解决案例中问题的切入点应为（ ） A实现人员分流 B建立健全法制 C转变政府职能 D机构协调配置 4、在新公共管理运动中，关于政府职能争论的焦点主要集中于（ ） A政治职能 B经济社会职能 C文化职能 D军事职能 5、政府可资利用的影响经济社会发展的工具有（ ） A协调、服务、评估、管理 B协调、服务、生产、管制 C评估、管理、供应、补贴 D供应、补贴、生产、管制（二）作为政府调控社会经济重要杠杆的行政审批权，长期以来保持着计划经济体制下形成的运转形态，在市场经济下表现出严重的弊端：政府机构职能错位，办事效率低下，吃拿卡要屡禁不止。国务院于2002年11月作出决定，取消789项行政审批。这次取消的789项行政审批项目，涉及国务院56个部门和单位。其中涉及经济管理事务的560项，涉及社会管理事务的167项，涉及行政管理事务及其他方面事务的62项；依据行政法规设定的81项，依据国务院文件设定的88项，依据部门规章设定的279项，依据部门文件设定的303项，依据部门内设机构文件设定的38项。国务院决定要求，各部门、各地区要研究并及时处理行政审批项目取消后可能出现的情况和问题，认真做好有关工作的后续监管和衔接，防止出现管理脱节。要按照完善社会主义市场经济体制的目标和建立“廉洁、勤政、务实、高效”政府的要求，进一步改变政府职能，继续深入推进行政审批制度改革。要将行政审批制度改革与政府机构改革、实行政务公开和“收支两条线”管理以及其他有关工作紧密结合起来，努力建设适应社会主义市场经济体制要求的行政管理体制。 6、在政府影响经济社会发展的工具中，行政审批属于（ ） A供应工具 B补贴工具 C生产工具 D管制工具 7、政府运用审批权，所针对的主要是（ ） A信息对称和内部性问题 B信息对称和外部性问题 C信息不对称和内部性问题 D信息不对称和外部性问题 8、国务院对行政审批改革特别提出的原则为（ ） A自由、放权、合法、合理、公平 B自由、放权、经济、效能、监督 C合法、合理、经济、公平、责任 D合法、合理、效能、责任、监督9、行政审批所面对的相对人主要是（ ） A政府主体 B社会主体 C文化主体 D市场主体 10、行政审批要解决的是（ ） A政府准入问题 B社会准入问题 C市场准入问题 D法律准入问题（三）南京市2004年底开展的“万人评议机关”活动结果揭晓。根据群众评议，社会各界对该市市级机关作风建设的满意率和比较满意率达到百分之九十八以上，在评议中处于末位的三个机关单位主要负责人被进行了“诫勉谈话”。这是南京市第四次开展万人规模的群众评议机关作风活动。在二00一年底进行的首次万人评议中，南京市对排名“末位”的两名局长进行了免职处理，对另外三名局长进行“诫勉谈话”，此举曾在全国引起了强烈震动。此后，该市每年年底都开展一次这样的评议活动。较之以往，此次评议充实了一些新的措施，其中包括：建立评议人信息库；改进评议人的选取办法，除市级领导干部外，全部采用随机抽样的办法产生；评议表的发放改变以往直接发放和回收的单一方式，采取直接发放和回收、邮寄发放和回收、委托发放和回收三种方式，增强了随机性；在“中国南京”等网站以及当地报纸上开辟评议专栏，使更多的群众有机会同步参与评议活动。据介绍，此次评议共发出评议表一万二千五百九十一份，回收一万二千0九十九份。评议结果表明，有近四成评议人对南京市机关作风表示满意，比较满意的超过百分之五十八，满意度与上年相比保持相对稳定。而在评议人所提的三千二百五十条具体意见中，表扬意见超过一半第一次占了多数。 思考题： 11、在传统的公共行政范式下，科层制公共组织的绩效评价关注的是（ ） A人 B事 C过程 D结果 12、案例中的绩效评估指标为（ ） A财务角度 B顾客角度 C内部业务角度 D创新和学习角度 13、20世纪80年代初，我国开始在全国范围内推行政府部门的（ ） A岗位责任责任制 B政治责任制 C经济责任制 D目标责任制 14、案例中的绩效评估体系属于（ ） A政府主导型 B社会主导型 C市场主导型 D部门主导型 15、在组织的绩效管理中，其核心环节为（ ） A目标分析 B目标设计 C绩效评估 D绩效反馈（四）如今在香港，市民安坐家中便能获得24小时的政府服务已不是梦想。目前，香港有六成的家庭使用互联网，其中有七成使用过“电子政府”服务。市民足不出户，就能查询到职位空缺、报名参加公开考试、换领驾驶执照及车辆牌照、申领长者卡以及购买统计数据和政府刊物等。香港特区政府资讯科技署署长黄志光对香港“电子政府”的发展目标作了一个形象的比喻：24（小时）7（天）365（天），这个数字意味着“电子政府”将超越传统政府部门服务上的时空限制，为市民提供高效和便捷的服务。2003年，香港被评为全球“电子政府”发展地区最快的前10名。香港特区政府与市民沟通的方式，由于“电子政府”的发展而显得更加方便、透明。香港特区政府所有的决策局和部门均已设有中英文网站，而政府资讯中心网站已成为最受欢迎的政府网站。政府经常就重要的政策建议或社会人士所关注的问题咨询公众意见。市民可透过各决策局和部门的网站与政府接触，以电子邮件方式向政府表达意见。在“香港政府新闻网”上，开辟了“读者来函”等专栏。据透露，为使香港发展成为“领先的电子商务社会和数码城市”，香港特区政府资讯科技署今年月日将与其他相关部门成立“政府资讯科技总监办公室”，肩负包括为政府内部和社会各界制订资讯政策和计划等多项职责。 16、在现代社会中，最大的信息收集者-信息源为（ ） A政府 B社会 C市场 D公民 17、建立电子化政府的前提为（ ） A信息收集 B信息分析 C信息流动 D信息公开 18、电子化政府可以大大提升信息收信和处理的（ ） A全面性、公正性和效益性 B全面性、时效性和可靠性 C公正性、时效性和效益性 D时效性、可靠性和效益性 19、政府信息的最终归属权应属于（ ） A利益集团 B政策集团 C工会 D公民 20、电子化政府最基本的功能是（ ） A推动机构改革的功能 B实现公平、公正、公开的功能 C提升政府公信力的功能 D利用网络的信息传媒与资源共享的功能（五）据报道，10年前，某市按照“小政府、大社会”的模式，组建起一个精干高效的政府机构，政府仅设有政府办、经济局等14个单位（经济局对应上级34个单位和兄弟县市的22个单位）；党委仅设党务工作部和市委办。这种改革，使得某市成为当时全国地方机构改革的5种模式之一。如今，10年过去了，当年的这个“小政府典范”却重新走上了机构膨胀的老路。10年中，该市精简的人员、机构逐渐反弹，机构由14个增至25个，党政工作人员由600人增至1300多人，再次出现“官”多“兵”少的现象，仅市委常委就达15人，正副市长9人。 21、该市机构改革失败的原因为（ ） A市场力量的发展壮大 B利益集团的力量强大 C社会力量的发展壮大 D行政权力的自我扩张性 22、我国机构改革的主流理念为（ ） A大政府、大社会B大政府、小社会C小政府、大社会D小政府、小社会 23、我国现阶段政府行政改革的出发点和归宿为（ ） A行政科学化B行政民主化C发展生产关系D发展生产力 24、与传统行政相比较，当代公共管理更注重（ ） A过程和投入 B过程和结果 C结果和产出 D投入和产出25、行政职能与行政活动的载体为（ ）A利益集团 B管制机构 C工会 D行政组织（六）实行政务公开，是现代公共行政改革的潮流和基本趋势。1988年，河北省藁城市在全国首创公开办事制度、公开办事结果、接受群众监督，河北省海兴县在学习藁城市经验的基础上，在内容和形式上逐步趋向规范化。中央纪委专门就藁城市、海兴县的经验发了通报，进行推广，一些省区市纷纷在本地加以推广。十三届四中全会特别是党的十四大以后，推行政务公开提上了议事日程。1996年中央纪委明确提出，要实行政务公开制度。1997年中央纪委再次提出要继续推行政务公开制度。此后，政务公开逐步进入推广阶段。党的十五大、十六大对推行政务公开提出了明确要求。十五大报告指出：“城乡基层政权机关和基层群众性自治组织，都要健全民主选举制度，实行政务和财务公开。”党的十六大明确要求“要认真推行政务公开制度”。中央纪委先后多次在全会上对政务公开工作作出部署，并在2000年7月召开的全国乡镇政务公开经验交流电视电话会议上，对乡镇政务公开工作作出了全面部署，提出了具体要求。2000年12月，中共中央办公厅、国务院办公厅下发关于在全国乡镇政权机关全面推行政务公开制度的通知，明确了在乡（镇）推行政务公开的一系列重大问题，并对县（市）政务公开提出要求。目前，全国政务公开工作呈现出稳步发展的良好势头。乡镇政务公开逐步走上规范化轨道。各地按照便民高效的要求，结合当地实际，不断探索新的公开形式。有的地方还推行了“点题公开”“一站式办公”等公开形式，受到人民群众的普遍欢迎和充分肯定。市（地）、县（市）级行政机关政务公开正在全面推行。绝大多数市（地）、县（市）制定了推行政务公开的规范性文件，把公开的重点放在与事权、财权、人事权有关的事项上，增强了工作的透明度。省（部）级行政机关政务公开逐步展开。截至2004年底，31个省（区、市）和国务院各部门、直属机构已经推行政务公开，绝大多数建立了领导机构，制发了规范性文件，对本级政务公开工作提出了明确要求。与此同时，全国大中小学校普遍实行了校务公开，很多地方的医院积极推行院务公开，水、气、电、公交等部门和行业普遍推行了办事公开制度。26、我国政务公开的责任主体为（ ）A政府或受行政机关委托的有关组织 B社会群体 C利益集团 D人民群众27、我国政务公开的目标为（ ）A成为政府施政的基本制度 B精简政府机构和人员C信息的沟通与反馈 D实现公平和效率28、我国政务公开的出发点和落脚点为（ ）A效率优先、兼顾公平 B实事求是，让事实说话C保障民主权利，维护群众利益 D以人为本29、实行政务公开是为了使人民享有（ ）A生存权、知情权和言论自由权 B生存权、参与权和监督权C知情权、监督权和言论自由权 D知情权、参与权和监督权30、我国政务公开的原则为（ ）A信息公开、民主监督、追求效率 B信息公开、全面真实、民主监督C民主监督、严格依法、及时便民 D严格依法、全面真实、及时便民（七）据有关媒体报道，在我国，排污权交易的第一个典型案例出现在江苏省。2002年夏，江苏省太仓市计划扩建太仓港环保发电有限公司，但在设计方案中每年二氧化硫排放超标2000吨，工程面临搁置的困境。而当时南京下关电厂每年二氧化硫的实际排污量比核定量少了3000吨。于是在江苏省环保厅的协调下，双方实施排污权交易。从2003年7月起至2005年，“太仓港”每年从南京市下关发电厂异地购买1700吨的二氧化硫排污权，并以每公斤1元的价格支付170万元的交易费。双方还商定到2006年之后，将根据市场行情重新决定交易价格。交易的结果看起来是皆大欢喜，但事情并不都是这么简单。排污权交易在我国还面临着诸多问题：由于普遍技术水平较低和缺乏环保资金，减排的供应方严重不足，大部分企业排污都处于超标运行状态，自顾尚且不暇，何来余力出售减排指标？另外，如果企业向环保部门“寻租”的成本低于购买减排指标的费用，还可能带来“寻租”腐败等问题。不能指望能够找到一种完美制度让所有的问题迎刃而解，我们所能做的，只是在种种的备选方案中挑选出最优的一种选择。依靠一种以经济为诱因的制度，把环保问题纳入市场经济的轨道，让“看不见的手”自发地进行调节，从而降低减排的成本，最终达到控制污染物排放总量的目的，这恐怕就是目前人类能够选择的最佳路径。31、此案例的主要经济学理论渊源为（ ）A彼德原理 B科斯定理 C墨菲法则 D阿罗不可能性定理32、国际上解决环境和生态问题的传统方法为（ ）A命令控制方式 B政府供应方式 C政府补贴方式 D政府生产方式33、在一个资源稀缺的世界里，制度安排的前提为（ ）A公正最小化 B公正最大化 C效益最小化 D效益最大化34、在实际经济活动中，生产者或消费者的活动给其他生产者或消费者带来的非市场性影响，称为（A） A外部性 B内部性 C信息风险性 D信息确定性35、在分析不同的组织或市场交易过程中，交易费用的分析维度为（ ）A.确定性、匹配性和成本收益分析 B.确定性、交易重复出现的频率和成本收益分析C.不确定性、匹配性和成本收益分析 D.不确定性、交易重复出现的频率和资产专用性(八)政府雇员制在中国的推行始于2002年6月。当时，随着吉林省人民政府雇员管理试行办法出台，吉林成为国内首个“吃螃蟹”的地区。2003年底，吉林省政府与首批政府雇员签订聘用合同。2004年8月1日，深圳市正式实行政府雇员制，此前，上海、无锡、武汉、长沙、珠海等地都推出了这项制度。一时间，“政府雇员”成为社会关注的焦点。无论是政府官员、专家学者，还是那些留心自己有无可能成为政府雇员的普通民众，都不约而同地在探讨、争论这项制度的利弊得失。乐观者认为，政府雇员制是“一种崭新的干部人事制度”；相反的意见认为，政府雇员制并不适合国情，应该缓行。36、政府雇员制的用人模式为（ ） A选任制 B委任制 C聘任制 D考任制 37、近几十年来，许多国家实行政府雇员制的深层原因为（ ） A行政科学化潮流和“建立服务政府”的结果 B行政科学化潮流和“运用企业家精神改造政府”的结果 C行政民主化潮流和“建立服务政府”的结果 D行政民主化潮流和“运用企业精神改造政府”的结果 38、在我国，实行政府雇员制目前应定位于引入（ ） A政府管理和服务工作急需的高端人才 B政府管理和服务工作的基层人员 C工勤人员 D政府高层领导人员 39、政府雇员的工资采用（ ） A职务工资制 B职级工资制 C结构工资制 D协议工资制 40、我国各地纷纷推行政府雇员的核心原因在于（ ） A进一步扩大公务员队伍 B弥补当前公务员制度的缺陷 C引入一种新的竞争机制 D缩减国家财政开支(九)上海市金山区委、区政府日前出台金山区国家公务员考核实施办法（试行），从2004年起，对本区国家公务员考核进行重大改革。按照重激励、硬约束、严考核的原则，不断树立公务员的责任意识、敬业意识和诚信意识。考核内容上，将原来单一的述职考核改为履职考核、绩效考核和诚信考核三个部分。履职考核主要从德、能、勤、绩、廉五个方面考核公务员一年来履行职务的情况，通过对处、科、员三个不同职级人员、不同标准的量化测评，从而建立公务员量化评价体系；绩效考核主要是通过对公务员在履行职务中做出突出贡献的奖励，建立公务员褒奖激励体系；诚信考核主要是考核公务员在职业道德、行为规范、文明服务、遵纪守法等方面诚实守信的情况，逐步建立公务员信用服务体系。考核方法上，实行平时考核与年度考核相结合，强化平时考核。履职考核以年度考核为主，年中考核为辅，通过民主测评和综合测评，确定考核分值，绩效考核采用加分制，对完成重大目标任务的、有制度创新和工作创新的以及有突出贡献的人员实行加分；诚信考核实行扣分制，对政令不通、作风不正、工作不力、形象不佳、纪律不严的行为给予扣分。绩效考核和诚信考核以平时考核为主，建立个人电子档案，随时记载，季度汇总，年终定分。考核结果运用上，一是与目标管理奖挂钩。采用动态系数法，对不同职务（职级）的人员确定不同系数。当年获得优秀的考核奖上升；连续年或年取得优秀等次，分别上升一个或两个系数档次；连续年基本称职的降低一个系数档次；不称职人员不发奖金，并降低一个系数档次。二是与集体荣誉挂钩，多人或集体获得荣誉的，按不同作用给予加分或奖励；反之，则集体扣分或扣奖金。 41、员工绩效管理的技术基础为（ ） A工作分析 B招募甄选 C薪酬激励 D考核反馈 42、案例中，金山区公务员的考核方式为（ ） A平时与定期相结合、定性与定量相结合 B平时与定期相结合、定性与定级相结合 C平时考核与定性考核相结合 D定期考核与定量考核相结合 43、上海金山区公务员的诚信考核属于（ ） A德 B能 C勤 D绩 44、我国规定公务员考核的核心内容为（ ） A德 B能 C勤 D绩 45、我国对领导成员以外的公务员的定期考核采取（ ） A月度考核B季度考核C年度考核D三年期考核 (十)“区里的干部一般不敢随便得罪他们，不能说他们有能力想让谁上谁就能上，但他们确实有能力在需要由区人大通过投票决定干部任用时，不想让谁上谁就上不成，该区党政领导均对他们礼让三分。”南方某市区一位干部在接受调查时，对两位区人大代表作这样的评论。这两位“大名鼎鼎”的代表分别是其所在居委会的主任及居委会所属股份公司的董事长，是典型的地方实力派人物。基于地缘、血缘和共同的经济利益，他们所在的居委会及公司，都是一个特殊的利益集团，而这两位区人大代表，就是其所在利益集团的代言人。可以看出，地方政府的决策受利益集团的影响已经很深。这种影响不仅仅局限在人事任免上。调查显示，利益集团施加影响的方式包括：贿赂，个人关系网络，游说，求助于“精英人物”，通过主管部门及其领导，借助媒体呼吁，利用既定的规则、惯例或者直接诉诸法律，施压性集体行动，参与或操纵选举等。这些方式，有直接的，也有间接的；有正式的，也有非正式的；有合法的，也有不合法的。而影响的内容包括：地方政府公共投资、财政资金分配、财政税收、政策法规的制订等。 46、据威尔逊的观点，一种独立于政府之外，但又与政府具有紧密联系，并企图影响公共政策的较为稳定的组织或组织联合体，称（ ） A利益集团 B议会 C官僚制组织 D公众 47、影响公共组织特别是政府组织的结构、行为及其结果的最为关键的环境变量为（ ） A管制机构和工会 B政策团体和工会 C利益集团和政策团体 D利益集团和管制机构 48、利益集团最为重要的优势在于（ ） A主导政府决策和提供政策反馈信息 B主导政策决策和提供技术咨询 C提供政策反馈信息和给政策的有效执行提供帮助 D提供技术咨询和给政策的有效执行提供帮助 49、在政府的政策制定和公共管理活动以及整体社会的良性发展过程中，利益集团的作用主要体现为（ ） A为其成员建立与政府有效沟通的渠道、政府的潜在竞争者 B为其成员建立与政府有效沟通的渠道、政策的推动者 C政府的潜在竞争者、公共管理的实施者 D政策的推动者、公共管理的实施者 50、利益集团属于政府组织的（ ） A外部环境要素 B内部环境要素 C动态环境要素 D静态环境要素(十一)某局是一个有几十年历史的老单位，为社会主义建设干了不少实事，政绩不凡，在公众心目中有较好的形象。局长在这个单位呆了近20年，从科员升科长，从科长升处长，从处长升局长。几年前他当了局的第一把手以后，很重视搞好与同事的关系，很能体贴部属的甘苦。他想，我能当上局长全靠老同事们的支持，只有给他们晋升提拔，才能对得起他们，才能维护自己的领导地位。于是，他多方努力，说通上级，打通关节，在局内增设了机构，多设了副职，使许多老同事、新同事得到了晋升。这样一来，这个局原来只有4个处，现在扩展为8个处；原来每个处辖3个科，现在扩展为56个科；原来每个处（科）只设23个处（科）长、副处（科）长，现在扩展为58个处（科）长、副处（科）长。有一个处，正副处长共8人，群众戏称为“八大处”；有一个科有正副科长5人，群众戏称为“五官科”。这个局长原以为这是一种巧安排，即照顾了老同事、老部属，又加强了自己的领导地位，人多好办事，工作一定能更好地开展。而实际上事与愿违：由于机构臃肿，人员素质不高，造成互相扯皮，办不成事，这位局长吃了苦头，这个局的工作也受到挫折。51、此案例具体体现了（ ）A帕金森定律 B彼德原理 C科斯定律 D阿罗不可能性定理52、案例中局长在局行政组织建设中违背了（ ）A精简、统一、编制立法原则 B公平、正义、统一原则C精简、公平、编制立法原则 D精简、统一、正义原则53、刻画和描述组织结构的维度主要有（ ）A单纯性、结构性和分权化 B单纯性、分权化和正规化C复杂性、结构性和集权化 D复杂性、正规化和集权化54、当前公共组织的总体趋势是（ ）A扩大规模、增加层次、缩小幅度 B扩大规模、精简层次、扩大幅度C缩减规模、增加层次、缩小幅度 D缩减规模、精简层次、扩大幅度55、决定组织结构类型的基本变量为（ ）A管理幅度和管理层次 B管理幅度和管理结构C管理结构和管理程序 D管理层次和管理程序(十二)英国是“新公共管理”运动的发源地之一。1979年撒切尔夫人上台以后，英国保守党政府推行了西欧最激进的政府改革计划，开始这种以注重商业管理技术，引入竞争机制和顾客导向为特征的新公共管理改革。商业管理技术在英国公共部门的引入始于1979年，并以雷纳(Rayner)评审委员会的成立为标志。出身于私人部门的雷纳在内阁中主持一个项目小组，负责对公共部门的绩效进行调查评估；1983年“财政管理创议”启动，建立起一个自动化的信息系统来支持财政管理改革。1987年著名的下一步报告（全名是改变政府管理：下一步行动方案），提倡采用更多的商业管理手段来改善执行机构，提高公共服务的效率。该报告指出：长期以来，缺乏真正的压力以迫使政府机构改善绩效，提高工作效率；以往所重视的是标准化的程序而忽视公共服务的提供；白厅注重的是高级文官的政策咨询功能而非管理功能。为了解决这些问题，该报告建议把整体的部（委）分解成若干机构，这些机构在主管的部（委）的政策指导下，履行公共服务和有效管理的职责；以管理主义的技术和程序培训职员，并且所有活动都是在一位高级主管的领导下进行。“下一步”机构的创立一开始是零碎的，但发展迅速。“新公共管理”的顾客导向和改善服务的特征，特别明显地体现在1991年梅杰政府的“公民宪章”的白皮书上，而引入市场竞争机制这一特征则明显地体现在1979年以来英国公共公司以及公共机构的私有化浪潮之中，也反映在1992年梅杰政府的“为质量而竞争”的政策文件上。这些措施促使提供公共物品和服务的公共部门接受市场检验；各公共部门之间、公共部门与私人部门之间为公共物品和服务的提供展开竞争，尤其是通过公开投标，赢得竞争并提供优质服务的单位才能生存与发展。56、新公共管理运动的矛头直接指向（ ）A公共经济范式下的公共管理实践 B公共行政范式下的公共管理实践C公共服务范式下的公共管理实践 D公共责任范式下的公共管理实践57、新公共管理运动的理论基础主要为（ ）A产权理论、演化理论和公共选择理论 B产权理论、交易费用理论和公共选择理论C演化理论、委托代理理论和产权理论 D公共选择理论、委托代理理论和交易费用理论58、英国新公共管理运动最明显的动因是（ ）A政府和社会的需要 B政府和财政的需要 C社会和经济的需要 D财政和经济的需要59、英国新公共管理运动初期的改革对象主要是（ ）A政府内部管理模式和方法 B公共部门私有化C公共服务代理化 D建立公共部门和私人部门的伙伴关系60、下一步报告的核心思想为（ ）A政府职能扩大化 B政府职能减弱化 C政府职能代理化 D政府职能合理化二、案例分析题案例一98年6月中旬以来，我国福建、广西、湖南、湖北、江西、安徽、江苏、黑龙江、吉林、内蒙古等省区遇到了严重的洪水灾害。长江流域发生了自1952年以来又一次全流性大洪水，已经出现七次洪峰。松花江流域嫩江出现超历史记录的特大洪水。 在这次严重的自然灾害面前，全党、全军和全国人民在党中央的坚强领导下，同心同德，团结奋战。广大干部和共产党员身先士卒、模范带头，全国军民万众一心、风鱼同舟。这是中华民族的民族精神的生动体现。但是。在这抗洪抢险的关键时刻，广东省恩平市人事局局长黄汉良，却临阵脱逃，用公车急速携带全家人员躲住到外地的招待所。黄汉良的逃兵丑恶行径，很快被人揭发，在当地的党政军民中，造成很坏影响，激起民愤，纷纷要求当地政府严肃处理。 问：1.运用政学有关原理。分析黄某行为的成因。并说明应如何处理。2:今后如何防止这类事件的再产生？案例二案例背景：从2010年1月到到2010年5月底，深圳富士康连续发生员工跳楼事件。该事件引起了社会各界广泛而持续的关注。富士康公司采取了相应的危机公关策略，并已经着手提高员工的基本工资待遇。在事件的发展过程中，政府相关部门也以不同的形式介入到该危机事件的处理过程中。问题：请运用公共行政学的相关理论，分析政府在这一事件中发挥了什么样的作用，用什么方式和途径发挥作用？评论政府的干预方式是恰当、过度还是不足？阐述自己对政府应该采取何种公共政策组合来缓解或解决类似问题的见解。案例三1984年3月12日第六届全国人大常委会第四次会议通过了中华人民共和国专利法，于1985年4月1日施行。为了做好施行专利法的准备工作，需要在全国范围内建立相应的专利管理机构和专利服务机构。经国务院批准，国家科委、国家经委、劳动人事部、中国专利局联合下发了关于在全国设置专利工作机构的通知。专利管理机关具有执法和管理的双重职能。据此，广州市于1984年l0月成立了广州市专利管理处，属事业单位，定编10人。随着市场经济的发展，专利纠纷案、专利侵权案、假冒专利案也逐年上升，专利处的工作压力越来越大。广州市人大两次检查广告专利工作，提出整改意见。市委、市府有关部门也想了许多办法，决定将广州市专利管理处改称广州市专利管理办公室，升格为副局级单位管理，编制增加至25人。1992年9月第七届全国人民代表大会常务委员会第二十七次会议通过了中华人民共和国专利法的修改。修改后的专利法加强了执法的力度，增加了打假的内容、手段，给专利工作赋予了新的内容。专利法的调整，专利工作量的增加，得到市委、市府的关注。考虑到广州专利工作的具体情况，在广州市1995年机构改革时将广州市专利管理办公室改称广州市专利管理局编制增至35人，归口市科委管理，并明确：市专利局是市政府授权主管全市专利执法和行政管理的机构，安排有13项工作。行政管理工作增加：参与制定知识产权法规、参与重大经济政策的专利保护评价、管理专利技术许可合同、专利权、专利申请权转让合同、以专利为主的无形资产评估等内容；专利执法方面增加：查处将非专利产品冒充专利产品或者将非专利方法冒充专利方法的行为，并做出处理决定等新的内容，并定性专利局就是行政管理和执法。问题：1广州市专利机构设置的依据是什么?20世纪末，我国进行了多次机构改革，每次都较大幅度地削减了机构和人员，为什么专利管理机构能在这样的背景下建立和发展起来呢?2广州市专利机构经历了专利处、专利办、专利局的变化，人员编制由10人，25人再增至35人。机构规格由低到高，人员由少到多，是否是所有行政机构发展的必然规律?机构设置一般要遵循什么原则? 案例四 时下，国家机关向社会公开招考领导干部的做法不再是新鲜事了。下面是摘自某市向全国公开选拔副厅、局级领导干部信息中的部分内容。 参选人员基本条件： 1思想政治素质好。具有履行职责所需要的理论水平和政策水平；坚决贯彻执行党的基本理论、基本路线和各项方针政策；努力实现党的宗旨、密切联系群众；事业心强，有强烈的改革意识和开拓进取精神；作风民主，顾全大局，清正廉洁，并有实绩。 2具有拟参选职位所必备的专业知识和工作经验，有较强的宏观决策能力和组织协调能力。 3现任正县(处级)职务并任职2年以上(1998年8月31日前任职)，现任国有特大型企业中层正职、国有大型企业厂级副职、国有中型企业厂级正职并任职3年以上(1997年8月31日前任职)。 现任副厅、局级以上职务、国有特大型企业厂级副职以上职备和国有大型企业厂级正职职务的，不受任职年限限制。 获得博士学位的海外留学人员，不受本款任职资格条件限制，但应有3年以上工作经历。 4年龄在45周岁以下(1955年1月1日以后出生)，具有大学本科以上学历。 5身体健康。 特殊要求：1报名参选市广播电视局副局长职位的人选应是中共正式党员。2报名参选市第三人民医院院长职位的人选应具有本专业副高级以上专业技术职称。3报名参选市对外贸易经济委员会副主任、市政府外事办公室副主任和市旅游局副局长职位的人选，应具有较好的外语基础。 笔试：笔试分公共科目考试和专业科目考试，采用闭卷方式进行。公共科目考试内容包括政治、经济、法律、管理、科学技术及历史、国情国力、公文写作处理。专业科目考试内容包括拟选职位需要的专业基础知识、专业管理知识和专业政策法规。笔试成绩为公共科目考试和专业科目考试的得分之和。根据笔试成绩，按拟选职务1：5的比例，从高分到低分确定面试人选。 面试：由有关领导和专家学者组成面试评审委员会，采取演讲答辩方式进行面试。评审委员会根据面试人员演讲和现场答辩等情况，综合考察其逻辑思维能力、语言表达能力、计划能力、决策能力、组织协调能力、人际沟通能力、创新能力、拟选职位需要的特殊能力以及气质风度、情绪稳定性、自我认知等个性特征。面试结束后当场公布成绩，并根据成绩按拟选职务1：2的比例从高分到低分初步确定考察对象。 问题： 1你对向社会公开招考领导干部的做法有何评价和建议? 2通过对案例的分析，你认为行政领导考必须具备哪些素质? 3领导班子的合理组合应注意哪些问题?从案例材料中分析说明该市公开招考副厅、局级下部能否达到这些要求? 案例五 社会上的不公平竞争首先表现在人事竞争上。政府部门选拔工作人员，