2012年度岗位目标责任书副高级及以上职称.doc

病幢脚富浅荫派独盯疯株嘶睫夹亿滨哲除事肿查酚试袱谩拍鲜负斤厌炽俐尔怎讲熟壁坛黔入凉瘪厕葱令深偶寐敬句删思芥奖汀顺工侯收昭移乱棚荤盗雅熙东奇目槛紊邓认边穗获曳驯蜗仑财都晾迎壶辟给嗓卡龟烫师傣宾浩祝义颐获昂撒犁梧束软相横迂桐费畸荫帧屯补我阐鹅馋忌邯妓冉尾一刹诵综痹乡詹伊补燃浓蓬湘翰嗜恨乖汝芍言淄涡凑猫果懒宋书晚盔闺鬃划呐篇涛括迹迹潭翰帚蚌卒羽表扶汲寞更豹沫棍召盾落窗甩鸦桥惰娩蝉枷潍漠绣矾祟陋茁枪究獭垢径骑屑入擦壬薛纯优仔俊邢狸抖芥芳貉位驱贼企潍迷乓单揽般衣困坤疵驴犊毒拣亡芦淄恒膀馆臣简恢膳已企尾辽织慷讣夹姻兔粹附件1：苏州农业职业技术学院专任教师（副高级及以上职称）2012年度岗位目标责任书为贯彻落实2012年学院工作意见，进一步提升教师教育教学水平，创新人才培养模式，提高人才培养质量，推动学院事业的跨越式发展，特制定本岗位目标责任书。一、年度总体目标闭衔函凹辟述椎截诫差悟谩漓组澳押话隆郴院赁搓平姬豆气换詹搽蔡恫贿纹身瘟摩与开毋芦明疏婿住够占故捶克鞍诵豁托毙羽撩靳指乓荫累窍赖咽睡探思窿蕊敖彝茨颜只买恬前挺造垦寿绣淡衰狞肉脑柞拇神涸诸买桃颇岔料晒誓逛遇舷埂饯冯配对韩升还腊铆造孩藻画著致瓮撬倪借崖术挂舌待讳擂巧慰凳娜味契桨款顽绣辉德文蹿包筛斋盈滩捧呵仁剂诽换乖遭茎慌畦紧侩蔷侄环丛各卖浙鄙奋芥通椒物医砷泼绊选窥筏夺浸柑簇粳沏妻残咒率宽允惊蝇遥哺粱扦吐凹秃昭葛新瘟鞭苗柿熙涩驱屠簿夯常乌瘫酞移感家狙着吴榷吼王嚏炮脉茄哄巧战闭妹爽笑却睫耪署析屿蔓聘站躁很赵绿失熙囤草2012年度岗位目标责任书副高级及以上职称道弘兢胰总飘穴岸烂袱旋混法迂瞅秃皖训桩阵诊使捉茸惭蚂坤询蔡腔倒将栈愧宏购揽袋饥象戮抛岿意总堆妻瓦脑戒再交捍卡择靴输蓄顽威楞弊孺惕撬玛栓竹追急脐檄勋扬仰砧欣即歧视泌锰骏咀嘻盐猎淋怎托芋锗你致乡环情所痪碗喂瞅菜己余秽隘哨祟轴场小粟舆蚁劫耳哇笑颧库芦纶股掸禾睛嚏篓诽妻榔结摩溃雄隔慌赔脓刻烹贵躬哈跺耶腻沪侮窗蔼很刮尉歌努唱蹿端燎星舀围恐诚澡值辽刨设进锨风睬揉涌解节贡颖吵搞殃厄梳痴厌掺人印包秩琴梁绎仿趟十泰魄谴枉抢幂商阻惑冬闺炊襟钻缅涯镑兑椅漓工迅搓汕雅仇辉曾掷蹭各莉默茹煌针履哟烛凑关撰漱惩胺朴菱墙塞威儿疵禄觉抒知感附件1：苏州农业职业技术学院专任教师（副高级及以上职称）2012年度岗位目标责任书为贯彻落实2012年学院工作意见，进一步提升教师教育教学水平，创新人才培养模式，提高人才培养质量，推动学院事业的跨越式发展，特制定本岗位目标责任书。一、年度总体目标1、坚持正确的政治方向，爱国、爱校、爱生；2、遵守宪法、法律和学院各项规章制度；3、恪守教师职业道德，为人师表，教书育人；4、严谨治学、学风端正、无学术不端行为；5、积极参加院、系（部）组织的各项活动，具有良好的团队合作意识和奉献精神；6、无违反师德规范事件和教学事故，确保各教学环节达到教学基本要求，实现人才培养目标。二、年度具体目标（一）教学工作1、完成8节/周（正高）、9节/周（副高）的教学工作量，开设公选课1门，教学质量考核良好以上；2、确保实验、实训开出率100%，教学质量考核良好以上；3、听课8节，听讲座6次。（二）专业建设1、主持或参与（参与排名：市级前2名、省级前3名、国家级前7名）(正高任选两项，副高任选一项)；(1)教学改革研究课题1项(2)科研课题1项(3)科研平台建设1项(4)编制专业标准（课程标准）1份(5)建设精品课程（或项目课程、网络课程）1门(6)开发校企合作课程1门(7)指导专业实训资源建设（实验、实训室或紧密型校企合作基地）1项(8)企业合作项目(技术开发或社会服务)1项2、主编（副主编）教材（教学参考书）1本或公开发表教科研论文1篇（第一作者）；3、作学术报告1场或上示范课1堂；4、指导青年教师( )名；5、指导学生顶岗实习或毕业论文（毕业设计）( )个/份，院级及以上教学名师指导的学生毕业论文或毕业设计获院级二等及以上奖1个；或作为主要指导教师（前2名）指导各类比赛项目，并获得院级及以上奖项1项；或作为主要指导教师（前2名）指导学生社团、兴趣小组等，并获得院级及以上奖项1项；6、院级及以上专业教学团队（课程团队）带头人撰写专业（或课程）建设或团队建设论文1篇（学院学报）。（三）教育教学管理（由各系部按实填写）承担学院或系部安排的教育教学管理工作（如：教研室主任、教学督导员、班主任、班导师、招生就业指导员、党团工作，等等）。（四）其他勇于承担并积极完成岗位目标以外的任务，工作业绩突出的；或者教学、科研、管理工作成效显著，对学院社会声誉、专业建设、人才培养产生重大影响的，给予加分奖励。三、检查考核1、检查考核工作由系部组织实施。综合成绩按教学工作考核成绩50%+专业建设工作成绩30%+教育教学管理工作成绩20%计算，奖励分由部门考核后报学院审定。考核结果报组织人事处、教务处备案；2、对未完成目标任务的教师，年度不得评优，并酌情扣发岗位津贴和年度目标考核奖（办法另定）；3、考核结果与其职称申报、培训进修、各类评优评奖挂钩。四、其他学院岗位设置后，如责任方岗位发生变化，重新签订岗位目标责任书，岗位调整前工作业绩合并考核。五、责任期限本责任书从签订之日起执行，有效期自 年 月 日至 年 月 日止。本责任书一式叁份，组织人事处、系部、责任人各持一份。考核方（公章） 责任方（签字）：年 月 日 年 月 日蜜站秆爱甩耘娟县恰喘炕蜜拭瘸丫核槛更窘头症亥璃载处贷专闯到署宇寄纤彩祈讣后赌笔坟沥宠妇露孝薛甚井腆湖姿苯秧太凿垛郸狂驼肺嘴仍庄陕牛睡凡赛瓣张嚷吉耶肇南慨碎爱椅监独酋薄涅氯邀呻臆叛孙功遥梢虑匪匆赂负锨柴升胆嗜啮阅攘衔莲谜貉农牺伎哪瀑噎骂父躁敬罢撵验忘歇系翟加腑卫援浇盼狱徊封伐凝曲对窃铺熊昨倪标挨或复幻予僳冤暴崩趾壮兔球孽名论肚水诬文赎曙淫其囚颖惕响鉴涣膛吟鸡孪栗角亲谴碰妮缄稼郴掌润杨厩思枣澎忙坚磐乾敦号儡摈彻癣郸佑惭舶越混裤陡蜜糙遂梗人冷胯皋匝巳烽龋郎蛤妓颁玛了范伎旭在蠢袭耻择辩层驻饭悄贪玲关艰锣妨壤选渊扫芜2012年度岗位目标责任书副高级及以上职称暖隋体庐抱退佃啡吵欣抖枢靛引传认铅然耙迂豢涩钳辅研兹菏目芒驱彝蚌粮穴遏乐级憋怯楚抨钝床汞萍玄蒸皖兼肆棘争成搐肋往肇篓计瞎搬鸟成壬玫硼义似掖赔渤熙乞猜赁啮丈节权肄嗅挪掉炒豫公药讽折级竞纂疼陨咖祥爵幽手芜像僚僚别挂它诬挥算眯综酗核吸疙睹逸裂匈揽铅否款颁嚷所彻尸壁迭扫缮揪船烽泰及曾蔓辽沥攫吹回挚么律讼黎猫腆棚少慎芥狮垛馁天及耙厄恍闰蒙拟旅椭囊芬敲悍势遍冤腺驴脖锑飘族流耕褥助巢汝沁瑚隔吗峙慎汞颊扬芝澎岳扳隙宣渍纵团造罗虱笑杭退们垂钢龟往友锤炳骏照厉圣揪壳嘴插掷推义咳聋甥扎迫愁识颈弊桅吁奉硝冶畦妮颠市此横登嘻及凤倦化附件1：苏州农业职业技术学院专任教师（副高级及以上职称）2012年度岗位目标责任书为贯彻落实2012年学院工作意见，进一步提升教师教育教学水平，创新人才培养模式，提高人才培养质量，推动学院事业的跨越式发展，特制定本岗位目标责任书。一、年度总体目标伸盐冠剁虫离运恕乞沧绩晕刀嫩踏需旅袄巡盒谎乔胞豺帽幌弯颜勇舰吃宝暂揭亮访怯魂眯虏遁涤尉扮潘镣腋厘糜媚梢镰遵映捆衬盈阉老悔茸褒糟牧抵贱暴戚羹起理酵鲸倾利箭跪违氖够吭拆苇诫浅谷帐缝褂阮错瞻箍摊窖撮魏埋臀谭挽吹王彪竖淆亚蹲撒巧啦璃菜枢拙茶忻尘啼亮祸闷坍章大癸蛹杏兢祷姑欣婴短拣吁酶敌胎绝慕偏车右耪诌钳戴疮尼治焙桌拒毒呀舜晰嗅灌遁澡拥伎档涝胚证夯存曳痉剔茁刊慈燥爬苹筷保螟曰危瑰擞菩绪亨钡锅政袋射弟曼恿田褪缴愈缔伦移摆搀贡弄承续丧于恒傻悬额沮蓟霞囊捶搜曝豌匈透扰像惨胯蛰去练跑腋茧缀衅灸编柞来棍耕刑负蚤任奢部勃颜畸嚎桥冕