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产品策划经理职位产品策划经理既然挂上了经理的头衔，就已经清楚地说明了这个职位的定位和职责范围。经理必须懂得经营和管理，在手机终端这样一个吃“技术饭”的领域，对专业知识的掌握也必不可少，更由于工作重心落在策划上，因此对求职者的产品营销知识和市场敏感度也提出了规定。 职位描述： 1. 协助公司制定市场整体策略、产品战略及运营平台规划，进行无线产品及手机应用类产品及产品包的策划； 2. 制定各产品线的市场推广方案，负责公司市场活动策划，监督公司的市场营销效果并制作相应的市场分析简报工作； 3. 综合分析用户需求，对受众及客户需求进行进一步调研，从用户使用角度出发，构建产品应用场景及产品体验端设计和用户体验优化方案； 4. 进行必要的市场调研，了解市场、产业、技术的现状和发展趋势，熟悉竞争对手及合作对象等各方面的状况信息； 5. 结合公司目前已有的用户资源和合作资源及内部资源，根据既定的产品策划方案协助研发线进行产品商业化开发； 6. 负责公司新产品的创意、策划、改版，完毕策划后，配合技术、设计、市场等部门进行相关的开发、运营和推广工作； 7. 为客户及潜在客户提供不同阶段的产品推广文档。 任职规定： 1. 电子、计算机、营销策划类大学本科以上学历，曾在手机行业从事产品调研分析、产品策划或其它IT行业同种工作； 2. 对市场需求、用户行为特性及产品价值有一定的理解，可以提出适合无线互联网行业特点的产品策划方案； 3. 具有较强的项目管理、执行、控制能力，沟通能力强，善于与公司内部各部门和外部合作伙伴交流； 4. 熟悉通信、SP、无线互联网行业，熟悉手机产品规范和业务规范，在手机行业有较强的人际关系和开拓能力； 5. 具有较强的逻辑思维能力和敏锐的市场触觉，可以发掘用户的直接需求并对的地反馈和体现到产品规划中； 6. 具有深厚的文字功底及良好的文字驾驭能力，具有优秀的创意和提案能力； 7. 具有积极的学习态度和良好的应变能力，能适应快速发展和变化的工作环境。 入职门槛： 无论是终端产品设计制作人员还是市场营销人员都有也许晋升到这个中层岗位，关键在于复合知识的平衡性，假如只在其中一方面突出，无法证明你能胜任产品策划经理的工作。此外，由于策划方案牵涉甚广，因此沟通能力决定了策划方案的实行进度和完毕情况，良好的人脉关系和拓展能力也能帮助产品策划经理的工作顺利进行。市场和客户是产品策划经理需要关注的重点，任何脱离需求的产品制作得再完美也无法成为成功的产品。及时保存产品信息和数据资料也很重要，这决定了策划方案的进化和新产品的开发方向。 以往从事产品策划也许只需要关注其中一方面的内容，但成为经理意味着必须对方案信息全盘掌握。产品策划经理不需要亲自去做每一件事情，但应当了解每一件事情，并让它们朝着对的的方向发展。应届生如何进入互联网行业 小样，才参与几场招聘会就想给同学们指路啊 尽管有的人或这样质疑，但还是在这里唠叨几句。 IT 相关毕业生应当怎么找工作 PS：重要针对偏技术类 其实这个话题我真的考虑了一段时间了。 1.基础课程不能丢掉 操作系统、数据结构、数据库理论这些基础课程不能学过之后就丢掉，温故而知新，这些是将来找工作面 试时候的基础，而不靠什么面试宝典打通关。 学校里会学到很多有用的理论，但是学到一个理论一定要尽量尝试实践一下。我曾经问一个信息安全面 的同学公钥私钥是怎么回事，然后再问自称熟悉 Linux 的他是否尝试配置过 OpenSSH ，公钥私钥相应里 面的哪些东西.结果还是让我挺失望的。 2.业余时间投入小创业团队 任何一个城市都有很多起步中的互联网公司，尽也许的加入到他们的团队中锻炼一下自己，毛遂自荐，做 了就比不做要好，跑去和他们聊一下也比你窝在宿舍玩一天游戏要好得多。 一旦可以加入这样的团队，哪怕干活不要钱也值得，何况从中能接触到整个网站各个环节的东西，可以很 好的开拓技术视野，这些将来都是你的财富。 3.积极投入一些开源软件的开发、实践中去 S 上的项目一抓一大把，优秀的项目更是比比皆是。加入其中，熟悉一下版本控制、文档 书写、多人协作，看看分布在全世界的牛人、准牛人的代码是怎么写的，远比给导师做的那些小作坊项目 更有价值(当然，你最佳不要读研究生了)。 4.多留心公司招聘的职位描述 恐怕很少学校会专门设立有配置管理、软件测试之类的课程，但是公司需要这样的人。那些招聘需求 上怎么写的 那就可以是你的学习目的啊！现在网络这么发达，什么学习资料找不到 5.形成差异化竞争 一个年级假定有 100 人，所有人的课程都是同样的。那么你认为和 99 人竞争 5 个岗位容易，还是 5 个人竞争一个岗位容易 假如做不到 100 人中的 Top 5，那或许可以尝试做一下100人之外的 Top5。一些看似偏门的东西其实挺 管用的，学校的课程其实只是基础，现实却是复杂的。毕竟互联网行业不只是需要写代码的人。 6.建立一个个人站点 尝试记录一些学习心得，分享更多才干发现更多，才干得到更多，也锻炼一下自己的文档写作能力。 学习一下如何写 HTML、CSS 这些看似很土的东西，实践一下 TCPIP 相关的东西。 再写下去就老生常谈了，或许以上这几个建议对要进入 IT 行业的同学有点帮助。 这篇文章不合用于如下几类同学： 天才 (没毕业就一堆公司排队请的同学) 立志做研究的人(一心想设计出中国自己的操作系统，自认为有能力自己从头打造一个 Linux 的) 案例一 为了跳槽 大学生放弃“包袱” 从天津市某高校毕业的小林进入了某单位工作，工作还不到一年，他就萌生跳槽的念头。然而，小林当初和单位签订了3年的工作协议，假如按正规手续办理辞职，要拿回人事档案就必须补偿单位4000元违约金。最后，小林连招呼都没打就跳槽走人了。他不无得意地说：“假如我一直背着档案这个包袱，哪能这么容易就从东家跳到西家？档案对我而言是一种束缚。”据了解，大学毕业生对自己的档案弃之不理已不是个别现象，很多人由于毕业后没找到接受单位，他们便把档案留在学校，此后也不再理睬。 点评：天津市人事部门有关负责人认为，很多刚走出校门的大学毕业生只忙着就业，而忽视了档案的接转，给自己的工作生活带来了不必要的麻烦和损失。作为记录个人经历、政治面貌、品德作风等内容的文献材料，人事档案具有凭证、依据和参考的作用。大学生工作后，将来转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具出国、考研等有关证明，都会用到档案。因此，大学生一定要“善待”自己的档案，即使毕业后一时贯彻不了接受单位，也最佳把档案放到人事部门的人才服务中心委托管理，以免日后给自己带来麻烦。 市教委有关负责人提醒，贯彻了工作的大学生，贯彻的工作单位如具有人事管理权，档案应自动调到该单位；贯彻的工作单位如不具有人事管理权，应将人事档案放到单位所在地的人才服务中心委托管理。没有贯彻工作单位的大学生，假如没有申请待业，人事档案将回转到生源所在地的人事部门，这一类大学生应当在规定期间内到本地人事部门报到，办理人事档案的相关手续，否则就会被认为是弃档。 就业办提醒：与单位签订三方协议时，问清楚档案保管等细节。学校依据三方为学生转档。未贯彻户档去处，学校为其办理二分回省手续，请在规定期间内到报道证所指单位报到，办理人事档案的相关手续，否则就会被认为是弃档。 案例二 忽视档案 工作业绩无认为证 崔先生大学毕业后，曾在某美术学院当老师。在这期间，崔先生敏锐地感到电脑3d技术在美术设计方面的巨大潜力和前景，便积极地进行研究，并在参与工作的第六个年头果断“下海”，加盟了一家民营广告公司。此后的9年中，崔先生先后在3家广告公司供职，并凭借良好的职业素养和高超的技术成为业内小有名气的专家。但是，他最近到一家外资广告公司求职时碰到了一个头疼的问题，本来公司对崔先生进行背景调查时发现，崔先生的人事档案仍然保存在其最初工作的高校内，并且档案里没有任何可以证明他“下海”后的工作业绩和职业信誉等方面的记录或资料。由于9年的专业经历没有载入档案，崔先生现在也许失去宝贵的职业发展机会。 点评：目前，离职单位、职业介绍所等档案保管机构经常遭到个人投诉，理由是这些机构没有及时为当事人转移人事档案。但事实上，当事人离职时不重视与原单位进行沟通，也是导致此类问题的一个因素。例如，当事人离职时不辞而别甚至强行违约一走了之，导致单位无奈暂留档案；当事人户籍或居住地发生变化没有及时告知有关单位，导致档案转移错误；当事人到新单位工作后，没有及时办理档案调转手续等。因此，当事人离开单位的时候，不仅要做好业务上的善后，也要做好包含人事档案在内的一系列人事事务的交接。 人事档案的有效性是依靠内容的不断补充和更新来保证的，其中的内容特别以工作表现、业绩考核、职业道德、继续进修、奖惩记录等方面居多。哪些材料应当归档，哪些材料不能归档，是有明确规定的，在实际操作中由人事档案的保管部门负责掌握。劳动者个人应当对此给予关注，及时协助人事部门完毕变更工作。 人事档案并非可有可无 深度分析 牛皮纸袋里装了什么 一个牛皮纸袋，里面的材料还不到一斤重，但这些材料记录了一个人的人生经历。这个神秘的牛皮纸袋里究竟装了什么东西？ 据市人才服务中心人事代理专家介绍，人事档案是某些单位招聘、提拔人才的最基本、最可靠的依据，档案材料涉及初高中毕业登记表、高考相关档案、填报志愿表、大学学习情况表、实习鉴定表等，此外尚有学历证书复印件、转正手续、考核表、职称评估（报考）表、奖惩记录、出国记录及各种鉴定材料。涉及党团关系、政审、调函等一系列材料也会存放在档案中。一个人退休后其档案也不会被销毁，而是继续保存于所在单位或人才服务机构，直到该人死亡。 哪些人最易弃档而去 据市人才服务中心人事代理专家介绍，四类人最容易成为“弃档族”。 第一类是大学毕业生。按相关规定，大学生毕业后经个人申请，档案可以在学校寄放两年。于是一些尚未贯彻工作单位或选择到非户口所在地工作的大学毕业生便将档案丢在学校，并在日后的职位流转中无暇顾及档案，这一类人群在“弃档族”中所占比重较大。 第二类是自费出国留学及办理移民手续的人员。他们也许在国外停留数年，由于身份的变化及国外不同的人事政策，档案对他们来说已经无用。 第三类是在非公有制单位打工的人员。由于有些单位没有保管档案的权限，而他们自己一时也用不着，于是这些人员对档案不闻不问。 第四类是跳槽者和异地求职人员。由于和原单位的一些人事问题尚未解决，或因档案异地调动手续繁琐，他们最终选择了放弃个人档案。 专家指出，弃档的深层因素是很多人对档案的重视不够，认为档案在现代社会中的功能日趋淡化。不少人还认为“多数情况下用不着档案，在人才市场存着还要产生费用，没有必要”。有些人干脆把档案放在家里，成为“口袋档案”。对此，专家提醒，“人档分离”虽是我国人事制度改革的一种趋势，是人才柔性流动或管用分离上的进步，但决不意味着会取消档案制度，也不代表档案是可以随便丢弃的“身外之物”。目前，档案并不是可有可无的东西，对自己的档案不闻不问、随便放置的做法，十分不明智。 弃档六大悲观影响 影响个人利益 有了档案，就可以享受到相关的人事、劳动、社会保障服务，如办理社会保险、失业保险等。无论是在原单位供职的人还是辞职后另求新职者，在办理社会保险、领取失业金时，个人档案记录的工龄、工资、待遇、职务、社保参保年限等都是重要依据。那些因放弃或自揣个人档案而导致记录断档的人，在个人利益上会遭到损失。专家介绍，漠视档案，也会给自己的职业生涯导致非常大的影响。 影响毕业生转正定级和工龄计算 很多大学毕业生找到工作后，没有及时办理参与工作手续，工作几年后仍然是学生身份，从而影响了自己的转正定级，也影响到工龄和退休金的计算。 耽误职称评估和工作调转 有的毕业生自大学毕业后，档案既没有提交单位，也没有存在政府指定的人才服务中心，职称评估就会因手续不全而受到影响；有人虽在毕业后把档案存到了人才服务机构，但没有及时办理就业手续，等到几年后调动工作时，才发现需要办理参与工作后的所有手续，并要在转正定级后才干正式调动。 影响户籍档案 目前很多人开始考虑购买房屋，在银行办理房贷手续时规定出具贷款人的户口证明。然而很多弃档数年的毕业生认为档案并不重要，没有及时从学校转出户口和档案，结果耽误了办理贷款。 导致留学人员保险断档 现在自费出国留学人数与日俱增，但当许多学子海外深造归来，荣归故里、大展宏图之时，却发现由于人事档案存放不妥，自己无意间做了几年“无业人员”，为此后的工作带来很多不便。比如，他们交纳社会保险的年限出现了断档，享受社会保险就会受到影响。目前，受到档案问题困扰的“海归”越来越多。 导致干部身份丢失 全日制普通高校毕业生，在工作满一年即见习期满一年时，通过办理转正定级手续之后，可获得干部身份。然而，很多全日制普通高校毕业生由于种种因素将档案存进街道，导致干部身份丢失，影响自己的职业生涯。 寻回档案给您支招 人事档案对个人的重要性不言而喻，对于用人单位来说，档案的作用重要体现在为单位人力资源部门提供依据。档案是个人历史的真实记录，通过档案可以清楚地了解一个人过去的工作轨迹。同时，一些公司为了保护知识产权，会对新进员工进行严格筛查，当事人个人档案中的学业成绩及思想表现情况通常会成为重要依据。 天津市人才服务中心专家提醒大学毕业生，应按照相关规定，及时办理毕业报到手续，并把档案转入政府所属人才流动服务机构保存，使自身的合法权益和应有的社会、政治待遇得到保障。把档案留在人才服务机构但一直没有理睬的，只要办妥相关手续，就可将关系理顺；存有“口袋档案”的，则要尽快将档案交回原单位或政府所属人才服务机构，假如档案袋被打开，里面的资料就要通过相关部门进行核算，假如档案资料遗失，还要到原单位去补充和确认；跳槽人员将档案遗留在原单位长期未办理转档手续的，要与原单位协商，解决跳槽后的遗留问题，以便及时将档案转交新单位。 对于那些不知自己档案“身在何方”的人士，专家也给出了答案毕业生要与参与工作前最后一个学校的相关部门联系，外地毕业生也可向原户籍所在地的人事部门征询；已经多次变换工作的人要向第一家用人单位进行征询。假如档案被单位遗失，应按照国家有关规定与该单位取得联系，维护自己的合法权益。 你的档案哪去了？ 随着越来越多的“单位人”变为“社会人”，导致“弃档”现象越来越严重，特别是大中专院校的毕业生，放弃人事档案者呈逐年上升的趋势。办理养老保险以及出国、升学、结婚、生育等都没办法离开档案,假如档案丢失，由学校和自己保管，会使成长记录中断，还会出现“虽工作，但无工龄”的损失。 临近毕业离校，前往人才交流中心办理档案手续的高校毕业生络绎不绝。与此同时，因档案出现问题而前来征询的人也不在少数。记者近日探访发现，部分高校毕业生办理档案托管只是“一托了之”，不懂如何维护，导致数万份档案长期“酣睡”在托管机构，尚有少数毕业生干脆自己保存，由此带来种种问题 不少毕业生没把档案当回事 近日,27岁的徐文勇参与完公务员考试后猛然意识到一个问题:毕业时主线就没管档案的事，如今自己的档案在哪里?自2023年7月从三峡大学毕业后,小徐先后在几家公司做过业务员,公司从未规定他转档案,但这次一旦通过公务员考试,必须要提档，该到哪里去找档案呢？ 事实上,和小徐面临同样情况的高校毕业生不在少数。记者近日走访3家省、市档案托管机构发现,高校毕业生档案“休眠”现象相称普遍武汉市人才服务中心有近3万份档案被主人长期闲置,约占总数的30%，其中大部分为高校毕业生档案；在湖北省人才中心,也有近万份高校毕业生档案闲置。“大多数休眠档案已超过3年，最长的达成2023。”其中一家机构相关负责人介绍。 省人才中心人事代理处副处长李军介绍，高校毕业生最容易出现三种档案问题：一是毕业时未办任何手续，任档案留在学校；二是虽然托管到了相关机构，但从此置之不理，只到用时才回头查找；三是留在自己手上或干脆丢弃。 除高校毕业生，尚有大量灵活就业人员的档案“酣睡”在托管机构，无人问津。 他们为什么任档案“酣睡”？ 省人才中心专家分析认为,人事制度改革后，用人单位不再接受或看重档案，是导致高校毕业生档案意识淡薄的重要因素。“但也有很大一部分因素，是毕业生对自己的档案缺少责任感。”李军说。 2023年毕业于武汉某院校的顾霞,在被记者问到其档案去处时,显得有点茫然:“毕业时学校直接把档案给了我们,一直保存在家里啊!有什么不妥吗？”“档案不能由本人经手,更不能自行保存,假如私自拆封,就成为废档!”武汉市人才服务中心副处长王宇晗介绍,“档案的转接调动,必须通过机要部门的专门渠道负责传送。” 但是，也有毕业生认为，人才交流中心服务不到位，是他们闲置档案的一个重要因素。2023年毕业于武汉大学，现供职于深圳的张先生说，自己的档案托管在武汉的一家人才交流中心，“每次打电话回去查询时，工作人员都是一种很不耐烦的声调，后来就再也不问了。”他有点愤然的说，“收托管费时不模糊，服务起来却太差劲。” 此外，每年180元的档案托管费，也让一些人感到“价格太高”。张先生说：“薄薄的一本档案，每年要收180元，让人感到是这个行业的暴利。” 省人才中心一位负责人解释，每年180元的费用，是按照物价部门规定的标准执行的，且相应届高校毕业生尚有3年免费期。 需要档案的地方其实多着呢 按规定,档案不允许个人经手,个人并不清楚自己档案里记载了什么。那么,那个牛皮纸袋里究竟装了些什么？对个人有何用？ 李军介绍,高校毕业生档案袋里所装的材料,涉及高中毕业登记表、高考相关档案、大学学习情况、实习鉴定表、学历证书复印件等。此外,尚有转正手续、考核表、职称评估(报考)表、奖惩记录及各种鉴定材料,涉及党团关系、政审、调函等一系列材料,也都存放在档案中。 高校毕业生看似一时用不到档案,但当个人需要异地调动、职称申报、报考研究生、公务员、特别是办理社会保险、工龄工资计算、以及退休手续时,都要用到个人档案。李军提醒，档案长期在托管机构“休眠”，会导致个人材料不齐，在办理以上手续时均会碰到阻碍，因此，涉及高校毕业生在内的流动人员，需及时对档案进行维护更新，对于“休眠”和因故保存在自己手中的档案，需尽快到托管机构补办手续。 托管不仅仅是缴费了事 王宇晗介绍,各档案托管机构都有具体的托管流程,毕业生如有不明,一定要事先征询清楚。她还特别强调,对于因故未办理档案托管的高校毕业生,一定要注意保存好报到证,这是补办托管手续时的重要凭证。 此外,已经办理了档案托管手续的毕业生,在毕业满一年后,需要到托管机构办理转正定级手续。 人才交流中心相关负责人还反复强调，毕业一年后的培训、技术等级认证、奖惩情况、工作异动，都需要在档案中增长和反映，当联系方式发生变更时，也一定要告知托管机构。大学生毕业后档案的三种去处高校毕业生就业工作陆续展开，一些学生向有关部门征询，假如自己选择考研没被录取，或没有实现当年就业，档案该往何处去？有关专家表达，届时，毕业生可以根据自己的实际情况做出合理的选择。 我是应届生 据了解，近年来毕业生丢失档案现象增多，这为他们的学习生活带来了诸多不便。吉林大学毕业生就业指导中心指导教师苑锐说，一般来讲，学校可以依据毕业生本人意愿，将其户籍和档案材料转至生源地人事部门，或向学校申请保存户籍和档案，或将档案落户本地高等学校毕业生就业指导中心。苑锐介绍，当前毕业生转档案可分三种情况：一是转至生源地。他说，一提到生源地，许多来自农村的学生就会紧张会不会转为农村户口，事实上这是一种误解，生源地人事部门一般是指地级市的人事局。但各地方规定有所不同，如辽宁省规定统一派回辽宁省教育厅；黑龙江省规定统一派回黑龙江省人事厅；上海市规定统一派回上海市高校毕业生就业指导中心；天津市规定统一派回天津市教育委员会；江西省规定统一派回江西省高等院校毕业生分派办公室；湖北省规定统一派回湖北省高校毕业生就业指导服务中心；海南省规定统一派回海南省人事劳动保障厅；宁夏回族自治区规定统一派回宁夏回族自治区高校毕业生就业指导服务中心；新疆维吾尔自治区规定统一派回新疆维吾尔自治区人事厅。苑锐说，这种转档案的方式比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生。其优点是在生源地就业后办理手续简朴方便，而缺陷则是毕业生两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。二是档案留校。2023年国家下发文献，允许毕业时尚未贯彻单位的毕业生户口、档案留校两年。该政策执行几年来，许多毕业生受益，但也凸现了一些弊端。按照有关规定，毕业生只要与校就业指导中心签订档案留校协议，就可以将户口、档案暂时留在学校，待贯彻工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未贯彻工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。毕业生凭用人单位录（聘）用手续、劳动协议和普通高等学校毕业生证书办理落户手续。这种转档案的方式适合有就业愿望但尚未就业的毕业生，其优点是由于学校的诚信度较高，代为保管户口关系和档案，提供就业征询、就业信息、就业指导等与贯彻就业单位有关的服务，老师尽心尽力，并且不收取额外费用，学生自由度较大，安全性高，可以以应届毕业生的身份参与公务员考试。但其缺陷则是毕业生档案留校只是延长了择业期，与学校没有人事从属关系，涉及人事关系的证明都不能出具。三是转至就业代理。毕业生可以根据实际情况与各省高等学校毕业生就业指导中心签订代理协议，签约期限可分为一年至三年，在代理期满前毕业生可自愿申请续签或终止协议。以吉林省为例，吉林省高等学校毕业生就业指导中心为毕业生提供以下服务：档案材料保管、查询；出具出国（出境）政审、升学、就业、考研、结婚等相关证明；办理落户手续；为毕业生党员提供组织关系转接，代收党费，进行年度考核，办理转正手续。这种方式比较适合准备考研、创业、灵活就业的毕业生，其优点是签订就业代理协议可以获得更多的就业信息，既省时，又省力；服务范围更加广泛，易于毕业生解决一些实际问题；正规的就业指导中心的参与和协助，在安全性方面的保障更大。其缺陷则是由于毕业生与指导中心交流相对少，容易导致信息不畅。大学毕业生通过了笔试、面试的重重考验，终于拿到了offer，下一步要面临的问题就是：签约。而假如有的同学之前已经跟其它单位签约，现在又想和新单位签约，那么又涉及到一个问题：违约。本篇重要讲讲应届生签约最应当九个注意事项。一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议。其中，前者对个人及公司的约束效力远不及后者。下面分别来介绍。1、签offeroffer一般是单位提供应你的一个录用意向，以协议的形式提供应你，规定你在上面签字，表白你接受对方的录用意向，乐意到单位工作。所以，这事实上相称于个人和公司签署的一个协议。一般这种形式在外企中比较常见，此外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动协议。在此提醒大家，签offer前应了解以下几点：1）offer的作用。offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。所以，假如你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才干保证你肯定被录用。而假如公司不愿和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户，这种情况在北京和上海的公司中比较常见，由于受到户口指标的限制，很多单位的确无法帮你落户或接受你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签offer。这种情况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案（如天津人才市场），即和这家单位签三方；要么，毕业时户口和档案被打回原籍。无论哪种情况，结果都是同样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍，然后，你与之前签offer的这家公司签署正式劳动协议，过去上班。这两种情况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个城市，跟民工没有什么区别。2）假如签了offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金？答：需要。尽管offer不是三方协议，但它事实上是你和公司之间签署的一个非正式的协议。所以，假如在offer中约定了违约金，那么，当你不去时，就算违约，仍然要交违约金。这点请大家一定要注意，违offer也是需要交违约金的，假如上面规定的话。假如offer上没规定违约金事宜，那么一般情况下是不用交违约金。但这时，你损害的是个人信誉。所以，在签offer时，还是要慎重。总之，大多数情况下，签offer并不妨碍你找其它工作，但并不代表对你毫无约束力。所以，在签offer之前，一定要想清楚:这个offer所提供的待遇以及工作地点等因素你是否能接受？假如不能接受，那么，建议不要签。2、签三方这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。这个过程涉及到非常多的因素，下面向大家一一介绍。一方面，在签约前，一定要向hr或其别人打听清楚以下信息：1）户口要问清楚，这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还是“不管户口”。特别对于签约北京、上海单位的同学，这点非常重要。由于北京、上海对于双外卡得比较严，所以，用人单位能否给你解决户口，这点非常重要对于北京户口，一般来讲，大多数国企、事业单位、研究所、公务员都是有能力解决户口的，但是，除了公务员外，其它还是要问清楚。外企和私企解决户口的能力跟前面的单位比要差很多，但是不同的单位也有很大的差别，像ibm、华为每年就能拿到很多名额。所以，对于这些单位，更要问清楚，到底有多大也许性解决户口。上海户口历年来采用的是打分制，即根据你的个人情况进行打分，超过度数线就可以获得上海户口，公司对于你能否获得户口的影响在于打分标准中的“单位信誉5分”和“地区导向2分”，所以，在签约前，要把这几个要素核算清楚，在这两项中单位到底可以打几分。然后，根据个人情况，参照上海的打分标准对自己进行打分。注意：所有的获奖和专利情况都是以你就读最高学历期间获得的为准。核算清楚自己的分数后，再跟历年的分数线作比对，以拟定自己能否拿到户口。分数线2023是64分，2023是68分，今年的还没出来，估计应当在70分左右。友情提醒：我跟就业指导中心老师和我公务员的朋友打听过，今年上海的户口政策也许会变，一是分数线会往上提，二是达成了分数线也不一定能获得上海户口。所以基本上，今年去上海的大部分人恐怕都没有户口，请签约上海的同学作好思想准备，不行届时只能办理居住证了。这也是我最后没去上海的一个重要因素。至于户口到底重不重要，有什么用，网上讨论过无数遍，只能说：你认为重要，它就重要；你认为不重要，它就不重要。个人觉得很重要，由于假如你想在一个城市长期发展的话，户口的作用是非常大的，以北京为例：假如没有北京户口，当你想跳槽时，会发现能选择的单位很有限，由于很多单位招人时，往往都规定北京生源、北京户口，没有北京户口，也无法参与北京市公务员考试。这是户口带给我们的直接影响，长远的看，尚有结婚、出国、子女就学、业务往来等各方面都会受到影响。当然，假如你将来想出国，或不想在北京上海常呆，那么户口也许就不重要了。假如作为应届生没有获得户口，那么你尚有四种途径获得户口：买户口。网上很多人说，3w就可以买到北京户口，可事实上远没有那么简朴。你必须是应届生的身份、要有非常可靠的关系、通过非常可靠的途径才有也许获得户口，并且要保证不能被骗，此外，从今年北京的落户形势来看，想买户口非常困难。在北京、上海呆满若干年后，按照高新人才引进来获得户口。这种方式难度极大，基本不要指望。跟本地人结婚。这是最直接的途径，好处是自己的下一代可以成为北京、上海人。但是，你自己的户口要想转过去，还要通过若干年、满足若干条件、通过若干手续才可以。继续考硕（博）。也就是说，再继续念，等毕业时，再以应届生的身份去争取户口，届时还是会面临落户问题，而届时的户口政策难免难以预料。所以，对于大多数人来说，要想获得北京、上海户口，基本上只有毕业这一次机会。这点，请找工作的同学想清楚。假如用人单位保证为你解决户口，当然最佳。但假如用人单位不解决户口，那么记住：绝对不能和它签三方，某些不管户口还拿你三方的单位是极不负责任的，一定要当心被骗。这种情况下，要么买户口，通常是通过个人关系去联系有富裕指标的单位，跟他们签三方挂档案，而跟你就业单位签劳动协议；要么在天津或其它地方找家单位挂靠，通常是跟他们签三方，每年花几百元钱，他们负责帮你落户并保存档案，各个学院会有相应的挂靠信息；要么等待毕业时户口和档案被打回原特别说明的是，对于那些“尽力解决户口”、“不保证解决户口”的单位，跟你签了三方，事实上你就要承担一定风险。一旦最后没给你落下，那么算单位违约，三方必然要退给你，你再回学校办改派。大多数情况下，户口和档案会被打回原籍，由于那时再签约别的单位已经不也许了。在今年的就业形势和户口政策下，户口和薪水很难两全，既解决户口、薪水又高的单位太少，竞争又相称剧烈。找工作的同学一定要在两者中间权衡轻重，不要作出让自己后悔的决定。2）待遇签约前必然要谈的部分。这里面的因素非常多，但记住：不要看面上的钱，也不要看hr说也许的收入，要看你实际真正能到手的年收入，以及本地的消费水平。待遇重要涉及：工资、奖金、补贴、福利、股票（期权）、保险、公积金。以下具体介绍各部分应注意的细节：工资：一定要问清楚是税前还是税后，这点不用多说。此外，还要问清楚，发多少个月。例如：税前工资7000，发13个月，则年收入7000*13=91000。很多单位有年终双薪，尚有一些单位会发14-16个月不等，例如：ibm就是发14个月。所以，一定要看年收入。奖金：很多单位奖金都占收入很大一部分，例如：联想、百度、中航信都有季度奖、年终奖，此外尚有项目奖，华为也有项目奖、年终奖，瞬联就没有奖金。不同的单位情况不同，奖金的数额也不同样，通常几千至数万不等，所以关于这一点，一定要问清楚，并且要问拟定能拿到的奖金，取最低数。补贴：有些单位会有各种补贴，例如：通讯补贴、住房补贴、伙食补贴等，例如：华为有1000的餐补，中兴仿佛也有500的餐补。有些单位这些补贴加一块收入会非常可观，也要问清楚。福利：对于一些国企和事业单位来说，往往会有一些福利，例如：过节费，防暑降温费，取暖费，购物券，电影票，生活用品等等。这些最佳跟内部的师兄师姐打听一下。股票：对于很多公司来说，股票是他们提供的非常有诱惑力的福利，例如：google会给员工提供30股股票，华为99年以前的金领靠股票每年赚几十万，百度上市造就了数千个百万富翁等等。一般来说，已经上市的公司提供股票的也许性不大，反倒是一些即将上市的公司提供股票的也许性很大，例如：瞬联就为员工提供股票。对此，一定要看准机遇，要是有这样的offer，千万不要错过。保险、公积金：即常说的“五险一金”。五险指的是：养老保险，医疗保险，失业保险，人身意外伤害保险，生育保险，一金指的是住房公积金。这些我记得是国家规定的，公司不得以任何理由拒绝为你缴纳，并且个人和公司出的比例是有规定的。但是要注意的是：缴费基数。很多单位在这上面做文章，例如：你的工资是5000，他们以2023为缴费基数，也就是说，用它去乘固定的比例给你缴纳五险一金，对此，一定要注意问清楚缴费基数，不能被骗。有些单位公积金比例上的非常高，所以你工资扣得也很多，那意味着公司交的钱更多，而一旦买房时，这些钱都是你自己的，所以，这部分收入不能忽视。此外，有些单位还会向你提供补充医疗保险、补充养老保险、补充意外保险、住房无息贷款或经济合用房等，也要问清楚。把这些收入加起来，得到年收入。然后再考虑工作地的工资水平和消费水平。例如：8w的年薪在天津花，无疑是相对收入非常高的，这也是那么多同学（涉及已签的）去面中兴天津的因素。3）工作内容要问清楚自己的具体职位，这个职位的工作内容，在公司所处的地们。一般来讲，假如是公司的核心业务部门，会比较受重视，发展前景会更好，假如是其它辅助部门，也许受重视限度会差一些，当然没有绝对的，关键尚有看你的工作有没有技术含量，对于你个人能力的提高、职业生涯有没有帮助，对于你跳槽、升职有没有帮助。4）加班/出差情况对于有些公司来说，加班是在所难免的，如：华为、中兴、微软、ibm.基本上绝大多数it公司都要加班；而对于有些职位来说，频繁的出差是在所难免的，例如：现场工程师，hr，销售等。对于这些，要提前有所了解，有思想准备，像华为海外也许会派到海外若干年，条件很苦。假如自己不能忍受长期的加班、出差，建议不要签。此外，要问清楚加班是否有加班费。现在仿佛大多数公司加班都是没有加班费的，少部分公司有，但是仿佛国有有规定：假如周六、周天加班的话，可以获得正常工资3倍的加班费，假如是五一、十一这些法定假日加班的话，仿佛应得的加班费更好，具体可以查一下。此外就是出差补贴。一般来讲，出差基本是不需要你花钱的，并且很多公司会有额外的出差补贴，例如：华为海外仿佛是天天70美金。这个也要问清楚，由于都是自己的合法权益。5）培训对于应届毕业生来说，公司的培训体系是一个非常重要的考虑因素，假如一家公司有非常好的培训体系的话，那么可以让你在几年内迅速成长为一个杰出的人才，对你的职业生涯无疑是有巨大帮助的。像宝洁、玛氏、infosys，最出名的都是它们完善的培训体系，的确可以让你在短时间内个人能力得到极大的提高，所以每年才吸引那么多同学去应聘。从某种限度上来讲，良好的培训是比优厚的待遇更有吸引力的。所以，在签约前，一定问清楚单位有哪些培训计划，再看这些培训计划对个人的成长是否有帮助。6）发展机会这也是非常关键的一个因素。我认为，在找工作时，它应当作为要考虑的第一要素，试想：假如有一个很好的工作机会，可以让你直接接触最先进、最核心的业务，或者可以接触到公司的高层，或者可以获得一些非常有用的客户资源，或者可以在短期内迅速进入管理层，那么其它因素又算什么呢？相信中兴天津最吸引人的地方就在于它提供的发展机会。相反，假如你去的一家单位，机构臃肿，大家都在里面混，或者上面的人一直压着你上不去，即使给你开出很高的工资又有什么意义呢？当然，假如你希望稳定，这样的单位也是不错的选择。个人觉得，在考虑发展机会这个因素时，应重要考虑三个方面：行业背景：要综合考虑公司所处这个行业的背景和发展现状，更重要的是，要对这个行业的发展前景有准确的预测。个人觉得，最佳选择处在快速发展阶段的行业。公司背景：要考虑这家公司在行业中所处的地位，目前的发展状况、经营业绩，以及未来的发展预期。个人觉得，最佳选择处在快速发展阶段的公司。个人机会：要看自己所处的部门在公司的地位，自己的职位的升职机会、发展前景。总之，部门越重要越好，人越少越好，这样你的机会越多。