招聘计划表.docx

招聘计划表一、 为了满足公司发展的需要和实现公司的销售目标，现需招聘4名销售代表。二、 招聘需求职务名称：销售代表人员数量：4名（9月15日）任职资格： 1、身体健康，良好的生活规律及健身习惯； 2、大专及以上学历，30岁以下，男女不限，普通话； 3、热衷于销售工作； 4、性格坚韧，有强烈的竞争意识，能积极面对工作挑战，思维敏捷，富有开拓精神； 5、较强的学习和沟通能力，良好的应变和抗压能力，有相关电话销售工作经验者优先； 6、勇于挑战高薪，良好的职业规划。职位职责：1.树立公司的专业形象，保证公司的名誉不受侵害2.遵守公司规章及部门规定，并完成公司下达的日常工作内容3.负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户； 1、开发新客户； 2、负责公司短信产品、移动互联网系列产品的销售及推广； 3、根据市场营销计划，完成销售指标； 4、维护老客户，挖掘客户最大消费潜力，保持长期合作关系。工作性质：全职三、 招聘渠道以网络招聘为主厦门人才网、QQ四、 招聘时间：8月18日9月15日五、 销售代表的福利待遇：薪资：底薪+高额提成+绩效工资+交通补贴+电话补贴五险一金，双休，年度评优，旅游。六、 公司提供的晋升空间：销售代表销售经理渠道经理分公司总经理七、 具体招聘流程（在招聘过程中做到思考、摸索和总结）1、 实时更新招聘信息2、 简历筛选3、 有合意的人选电话联系或发邮件4、 组织安排面试5、 对应聘者材料的收集6、 进行初试7、 把面试信息报给总经理8、 向通过面试的人员通知录用9、 员工办理入职八、 招聘进度安排（分两个时间段）1、8月19日-9月1日这段时间（10个工作日）要招两名销售代表，意味着要每天安排一个应试者参加面试（选择经理有在公司为好，毕竟薪酬方面还不太清楚），5人中招一人，按这1/5比例招人的话就要求严格筛选简历，竭尽所能招到合适的销售代表。（经过简历的筛选，应聘者自投为主询问经理时间邀约面试）2、9月2日-9月15日这期间（10个工作日）要招2名销售代表，经过8月中下旬的招聘，应该可以做到了然于胸了，这期间要自己去把持招聘进度，自己解决所遇到的问题。具体相关招聘的问题要仔细留意，面试过程认真倾听和注意表达的方式方法。不要问别人有关隐私方面的信息，只要知道相关工作经历及能否胜任工作岗位就OK。九、招聘中的注意事项1、 做好招聘前的相关准备2、 接待要热情、礼貌、语言得体，不得与应聘者发生争执。九、 招聘后写份总结报告5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 10102704160570270917088100343355238 10122936486142541417088100343356169 10186220440263571817088100343354928 101760654089788804