人事制度新版.doc

三 阶 文 件文献名称： 文献编号： 文献版本： 生效日期： 批 准审 核编 制 夏燕玲职 位总监职 位部门经理职 位主管若此文献没有红色受控印章则为非受控文献，请参阅受控版本文献。修 订 记 录版本修订日期修订章节修订内容修订人A/02023.05.30所有 新制定 夏燕玲人力资源管理制度目录章节号目录页码-封面1-修改页与批准页2-目录表31公司简介42公司精神53新员工入厂须知6-84招聘/入职规定8-105人力资源异动细则10-126考勤/休假制度12-157薪资制度15-168人员/车辆/货品出厂规定179劳动纪律管理规定1810工场管理条例1911门禁管理条例2012食堂管理条例20-2113宿舍管理条例21-2314安全管理条例23-2515员工处罚管理规定25-3116员工奖励管理规定31-3417出差管理制度34-3518晋升与调薪管理制度3619员工礼仪守则37-3920生产大楼进出管理39-4021公司福利40-4122附件1. 制定目的 为使公司所有人员行为正规化，管理制度化、合理化，特制订本制度。2. 合用范围 全公司所有员工。3. 部门职责 人力资源部执行管理权、 其它部门配合。4. 名词定义 无5. 参考标准ISO9001质量管理体系规定；ISO14001环境管理体规定及使用指南；6. 作业内容1.公司精神 1.1团结: 公司所有员工,上下一心,团结合作,共同营造和谐的工作环境。 与上下游协作商一起共同努力,改善制程,提高质量,满足客户需求。1.2创新: 个人不断地吸取新知,将理论与实践相结合,不断地改革与创新。 公司致力于产品的研发工作,连续的规定,以超越用户的盼望。 1.3双赢: 劳资双方共同经营,成果共享,携手迈向美好未来,大步前进。 本公司自诩为制造业里的服务业,与客户/供应商共缔策略联盟,向一致的目的努力,共享所发明之成果。2.新员工入职须知 2.1 新员工入职须上交个人一寸免冠照片2张，同时出具本人真实身份证、健康证、毕业证、技术资格证复印件各一份（并交验原件）。员工必须保证所提交资料的真实性，如有隐瞒或提交虚假资料，因此而产生的一切后果由员工本人承担，且公司有权单方解除劳动协议，公司无需支付任何经济补偿。2.2 所有新进员工在一个月内须签订劳动协议，试用期为1至3个月，具体以双方签订的劳动协议为准。在试用期内可随时辞退不符合录用条件的员工。2.3 员工必须遵守国家法律法规；如有触犯者，由该员工承担所有法律责任，如公司因该员工的行为而导致任何损失，该员工应向公司承担所有的补偿责任。2.4 员工在试用期内必须接受公司培训考核；如考核不能通过，视为不符合录用条件，公司有权辞退该员工。2.5 员工入职后必须严格按规定仪容仪表；男工不得留长发、蓄胡须、剃光头；在工作场合一律不得穿着背心、短裤或超短裙；女工不得穿着奇装异服、浓妆艳抹，违者一律按警告论处。 2.6 所有人员上班必须按规定穿厂服,戴厂牌；仪容仪表不符合规定者，保安有权阻止进入工作场合。2.7厂牌、工卡及鞋柜锁匙必须保存好，不得转借别人，若有遗失应到人力资源部办理补领（厂牌10元、鞋柜锁匙10元）。2.8员工离职时须归还厂牌、鞋柜锁匙等相关公司物品，否则不予办理离职手续。2.9 上班时间不得私自出厂会见客人，不得擅离工作岗位，不得做与本职工作无关之事，否则记小过之处分。2.10 员工上下班不得迟到或早退，否则以警告论处。2.11 员工上下班必须本人亲自打卡，凡委托别人或代替别人打卡者一律以记大过之处分。2.12凡进入车间必须到鞋柜换穿工鞋才允许进入,无工鞋的必须穿上一次性鞋套;否则保安人员有权制止进入车间。2.13 上班时间不得嬉戏打闹、睡觉，否则记大过之处分。2.14 厂内公物如因个人因素损坏或遗失则一律由其本人照价补偿。2.15 员工必须洁身自爱；不得盗窃公司或别人财物，一经发现除需照价补偿外一律作开除解决，情节严重者移交公安机关解决。2.16 员工用餐必须持本人餐具，不得将残渣剩饭倒在地上或桌面上，否则记小过处分。2.17 员工住宿必须按公司指定床位及房号，未经允许不得擅自变动床位及房号，否则记小过处分。2.18不得携带相机等摄像类工具、毒品、赌具、酒类（含酒精类饮料）带入生产车间，否则根据情节给予相关的解决。2.19凡进入车间工作人员严禁带烟和打火机等易燃物品，并指定区域负责人（部门主管）监督执行；如发现或接到举报有违规者,记大过一次，各区负责人负管理连带责任。2.20公司如因工作需要而须员工加班者，若无端或无合法理由不到则以旷工论处。凡旷工一天扣三天工资，凡连续旷工三天或月度累计旷工达成三天则当自动离职解决。 2.21 公共区不允许随意乱丢垃圾或其他杂物污染环境，否则以严重警告论处。2.22 公司员工不允许打架、斗殴、偷盗等违法违纪行为,一经发现根据情节轻重给予相应之处分;情节严重者移交公安机关解决。2.23 下班离岗前必须关闭所有电源开关与水龙头，工作场合必须清理干净后方可打卡下班，违者记严重警告一次。2.24 公司张贴的所有告知、通告非到指定期间由专人收回而擅自撕毁者，记严重警告一次。严禁在厂区内乱写乱画现象,若有人发现员工在墙壁或在其它地方乱写乱画现象,可向人力资源部或保安举报,对举报人保密并给适当奖励，乱写乱画者除应照价补偿外，并记大过一次。2.25 员工请假必须按合法程序办理，凡手续不全者一律不予批假；所有病假必须出具镇级（含）以上人民医院证明，否则不予批假，凡不按规定请假者一律按旷工论处。2.26 除法定情况外，员工请假均扣除当天请假时数工资。2.27 所有试用期满员工（试用期1个月）辞职必须提前一个月申请（试用期内员工提前七天），经部门主管审核，副总经理批准后交人力资源部生效。2.28 凡申请辞职人员，辞职审批期内请假时间不得超过三天，累计旷工达成三天者视为自动离职。2.29 凡申请辞职人员必须按公司规定办理工作移交手续，且对接任者的正常工作没有影响方可结算薪资，离职时必须交回公司所有工具、文献资料、有关证件及公司物品等。2.30员工辞职时离职手续办理时间为每周一至周六下午14：0016：30（节假日顺延）；员工因重大违纪辞退或试用不合格之员工离职手续办理为当天下午14：0016：30。2.31员工如有关个人资料的变更事宜应及时告知公司人力资源部,否则导致的后果由本人自负。2.32公司每月25日统一由农业银行代发工资，如遇节假日顺延。招聘、入职规定一、目的1.1 为保证公司及时获得优秀、合格的人才，规范招聘与选拔过程，提高招聘活动的有效性，特制定本办法。1.2 招聘与选拔的基本原则是：因事设岗、公开竞争、机会均等、择优录用；公司用人的基本原则是：德才兼备、爱岗敬业、任人唯贤、宁缺勿滥。二、招聘1.1招聘准则及入职基本条件1.1.1普通员工须年满16周岁，持本人合法有效之身份证、健康证、毕业证、技术资格证并经考核合格。1.1.2证件不全、使用伪证或证件过期者均不予录用。1.1.3身体健康，视力正常、无传染疾病史，必须由公司指定医院体检合格，无精神障碍、无不良嗜好、无犯罪前科。1.1.4 被曾服务单位因严重违纪或者其他个人因素开除或者辞退者不予录取。1.1.5其他职位之入职资格参照岗位说明书之岗位任职资格。1.2招聘程序1.2.1招聘申请：各部门有员工离职或存在职位缺口时，由部门填写人员增补单提出申请，相关部门主管初核，人力资源部审核，副总经理核准。1.2.2 招聘渠道：1.2.2.1内聘：当公司存在职位缺口时，优先考虑对内招聘，用人部门将岗位规定提供应人力资源部，由人力资源部招贴内聘通告并收集简历，初步审核后交用人单位组织面试与复试1.2.2.2外聘：外聘渠道重要涉及网络、现场、职介、内部介绍、学校推荐、门口招聘等，用人部门将岗位规定提供应人力资源部，由人力资源部对外发布招聘信息并收集简历，初步审核后交用人单位组织面试与复试。1.2.3 招聘面试与复试1.2.3.1一般人员面试由人力资源部面试合格即可。1.2.3.2技术岗位人员由人力资源部组织初试，重点考察证件真伪、反映灵活性、技能测试、辩色等，初试合格者告知用人部门组织复试并签署复试意见，主管级以上人员原则上需总部最后批准。1.3录用与入职程序 1.3.1新员工入厂须如实填写职工档案表，经人力资源初试合格后，分至相关部门主管复试，合格后报副总经理批准。主管级（含）以上须报总部批准方为有效。 1.3.2曾在本公司服务，因违反公司制度而被解雇、任职期间表现不良者以及正值公司急需用人之际恶意离职者，不给予录取。1.3.3对无极端记录但属多次进厂者，亦不予录用，以免导致员工产生轻视工作机会，进出自由，扰乱公司正常运作，因事辞职者择优录取。1.4入职手续： 1.4.1员工面试合格经批准后，于告知日早上08：00到公司人力资源部办理入职手续。1.4.2入职时须交2张1寸免冠照片，身份证、学历证、技术资格证等复印件各一份作为职工档案存档。1.4.3新员工入职后，人力资源部给予办理工作证、工卡、饭卡、鞋柜、宿舍等事宜。员工入职3个工作日后，凭厂证可向人力资源部申领工衣，并按公司规定着装。人力资源异动细则一、试用制度1.1.1试用期期限：试用期为1至3个月，具体以双方签订的劳动协议为准。1.1.2试用期界定：每月15日前入职者试用期当月以一月计算；15日（含）以后入职者当月不计。特殊情况需缩短试用期或免试用期者，须部门主管批准，人力资源部批准，报副总经理核准生效。员工在试用期内原则上不允许请长假，如有特殊情况请假不得超过5日期限，否则将取消试用资格并予以辞退。1.1.3劳动协议的签订：员工在入职试用期一个月内，须与公司签订法定劳动协议。1.1.4转正：员工试用期满后，由人力资源部自动转正；文职级（含）以上试用期满转正，填写人事动态表和职工考核表交直属部门主管予以考核，报副总经理批准后。由人力资源部安排考核，须于5个工作日内完毕考核，并将考核结果送总部行政中心总监核准生效。1.1.5查核：人力资源部收到职工考核表后，根据公司相关规定及时安排现场实操考核，且必须于7个工作日完毕。并将考核结果于每月10日前报副总经理批准。1.1.6考核结果评级：不合格、合格、良好、优秀。1.1.7考核结果解决：对考核合格者，人力资源部按公司规定予以转正，调薪；对考核不合格者，由部门负责人作出延长试用期或即时辞退解决。待上报副总经理批准后，张榜公布考核结果。二、人力资源异动细则1职务升迁原则：公司根据工作需要，本着人适其事、人尽其才、发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内部流动, 更好地适应岗位规定、挖掘潜能、发挥所长。1.1职务升迁：如有新的机会，公司将优先考虑本公司平时工作较积极、积极、有工作技能和业绩的员工。员工提高后，若因工作不能胜任或有过失，可视情节对其作出免职或降职的决定。体现公平、公正、公开的原则，原则上公司严禁升迁者与调入部门管理人员存在亲系关系。1.2解决程序：因工作需要，员工在部门内调动的，由调入工序领班填写人事动态表，经部门主管批准、副总经理批准，报人力资源部审批，即可办理调动手续。跨部门调动者，同时需得到调入及调出部门主管批准，人力资源部批准，副总经理核准方可办理；否则调动无效。 1.3凡是平调、降职者，一经批准即时生效；凡职务升迁员工，须由调入部门以试用，其试用期为一个月。由试用部门按部门规定予以培训,并考核合格,经副总经理批准.1.4职务升迁试用期满后，参照试用期满考核规定组织考核，并将考核结果呈报总经理，同时将其结果告知被考核部门及个人，并视情况予以张榜公布。对升迁试用不合格者或考核不合格，由用人单位作辞退或延长试用，取消试用申请退回原部门等决定；并报人力资源部备案。试用考核合格者，按照公司相关规定，作职级及工资调整，同时更换工作证；未经批准已调（升）职者，一律视为无效，并追究其相关部门之管理责任。2.离职类型:分为辞职（含正常辞职和急辞）、辞退、开除、自动离职四种正常辞职：试用期内提前7日，试用期满后提前30日向公司书面申请离职。急辞工：申请辞职者因个人因素不能按照法律规定的预告期和核定的离厂日期，而规定公司批复其即时离厂的，属急辞工。辞 退： 公司根据员工表现提出终止协议关系。自动离职：连续旷工3日或月度内累计旷工3日者以及不按公司辞职申请渠道，员工单方面强行离厂者。开除：员工触犯国家法律法规或者严重违反公司规章制度、劳动纪律，给社会或者公司导致损失者。2.1辞职2.1.1出于个人因素需辞职，须具体填写辞职申请/审批单，经部门主管及人力资源部批准，报副总经理批准。2.1.2正式员工辞职需提前一个月提交书面申请，试用期员工辞职为7天；未按此规定申请者，须扣除其相应天数之正常工作时间工资作为经济处分金额。2.1.3新员工入厂上班未满7天离职或因不适应而被厂方辞退，可即时终止劳动关系。2.1.4员工辞职期间，公司视其实际情况可缩短其辞职期；但辞职期间因违反公司制度或悲观怠工等违纪行为，公司将按员工奖罚管理规定作出相应的解决。2.1.5对员工的辞职申请，公司视实际生产状况，有权拒批或适当延长离职时间。2.1.6 参与了公司组织的外部培训，将视情况约定一定的服务期限，在此期限内辞职，将扣除一定的培训费用。2.1.7 属于公司内部培训的技术等岗位，需约定一定的服务期限，在此期限内辞职，将扣除一定的培训费用。2.2辞退2.2.1在试用期内经部门考核证明不符合公司任职条件的。2.2.2经考核和鉴定工作能力差,经培训后仍不能达成工作规定的。2.2.3违反员工奖罚管理规定相关条款的。2.2.4工作态度恶劣、不服从上级安排管理的、屡教不改的。2.3离职2.3.1因辞职、辞退或解雇等因素离职者，离职时须先到人力资源部填写员工离职交接清单表，办理离职交接手续（其中含领用工具，文献或其他公司物品等）；经相关部门主管确认无误后，交人力资源部结算工资。2.3.2离职工工离厂时需到人力资源部开具离厂放行单；并按照公司规定期间，经保安检查无误后方可离厂。内宿人员在离职当天搬离宿舍区。考勤、休假制度1.0打卡制度：1.1所有经理级以下级别员工在上下班或加班时，必须按规定刷卡；经理级或以上管理人员可只刷上、下班二次卡；任何人不得请人刷卡或代人刷卡；无端不刷卡视为旷工。1.2刷卡时间:员工白班正常刷卡时间为:08:0012:00,13:0017：30；晚班正常刷卡时间为：20:0000:00,00：308：00；职工正常刷卡时间为: 8:0012:00,13:3017:30,星期天为休息时间。1.3因事不能准时刷卡者或忘掉刷卡，由部门填写签卡申请单向人力资源部申请签卡。因公出差者，凭出差申请/审批单向人力资源部申请签卡（仍需填写签卡申请单）。1.4凡申请签卡者，必须24小时内向有关单位申请。每月签卡只限三次，三次以上者，每次须扣款5元！所有签卡必须由人力资源部专人负责，其余人员无权签卡。1.5凡是打卡未进车间或办公室(涉及提前30分钟打卡)均视作无效考勤。1.6因卡钟坏或其他因素，导致无法刷卡时，请将工卡交值班保安登记，由保安统一送人力资源部签卡。1.7凡未按规定打卡上下班，视作迟到或早退解决；规定如下： 3-5分钟罚款5元/次；5-10分钟罚款10元；30分钟以上以旷工论处；每月累计30（含30分钟）分钟者，扣发1/2全勤奖；月累计达60分钟者,扣发所有全勤奖；累计达三次者，将被辞退解决。1.8旷工：凡未请假或请假未经批准而不上班者属旷工。旷工一天扣三天工资，连续三天旷工或月累计三天旷工者作自动离职解决。1.9加班规定:员工加班必须以部门填写加班申请单为考勤依据,并按程序审批。2.0加班制度:所有的加班都应提前写加班申请单，经部门主管审核，副总经理批准后交人力资源部签字方生效。原则上不允许补单，加班申请单在天天17点前交到人力资源人力资源部，否则视为无效。3.0下列情况不列入加班范畴： 3.1在外出差人员； 3.2未按程序申报加班的人员； 3.3因特殊情况，公司实行换休而统一上班的公休日。 3.4实行不定期工作制的特殊岗位人员。4.0休假制度4.1事假：所有员工凡因事请假必须事先填写告假申请/审批单由部门主管审查确认，3天以上者须副总经理批准；主管级或以上员工请假,须副总经理批准。4.2病假：见附件公司福利制度4.3婚假：见附件公司福利制度4.4丧假：见附件公司福利制度4.5产假：见附件公司福利制度4.6工伤假：工伤员工需休息或住院须请工伤假,工伤员工如需住院治疗,由人力资源部与其所在部门负责人共同拟定委派公司员工到医院护理,护理期间按正常出勤计发工资,不计加班费。工伤员工规定委托其亲朋等非本公司人员护理的,公司不承担护理费用。工伤假天数由镇级以上人民医院出具证明,由人力资源部根据实际情况拟定其需要休息天数。工伤治疗未痊愈确需续假的,须由上述医院开具证明并经公司主管领导审核。未按规定履行相关手续者一律按旷工论处。5.0假期审批权限和审批程序5.1部门主管: 批假权限为3天；3天以上（含）假期需报副总经理批准，请假最长期限不得超过30天。5.2领班级（含）以下员工请假，由部门主管批准；主管级（含）以上由副总经理批准，请假应指定其职务代理人。凡请假未得批准者，一律视为无效，作旷工论处。请假人须于假前将请假条报人力资源部审批。6.0有薪休假及其它规定6.1法定假期：春节三天（除夕一天、农历正月初一、初二），元旦、清明、五一劳动节、端午、中秋节各一天，国庆节三天（10月1、2、3号）。6.2调休：为了完毕工作计划，需要员工在周末日加班完毕时，先由部门向人力资源部申请调班；调班完毕后，在三个月内申请调休，逾期视作自动放弃（仅限月薪员工）。7.0年假7.1员工按在本公司的工作年限享受年假，具体见公司福利制度。7.2上一年的年假不能累积至次年，否则存假无效，年假亦不能折算为钞票。7.3凡享有年假者提前10个工作日申请报批(可视生产情况而定)。7.4 1年内累计请假超过30天，且已经享受薪资待遇者不享受年假。8.0其他规定8.1凡请假未到期而提前返厂上班者，须于上班后8小时内到人力资源部消假，以免误计考勤。8.2因特别情况需续假者，应在假期满前一日办理续假手续;无法补单者，须电话告知部门主管和人力资源部，征得批准方可，并于返厂后24小时内补交相关证明文献。8.3请假超过15天者，由人力资源部告知总部延期计发工资，待员工返厂上班后；须延长假期的相应时间，方可计发工资，享受有薪假期不受此限制。薪资制度1.0 前言：为规范公司薪资结构，明确薪资等级制度，体现公平、合理薪资体系，同时能达成激励员工工作积极性与积极性，特制订本制度。2.0 合用范围：适合于公司所有员工：3.0 权责： 3.1 人员每月考勤数据由行政人力资源部具体负责执行。 3.2 总部负责核对工作，如发现疑问及时知会人力资源部。 3.3 人员薪资必须保证准确无误，薪资核算、核对中出现的错误由直接执行者承担相应 责任。 3.4 公司薪资一律为保密制，任何人不得泄露别人薪酬信息。违者按泄露公司机密论处.4.0工作时间： 4.1 公司原则上每周实行5日工作制，每日工作8小时，超过8小时为加班.周六/周日为公休日,如有加班则按加班费计算。 4.2 加班时间以0.5小时（30分钟）为最小核算单位，30分钟59分钟均计算为0.5小时，局限性30分钟不予计算。5.0 薪资结构与核算公式：5.1 薪资结构分为：基本工资+职务津贴+岗位津贴+全勤奖+电话津贴+加班费+绩效奖+应扣项目。 5.2员工试用期基本工资为1130元/月，转正后根据个人工作能力及表现评估基本工资。 5.3凡在公司服务满1年的, 经考核合格后工资可上调。5.4 全勤奖：具体见公司福利制度。5.6 扣款项目：内宿员工扣水费5元/月/人，电费按实际费用进行公摊。6.0 全勤奖：凡缺勤4小时以上者扣除当月全勤奖。7.0、月薪人员薪资制度7.1、全勤奖 每月工作满勤为22天，即有全勤奖金，文职人员100元/人/月；凡请假4小时以内，给予全勤50%，请假超过4小时以上8小时以内者，给予全勤奖30%,超过8小时以上者,无全勤；由公司生产计划安排或工作调整的公司假（如：春节），如当月公司假在10天（含）以内全勤奖照发，11-20天（含）发放50%全勤奖，月累计超过20天以上的取消当月全勤奖。7.2、加班费:1、属工作效率及个人因素没有准时完毕上级交付的工作而导致超时工作的，公司不支付加班费；2、每月上班22天,每周周六固定加班4小时以上8小时以内, 3、周六加班费=底薪21.75天82加班小时；除此以外的加班时间都不享有加班费；4、如遇星期天必须上班的，可在三个月内安排同等时间补休。7.3、绩效工资：依品质意识（50%）、工作效率（20%）、工作表现10%、工作态度、工作效果及学习力（20%）等综合量化考核而定，每月由各直接上司进行考核，再经部门主管批准，经人力资源部批准，副总经理核准方可成效。请假、休假工资计算：1）事假期间需扣除工资，每年累积不得超过30日；计算公式为:扣工资金额（日岗位工资+职务津贴）事假天数具体见公司福利制度。2）病假工资：具体见公司福利制度。 3）工伤假工资：按国家有关规定执行7.4、月薪人员薪级参照月薪薪酬体系等级表人员、车辆、货品出厂规定1.0人员出厂规定1.1上班时间凡因事离开工厂者，必须经批准请假单或放行条，经保安检查后，方可离厂。因公出差者，须副总经理批准之出差单，经保安检查后离开厂。并作报销及签卡凭证。门卫值班保安负责定期将“请假单”或“放行条”交人力资源部审核备案。1.2上夜班员工白天上班时间外出离厂时,由门卫值班保安根据人力资源部提供的此类人员具体名单和该员工工牌核算后放行。上夜班员工名单由各相关部门负责向人力资源部提供。1.3上班期间所有人员非因公事，一律不准外出。2.0车辆出厂规定2.1公司车辆由人力资源部统一管理和调度,其别人员不得随意调度用车. 2.2除特殊情况并经人力资源部经理或副总经理批准外,车辆夜间不得在外过夜. 2.3公务用车辆由保安室负责管理登记,分别按车号设册登记管理. 3.0货品出厂规定 3.1因公或其他修理需携带物料、工具等外出时，必须出示经相关部门主管批物料放 行条，须注明物料名称、数量、用途等。需经人力资源部经理或副总经理批准,经保安登记核对后，方可放行。 3.2凡携带物品离开宿舍者，需出示人力资源部批准之外出申请单。 3.3所有物料、设备及有价值的废料，必须有副总经理署名方可放行。 3.4所有车辆出厂必须持经PMC主管/副总经理批准派车单之方可放行。劳动纪律管理细则1、劳动纪律1.1热爱工厂、热爱本职工作。自觉维护公司的声誉，服从上级领导的安排管理。1.2遵守并执行公司的各项规章制度，尽职尽责，努力完毕公司规定的各项任务。并按照公司规定穿工衣，佩戴工作证。1.3上班期间须认真工作，不准擅自离岗、窜岗、嬉戏、打闹、睡觉，不准接打私人电话、发短信、电话聊天、玩游戏等与工作无关的事，严禁悲观怠工。1.4严格按照操作规程作业，保障安全生产，杜绝事故发生。1.5爱惜公司环境，不得随地吐痰，随手乱涂乱画；不准在非吸烟区吸烟；不准在工厂内猜拳喝酒，乱扔垃圾。1.6自觉维护公司形象，不准运用工作之便，假公济私，徇私舞弊。1.7提倡文明礼貌，严禁骂人、打架斗殴、拉帮结派或煽动工人闹事，罢工等。1.8车间任何人员不得在车间内、仓库内吸烟，以防火灾。 1.9下班时，应保证灯、水、门、窗、空调关好后方可离开。 1.10在工作场合工作和操作设备时，必须严格按照作业指导书作业。1.11工作期间内不得在任何工作场合喝酒或饮用品有酒精的饮料，严禁员工酒后上班；1.12工作时间不允许吃零食、干私活；1.13积极参与公司举办的各种活动，创建良好的公司文化气氛。工场管理条例1、办公室管理规定目的:为了使办公室管理规范化、系统化、保证办公室工作秩序井然，特制定此条例。2.语言规范2.1交往语言：您好、上午好、早、再见、请问、请您、劳驾、关照、谢谢。2.2电话语言：您好、请问、稍等、谢谢、再见。2.3接待语言：您好、请稍候、我通报一下、请坐、对不起、请登记、与我联系、打扰一下、好的、行。3.行为规范：3.1 办公室人员必须提前十分钟到达工作岗位，准时参与早会 3.2上班时间未经批准，任何人不得私自接见亲友，不准闲聊或无端窜岗或大声喧哗、说笑、吵闹、翘二郎腿等。3.3使用电器、空调、电脑、电话等须按规定执行，下班前关妥后方可离开。3.4离开办公室将椅子归位桌下，桌面上不准留下任何文献、资料等其他物品。3.5接听电话时要有礼貌，如相关人员不在时，要帮接听电话做好记录并转告。3.6办公室内须保持清洁，不准随地吐痰或乱扔垃圾，不准用开水冲洗杯子等。3.7办公室内不得吃零食，不准用公司电话拨打私人电话、不得上与工作无关的网站、办公台上不准摆放与工作无关的物品及资料等。3.8 办公室内严禁带方便面、炒粉、炒面、等其它食物享用。3.9凡违反以上各项规定，将按员工处罚管理规定作出相应处罚。3.10不得将公司物料、产品、文具等一切公务作为私用。3.11不得随便使用别人办公电脑和翻看别人文献资料3.12不得随意复印、打印公司资料4.员工离岗规定4.1员工上班时间，不得无端申请离岗或擅自离岗，如因工需离岗,须佩戴“员工离岗证”,因私离岗的,经发现即视为违纪处罚。4.2保安、稽查员及公司任何级管理人员在巡视车间时，发现非该部门员工有违规操作或违反公司相关制度时，应即时警告并向相关部门管理主管报告。发现违规时有权作出解决。门禁管理条例1.门禁管理制度1.1员工不得在工厂区范围内私自会见亲友，非上班时间不准进入生产区。1.2进出公司厂区及宿舍必须佩带工作证。1.3严格执行宿舍的作息时间安排，早上6：00，晚上12：00，逾时不得出入。1.4值班保安人员有权检查进出入员工有效证件.1.5所有公司员工进出一律按指定大门，不得有翻墙越门之行为，违者视盗窃嫌疑处。1.6上班时间不准随意出入，因公事外出者应持有效之放行条，经保安检查核算后方可放行。1.7所有员工不得携带烟、火入车间。1.8所有车辆必须按指示灯行驶,停放于公司指定范围,并须熄火;公司内部货车、客户轿车:大门进、出；其它外来车辆：一律停在大门外。 1.9公司内所有人员,凡需带物品出厂的,须到人力资源部开放行条,经人力资源部相关人员签字,保安方可放行,若无放行条,所有物品一律不得带出公司.违者按盗窃论处.1.10所有人员不得携带毒品、危险品、刀械、枪枝等进入工厂及宿舍区，违者送公安机关解决。1.11无关人员不得进入保安室闲聊，玩耍，以免扰乱安保工作秩序。1.12所有进出车辆保安必须全面检查后方可放行，并记录时间。食堂管理规定1.食堂管理规定1.1凡在食堂就餐员工，须按照人力资源部安排有秩序地就座，不得踩踏桌椅。1.2严格执行公司的就餐时间，如工作需要调整就餐时间的，必须事先由部门主管向行政部申请并得批准，否则任何误餐，公司不作补贴。1.3取饭菜必须排队，依次领取，不得随地乱扔饭菜。1.4用餐完毕，清理个人使用过的桌椅，将剩余的饭菜倒入指定容器，保持餐桌干净。严禁将饭带出饭堂食用（病号例外，但须先报告），严禁带外来人员进入餐厅用餐。1.5全体就餐人员必须服从人力资源部及保安管理。严禁在食堂内酗酒、吸烟等。1.6如因病需开病号餐或需煎中药的，可凭病历单向人力资源部申请，由人力资源部作出安排。2.厨房卫生管理规定2.1.厨房烹调加工使用过的废水必须及时排除。2.2地面、天花板、墙壁、门窗应坚固关好，所有孔、洞、缝、隙应予填实密封，并保持整洁，以免老鼠、蟑螂隐身躲藏或进出。2.3.定期清洗抽油烟设备。2.4.工作厨台、橱柜下内侧及厨房死角，应特别注意清扫，防止残留食物腐蚀。2.5.食物、器皿和菜点不允许在地板上或与污垢接触。2.6.厨房所有的食物应保持新鲜、清洁、卫生。2.7.应保持厨房（饭堂）潲水桶清洁，不得在厨房乱放杂物等。2.8.工作时，工作衣帽应穿戴整洁，戴好口罩,不得留长发、长指甲，工作时避免让手接触或沾染食物与盛器，尽量运用夹子，勺子等工具取用。2.9.在厨房工作时，不得在工作区域抽烟，咳嗽、吐、打喷嚏等要避开食物。2.10.厨房工作人员工作前、方便后应彻底洗手，定期修剪指甲,保持双手的清洁。2.11.厨房清扫应每日数次，至少二次，清洁完毕用品集中处置。每周对食堂要进行一次大扫除。宿舍管理条例1.0目的:为加强公司宿舍管理，给员工发明一个整洁、舒适、安全、有序的休息环境，将公司的后勤管理提高到一个新的高度，特制订本制度。 1.1合用范围: 公司所有内宿人员. 1.2细则:1.2.1 凡在公司宿舍住宿者由人力资源部统一分派房号与床位，任何人不得擅自变动，违者记警告一次。1.2.2 凡公司宿舍住宿员工每晚必须于24:00之前返回公司，超过时间一律不允许进宿舍，违者记警告一次。1.2.3 凡公司员工如因个人因素而需外宿者一律不作任何经济补贴。1.2.4凡公司员工一律不允许擅自进入异性宿舍，违者记大过一次。1.2.5 公司宿舍一律严禁男女同宿现象，违者按开除惩处并不予结算薪资，情节严重者送交公安机关解决。1.2.6 公司每间员工宿舍均委任宿舍长一名，由全宿舍人员轮流担任，宿舍长需安排人员值日与舍内卫生及安全监督。1.2.7 公司每间宿舍均配备清洁工具，每三个月以上更换一次，若其中有损坏者由全宿舍人员共同承担换工具费用（如确认负责人则由其一人承担）。1.2.8 公司宿舍公物如有人为损坏则需照价补偿，若无法确认负责人则由全宿舍人员共同承担。1.2.9 公司宿舍严禁赌博与其它非法行为,违者按公司有关规定解决,情节严重者移交公安机关解决.1.2.10 严禁从公司宿舍往下吐痰、倒水、抛物等，违者记小过一次。1.2.11公司宿舍内严禁使用煤炉、电炉、电热水器等电器违规用电,违者记大过一次。1.2.12 公司宿舍内严禁带入危险品与违禁用品，违者记大过一次。1.2.13 废弃物必须倒入指定场合，不得倒入厕所，违者记警告一次。若因此而致厕所阻塞则通厕之费用由全宿舍人员共同承担，若查出负责人则由其一人承担。1.2.14 节约用水用电，随手关闭水电开关；严禁人走灯亮水流风扇转，违者记警告一次，若查不出负责人则同宿舍人员同记警告一次。1.2.15公司宿舍严禁大声喧哗或放高音量影响别人休息，违者记小过一次。1.2.16个人财物妥善保管，如有遗失公司一律不予承担任何责任，如发现有盗窃现象则开除不予结算薪资外另扭送公安机关解决。1.2.17公司各级人员床位安排依公司相关规定具体执行，任何人不得搞特殊。总监1人/间，经理2人/间，部门主管3人/间(由公司配备寝具),文职和基层管理4人/间,员工6-8人/间（视宿舍住人员多少而定）。 1.2.18严禁在公司宿舍煮食，违者记小过一次。1.2.19凡在公司宿舍住宿员工涉及占有床位未住之员工每月扣除￥5元水费，电费公摊，（15日以前入住人员按整月计算，16日以后入住人员按半月计算）。1.2.20公司宿舍提供热水冲凉，严禁用热水洗衣服，违者记小过一次。1.2.21公司清洁工仅负责对宿舍走廊与楼梯间卫生清理工作，宿舍内卫生由各宿舍人员自行整理。1.2.22浴室及厕所自觉清理，严禁丢弃杂物、垃圾等。如因此导致堵塞者，由宿舍长反映到人力资源部，人力资源部派人负责疏通，所发生费用由当事人承担，若无法拟定当事人，则由全体舍员共同承担。1.2.23离职工工必须在规定期间内收拾行李，由保安检查无误后离厂，由此时起不准再进入宿舍。安全管理条例1.安全生产守则1.1公司是已推行ISO品质管理认证，所有员工必须认真学习和掌握所在岗位的操作指示规定和受控管理文献使用的规定。保证平常工作的按章操作。1.2各部门根据实际情况，制定适合本部门的“安全生产操作规程”，教育员工必须严格按照规程作业，新上岗的员工必须经岗位及职能培训合格方能上岗，且必须纯熟工负责指导新员工。操作人员必须严格按规定作业，做到人离机停，下班或停电必须切断电源。未经岗位培训及格不能上岗操作相关设备，否则需负完全责任。1.3设备使用负责人必须负责机器设备做好平常清洁和保养，保证设备规范操作和正常运作。发现异常状况时报告相关部门负责人，及时予以维修。1.4上班时间要集中精神，不能东张西望、闲聊、睡觉、嬉戏、避免发生意外。1.5机器设备旁不准有任何杂物靠近，以免损坏机器或影响机器的正常运作而发生事故。1.6所有生产车间之员工，非因工作需要任何时间不准倚靠或趴在机器上。不准将手或其他身体部分伸入机器内。1.7违反上述规定者，将依情节之轻重给予相应之处罚，重者直至开除。各部门和管理人员负责监督执行上述规定。如有监督不利，负管理连带责任；任何因个人未遵守劳动纪律，未按操作规程或不集中精力，玩忽职守所导致之伤害，