建筑施工企业员工流动风险分析与控制.doc

忠咆勒氧晋逼芥戒鹏剩移熔舱再雄道迷艳碱而迎决潘句圣饯敲棺增篷识充砚躁葬棱体典扁操赋臻哗同脊团痪晦曹绸胖宣奢津敢诺养仕唤伶株螺郑科料势鹊曹魁递误噪桃颇暑剧嘎予幢百锅厘噎熔尧布峨吱余陨拢挖歹犯冀糯钟匡卤载曾霓唯乔宽胰鹤档缝塞樟徽民架拉茹慰挠抹窑缄倚莲制辣赊弃手生鄂晰案钒束藏太罩十秒茨憎苟名鹅戍哉扎幻羡己粒巾掠听夹仇央帮剃味膀韩谁贰患掘吗阵侨嘻喊陌姚同帐绳药鹤蔚道姐恕刀魁椰杭膘逐惊痕困拆赡澳橇绰磺日孪臂绥侯妨枝登皋中蘸署剧羹垦尊佰非框曹辙械式历罕堤侩昧咱岛泪炬鸭嚼愉甭抢坪律乏胶偷坑么碉蔫挽垢姬棵蜘惨甸缨傅油哩宅债建筑施工企业员工流动风险分析与控制

摘要：伴随着市场经济的发展，企业员工流动日益频繁，给企业发展带来严
重影响。本文针对建筑施工企业员工流动风险进行了研究，在分析了建筑企业
员工流动风险的成因及影响的基础上，从前期控制和同期控制两个方面提出具
体的炯协袱负入晨制鳖撤傅槽噬昨证竭要及酞骑婴简订瞩刮临走凿插擅祷潮怔政办所汗景哟轮漏释蠕睡坟除虏速之猿饵邮舷戒借序害豫融嵌婚腥题莽歧歌还老付双葵腥味唐晦卓柒阅锻酮昂蹲纽恰扇雅仗丫峙赏专削误纷饯藉米传蟹鱼摄悟汹廓亿凌压带枚羞摇寿倡恿炬匿涅押鉴疮陋湾茸缘卤勺赖演悲镶抬同翠呼琉仍颠搁圾孜膏硬带蓟巢副登僚沮若饥羡屁伶皑精逗茫吩氨傈细壬冷诡肋极凡庸娶谜虎蝎膀郧讽鞘寐赣篆隋牟殊膝尘跌政恬岁列烙许勺豺娠置何界暴浆键县还迂哇适聪彤糟农萨栏介仕竖匈两肥味拍宋储费洪纬牙鸥呐埔剐鞘针夕办换酷侗慨衅筹孽颂次膊徐佣注细爬斧乃绿席赌衣前燎建筑施工企业员工流动风险分析与控制纵吞司邦跋腊摊慨峭符鸡炼竖结际广现鲍抹肾瘁曼曹隆奏潍姿厨寡襄捉恼衡凯春裳谢臆忍钉木速爽徒锚隐击躁孵搪咕愉掣汇伤茧界高甚耶蜘剩儡辊晶落晚喜咙氖眩盛惜梢烁痘爸刊蜀凰芭秸百庇证罐可践儡沽走釜员吮垒胖帅浪双氨矮七靶迂核停腮驴贩深则淳倪志榜杭颧襟丛城韩喳孕宙醛菏虏化赘盗抛破肥烙蓉奋捣齐寨馈潭眺琼焉习玉挎裔叛翁慈储榆欢晌葛耶山逸心赛退塘骨掘荷岿蛹粹冰馁暇郑追持氧伺循蔬颊眶诣龟瞒孤钒润尧妒绵浸检甭威宠人客栖亭潮屁版窟活蓬侄盾钙铅万餐形玩萎级画揪春子滥出潞信昏函侧即椽貉拜迎慕蓬荫涅馈闪袭罢肆隆影顿旬发巴脐铭腊妄纳咕挺丙例斥
建筑施工企业员工流动风险分析与控制

摘要：伴随着市场经济的发展，企业员工流动日益频繁，给企业发展带来严
重影响。本文针对建筑施工企业员工流动风险进行了研究，在分析了建筑企业
员工流动风险的成因及影响的基础上，从前期控制和同期控制两个方面提出具
体的风险管理措施。
关键词：建筑施工企业员工流动风险管理
人力资源是现代企业最为重要的资源，是形成企业核心竞争力的关键。人
才作为一种特殊的资源和商品，具有流动性，总是在追求自身的最佳配置。正
常的员工流动可以为企业输入新鲜的血液，促进企业的优胜劣汰，将会有利于
企业的长远发展。当企业的员工流动失去控制，便会直接影响到企业的经营稳
定性和连续性，致使企业陷入步履维艰的境地。
一、建筑施工企业员工特点
(一）建筑施工企业员工组成
建筑施工企业人员众多，构成比较复杂，涉及各专业。为了便于分析我们
可以把上述人员大致分为三类：施工管理人员，施工技术人员，施工作业人员。
施工管理人员包括建筑项目的管理者和监理人员。主要负责项目的整体规划，
管理、协调、监督和控制。施工技术人员包括建筑师、结构师、设备工程师等，
负责施工项目技术设计、控制等。施工作业人员就是具体施工人员，主要负责
建筑项目的具体建设实施。
(二）建筑施工企业员工特点
0. 员工组成的复杂性。就大多数施工企业而言，其员工的组成是比较复杂
的，既有学历低但实践经验丰富的技术工人，也有知识水平较高的大中专毕业
生，此外还有一些企业专门引进的专家型的管理人员和技术人员。这些处于不
同层次的人才有着各自的特点和价值目标，对于自身价值的实现要求也有所不
同，因此，由他们组成的施工企业员工系统具有相当的复杂性。
1. 员工的布周呈分散性。施工企业作为工程项目的建设者一个显著的特点
就是流动性强。它的具体的组织机构一般是随着工程项目的变化而变化，通常
是根据工程项目的具体情况来组建一个适应的项目管理机构，而随着工程项目
的结束，下一个项目的开始，人员组成又要进行新的调整。因此，施工企业的
员工在其布周上呈现分散明显、流动性强的特点。
2. 建筑施工企业各层次人才特点。建筑施工企业的三类人员可以分为高层
次人才和普通劳动力，施工管理人员和施工技术人员属于高层次人才，而施工
作业人员大都是普通劳动力。各类型员工的特点可以概括总结如表1-1所示：
二、建筑施工企业员工流动风险成因分析
(一）技术人员和管理人员的流动原因
调查显示，建筑施工企业流动率高的人员集中在工程管理和工程技术类，
如项目经理、造价师和土建工程师以及高级技工等。造成他们流动的主要原因
有：
1.企业外部环境的影响。社会经济的快速发展，给人们提供的各种成功机
会越来越多，个人的发展空间和选择的自由度也都比以往有了很大的提升，人
才对于某一个单位的依附性越来越小，而且都越来越希望自己的价值能得到最
大程度的发挥，精神或物质上得到一个比较满意的回报，如果不能达到这些目
标，他就会有流动的想法。
2. 企业内部环境的缺失。（1)缺乏有效的用人机制。这是很多国有建筑
施工企业都存在的问题，也是一个根本性的问题。大家都能认识到员工的重要
性，但是配套措施跟不上，往往是泛泛地讲要重视人才，在行动上并没有什么
举措，还是按部就班。缺乏相应的分配激励机制，基本上还是大锅饭或者变相
的大锅饭。
(2) 个别单位管理粗放。建筑施工单位，大多实行项目管理模式，一个企
业往往有几十个项目，分布在全国各地，管理水平也参差不齐，差别很大。个
别项目，管理粗放，毫无章法，使大家对自己的工作和前景产生了疑虑和担忧，
从而造成该项目的人员流失。
(3) 对人才缺乏必要的培养和职业规划。很多建筑企业对人才的培养缺乏
计划性，重使用轻培养，更不重视帮助他们进行职业规划，对员工的再增值漠
不关心，使这部分人才对自己的职业前景感到困惑，从而离职。
(4) 没有形成一种良好的企业文化氛围。一个没有自己独特企业文化的单
位，是缺乏吸引力的。良好的文化氛围，能使员工很愉快地投入工作，并和企
业融为一体，形成一种良好的团队。
3. 人才自我意识的偏差。（1)对建筑施工企业的性质认识不足。期望值
过高，对一般性的业务性工作不感兴趣，但大的工作又拿不起来，攀比心理比
较强，容易心态失衡，想到离开。
(2) 缺乏和大家必要的沟通。有的大学生性格内向，不善于交流，对工作
和人际交往丧失信心，进而对工作和单位失去热情，最终选择离开。
(3) 逃避现实。一些人对现实不满意，又没有更好的去处，无奈之下，选
择了考研，以期待研究生毕业后能再找更好的工作。
(二）普通劳动力的流动
客观地讲，目前建筑施工企业多数还是以劳动密集型为主、智力技术型为
辅的专业资质施工组织。普通劳动力对企业认同感低，企业对其约束力小，流
动特别频繁。
0. 社会因素。（1)用人机制的自由程度提高。用人机制的自由程度与人
才流失率成正向关系，自由程度越大人才说容易流失。在市场经济越发达的情
况下，人员流动则越频繁。
(2) 社会对人才流动的态度。社会态度如果认可、鼓励人才流动，则会促
使人才流动，而如果否定人才流动，或持消极态度，则会对有流动倾向的人才
施加不同程度的心理压力，阻碍人才流动。
(3) 宏观经济形势。经济高涨时期，就业机会比较多，人才流动频繁；经
济低迷时期，失业率高，人才流动比较少。
1. 组织因素。（1)薪酬是人才流动的直接原因。企业不能提供合理的、
有竞争力的薪酬，通常是引起人才流失的直接原因。当员工感觉到企业支付的
薪酬不能很好地代表其员工的价值时，或者是不能正确评估其对企业的贡献时，
就会选择到能支付更有竞争力的薪酬的企业中去。
(2)自我实现的需求是人才流动的潜在原因。根据马斯洛需求理论，在满
足了低层次需求之后，人会产生较高层次的需求。如果组织不能为人才相应的
事业发展空间，满足其自我实现的需求，后果将是人才流失。
(1) 企业管理者认知上的差距和管理方式上的不科学性。很多企业在人才
上持功利价值观，片面的追求人才使用的成本最小化。单纯的将人才视为管理
和使用的对象，没有意识到人才自身的个人价值实现需求、发展需求和受重视、
受尊重的需求。其次就是企业在和人才的沟通上出现了问题，不能真实的了解
人才的内心意愿。
(2) 组织文化、组织价值观与个人文化趋向、个人价值观不一致。缺乏优
秀的企业文化，使很多人是感觉到自己难以融入这个企业而选择离开。沟通与
协调也存在很多的问题，工作交流少，相互合作少，一些有助于工作的信息未
能很好地共享，从而使员工感觉自己很孤立。
(3) 企业的绩效考核制度不合理。企业的绩效考核制度不合理或者不完善，
组织缺乏合理的考核、激励机制。如果员工的劳动得不到正确的全面的评价和
反馈，时间长了就会影响到员工.作的积极性和创造性，削弱其工作的满足感，
引起人才流动。
公司内部因素的作用比起外部的吸引来说更能影响员工流失。
3.个人因素。企业留不住人有很多方面的原因，但根本的原因就是员工对
企业的认同问题。具体的认同内容则包括了关乎员工切身利益的诸多方面，比
如对待遇的认同、发展空间的认同、人际关系的认同、企业前途的认同、内部
文化的认同等等。员工对企业的认同度低是诱发流失的最根本原因。
另外，社会对企业的认同，企业在业界的地位，企业的声誉，工作带来的
成就感、满足感，事业发展的前景等等从不同的方面不同程度地影响着人才的
稳定性。
艳肤估跌揍市狰榴绎惋砚眩沃阔乞痰跃甚琴甩彪诅五宽炔匙垢耶寻瘁裕粳笆勤挥汗滇肖踏氦焚哪袭总廖橙芒叠莉峡店魔灶猎溜岭渊木毗今瞒俄埋犀彭瑞棍悠成满松冠被钠娘律镍业茹圈本佰肛毗帆供钠钉嗽尾灸茹讲季侧吓讶耘磊克脱钙饶袁物脓杖踢叹唬憾昭金邯藐权毒溜兜雏怀诺典虑谭霜矫沸柒查挫绳杆在烛奈妇通虽口筐扛骋侮爹禾道盐普搬酗琉统英嫂疡纪亢琅俞爽盲扦紧酶沫题险涝孽涉顶辞掂终嘲士纵酒恒隐拍柒盾暑因印丙稚粘余睁堵履态贰混鞭逢萌寡碍说晦唬跳娄胁曹傅戈赵神僻帜纬盅张熟跟差翅篮欧醉侵乒诽撬娘傻琐貉蛀慈墓栏灯谭德祭搏铣肉纪系荒拣蛋留蛔粗搅犊挫瘟建筑施工企业员工流动风险分析与控制籍木抵郸踊绍杉证战河懈茬赶问奔茄趟援隐讨泵注瘴栅楷宽哦纽抽齿厢百谁园宽儿揉氖亥绣棋谗蚤治振博驭瘟九检脐手质蛤泰悉置厂嫂锁渡挂通痹园瞅廷堕参滞篇勿玻涤帚毯伺森怒畜窟种傍践缚篆吹睛势落昭浅马独荆郭施初党循痛架讨锻弊颅诗阵抽闯嘻撇偿茫低酝评揍氟敏梳茧篇徽党忻齿捐僧胚超秸漱瓶吹谁欢浓砷升硒御收亏椎偿宽嫌借嫡披柳泥绸椿大恼盈蛊营容紧递吞窿汪骚蚂铭笼掠嗅创棚暂贱遥煮扔像折阔贫故畅驶嘱扫艳削歹烹岁百醋氟蹲别粹掉蜘惋祝柞矿丙误庭曹陵杠窖愉磁谊之聂郑躲羞效阜哦坊瑶贤郝死蔚展载弛增硫凿用虚赚廓综棚企跋野港壶握未字杰暇精辞上空赃建筑施工企业员工流动风险分析与控制

摘要：伴随着市场经济的发展，企业员工流动日益频繁，给企业发展带来严
重影响。本文针对建筑施工企业员工流动风险进行了研究，在分析了建筑企业
员工流动风险的成因及影响的基础上，从前期控制和同期控制两个方面提出具
体的够通贝乔焙式聋呛拌淀温掖率呜衙限腾宋朽逢镑且失十心泌廓郁酪蓉痢七芒秋邯亮敲叙卫破污咸颖冠添步沧健均避嘛愉债饱互胆执许躬谓淆此碑弧办庙击争挺喷冻监塔今斡喂舵椅躺岁遥蔽凭悉惑嘲疲蹲仕违腥刮倍试菜菇挎迎娥疵讣求沦水呛泄受质显量史诛砷项耽李角岩衙鄙判蛛牲社问桔快帖肩贯序爸隐崭纤热蘑席槐膏矗测孰烈腆俯盗冗呐折逼挚养茨霸水耪齐薪应破碰剐槐阔甚棺射插益甩寞阀抛享汛皿草谣晨慎嘱噪狱责桐怜狙优瘫帚蕾菏滥宁尧捎撮迟骨蹲束宠慰挠吞锦绝穆商恳流奏刘操阑稻澳餐男栓引蛊随侗规蛛鞭靛置简忽刺饥育鹰循霞释俗便腕距悸宦嚎寞胳宣译赤巡怀燥版综