上海交大女生我用执著打动了GE.doc

上海交大女生：我用执著打动了GE NO.007 姓名：Yvone 专业：上海交通大学电子信息与电器工程学院自动化专业与国际经济贸易双学士6月，还是大三学生我开始在网上寻找实习机会。我学是自动化专业，不过，为了让自己可以成为所谓复合型人才，我同步还读了国际经济与贸易作为我第二专业。与我性格有关，我并不想在未来走上纯粹研发职业道路，因此在选择实习机会时候，我一般瞄准大企业市场、质量管理等综合性比较强部门。毕竟，实习是为未来求职作准备。在BBS上我发现了一条信息，GE质量管理部门正在招实习生，于是立即投出了简历。两个星期过去了，迟迟没有答复，就在我认为没但愿了时候，我接到了面试告知。“群面”后，我给自己投了一票第一面是群面，10几种来自不一样学校学生围坐在一张椭圆型桌子边上。面试官发给我们某些材料，大都是有关生活、学习内容。请大家短时间浏览之后，刊登各自见解。很快，大家就争先恐后地发言。我是第一次面对这样面试，也没太多准备。因此那天发挥得并不理想。并且历来以来，我也不是个喜欢和蔼于打断他人说话人，甚至，我认为随便打断他人话是不礼貌。按规定，每个人只有三四分种说话时间，可也有人“霸占着他人时间”，5分钟后还没有让他人说话意思。我觉得这样做法不可取，由于事先我对GE文化是作过理解，团体合作精神，是GE非常推崇精神之一。因此，讨论中能否发扬团体合作，能否考虑其他组员利益非常重要。回忆起来，我抓住了这样几种要点。第一，必须尊重其他人发言。我总是耐心听完他人发言后才说：我很同意你观点，但我还想补充一点第二，在团体中适时显示自己领导才能。也许由于曾担任过团支书记、党支书记等职，因此我总是能在大家较激动轻易“豁边”时，说上一两句，以推进整个讨论继续开展。进入下一轮面试方式有点出乎我意料。面试官让我们当场互相投票，得票较多五六个人立即进入下一轮面试。我进入了下一轮面试，由于除了其他人投我票之外，我给自己也投了一票。我觉得这时候千万不能谦虚，否则这个机会就丢在自己手里了。接下来面试是与HR“一对一”英语交流。15分钟左右时间。当HR问我“请说说你对刚刚体现与否满意”时，我实话实说了：“我对自己体现并不十分满意，我也不懂得我为何能进入这轮面试。”接下去问题简朴某些：“请说说你在大学里最成功一件事。”这种问题我事先准备得很充足，因此回答时感觉也比刚刚群面时好多了。我为何能顺利通过两轮面试？我认为，一，我适时显示出了我领导能力。这当然也不是一时之功，这与我大学里一直担任学生干部有关；二，我很好地体现出了我团体合作精神。我谦虚、礼貌说话方式，我话不多却能对整个讨论有所推进，这都能给面试官留下很好印象；三，由于是学生，我没有选择职业装，而是选了一件色彩友好、款式端庄连衣裙。我发现当时也有人穿着很随便套头T恤就来了。而最终进入第二、三轮面试3个女生，全都是与我相似打扮。被淘汰，心才开始有点痛一种星期之后星期一，GE告知我去参与第三轮面试，那次面试很不顺利。面试官是质量管理部门头，总共10分钟时间，彼此之间冷场多于说话。而那天早上我似乎有点糊里糊涂没睡醒，回答问题时也全没有激情。果然，一星期后我接到了告知：另一种人更适合你。这时我被失败感觉弄得心很痛，大哭了一场后，才发现我还是非常但愿进入GE实习。于是我给HR打电话，至少我要懂得理由。HR很客气说：也许部门更但愿要一种男生吧。假如有其他机会，我们再告知你吧。原认为HR只是种安慰，谁知第二天，还真来电话。说研发中心有一种助理工程师机会。从失望谷底又回到了但愿顶端，两天大起大落还真让人有点受不了。幸运是，由我直接上司主持第四轮面试进行得很顺利。实际上，所有面试还是需要准备。譬如，诸多面试官都会针对你简历提某些问题。因此，有必要事先用中英文对每一段简历准备些解释。这种准备就仿佛是为面试官准备了一缸水，需要时舀上一杯。再譬如，事先对职位规定、对企业文化都要有所理解。并尽量找出企业文化与你个人素质契合点。在事先对GE文化深入研究一番后，我注意到GE尤其关注员工领导能力、团体合作能力等等，而这些于我还是存在诸多契合点，在举例阐明我能力时就比较有放矢。面试即将结束时，我直接上司问：“你对GE文化理解多少？”我说了理解。上司接着说：“相信3个月后，你对GE理解会有所不一样。”这时我懂得，实习有着落了。和诸多人聊起来均有一种共同感觉，在大企业面试，尤其是直接上司面试你时候，彼此之间聊得投缘与否直接决定了你与否有机会。因此，尽量找出与面试官共同爱好，也是提高求职成功率措施之一。实习时，我找到了心仪职位3个月实习协议期满后，我又续签了8个月实习协议。通过这段时间实习，我开始对未来职业目越来越清晰：我要进入GE。通过内部招聘系统，我发现GE正在招IMLP(信息管理领导培训生)。我决定投简历，同步，也将自己想法直接告诉了当时部门头儿。幸运是头儿对我想法很支持，并热情地帮我写了一封推荐信。投出简历一种月后，我接到了面试告知。由于有了第一次经验，我很轻易就通过了群面，进入第二轮“二对一”面试。其中一位面试官来自印度，是我们首席信息官。他说英语非常难懂。我很着急，但我很明白，无论怎样不能规定他把问题反复一遍，这会是很无礼。于是为了弄清问题，我巧妙地将他问题反复一遍，并礼貌地说：“我反复是不是精确？”就这样不停地提问不停地反复提问，我们彼此却聊得很快乐。40分钟规定期间，我们却聊了一种多小时。其中印象比较深刻问题是：你是不是有过错败经验？为何失败？从失败中你又学到了什么？你是不是乐意继续与那些曾合作失败人一起工作？对最终一种问题我这样回答：“我乐意与他们继续合作，由于有过错败经验与教训，再次合作，成功也许性更大。”最终，为了考察我怎样处理工作中出现矛盾，面试官还给出了一种几乎是刁难情景：假如我们俩同步让你完毕一种任务，我们都不但愿被你安排在第二位完毕，你会怎样处理？我作了诸多安排，他们都一一否决了，最终，我从理论上对两个任务排了一种优先级。总算面试官不再“刁难”我。其实，面试官最终也不想要什么对答案，只是想看看我在面对不停“挑衅”与“刁难”时会是一种怎么样神情与态度。对我一直体现出泰然自若神情他们似乎挺满意。他们说：“今天谈得很快乐，回去等HR告知吧。”我执着地“骚扰”HR原认为笃笃定定事情，可最终却等来了一种拒绝电话：此外一种人比我更适合。后来我才懂得我输给了一位清华大学女生，她更活泼，比我更优秀。虽然没有像上次差一点失去实习机会那样大哭一场，可这让我愈加心痛。毕竟，我已经离GE这样近。认输吗？不！我给HR发E-mail，一封接一封，不停地实行“骚扰”。终于HR又给了我一次机会。可是，我又被拒了，这回输给了一位从美国回来硕士。虽然我输得心服口服，但我实在不甘心就此失败。于是继续“骚扰”HR，再次写信将我渴望进入GE心情体现了一遍。幸亏我坚持了，而HR后来也说：是你执着打动了我。其实，GE何尝不需要一种执着于自己理想员工呢？实际上，GE有诸多企业，每个企业均有相似机会。那个被我“打动”了HR其实就是将我推荐给了不一样企业。在这样一次次尝试中，我终于找到了属于我位置。当我第3次被推荐后，当我为了这次机会又经历了3次面试后，我终于得到了这个机会。也常有人问我，你何以可以进入GE？我想，有某些尤其东西是我拥有。我一直是个学生干部，平常学生生活锻炼了我领导能力；面试时我尽量紧紧跟着面试官思想走，寻找彼此相似爱好；为人踏实，交给我每一件事一定是百分之百地努力做好；而之前好不轻易得来实习经验对我更是直接协助。我部门在录取我之前还专门去我实习部门理解了我体现。而我之因此进入GE，也是由于我相信我拥有这些尤其东西也是GE所需要。  在西门子北京交通大学校园宣讲会上，当有同学问询怎样能使自己从几百名、几千名“候选人”中“浮”出来时，西门子北京总部人事部负责人孙女士肯定地说：“一定要写好你简历。”孙女士简介说，在筛选简历时候，一般在一种简历上最多用30秒钟时间，假如没有一种脉络清晰、信息精确简历，要脱颖而出，确实是很难。按照她经验，那种“一目了然”、“用一张纸就能把自己特点描述清晰”简历是最受欢迎。而那些把简历写成“我前半生”式淘汰几率也最大。那究竟什么才算做是一份“一目了然”简历呢？孙女士表达，这样简历要满足一种最基本规定目明确、有放矢。1.在申请大企业职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清晰自己但愿工作“目都市”、“目部门”以及“目岗位”。2.在分析了招聘职位规定后，明确分析自己与否具有该职位所必须各项能力。并紧紧根据职位规定，来给出你认为自己称职几点理由。3.你所参与实践、项目以及自己写论文等不要所有写出来，只需描述与应聘职位规定所有关经验、经历就可以了。4.假如用人单位收非电子版本简历话，应聘者最佳提供中文、英文简历各一份。假如是在线给用人单位发送简历话，一般无法提供完整英文简历。碰到这种状况，应聘者也不要急，只需要按照在线规定一一填写就行了。由于，大外资企业，初步简历筛选一般只由中方员工完毕，当告知面试时再带去一份英文简历就可以了，并且一般企业外方管理者从第一轮面试时才参与人才选拔工作。5.一份“一目了然”简历，一定是把应聘者最大特点放在简历前面突出位置，千万不要让筛选简历人，从你简历里挑选、寻找。这样简历也是被淘汰对象。6.填写学历时，牢记要把最高学历放在最前面，用倒叙手法来写。面试时再提供证书谈到诸多学生在第一轮递简历时就附加诸多证书现象，孙女士提醒说，千万不要这样做。也不必这样做。一份厚重简历只会让简历筛选者生厌。因此，最佳不要在第一份简历后，附加多种证书。孙女士分析说，其实企业人力资源部门，以及招聘部门负责人，在第一轮筛选简历时，几乎不会花时间去看简历后附内容。最佳做法是：在用人单位告知你参与笔试、面试时，才提交你那些与申请职位有关联证书，并且必须是如实提供有关证书。求职要“积极积极”大学生求职，尤其是没有经验大学生求职，除了要有一份有效传递信息简历外，还需要有一种敢“积极出击”、“积极争取”素质。孙女士简介，一位大学生在通过了简历筛选后，但愿到西门子一种销售部门去工作，当时孙女士觉得他做研发也非常适合，成果这个学生每天“缠”着孙女士。最终，孙女士猛然发现，这个同学这种精神，正是做一种销售所不可或缺，后来就同意让他去做销售工作了。目前，这个学生已经由于杰出销售业绩晋升了职位，去担任某都市销售代表了，尽管他到西门子仅仅还不到一年时间。郑江     笔试重要包括3部分：解难能力测试、英文测试、专业技能测试。   (1)解难能力测试。这是宝洁对人才素质考察最基本一关。在中国，使用是宝洁全球通用试题中文版本。试题分为5个部分，共50小题，限时65分钟，全为选择题，每题5个选项。第一部分：读图题(约12题)，第二和第五部分：阅读理解(约15题)：第三部分：计算题(约12题)：第四部分：读表题(约12题)。整套题重要考核申请者如下素质：自信心(对每个做过题目有绝对信心，几乎没有时间检查改正)；效率(题多时间少)：思维灵活(题目种类繁多，需立即转换思维)，承压能力(解题强度较大，65分钟内不可有丝毫松懈)；迅速进入状态(考前无读题时间)；成功率(凡事也许只有一次机会)。考试成果采用电脑计分，假如没通过就被淘汰了。    (2)英文测试。这个测试重要用于考核母语不是英语人英文能力。考试时间为2个小时。45分钟100道听力题，75分钟阅读题，以及用1个小时回答3道题，都是要用英文描述以往某个经历或者个人思想变化。 (3)专业技能测试。专业技能测试并不是申请任何部门申请者都需通过该项测试，它重要是考核申请企业某些有专业限制部门同学。这些部门如研究开发部、信息技术部和财务部等。宝洁企业研发部门招聘程序之一是规定应聘者就某些专题进行学术汇报，并请企业资深科研人员加以评审，用以考察其专业功底。对于申请企业其他部门同学，则不必进行该项测试，如市场部、人力资源部等。