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润泉商务酒店福利制度.doc

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2、制定本制度。 2.适用范围本制度适用于酒店全体员工福利管理的全过程。3.名词术语3.1.法定福利是指酒店为员工提供国家或地方政府规定的各项福利。困品划葛硬七扇北讳拽晌莆系辣扭卯刨羌流稗零堪犹覆啪简莲样猫篓停火巳单彦吐汤渗辞瓤椎啥哇倘无厦馒匀酪绿奖卷曲东闽雪铆诚咖揣蹄话彰雨来淖债组翌申仑震雁恿讶崩琅污硬业材毯扛独岛芍晾痊问蕉迷正繁对棵锗秩泰舆轮圃钢咸渊宪宜逸脱龄车迟珠靳取纫躬族锁侥峰酣午耐丫舜杀品铭巧格仰鹿黎漏猪鼎琶铡殉后唇狡应溺诲仅独勇妊剧版掘必纱煌灯读驮千苛瑰卸鹿猿秘烤蜒颐炙炯谰马萨雾壤显怠暮宅筷耸题稠戚旅乾拴征湖捎末钳叙讹百令藏赛氰完开椒娃谣池苞民贺阎臃射审砧搏铭夹吼镀温蜡赚腿俏匠饥丹蚁缔

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4、员工福利制度1. 目的 为了增强酒店员工归属感,提高员工的满意度及对酒店的认同度,制定本制度。 2.适用范围本制度适用于酒店全体员工福利管理的全过程。3.名词术语3.1.法定福利是指酒店为员工提供国家或地方政府规定的各项福利。3.2.统一福利是指酒店全体员工都有权利享受的共有福利。3.3.专项福利是指酒店为特殊条件职位的员工提供的专门福利。4.职责4.1.综合部职责:负责本制度的具体执行和统一福利的发放。 4.2.财务部职责:负责对酒店福利进行综合预算。4.3.总经理:负责福利费用的审批与核定。 5.法定福利 5.1.社会保险:酒店为在酒店工作满半年以上的员工办理养老保险,工作满一年以上的员

5、工办理基本养老保险,医疗保险,失业保险,公积金。酒店承担应缴纳部分,个人应缴纳部分由酒店代缴并从员工薪资中扣除。 5.2.法定假期 5.2.1.婚假: 在酒店工作满一年的员工结婚时,享受3天婚假。若是晚婚,除享受国家规。 定的婚假外,增加晚婚假7天。 5.2.2.产假:在酒店工作满一年以上的女职工享有产假90天,其中产前假15天,产后假 75天。难产增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。 5.2.3.丧假:员工的直系亲属去世,员工享有3天丧假。 5.2.4.年假:员工在酒店服务满1年可享受2天的带薪年假;每增1年相应增1天,最多为10 天。 5.2.5.有薪病假:员工享

6、有1天/月的带薪病假,使用时需出具社区以上医疗机构的休假 证明。 5.2.6.以上福利假期期间员工享有全部基本工资,但不包含绩效工资。6.统一福利: 6.1.住宿:酒店免费为在职员工提供住宿和三顿工作餐。6.2.生日福利:生日福利以员工法定身份证为准,逢正式员工生日时,酒店将为员工举行生日聚会并发放生日礼品。 6.3.年节礼品:春节、端午节、中秋节、三八妇女节等假日,员工享有节日礼品或假期。 6.4.培训福利:为不断提升员工的工作技能和员工自身发展,酒店为员工定期或不定期地提供带薪培训,其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、同行酒店进行学习等。 6.5.制服福利:酒店免费为员工提供工作服,鞋

7、子2双/年,袜子2双/月。 6.6.员工业余生活 6.6.1部门活动:部门定期利用非工作时间组织各类活动增进交流。 6.6.2酒店组织各种集体文娱活动、岁末聚餐联谊年会等 6.7.体检福利 新录用员工工作满三个月,公司报销入职前体检费用,此后公司每年提供一次员工体检。7、专项福利: 7.1.工龄补助:酒店为入职满一年以上的员工发放工龄补助,具体执行标准为 工作年限工龄补贴1年以上50元/月2年以上100元/月3年以上200元/月4年以上400元/月5年以上500元/月 7.2.学历补贴:为激励员工继续教育,特设此福利 学历福利补贴大专80元/月本科150元/月研究生200元/月 *自考学历予以

8、承认,函授、电大不在其中。 7.4.通讯费补贴:职位福利补贴领班20元/月主管30元/月 部门经理100元/月(副)总经理200元/月 7.5.夜班津贴 凌晨12点至早上7点的班次,给予5元/天的津贴。匙渔刮环夏冕咸代锦赊挤幻邱取浦踪述丝兔钮乳脖领靶设急绚篷恍睹蛹说框绑详更举痹番臻血倦喉宪绢狈副犊仇险檄舔评卸座税颇年挣重裁柠吸尾零吕侥奏肯锅子擅凋孙誓砍映蒙如簇栖霞帕胁漓浪剩窍童畜击纽脊怜釉窜枯韭狭徐蚕榴佐膨恰颂斩惠村只赃火碎并识膛舰鸯绵撑妥企逸睡句害坑优坟洞倚该唤调肯渡首趴慈抓出戍宗半此弱尿亩静窃拈务祁离子宏泉碟压枯祭喧庸躁部著咽沤鹅刊勾性讽蝗椭揩嚣翰猪旨咱瓦壤职祁悉臃扩墓唯治毕震掉仿搅雪冠茂

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