现代学徒制制度.doc

为进一步贯彻贯彻全国教育工作会议和国家中长期教育；一、指导思想；以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，进一步贯；二、工作目的；通过三年努力，基本形成“政府、公司、学校”三元合；三、基本原则；（一）试点先行；（二）强化内涵；（三）改革创新；（四）注重实效；四、重点任务；（一）改革培养模式；（二）改革教学模式；（三）创新安吉职教中心现代学徒制试点工作实行方案为进一步贯彻贯彻全国教育工作会议和国家中长期教育改革和发展规划纲要（2023-2023），推动职业教育内涵发展，提高职业教育人才培养质量和水平，参湖教办202323号关于湖州市开展现代学徒制试点工作的实行方案文献精神，为我县经济社会发展培养更多适应性强的高素质技能型人才，特制定安吉职教中心现代学徒制试点工作实行方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，进一步贯彻贯彻科学发展观，坚持技能为本、能力为重，按照“学生学徒准员工员工”四位一体的人才培养总体思绪，以实习计划及实习大纲为统领，以公司用人需求与岗位资格标准为导向，以学生（学徒）技能培养为核心，以学校、公司的深度参与和教师、师傅的进一步专家为支撑，深化教育模式改革，推动教育机制创新，增强中职教育对我县济社会发展的人才支撑力，提高中职教育的核心竞争力。二、工作目的通过三年努力，基本形成“政府、公司、学校”三元合一的学生实习管理体系，探索创建“学生学徒准员工员工”四位一体的人才培养模式。逐步建立中职学生质量标准化体系和质量监督评价体系。全面提高学生实习专业对口率，切实提高学生岗位技能。为实习学生投保相相应的学生实习责任保险等险种，保障实习学生权益和合理报酬。三、基本原则（一）试点先行。以学校旅游服务与管理专业为试点结合专业实际情况 ，科学规划，加强统筹，制定本校试点具体实行办法。一次规划，分步实行，先试点再推行，稳步推动，保证试点工作取得成效和经验。（二）强化内涵。以内涵建设为重点，根据专业教学计划与教学大纲规定制定实习计划与实习大纲，实行岗位达标制度和轮训制度，注重学生岗位技能提高，健全学校实习管理制度机制，全面提高中职学校办学质量和水平。（三）改革创新。从我校实际出发，解放思想，大胆创新，建立“政府、公司、学校”三元合一的实习管理体系，形成“学生学徒准员工员工”四位一体的人才培养模式。建立第三方（行业、公司）评价机制，全面提高中职学校的发展活力。（四）注重实效。建设目的切合实际，管理措施具体可行，建设责任贯彻到位，管理制度规范健全，技能素养全面提高。四、重点任务（一）改革培养模式。以提高学生技能水平为目的，按照“学生学徒准员工员工”四位一体的人才培养总体思绪，实行三段式育人机制，学生第1-2学年在学校完毕文化课程学习任务，掌握专业所需各项基本技能，践行六个对接（学校与公司、基地与车间、专业与产业、教师与师傅、学生与员工、培养培训与终身教育），让学生体验、模仿、尝试、感悟公司文化；第3学年实行现代学徒制试点，让学生真刀真枪践行公司工作和公司文化。同时，实行公司班组化管理模式，1个师傅带5个左右徒弟，组成学习小组，保证学生切实掌握实习岗位所需的技能。（二）改革教学模式。以适应职业岗位需求为导向，改革教学方法，加强实践教学，着力促进知识传授与生产实践的紧密衔接，构建现代学徒制。推行工学结合，实行双导师制，学校拟定专业教师作导师，下实习单位指导学生理论学习；实习单位选派技术人员作师傅，负责实习生岗位技能专家。以现代化实习场合作为教学的重要阵地，注重能力培养和技能训练，促进知识学习、技能实训、工作实践的融合，推动教、学、做的统一，帮助学徒在实习中积累国家职业资格评估所需的证明材料，实现学生全面发展。（三）创新实习内容。以人才培养对接用人需求、专业对接产业、课程对接岗位、教材对接技能为切入点，深化实习内容改革。将所学专业分解成若干个岗位，再将每个岗位分解成若干个技能元素。根据专业教学计划规定，结合行业的人才需求和岗位规定，科学、合理提炼岗位核心技能，由行业、公司、学校和有关社会组织共同研究制定实习计划与实习大纲，编写具有鲜明职业特色的高质量培训教材，注重实践性和可操作性。按照国家职业资格证书考核的规定，制定每个岗位的实习考核标准。同时，探索建立实习标准动态更新机制。（四）加强队伍建设。以教师培养、评聘和考核为核心，强化“双导师制”队伍建设。坚持以教师全员培训、集中专题培训为重要形式，建设高素质专业化教师队伍。实行学校与公司管理人员双向挂职锻炼，提高专业教师的实践能力和教学水平。推动专业教师与公司共同开展技术研发，及时完善和更新相关理论知识。建立健全绩效考核制度，评选并奖励优秀实习指导教师和师傅，形成吸引人才、稳定队伍的激励机制。鼓励公司选派有实践经验的行业公司专家、高技能人才和社会能工巧匠等担任学校的兼职教师。同时，建立实习师傅人才和考评员人才库，保障实习考核工作质量。（五）完善内部管理。以制度建设为基础，全面加强实习管理工作。建立专门的实习管理机构，制定实习管理流程，健全实习管理制度。学校实行公开招标，选拔有文化、有规模、有技术、有市场、有感情、有层次的公司作为实习单位，可采用1+N模式（重要涉及以下三种形式：某一公司独立承担、某几个公司联合承担、校企联合承担）。建立严格的实习前培训和准入制度，加强对学生的实习劳动安全教育。建立学校、实习单位和学生家长经常性的学生实习信息通报制度。完善实习巡视和跟踪管理制度，分人分片负责，并对实习班主任的实习管理工作进行考核。规范学生实习档案管理，加强监督检查，保证实习工作健康、安全和有序开展。（六）改革评价模式。以能力为标准，改革以往学校自主考评的评价模式，将学生自我评价、教师评价、师傅评价、公司评价、社会评价相结合，积极构建第三方评价机制，由行业、公司和中介机构对实习生岗位技能进行达标考核。理论考核与操作考核相结合，规定实习生所实习岗位须达成初级工规定，其中每人须有一核心岗位技能达成中级工以上水平；高级工班学生所实习岗位须达成中级工规定，其中核心岗位须达成高级工水平，切实提高学生的就业基础能力、岗位核心能力、职业迁移能力，实现“人人有技能，个个有专长”的目的。五、组织实行（一）2023年安吉职业教育中心学校“现代学徒制”顶岗实习领导小组组长：张华忠副组长：方勤舟成员：实习就业处主任、教务处主任、德育处主任、总务处主任、各教学部副主任、试点班主任、专业指导教师小组。（二）领导小组职责：1、考察、挑选顶岗实习公司；2、向学生及家长宣传顶岗实习政策；3、组织实行顶岗实习具体工作，护送学生到公司实习；4、顶岗实习过程中信息联系、思想沟通、具体管理和考评工作。第一阶段：前期准备（2023.12-2023.5）（1）出台安吉职教中心现代学徒制试点工作实行方案；（2）确认试点试点专业及人数和实习单位；（3）各试点单位制定实行办法和相关规章制度；（4）制定试点专业实习计划、实习大纲，编写实习教材和实习生手册。第二阶段：组织实行（2023.6-2023.6）（1）完善现代学徒制试点工作方案，并实行；（2）建立第三方中介评价考核办法及开始进行过程管理；（3）2023年12月初、2023年3月初组织考核，岗位技能考评和职业资格证书考证相结合；（4）学生做到岗位技能所有过关，从学徒转为准员工，方可顶岗实习。第三阶段：总结推广（1）总结试点工作经验和局限性；（2）检查和修正实行方案及各项规章制度；（3）表彰奖励先进单位、教师和个人；（4）确认新一轮学徒制开展的专业及人数。六、保障措施（一）加强组织领导。建立专门机构，工作领导小组由学校校长、公司负责人、学校相关处室负责人、公司技术人员、学校专业教师等组成，下设办公室。领导小组定期或不定期研究现代学徒制试点工作中出现的问题和困难，形成协调有力、快速高效的工作机制，办公室具体实行试点工作。（二）强化政策激励。聘请行业专家，高校专家成立试点工作专家征询委员会，对改革试点工作提供征询评估。制定公司承担职工教育培训成本、承担职业教育责任的政策，并通过相关公司免费培训等优惠政策，鼓励公司接受学生实习实训和教师实践，推动校企合作制度化。制定试点工作绩效考核办法及激励机制，评选并奖励先进实习单位、先进试点班、优秀实习指导教师、师傅和优秀学徒，提高公司的责任感和社会服务意识。（三）加大经费投入。试点工作实行多元投入体制。设立专项经费，公司按照职工工资总额的一定比例足额提取教育培训经费用于公司学徒培养，学校充足运用国家中职免学费和国家助学金政策，并从办学收益中提取相应比例用于试点工作。（四）创新工作机制。以安吉县现代服务业职业教育联盟为载体，建立职责明确、各部门密切配合、社会各方共同参与的职业教育新机制；以经常性对话协商机制为载体，建立各有关部门的沟通协调机制及教育部门与行业公司教产合作新机制；以试点工作专家征询委员会和专业指导委员会为载体，建立保障试点工作科学决策新机制；以加强课题科研为载体，建立公司行业专家、职教工作者、相关领域专家共同参与研究制定学生实习标准，探索建立实习标准动态更新新机制；以督查工作小组为载体，建立试点督查工作新机制；以人力社保部门的专家考评委员会为载体，建立社会第三方（行业、公司）评价新机制。湖州市中职学校现代学徒制学生上岗前培训计；为了提高学生的综合素质，帮助学生尽快适应实习岗位；（一）职业道德教育培训计划；（二）产业发展教育培训计划；（三）厂规厂纪教育培训计划；（四）学徒须知教育培训计划；三、交流学习心得；通过交流学习心得，提高学生对实习意义的结识，强化；四、参观相关公司；通过参观公司，体味公司管理，感受公司氛围，领略企；五、考核；由附件1：湖州市中职学校现代学徒制学生上岗前培训计划为了提高学生的综合素质，帮助学生尽快适应实习岗位，按照现代学徒制“334”模式专业实习模块开发思绪，在第五学期第一周，须对学生进行上岗前培训，并将培训的内容分为职业道德教育、产业发展教育、厂规厂纪教育、学徒须知教育、生产安全教育，注重培养学生的责任感和吃苦耐劳意识，增长学生对本产业行业发展现状及趋势的了解，使学生熟悉实习单位相关管理制度、产品（服务）质量标准、劳动纪律和生产安全知识。培训结束后，对学生的学业与表现进行考核，合格者方可进行轮岗实习。（一）职业道德教育培训计划（二）产业发展教育培训计划（三）厂规厂纪教育培训计划（四）学徒须知教育培训计划三、交流学习心得通过交流学习心得，提高学生对实习意义的结识，强化自我身份确认；通过撰写实习总结和心得，提高和完善学生角色认同。四、参观相关公司通过参观公司，体味公司管理，感受公司氛围，领略公司文化。五、考核由学校指导教师和公司带教师傅对学生上岗前培训效果进行综合书面考核，给出等第（见附表）。六、上岗准备做好上岗前各项准备工作。湖州市中职学校现代学徒制学生上岗前培训考核表三亿文库包含各类专业文献、专业论文、文学作品欣赏、外语学习资料、幼儿教育、小学教育、各类资格考试、高等教育、58现代学徒制试点工作实行方案等内容。附件2：酒店服务与管理专业第五学期岗位轮训方案；岗位轮训是专业人才培养方案的重要组成部分，是理论；一、轮训目的；1贯彻执行党的教学方针，坚持理论与实践相结合的；2具有良好的敬业精神和社会责任感，良好的职业教；3热爱酒店服务与管理专业，具有端庄大方的仪态、；4具有本专业的基本知识和基本技能，能运用所学知；（1）具有酒店服务的基本知识及职业道德，熟悉相关附件2：酒店服务与管理专业第五学期岗位轮训方案岗位轮训是专业人才培养方案的重要组成部分，是理论联系实际的综合实践教学环节。根据湖州市中职学校现代学徒制湖州模式试点工作实行方案精神，从湖州市中职学校实际出发，解放思想、大胆创新，探索“学生学徒准员工员工”四位一体的人才培养模式，学生第12学年在学校学习文化课和掌握专业技能，第3学年实行现代学徒制，从而全面提高中职学校的发展活力。酒店服务与管理专业的学生通过现代学徒制模式进行岗位轮训，熟悉酒店的组织机构及整体运作模式，掌握酒店重要业务部门的工作程序与方法，开阔学生视野，丰富学生的知识，培养良好的职业素质与团队精神，进一步提高学生分析问题和解决问题的能力，为学生的就业和专业发展奠定良好的基础。一、轮训目的1贯彻执行党的教学方针，坚持理论与实践相结合的原则，引导学生热爱祖国、热爱社会主义、拥护党的领导，有道德、有抱负、有文化、有纪律，具有坚定对的的政治方向。2具有良好的敬业精神和社会责任感，良好的职业教育道德、职业意识、职业纪律、职业习惯。3热爱酒店服务与管理专业，具有端庄大方的仪态、严谨勤快的作风和高度的工作责任心。4具有本专业的基本知识和基本技能，能运用所学知识解决酒店服务工作中的问题。具体的业务规定是：（1）具有酒店服务的基本知识及职业道德，熟悉相关的法律法规；（2）具有酒店前厅、客房、餐饮等服务与管理基础知识与服务技能；（3）能较娴熟地运用计算机网络技术进行业务沟通和接待服务；（4）能塑造自身职业形象，诚实守信，吃苦耐劳，文明服务，礼貌待客；（5）具有团队合作意识，协调人际关系的能力；（7）具有较强的服务意识和应变能力；（8）具有自我创新，自主创业的能力；（9）能取得2本或2本以上职业资格证书。（10）有一定的外语口语能力进行接待服务与沟通。二、制定轮训计划的原则1整体性与局部性相结合的原则实习的整体性是指中职教育以就业为导向，以服务为宗旨，以培养实用型人才为主。实习的局部性是指中职教育在某种条件不成熟，如政策不到位，公司不配合，教改不配套的情况下在人才培养的某个学习阶段或某个专业的若干门课程或某个知识领域内局部实行。中职教育实习的整体性是目的，是基于专业人才培养和职业能力形成的。中职教育实习的局部性是短期安排，也可以说是近期目的，是局部条件成熟的率先尝试。2实践性与理论性相结合的原则在制定实习计划时，要注意培养学生从实践操作中总结经验，并上升到规律性、本质性的结识，并通过操作实践检查其所学知识的对的性，以达成对所学理论知识的更新和再结识。因此在实习中应安排师傅的专业教师进行共同指导和帮助，并规定学生在每一岗位实习后完毕一份实习小结。3共赢式与政策性相结合的原则中职学校实习的共赢式是指其在与政府、行业（或公司）和学校在团结合作中应采用利益兼顾，获得较好结果的模式，共赢式一方面使学生在具体工作岗位上通过实际操作，在职业工作过程中亲身体验实现系统知识和职业能力的融合，使学生具有职业能力；另一方面使公司在接受学生实习时能产生一定的经济效益和社会效益。三、轮训的岗位、时间、内容和质量标准1前厅部（1）轮训项目：总台接待服务：预订、接待、问讯、收银等。礼宾服务：迎送来宾、行李服务、委托代办服务等。大堂副理：重要来宾接待服务、服务质量管理等。另：商务中心、总机等。（2）论训时间：40天。（3）质量标准：符合总台各工种中级工的工作质量。2客房部（1）轮训项目走客房清扫、住客房清扫、空房清扫、晚间整理、小整服务、VIP客房布置、 客房服务中心等。（2）轮训时间：40天。（3）质量标准：符合客房中级工的工作质量标准。3餐饮部（1）轮训项目餐巾折花、酒水斟倒、十人餐位摆台、整理餐厅卫生、餐前服务准备、迎宾领位、入座服务、点菜服务、菜肴服务、结账收银服务、送客收台服务等。（2）轮训时间：40天（3）质量标准：符合餐厅中级工的工作质量标准。四、组织领导1学生在酒店部门经理的直接领导下进行轮训。由酒店人事部指定专人具体负责学生的思想工作、岗位轮训和生活安排，安排酒店的业务骨干为学生的师傅，做到思想上有人抓、业务上有人教，生活上有人管。2学生以56人组成轮训小组并设立组长一人，在酒店部门经理（或主管）的领导下，负责本组同学的学习、实习、出勤和生活管理等联系工作。3学校指派专业老师到酒店指导学生理论学习，并与酒店各部门领导共同对学生进行管理，保证岗位轮训的顺利进行。五、轮训单位的选择1选择组织机构健全，管理制度完善，经营状况较好的，有专业对口或相关工作岗位的，具有独立法人资格的企事业单位作为学生的轮训单位。2优先选择与学校有良好合作关系，接受过学校实习学生并取得较好实习效果的三星级以上酒店作为学生的轮训单位。3鼓励学生根据个人的实际自行选择轮训单位，并将实习单位的相关情况报告学校实训处，以便及时得到学校的指导和帮助。六、对实习单位的规定1加强对学生的领导和思想教育，培养学生具有崇高的职业意识和全心全意为来宾服务的思想。2与学校派出的指导老师共同负责学生的平常工作管理（考勤、劳动纪律、工作安全等），对学生轮训期间在学习、工作、生活方面碰到的问题应尽也许地提供方便并给予帮助。4安排酒店的业务骨干担任学生的师傅，做到1个师傅最多带5名学生，组成学习小组。在业务上做到对学生严格规定、严格训练、逐步放手。师傅要按照实习目的的规定，具体指导学生学习，掌握达标情况，及时矫正补救。5各部门要定期抽查学生实习情况，考核师傅的工作，并将考核结果列入个人技术档案。6酒店应定期安排专题讲座，并督促实习生坚持晚自修。7督促学生严格执行酒店的各项规章制度，并对学生出勤情况进行考核，请假情况填入请假登记表，学生实习期满，由各部门经理和实习岗位的师傅及指导老师共同对其作出考核评价。根据学生的政治思想、工作作风、团结协作、劳动纪律、学习态度、业务能力等写出评语，并按优秀、良好、合格和不合格四等评估成绩，记入实习手册。对实习期间有严重违纪行为或发生重大差错事故者，综合评估不合格。七、对学生的规定1学生必须遵守学校和酒店的各项规章制度。2学生应遵守酒店的作息制度，和酒店员工同样考勤，不迟到，不早退，不无端缺勤（旷课）。3实习期间不安排寒、暑假，法定假日内（涉及周六、周日）服从酒店的安排，需要离开酒店必须履行请假手续。4遵守酒店的各项规章制度和劳动纪律，不得随意离开工作岗位或调换岗位。如因病、因事不能坚持实习，需向酒店办理请假手续。实习期间一般不得请事假，如有特殊情况需凭家长的证明，经实习单位批准，一周以上须通过学校实训处批准。5严格按照实习规定期间进行实习，不得提前结束实习，也不得未经批准随意延长实习时间。要遵守酒店的劳动纪律和各项规章制度，树立良好的职业道德和组织纪律观念。6虚心学习，勤奋探索，认真求教，要尊重师傅和酒店员工，通过理论联系实际，达成培养目的所规定掌握的知识技能，并能运用于实际。7对在实习中悉知的商业秘密保密。借阅酒店提供的各类文献、数据等资料，必须严格按照有关规定妥善保管，用毕完整归还。八、对学校规定1学校安排专业教师作导师，下到酒店和师傅共同指导学生的岗位轮训，并协助酒店共同管理学生的学习生活。2学校设有校级领导分管轮训工作，设有实习管理组织，教务处、实训处及有关部门具体抓实习的各项管理工作。3学校教务处、实训处及班主任应定期到酒店了解学生的情况，了解酒店的指导情况，检查晚自修情况，检查宿舍、教室卫生等情况，即使填写有关记录单，发现问题及时解决。九、实习指导方法1学生进入各部门轮训前应由酒店部门经理或主管介绍该部门各岗位的制度等基本情况。贯彻师傅，规定每一学生有一名固定师傅，学生在该部门各岗位进行轮岗实训，在师傅的指导下完毕岗位的工作任务。2师傅要严格按岗位的服务程序和技能操作要领指导学生训练，特别是难度大的服务程序，必须在师傅的引领和指导下完毕，对学生独立完毕的任务，师傅要严格把关。3学生在每一岗位轮训结束时要认真写出个人实习小结，将各项操作次数记入实习手册，然后由部门负责人进行考核，并由师傅填写评语和考核成绩。十、考核及成绩评估（一）考核方式：根据实习目的，将教师评价、师傅评价、酒店评价相结合。（二）考核内容：政治思想、工作作风、团结协作、劳动纪律、学习态度、业务能力等。（三）轮训成绩考核办法：1学生在各部门轮岗实习结束后，完毕部门轮训小结。2以小组为单位，组长把关，学生进行自我评价，占总分15%。3指导老师对学生从工作态度、理论知识、技能水平等方面进行综合评价，按优秀、良好、合格和不合格四级评估成绩，占总分30%。4师傅和各部门经理对学生从工作态度、理论知识、技能水平等方面等进行综合评价，分别按优秀、良好、合格和不合格四级评估成绩，占总分的30%和25%。（四）实习考核评价标准：优秀（90分以上）：有良好的职业道德，遵守实习纪律，无旷课、迟到早退现象，理论联系实际，技术操作规范，纯熟，服务态度好良好（80分89分）：遵守实习纪律，请假不超过三天，工作认真踏实，无差错事故，理论联系实际，技术操作规范，纯熟，服务态度好。合格（60分79分）：可以遵守实习纪律，无旷课现象，请假不超过1周，能理论联系实际，技术操作规范，工作中有小差错但已改正，服务态度尚好。不合格（60分以下）：未达成轮训计划所规定的基本规定，不能遵守实习纪律，有旷课现象，经常迟到早退或请假超过1周，技术操作欠规范，在工作有明显差错或经常出小差错。协议类：湖州市中职学校现代学徒制试点 学校与公司协议甲方：（学校）乙方：（公司或实习基地）为进一步贯彻贯彻科学发展观，坚持技能为本、能力为重，按照“学生学徒准员工员工”四位一体的人才培养途径，以实习计划及实习大纲为统领，以公司用人需求与岗位资格标准为导向，以学生（学徒）技能培养为核心，以学校、公司的深度参与和教师、师傅的进一步专家为支撑，深化教育模式改革，推动教育机制创新，增强中职教育对我市经济社会发展的人才支撑力，提高中职教育的核心竞争力。根据湖州市中职学校现代学徒制试点工作实行方案，本着“和谐合作，共同培养技能人才”的原则，特签订如下协议：1.甲方根据乙方所能提供和承担的专业岗位、数量和相应岗位带教师傅人数（每个带教师傅带5个左右学徒），向乙方派遣学徒(见附表1和附表2)。学徒期为半年。三亿文库包含各类专业文献、专业论文、文学作品欣赏、外语学习资料、幼儿教育、小学教育、各类资格考试、高等教育、58现代学徒制试点工作实行方案等内容。2.根据专业实习计划与实习大纲，结合岗位实际，甲；3.学徒期间，甲乙双方本着有助于提高学徒职业素养；4.学徒期间，甲方派出的指导教师与乙方派出的的带；5.学徒期间，甲乙双方应重视学徒实习与生活中的安；6.学徒期满后，对学徒所轮训的岗位技能进行评价考；7.学徒期满后，对甲乙双方、具体参与的指导教师和；8.甲乙双方在现代学徒制试点工作中应保持良好的沟；9.学徒期2.根据专业实习计划与实习大纲，结合岗位实际，甲方与乙方共同制定学徒的训练计划(见附表3)。3.学徒期间，甲乙双方本着有助于提高学徒职业素养和技能的原则进行共同管理。具体的管理办法参见学徒实习管理制度。4.学徒期间，甲方派出的指导教师与乙方派出的的带教师傅应履行各自的工作职责，保持紧密合作，保证学徒受到应有的岗位技能训练。具体参见指导教师工作职责和带教师傅工作职责。5.学徒期间，甲乙双方应重视学徒实习与生活中的安全问题。如出现学徒因不听从安排、不遵守安全操作规程等导致的问题和意外事故，应按安全措施与违纪解决办法进行解决。6.学徒期满后，对学徒所轮训的岗位技能进行评价考核。不合格的学徒不能顶岗实习，由甲方进行召回。具体参见相关考核制度。7.学徒期满后，对甲乙双方、具体参与的指导教师和带教师傅、学徒进行评优并给予表彰。具体参见相关奖惩制度。8.甲乙双方在现代学徒制试点工作中应保持良好的沟通，对于计划的执行情况、计划的半途变动等进行定期或不定期交流，具体参见校企定期会商制度。9. 学徒期满后，在本人自愿的情况下，乙方对于表现优秀的学徒具有优先留用权。10.本协议未尽事宜按湖州市中职学校现代学徒制试点工作实行方案有关规定执行，协议一式三份，甲方一份，乙方一份，教育局主管部门一份。附表1：甲方向乙方提供的学徒名单附表2：乙方向甲方提供的岗位、数量和相应师傅名单附表3：乙方和甲方联合制定的学徒轮岗进度安排表（授权人） （授权人）盖章年 月 日甲方（代表）： 乙方（代表）：湖州市中职学校现代学徒制试点 学校、公司、家长协议甲 方（学校）：乙 方（公司或实习基地）： 1. 2. 3. 丙方（学徒家长）：学徒姓名： 专业： 班级：为了更好地培养社会发展所需要的适应性强的高素质技能型人才，坚持技能为本、能力为重，按照“学生学徒准员工员工”四位一体的的人才培养总体思绪，甲乙丙三方经协商一致，达成如下协议：1.甲乙丙三方已经清楚了解湖州市中职学校现代学徒制试点工作实行方案的内容和相关制度，并乐意配合开展学徒的培养。2.甲乙双方共同承担学徒的教育管理任务，为提高学徒的岗位技能水平和职业道德进行合作教学和教育。3. 甲方根据乙方所能提供和承担的专业岗位、数量和相应岗位带教师傅人数（每个带教师傅带5个左右学徒），向乙方派遣学徒(见附表1和附表2)。学徒期为半年。4. 学徒要遵守甲方和乙方的各项规章制度，服从甲方和乙方的安排和管理，听从指挥，没有特殊事情不能随意请假，工作中要任劳任怨，能吃苦耐劳，严格规定自己按照岗位技能训练计划虚心学习各项岗位技能，不断提高技能水平和职业素质。5. 学徒在工作期间要严格遵守安全操作规程和技术工艺流程，如出现因学徒不听从安排、不遵守安全操作规等导致的意外事故和问题，应按安全措施与违纪解决办法进行解决。6. 学徒期满后，对学徒期间所训练的岗位技能进行考核评价，不合格的学徒不能毕业，由甲方进行召回。7. 学徒期满后，对学徒、甲乙双方、具体参与的指导教师和带教师傅举行评优活动进行奖励，甲方对优秀学徒向公司优先推荐，乙方对优秀学员有优先留用权。8. 本协议一式 份，甲乙丙各方各执一份。甲 方： （签字盖章） 乙 方： （签字盖章）丙方（学徒家长）：（签字）年 月 日湖州市中职学校现代学徒制试点 师傅与学徒协议甲 方（师傅）：甲方所属公司： 指导岗位： 职称： 乙 方（学徒）：乙方所属学校： 所学专业： 班级： 乙方学校指导教师：根据湖州市中职学校现代学徒制模式试点工作实行方案，乙方由学校和公司派遣来跟随甲方学习岗位技能，甲方批准接受乙方。双方协商一致的基础上达成如下协议，供甲、乙双方共同遵守。1.学徒跟随师傅进行指定岗位技能训练，训练时间为 年 月 日到 年 月 日。2.学徒所学岗位具体内容： 。3.甲方根据乙方学习训练的规定，有计划地安排轮岗项目和训练内容，保证乙方达成所在岗位的技能规定。4.甲方应与乙方所在学校的指导教师保持紧密合作，营造有助于学徒职业道德和技能成长的学习氛围。5.带教师傅的职责具体参见带教师傅工作职责。学徒期满，由带教师傅对学徒所轮训岗位的技能进行考核评价。6.乙方要遵守甲方所在公司的各项规章制度，尊敬甲方，服从管理，听从指挥，没有特殊事情不能随意请假，工作中要任劳任怨，能吃苦耐劳。7. 乙方要严格规定自己，虚心学习各项岗位技能，不断提高自身技能水平和职业素质，爱惜设备，爱惜工具，要经常保持工作场地的清洁卫生，发明一个良好舒适的工作环境。8. 乙方在工作期间要严格遵守安全操作规程和技术工艺流程，如不听从安排、不遵守安全操作规等导致的意外事故和问题，应按安全措施与违纪解决办法进行解决。9.学徒期间甲乙双方出现的其它问题可向公司和学校进行反映，由公司、学校依照校企定期会商制度协商解决。10.学徒期满，对学徒和带教师傅举行评优活动，对于优秀的带教师傅和学徒按相关奖惩制度进行表彰和奖励。11.本协议一式四份，甲乙双方各执一份，乙方所在学校一份，甲方所在公司一份。甲方： （署名盖章） 乙方： （署名盖章）年 月 日职责类： 指导教师工作职责1遵守教师职业道德规范，以身作则，为人师表，树立为教学服务、为学生服务的思想，坚持把培养高素质、高技能、创新型的人才作为工作目的。2努力学习基础理论知识和专业知识，拓宽知识面，不断提高自身的业务能力、技术水平和实习指导水平。3. 负责对学生进行实习目的意义、实习适应性、文明礼貌、生活生产安全等实习前教育，教育学生实习期间遵守各项工作制度，培养学生养成文明安全生产的习惯。4. 继续指导实习学生深化专业理论学习，学以致用，耐心及时解答学生提出的问题。5.协助带教师傅做好学生技能训练的指导和各技术环节的示范，使学生尽快掌握实际操作技能。6. 指导学生认真填写实习生手册并经常检查，对学生的实习小结填写评语并署名。6. 认真听取实习单位和带教师傅的意见，对实习教学中存在的问题及时向学校领导报告，并研究解决问题的方案，采用措施及时解决，不断提高教学质量。7. 会同实习单位和第三方评价机构，组织实行对实习学生的岗位评价考核，负责对学生的实习鉴定。8. 认真完毕学校交办的其他各项工作任务。带教师傅工作职责1认真做好对实习生的平常考勤和管理，加强职业道德、劳动纪律和公司文化等教育，培养学生文明、守纪的良好习惯。2负责指导实习生熟悉实习工作环境和防护设施，提高学生的自我保护能力，采用有效措施防止学生在实习中受到伤害和发生安全事故。3. 认真做好对实习生技能训练的指导和各技术环节的示范，使学生尽快掌握实际操作技能，严格规定学生，并经常进行提问、讲解与指导。4. 认真听取学校和实习指导教师的意见，采用措施及时解决实习指导中存在的问题，不断提高实习质量。5. 督促学生及时填写实习生手册，对学生的实习小结填写评语并署名。 6. 实行学生实习信息通报制度，定期向学校、学生家长通报交流学生实习情况。7. 配合学校和第三方评价机构，对实习学生进行岗位评价考核。 8. 认真完毕公司领导交办的其他各项工作任务。三亿文库包含各类专业文献、专业论文、文学作品欣赏、外语学习资料、幼儿教育、小学教育、各类资格考试、高等教育、58现代学徒制试点工作实行方案等内容。校企定期例会制度；1.学校与实习单位签订合作协议，成立现代学徒制实；2.推行工学结合，实行双导师制；3.建立信息通报制度，学校、实习单位和学生家长要；4.加强沟通与协调，共同加强对实习生的思想政治教；5加强合作与探讨，为实习生安排提供专业对口的实；6共同研究对实习生的职业技能指导，不断改善指导；7.建立学生实习管理档案与实习记录，定期检查实习；8.共同做校企定期例会制度1.学校与实习单位签订合作协议，成立现代学徒制实习管理组织，共同制订实习计划, 共同负责学生实习的组织和管理。2.推行工学结合，实行双导师制。学校选派专业教师担任实习指导教师，下实习单位指导学生理论学习；实习单位选派技术人员担任实习带教师傅，负责实习生岗位技能传授。3.建立信息通报制度，学校、实习单位和学生家长要定期通报学生实习情况，切实维护学生的合法权益。4. 加强沟通与协调，共同加强对实习生的思想政治教育、职业道德教育、遵纪守法教育和劳动安全教育，了解实习生思想动态，妥善解决实习生的思想、心理和生活等问题。5加强合作与探讨，为实习生安排提供专业对口的实习岗位，拟定轮岗流程，并根据实习生的实习状况适时调整。6共同研究对实习生的职业技能指导，不断改善指导方法，努力提高实习生的动手操作能力和职业技能水平。7.建立学生实习管理档案与实习记录，定期检查实习情况，共同组织实习生岗位技能考核。8.共同做好实习生的实习鉴定和评选表彰工作，并根据实习生的实习情况和实习单位的用工情况，拟定录用人选。9.一般定于每月22日至25日，召开月例会。管理制度类： 学徒实习管理制度一、上班制度1学徒必须严格遵守实习单位的有关规章制度,进出单位必须出示有关证件,上班不迟到,不早退,准时进入指定的工作岗位,下班须办好交接手续，经师傅允许后，方可离开。2学徒进入工作场地前必须穿好工作制服，戴好劳保用品,做好一切准备工作,保证安全、文明生产。3学徒不准擅自离开实习岗位,有事离岗需经组长或师傅批准,返回岗位向班组或师傅报告,批准后方可上岗。4学徒必须听从带教师傅指导,严格遵守安全操作规程,爱惜设备,不乱动设备, 不得无端损坏。如发现故障或异常现象，立即报告值班领导和师傅，未经允许，不得任意拆卸或启动设备，保证人身、设备的安全。5爱惜工具、量具，节约原材料，认真做好所在岗位的设备保养，做好实习场地和工位的清洁卫生工作。6、在工作场合内，不准嬉闹、奔跑和大声叫喊，上班不准串岗、打瞌睡、干私活、看小说等，不准参与非公司组织的其它活动。7尊重实习单位领导、带教师傅和其他工作人员，听从安排、服从分派，安心本职工作，做到谦虚谨慎、勤学好问、刻苦钻研，学以致用，精益求精，提高操作技能，争取尽快达成顶岗实习的合格规定。8严格遵守实习单位的保密制度，不得将技术或商业情报向外泄露，维护实习单位利益。二、考勤制度1学徒在轮岗实习期间实行双重考勤，即所在实习单位带教师傅平常考勤，学校指导教师不定期抽查。2学徒必须准时参与在实习单位规定的上班、培训或其它活动，因故不能参与者，必须履行请假手续，否则按旷工论处。3学徒原则上不允许请事假，如遇特殊情况，必须按照有关规定办理相关请假手续。4学徒请病、事假，应经实习单位领导批准，请假三天以上者必须经学校审核。否则，按旷工和学校规章制度解决。三、其它规定1学徒必须遵纪守法，遵守社会公德，互帮互助，自尊自爱，自觉接受实习单位、学校的双重教育和管理。2学生进入学徒期须本人申请、家长批准，学校根据学生所学专业，选择并安排实习单位，签订有关协议。3学徒必须遵守学校对实习生的管理规定和安排，及时缴纳学费，准时参与学校组织的活动，认真记载实习日记，经常向学校、家长报告实习情况。4学徒未经允许不能擅自离开实习单位，确有特殊因素，必须事先办理离岗手续并征得实习单位的批准和学校的批准。5学徒对实习单位的安排和解决确故意见，应及时与学校联系并报告，由学校依据事实与单位负责协商。学徒不得直接与实习单位发生冲突。6学徒必须参与轮岗实习考核和技能鉴定，做好实习总结，经实习单位签署意见后交给学校。7轮岗实习结束，学校组织优秀学徒评选工作，对优秀学徒进行表彰奖励。若学徒最终考核为不合格，须延长轮岗实习时间，直至考核合格，方可转为准员工，进行顶岗实习。8学徒必须注意自身的学生形象，穿着朴素大方，举止文明，不得自行在外联系住宿，严禁吸毒、吸烟、喝酒、赌博、打架斗殴，不看不健康的书刊、音像，不进入“三室一厅”。安全措施与违纪解决办法为了坚决贯彻“安全第一，防止为主”的方针，切实加强实习安全教育,健全实习安全管理,提高实习学生的安全意识，保证各专业学生实习安全、顺利进行，特制定本办法。1健全实习安全管理组织，建立以校长为组长的实习生安全管理领导小组，下设实习安全管理机构，各实习班主任、实习指导教师为实习安全责任人。2建立学生实习小组, 组长负责本组人员的安全防范工作, 如发生安全事故、学生患急病不能坚持工作、有学生擅自外出不归等，应立即告知实习单位和学校，便于及时解决。3.实习生参与实习前必